公司特定勞動協議

澳洲公司特定勞工協議是個別企業與澳洲政府之間量身打造的移民安排，旨在解決標準技術移民計畫無法滿足的獨特勞工短缺問題。這些協議允許雇主贊助海外勞工擔任現行簽證類別未涵蓋的職務，或標準簽證條件（如英語語言要求或薪資門檻）不適合公司需求的職務。

公司專用勞務協議是在考慮雇主的具體情況、行業和勞工市場需求的基礎上逐案協商的。這些協議通常適用於那些已顯示出真正努力在當地招聘，但卻無法找到合適澳洲勞工的企業。協議可在簽證要求上提供優惠，使企業更容易為臨時和長期職位保薦外國勞工。

在澳洲移民律師事務所，我們在協助各方協商公司特定勞務協議和引導技術簽證途徑方面擁有豐富的知識和經驗。如果您有具體問題或需要更多資訊，請聯絡我們。

公司為何要考慮 CSLA？

當公司面臨無法透過澳洲標準技術移民計畫解決的特殊勞工短缺問題時，應考慮簽訂公司特定勞工協定。以下是選擇此類協議有利的幾個原因：

• 解決關鍵技能缺口：如果公司需要當地勞動力市場無法立即提供的高度特定技能，這類協定會促進海外招募，以滿足這些確切的需求。
• 客製化優惠：有別於標準簽證計畫，CSLA 可在簽證要求上提供彈性與優惠，例如降低英語能力要求、調整薪資門檻或修改年齡限制，讓企業能在不受標準簽證條件限制的情況下，取得所需的技能。
• 針對企業需求量身打造：這些協議是根據公司的情況個別協商的，也就是說，它們能高度適應雇主的特定需求和產業挑戰。 
• 長期勞動力解決方案：透過公司特定的勞動協議，企業可以贊助工人擔任臨時職位和長期職位，通常包括取得永久居留權的途徑。這可促進勞動力的穩定性，並留住關鍵員工。

此類別下有哪些簽證？ 

公司特定勞工協定的有效期限通常為五年，並規定可根據下列一項或多項簽證計畫簽發簽證： 

• 臨時技術短缺 (TSS) 簽證（子類別 482）
• 雇主提名计划签证（186 子类别） 
• 技術僱主擔保的區域（臨時）簽證（494類）

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您需要證明什麼？

尋求公司專屬勞工協定的雇主必須向內政部提交一份詳細的建議書，概述他們在招聘方面所面臨的挑戰，以及為何有必要簽訂一份量身定制的協定。一旦獲得批准，該協議的有效期最長為五年，在此期間，雇主可根據協定條款贊助海外勞工。公司可在五年期間更改此勞工協議，方法是提交新的更改條款申請。 

要符合申請公司特定勞動協定 (CSLA) 的資格，有幾項主要要求，以下將加以討論：

• 證明您有真正的勞工市場需求

您必須向該部門證明您有任何澳洲勞工都無法滿足的特殊需求。這需要向該部門提供證據，證明您從海外尋求的特殊技能、您所做的許多不同的招募工作，並顯示詳細的工作說明，包括工作任務

• ‍展示您正在尋求填補熟練的職位

職位必須符合澳洲與紐西蘭職業標準分類 (ANZSCO)職業技能等級1 至 4。對於位於澳洲第 3 類地區的企業，在特殊情況下，可考慮相當於 ANZSCO技術等級5 的職位。海外技術勞工通常必須符合該職業的 ANZSCO 技術要求，並符合任何產業註冊或執照要求。 

標準資格要求的優惠 

臨時技術短缺簽證（子類別 482）和雇主贊助的區域（臨 時）技術簽證（子類別 494）的標準簽證資格要求，如語言能力、薪水和工作經驗等方面的優惠，可在公司特定的勞動協議業務案例中提出申請。 

您必須提出充分的理由，說明為何應適用所要求的標準簽證標準寬減措施。如果優惠措施會造成海外勞工與擔任同等職位的澳洲人之間的僱用條件和薪資要求不一致，我們將不會實施優惠措施。

• 展示您的人力需求

公司專用勞務協議僅為臨時解決方案。您必須證明來自海外的勞工不會超過您總勞動力的三分之一，而且您已有訓練和雇用澳洲人的計劃，因此您不需要未來的勞工協議。 

• 與產業利害關係人協商

您必須諮詢所有相關的利害關係人，其中可能包括業界組織、相關工會及協議影響的任何社區團體，例如學校或醫療服務。 

應給予利害關係人 10 個工作天的回應時間。如果沒有回應，請跟進並再提供 5 個工作天的回應時間。在提出勞動協議請求時，提供利害關係人諮詢的詳細資訊。

• 是具有良好信誉的澳大利亚企业

您必須是一家在澳洲註冊的企業，且擁有良好的聲譽。因此，您必須能夠證明您的企業已在澳洲合法營運至少一年、財務狀況良好、未曾在澳洲犯下任何罪行，並持續向主管機關提供正確資訊。

民政事務部的關注事項 

該部門著重於確保勞工協議不會損害澳洲工人的就業或培訓機會。作為評估程序的一部分，該部委將審查企業對海外勞工的依賴程度，並評估雇主是否概述了在擬議協議期限內減少這種依賴的步驟。

具體而言，移民部會考慮雇主是否將勞工協議視為臨時解決方案，旨在將技能轉移到澳洲勞動力，並最終使澳洲社會和經濟受益。如果申請顯示雇主持續依賴該協議，且沒有明確的計劃在當地培訓澳洲人並滿足未來的勞動力需求，則該申請不太可能滿足此要求。

常見問題 

• 哪些企業可以申請公司特定勞動協定？ 

任何面臨獨特或嚴重勞工短缺、無法透過當地招募工作填補職位，以及需要標準簽證計劃未涵蓋的職業的企業，只要符合資格要求，即可提出申請。

• 公司特定勞動協議的有效期有多久？ 

公司特定勞務協議的有效期通常長達五年，允許企業在此期間根據協定的條款和條件贊助海外勞工。

• 有任何通往永久居留權的途徑嗎？ 

是的，公司特定勞動協議可以為符合資格的工人提供永久居留的途徑，這取決於談判中商定的條款。

• 英語要求是什麼？ 

來自海外的勞工必須符合短期技能短缺簽證（子類別 482）的短期語言要求 

• 需要哪些當地招募工作的證據？ 

雇主必須提供嘗試招募澳洲勞工的真實證據，例如在當地刊登職位廣告、使用招募機構或求職公告板。通常需要勞工市場測試報告，詳細說明缺乏合適的應徵者。

• 公司根據協定擔保的員工人數是否有任何限制？

對於公司可保證的勞工數目並無特定限制，但申請的職位數目必須符合公司的勞工需求，並有證據證明勞工持續短缺。

總結 

公司特定勞務協議 (Company Specific Labour Agreements) 為面臨無法透過標準移民計畫解決的獨特或高度特定勞工短缺問題的企業提供有價值的解決方案。這些協議提供客製化的簽證條件和優惠，讓企業更容易保薦海外勞工擔任臨時和長期職位。然而，申請過程相當複雜，需要提供當地招聘工作的證明、企業勞工需求的明確文件，以及培訓當地勞動力的明確承諾。