公司特定劳动协议

澳大利亚公司专项劳工协议是个体企业与澳大利亚政府之间量身定制的移民安排，旨在解决标准技术移民计划无法解决的特殊劳动力短缺问题。这些协议允许雇主担保海外工人从事现有签证类别未涵盖的工作，或在英语语言要求或工资门槛等标准签证条件不适合公司需求的情况下担保海外工人。

针对具体公司的劳务协议是在考虑雇主的具体情况、行业和劳动力市场需求的基础上逐案谈判达成的。这些协议通常适用于那些真正努力在当地招聘但却无法找到合适澳大利亚工人的企业。协议可在签证要求方面提供优惠，使企业更容易为临时和长期职位担保外国工人。

在澳大利亚移民律师事务所，我们在协助各方谈判《公司特定劳务协议》和引导技术移民签证途径方面拥有丰富的知识和经验。如果您有具体问题或需要更多信息，请联系我们。

公司为什么要考虑 CSLA？

如果公司面临特殊的劳动力短缺问题，而澳大利亚的标准技术移民计划又无法解决，那么公司就应该考虑签订《公司特殊劳工协议》。以下是选择此类协议可带来益处的几个原因：

• 解决关键技能缺口：如果一家公司需要非常特殊的技能，而当地劳动力市场上又没有现成的技能，这类协议就会促进海外招聘，以满足这些确切的需求。
• 定制优惠：与标准签证计划不同，CSLA 可在签证要求方面提供灵活性和优惠，如降低英语语言能力要求、调整工资门槛或修改年龄限制，使企业能够在不受标准签证条件限制的情况下获得所需的技能。
• 根据业务需求量身定制：这些协议都是根据公司的具体情况单独谈判达成的，这意味着它们非常适合雇主的特定需求和行业挑战。 
• 长期劳动力解决方案：企业可根据公司的具体劳工协议，为临时和长期职位的工人提供担保，通常包括获得永久居留权的途径。这可以促进劳动力的稳定性并留住关键员工。

该类别下有哪些签证？ 

公司专项劳工协议的有效期一般为五年，协议规定可根据以下一项或多项签证计划发放签证： 

• 临时技能短缺（TSS）签证（子类别 482）
• 雇主提名计划签证（186 子类别） 
• 熟练雇主担保地区（临时）签证（子类别 494）

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您需要展示什么？

寻求签订公司专项劳工协议的雇主必须向内政部提交一份详细的建议书，概述其在招聘方面面临的挑战以及为何需要签订一份量身定制的协议。协议一经批准，有效期最长为五年，在此期间，雇主可根据协议条款担保海外工人。在这五年期间，公司可以通过提交新的更改条款申请来更改该劳务协议。 

申请《公司专项劳动合同》（CSLA）有几个关键要求，下文将对此进行讨论：

• ‍ 证明您有真正的劳动力市场需求

您必须向移民部证明，您有任何澳大利亚工人都无法满足的特殊需求。这就需要向移民部提供证据，证明您从海外寻求的特殊技能，证明您所做的多种多样的招聘工作，并提供详细的工作描述，包括任务描述。

• ‍ 证明您正在寻求填补技术职位

这些职位必须达到澳大利亚和新西兰职业标准分类（ANZSCO）职业技能等级1 至 4 级。对于位于澳大利亚第三类地区的企业，在特殊情况下，可考虑提供相当于 ANZSCO技能等级5 的职位。海外技术工人一般必须满足 ANZSCO 对该职业的技能要求，并符合任何行业注册或许可要求。 

对标准资格要求的减让 

临时技能短缺签证（子类别 482）和雇主担保地区技能（临时）签证（子类别 494）的标准签证资格要求，如语言能力、工资和工作经验，可在公司特定的劳资协议商业案例中申请减免。 

您必须提供充分的理由，说明为何应适用对标准签证标准的任何减免要求。如果优惠措施会导致海外工人与担任同等职务的澳大利亚人之间的就业条件和薪资要求不一致，我们将不予适用。

• ‍ 展示您的劳动力需求

公司专用劳务协议只是一种临时解决方案。您必须证明，来自海外的工人不会超过您员工总数的三分之一，而且您已经制定了培训和雇佣澳大利亚人的计划，因此您不需要再签订劳动协议。 

• ‍与行业利益相关者协商

您必须与所有利益相关者协商，其中可能包括行业机构、相关工会和协议影响到的任何社区团体，如学校或医疗服务机构。 

应给予利益相关者 10 个工作日的答复时间。如果没有答复，则应继续跟进，并再给 5 个工作日的答复时间。在提交劳动协议申请时，提供与利益相关者协商的详细信息。

• ‍ 是一家具有良好信誉的澳大利亚企业

您必须是一家在澳大利亚注册、信誉良好的企业。因此，您必须能够证明您的企业已在澳大利亚合法经营至少一年，财务状况良好，在澳大利亚没有任何违法行为，并一直向当局提供正确的信息。

民政事务部关注的问题 

该部的工作重点是确保劳务协议不会损害澳大利亚工人的就业或培训机会。作为评估过程的一部分，该部将审查企业对海外工人的依赖程度，并评估雇主是否已概述了在拟议协议期限内减少这种依赖的步骤。

具体而言，移民部会考察雇主是否将劳务协议视为一种临时解决方案，旨在向澳大利亚劳动力转移技能，并最终使澳大利亚社区和经济受益。如果申请表明雇主持续依赖该协议，而没有明确的计划来培训澳大利亚人并满足当地未来的劳动力需求，则该申请不太可能满足这一要求。

常见问题 

• 哪些企业可以申请公司专项劳动协议？ 

任何企业如果面临独特或严重的劳动力短缺，无法通过当地招聘工作填补职位空缺，并且需要标准签证计划未涵盖的职业，只要符合资格要求，都可以申请。

• 公司专项劳动协议的有效期有多长？ 

公司专项劳工协议的有效期通常长达五年，允许企业在此期间根据商定的条款和条件担保海外工人。

• 有没有获得永久居留权的途径？ 

是的，公司专项劳工协议可以为符合条件的工人提供获得永久居留权的途径，具体取决于谈判中商定的条款。

• 英语语言要求是什么？ 

来自海外的工人必须符合短期技能短缺签证（子类别 482）的英语语言要求 

• 当地招聘工作需要哪些证据？ 

雇主必须提供真正努力招聘澳大利亚工人的证据，例如在当地发布招聘广告、使用招聘机构或招聘网站。通常还需要提供劳动力市场测试报告，详细说明缺乏合适人选的情况。

• 对公司根据协议担保的工人数量是否有任何限制？

公司可以担保的工人数量没有具体限制，但申请的职位数量必须符合公司的劳动力需求，并有持续短缺的证据支持。

结论 

公司专项劳工协议为那些面临独特或高度特殊的劳动力短缺，而标准移民计划又无法解决的企业提供了宝贵的解决方案。这些协议提供定制的签证条件和优惠，使企业更容易为临时和长期职位担保海外工人。不过，申请过程比较复杂，需要提供当地招聘工作的证据、企业劳动力需求的明确文件，以及对培训当地劳动力的承诺。