养老护理行业劳资协议

在澳大利亚，"行业劳工协议 "是政府用来解决关键行业劳动力短缺问题的一种工具，这些行业的本地招聘工作一直不成功。这些正式协议由澳大利亚政府与特定行业机构协商签订，允许特定行业的雇主担保海外技术工人获得临时或永久居留权。这些协议旨在满足某些行业独特的劳动力市场需求，确保企业获得满足其运营需求所需的人才。 

这些协议为关键行业的企业提供了招聘海外工人的途径，以填补标准技术移民计划可能未涵盖的职位。这些协议的一个主要特点是可以在标准签证要求方面提供优惠，如英语语言能力、工资门槛和年龄限制等。 

同样，这些行业协议也有固定的条款和条件。雇主不能单独就这些条款进行谈判，他们必须在行业协议规定的框架内工作。这就形成了整个行业的一致性，并确保所有根据协议经营的企业都遵守相同的标准。 

养老护理行业劳动协议》于 2023 年 5 月出台，简化了从海外招聘合格直接护理人员到养老护理行业工作的程序。这一举措在确保澳大利亚养老护理机构保持稳定和熟练的劳动力方面发挥了至关重要的作用。

如果雇主或潜在申请人在利用《养老护理行业劳动协议》方面需要帮助，或对技术移民签证途径有具体疑问，请联系我们澳大利亚移民律师事务所。

哪些职业可以申请担保？ 

老年护理行业劳工协议》的目的是为从事以下主要直接护理职业的海外工人提供担保：

• 护理支助工作者 
• 个人护理助理
• 老年或残疾照护者 

申请人可通过临时技能短缺（子类别 482）签证和雇主提名计划（子类别 186）签证的劳工协议类别进行提名。

雇主如何获得该劳动协议？ 

养老护理行业劳动协议》可通过 3 个步骤获得： 

1. 谈判谅解备忘录（MoU） 
2. 申请获取《养老护理行业劳动协议 
3. 提交提名和签证申请 

现在，让我们来详细了解一下这些步骤。 

1. 谈判谅解备忘录（MoU） 

养老护理机构可通过联系相关行业工会来签订谅解备忘录。谅解备忘录（MoU）提供了基本的法律框架，并确认了双方之间的法律关系。 

正是在这一阶段，工会与养老护理机构之间进行劳动力市场测试。要利用《行业劳动协议》，雇主必须首先证明他们已真正努力招聘澳大利亚本地工人。这一步是为了确保已采取一切必要措施来填补现有的职位空缺，如灵活的工作安排、为现有员工创造培训机会以及联系兼职员工以确定他们是否有兴趣承担额外的工作时间。 

2. 申请获取《养老护理行业劳动协议 

一旦签署了谅解备忘录（MoU），老年护理机构就可以向内政部提交《老年护理行业劳资协议》申请。这些申请表格可在 ImmiAccount 中获取。然后，民政事务部将对谅解备忘录进行评估，并批准或拒绝签订劳资协议。 

3. 提交提名和签证申请 

一旦获得《养老护理行业劳工协议》的许可，您的雇主就可以根据以下两种签证提名您： 

• 临时技能短缺签证（子类别 482）劳动协议计划或；
• 雇主提名计划签证（186 子类别）劳动协议流 

这些签证需要经过提名和签证申请两个阶段。一旦获得批准，海外工人就可以开始与雇主一起工作。 

某些专业可能需要接受澳大利亚护理和助产士资格认证委员会或澳大利亚社区工作者协会的技能评估。 

养老护理行业劳资协议优惠 

行业劳工协议通常在签证要求方面提供优惠，以帮助那些面临严重劳动力短缺、难以招聘到足够本地工人的行业。由于认识到标准签证要求对某些行业来说可能过于严格，因此这些优惠措施是根据每个行业的独特需求量身定制的。养老护理行业劳工协议》在语言能力、工资门槛和年龄限制等方面提供了一定的灵活性，以确保企业能够招聘到所需的海外人才。

在标准技术签证要求方面有以下优惠： 

• 通过雇主提名计划获得永久居留权的两年途径 
• 简化签证提名和优先签证申请程序 
• 无资格后工作经验要求 
• 为工人提供英语语言和相关社区语言技能方面的优惠 
• 年薪至少 51,222 澳元或澳大利亚市场薪资标准（如高于该标准）。

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养老护理行业劳资协议条款 

技能和资质 

要满足临时技能短缺签证（子类别 482）和雇主提名计划签证（子类别 186）的职业要求，海外工人必须具备以下条件之一：

• 相关的澳大利亚资格框架（AQF）三级证书或同等资格证书，或更高资格证书
• 12 个月的相关全职工作经验，或同等的兼职工作经验。

如果海外员工是在海外获得的资格证书，或者是以工作经验来代替相关资格证书，那么他们需要这两种情况中的一种提供正面的技能评估：

• 澳大利亚护理和助产士认证委员会（护理支持人员或个人护理助理）。
• 澳大利亚社区工作者协会（针对老年或残疾照护者）。

工作经历 

申请临时技能短缺签证（482 子类别）时，您不需要达到最低学历后工作经验水平即可满足签证标准。

雇主提名计划签证（186 子类别）的申请人必须至少有两年在澳大利亚从事相关直接护理职业的工作经验。两年工作经验与特定雇主或签证子类别无关。

英语 

海外工人必须满足以下英语语言要求

临时技能短缺签证（子类别 482） 

• 受雇于标准老年护理机构的海外员工：雅思 5.0（或同等水平），口语和听力不低于 5.0 分，阅读和写作不低于 4.5 分 
• 受雇于不同文化和语言的养老机构的海外员工：雅思 4.5（或同等水平），无最低要求，前提是海外员工能流利使用目标社区语言 

雇主提名计划签证（186 子类别） 

• 雅思 5.5（或同等水平），无最低要求 

常见问题 

• 工人是否必须全职工作？ 

是，海外工人必须全职受雇 

• 该协议是否提供永久居留权？

是的，根据该协议可以获得永久居留权，但只能通过雇主提名计划获得，而不能通过临时技能短缺计划获得。 

• 有年龄限制吗？  

两种签证类别的年龄限制有所不同。临时技能短缺签证（子类别 482）没有年龄限制，但雇主提名计划签证（子类别 186）的年龄限制为 45 岁。 

• 协议是否适用于全国范围？ 

是，本协议适用于澳大利亚各地的老年护理提供者，无论其位于何处

• 对受资助工人是否有特定的培训或资格要求？ 

是的，被担保工人必须满足特定的资格和经验要求，通常包括认可的认证或老年护理相关工作经验

• 本协议还规定了其他职业吗？

否，目前该协议下唯一符合条件的职业是护理支持工作者、个人护理助理和老年人或残疾人护理员。

• 如果受担保工人更换雇主，会发生什么情况？ 

如果被担保的工人希望更换雇主，新雇主也必须能够获得《老年护理劳工协议》，并满足所有必要的要求。签证持有者必须确保自己始终遵守签证条款。 

• 协议是否适用于各种规模的老年护理提供者？ 

是的，只要符合资格标准并证明确实需要海外员工，澳大利亚各地大大小小的老年护理机构都可以利用该协议。

• 被担保工人的家人可以陪同他们前往澳大利亚吗？ 

根据协议获得担保的工人的家庭成员可能有资格持家属签证随行，具体取决于签证子类别和个人情况。 

结论 

养老护理行业劳工协议》是澳大利亚养老护理机构面临员工短缺问题的重要解决方案。该协议允许企业担保熟练的海外员工，从而确保该行业能够继续为澳大利亚老龄化人口提供基本的护理服务。该协议在英语水平、工资门槛和获得永久居留权的途径等方面提供签证优惠，为雇主和员工提供了急需的灵活性。

然而，申请《养老护理行业劳动协议》涉及到复杂的法律程序，包括劳动力市场测试、满足签证要求以及遵守受担保职位的特定资格要求。申请过程中的失误可能会导致不必要的延误或被拒，因此获得法律指导和援助非常重要。