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I diritti di lavoro con un visto ponte in Australia dipendono dal tipo di visto e dalle condizioni del vostro attuale visto sostanziale. Il Bridging Visa A (BVA) di solito prevede le stesse condizioni del visto precedente, come ad esempio le restrizioni lavorative per i titolari di un visto per studenti. Il Bridging Visa B (BVB) consente di viaggiare ma mantiene gli stessi diritti lavorativi. Il Bridging Visa C (BVC) e il Bridging Visa E (BVE) possono consentire di lavorare se si dimostrano difficoltà finanziarie. I titolari di visto in attesa di decisioni su una domanda di visto sostanziale, come un visto per partner o un visto qualificato, spesso mantengono i diritti fino alla scadenza del visto attuale o fino a quando non viene presa una decisione.
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Il Bridging Visa A (BVA) e il Bridging Visa B (BVB) consentono generalmente di lavorare se il visto sostanziale posseduto al momento della richiesta di un nuovo visto sostanziale prevedeva diritti di lavoro. Se il visto precedente, ad esempio un visto per vacanze-lavoro, consentiva di lavorare, il vostro BVA o BVB comporterà gli stessi diritti di lavoro. In caso contrario, è possibile richiedere un nuovo visto con diritti di lavoro dimostrando di avere difficoltà economiche.
Il Bridging Visa C (BVC), generalmente concesso quando una persona si trova illegalmente in Australia ma richiede un nuovo visto sostanziale, non consente inizialmente di lavorare. Tuttavia, è possibile richiedere il diritto al lavoro dimostrando di trovarsi in difficoltà economiche. Per ottenere il permesso di lavorare è necessario presentare una domanda separata.
Anche il Bridging Visa E (BVE), concesso a persone che hanno superato il periodo di validità del visto o che si trovano in detenzione per immigrazione, di solito non prevede diritti di lavoro. Per ottenere il diritto al lavoro con un BVE, è necessario fare domanda per un nuovo BVE e dimostrare una necessità impellente dovuta a difficoltà economiche. È importante notare che il governo ha una predisposizione contraria alla concessione dei diritti di lavoro per questo visto, quindi le domande devono essere solide.
La maggior parte dei titolari di un Bridging Visa A (BVA) può lavorare senza restrizioni, ma è necessario prestare attenzione perché i diritti di lavoro del visto sostanziale in corso possono essere trasferiti al BVA. Ad esempio, se la vostra richiesta di visto sostanziale era uno Student Visa, il vostro BVA potrebbe limitarvi agli stessi diritti di lavoro di 20 ore settimanali.
Allo stesso modo, se il vostro attuale visto sostanziale era un Working Holiday Maker Visa, potreste dover affrontare restrizioni sulla durata del lavoro per un unico datore di lavoro. Per i titolari di un visto Working Holiday (sottoclasse 417) o Work and Holiday (sottoclasse 462), è possibile svolgere qualsiasi lavoro durante i 12 mesi di permanenza, ma il limite massimo è di 6 mesi con un unico datore di lavoro a causa della condizione 8547. Se il vostro visto attuale cessa e avete bisogno di lavorare oltre questo periodo, dovrete richiedere un altro visto ponte o chiedere un permesso nell'ambito della procedura di rilascio del visto.
Se lavorate con un visto ponte quando non siete autorizzati a farlo, voi e il vostro datore di lavoro rischiate gravi sanzioni, tra cui multe e detenzione. Inoltre, lavorare in violazione delle condizioni del visto può portare alla revoca del visto stesso, che potrebbe costringervi a lasciare l'Australia.
Se il vostro attuale visto sostanziale cessa o non consente di lavorare, potete richiedere un nuovo visto ponte che include diritti di lavoro. Questo è essenziale per coloro che hanno bisogno di rimanere in Australia legalmente mentre la loro domanda per un visto sostanziale è in fase di elaborazione. È fondamentale rispettare i criteri comuni di ammissibilità e assicurarsi di non violare le condizioni della propria sottoclasse di visto.
Per le persone interessate, è fondamentale ottenere una consulenza legale da parte di avvocati australiani specializzati in migrazione. Questi possono aiutare a orientarsi nella procedura di rilascio del visto e a esplorare le opzioni di revisione giudiziaria o di ricorso presso l'Administrative Appeals Tribunal o il Federal Circuit and Family Court of Australia. Questa consulenza è fondamentale per comprendere i propri diritti nell'ambito dei diversi tipi di visto ponte o di altre opzioni di visto temporaneo mentre la domanda valida è in fase di revisione.
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Per i titolari di visto ponte, l'esecuzione di un controllo VEVO è fondamentale per garantire la conformità alle condizioni del visto, compresi i diritti lavorativi specifici. Questa fase aiuta a prevenire violazioni accidentali che potrebbero portare alla cancellazione del visto o a sanzioni legali. Controlli VEVO regolari vi tengono informati sulle condizioni del vostro visto, assicurandovi di rimanere legalmente in Australia e di evitare violazioni.
Per eseguire un controllo VEVO e rivedere le condizioni legate al vostro visto ponte, seguite i seguenti passaggi:
I nostri avvocati specializzati in migrazione australiana possono assistervi nella gestione delle condizioni del vostro visto e nella gestione delle nuove domande di visto sostanziali, comprese quelle per i visti permanenti, di protezione o per il programma di nomina del datore di lavoro. Garantiamo la conformità ai requisiti di idoneità, prepariamo i documenti necessari e vi rappresentiamo nelle comunicazioni con le autorità di immigrazione. Rivolgendovi ad AML, aumenterete le vostre possibilità di rispettare le condizioni del visto, di gestire efficacemente le violazioni e di prendere decisioni relative al vostro status di visto entro i termini previsti.