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La sottoclasse 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (SESR) è un visto sponsorizzato dal datore di lavoro adatto ai lavoratori dell'Australia regionale. Il SESR è diviso in due flussi principali, quello del contratto di lavoro e quello sponsorizzato dal datore di lavoro, con un terzo flusso relativo ai familiari che fanno domanda dopo la concessione del visto (subsequent entrants).
Vincitore del premio "Studio legale australiano più affidabile in materia di migrazione".
1° posto per il diritto della migrazione nel 2023 e 2024
Classificato tra i migliori avvocati specializzati in migrazione 2023
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Il visto SESR è simile alla sottoclasse 482 Temporary Skill Shortage (TSS), che consente ai lavoratori stranieri qualificati di venire in Australia e lavorare per il datore di lavoro che li sponsorizza con un percorso diretto verso la PR, ma ci sono alcune differenze fondamentali. Ci sono occupazioni che possono essere sponsorizzate con un SESR che non sono disponibili per un TSS in aree non regionali. Queste occupazioni sono contenute nella Regional Occupation List (ROL) del Dipartimento. I richiedenti SESR possono anche nominare occupazioni contenute nell'elenco a medio-lungo termine.
Una volta approvati, tutti i visti SESR saranno validi per un periodo di cinque anni. I costi di sponsorizzazione sono inoltre inferiori a quelli del TSS, il che lo rende una buona opzione per i datori di lavoro regionali.
Sebbene il ROL consenta di sponsorizzare altre professioni meno qualificate, il SESR prevede condizioni più severe rispetto al TSS, in quanto richiede che i titolari del visto vivano e lavorino nell'Australia regionale per tutta la durata del periodo di visto e consente al Dipartimento di richiedere prove della residenza e del luogo di lavoro del titolare del visto.
I richiedenti il visto devono inoltre dimostrare di aver maturato tre anni di esperienza nella professione indicata e devono avere una valutazione positiva delle competenze per poter presentare domanda.
Per ottenere un visto SESR, il richiedente deve soddisfare i seguenti requisiti:
Per ottenere un visto SESR, il richiedente deve soddisfare i seguenti requisiti:
Il visto SESR della sottoclasse 494 offre vantaggi simili a quelli del visto Temporary Skill Shortage della sottoclasse 482, consentendo ai lavoratori stranieri qualificati di venire in Australia per lavorare per un datore di lavoro che li sponsorizza, godendo di un elevato standard di vita e di condizioni di lavoro, mentre si lavora per ottenere un percorso di PR ed eventualmente la cittadinanza australiana. Anche i vantaggi per i datori di lavoro delle regioni australiane sono significativi, in quanto queste aree sono spesso caratterizzate da carenze di competenze che possono essere affrontate attraverso il programma SESR. Anche se le limitazioni a un'area regionale possono sembrare scoraggianti, in pratica le aree regionali comprendono la maggior parte dell'Australia, oltre a Melbourne, Brisbane e Sydney.
Ulteriori vantaggi per i titolari di visto SESR includono:
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Molte domande di visto SESR vengono rifiutate a causa del mancato rispetto dei criteri, in particolare per quanto riguarda la dimostrazione dell'esperienza lavorativa pertinente o per non aver soddisfatto i requisiti specifici di alcune professioni. Per aiutarvi, abbiamo sviluppato una lista di controllo completa e modelli per soddisfare tutti i criteri per il visto. Ecco un'istantanea di alcuni dei documenti che vi verranno richiesti:
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Il visto SESR può essere suddiviso in quattro fasi, come indicato di seguito.
Per poter nominare lavoratori qualificati con un visto SESR, il datore di lavoro deve prima richiedere di diventare uno sponsor aziendale standard.
A seconda della regione in cui si trova la posizione, i datori di lavoro dovranno ottenere l'approvazione dell'organismo regionale di certificazione (RCB) competente. Questo processo è simile alla fase di nomina e in genere richiede prove della capacità dell'azienda di sostenere i lavoratori stranieri, oltre a dettagli sulla posizione e sugli accordi salariali.
Fase 3: Nomina
Anche la terza fase del processo è completata dal datore di lavoro e prevede la designazione di una posizione all'interno della propria azienda che sarà occupata da un lavoratore straniero. Ogni lavoratore dovrà avere una nomina approvata per lavorare in un'occupazione elencata nelle liste di occupazione a medio-lungo termine o regionale.
Fase 4: richiesta del visto
La fase finale è la domanda di visto, che può essere presentata non appena la nomina è stata inoltrata al Dipartimento, fermo restando il rischio che eventuali problemi con la nomina possano comportare il rifiuto della domanda di visto. La domanda di visto comporterà una valutazione dell'idoneità del richiedente al ruolo nominato.
Gli avvocati australiani specializzati in migrazione possono aiutare sia i richiedenti il visto che i datori di lavoro che lo sponsorizzano a preparare domande approfondite per garantire le migliori possibilità di successo in tutte le fasi.
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Analogamente alla sottoclasse 482 Temporary Skill Shortage visa, i titolari di visto SESR hanno un percorso diretto per diventare residenti permanenti dopo aver lavorato per un minimo di tre anni a tempo pieno per il datore di lavoro che li ha sponsorizzati mentre erano in possesso del SESR. Il visto SESR (Permanent Residence (Skilled Regional)) della sottoclasse 191 può essere richiesto senza bisogno di una nomina da parte dello sponsor e, una volta concesso, darà immediatamente diritto alla residenza permanente.
Se riuscite a ottenere la residenza permanente dopo il vostro SESR, potreste essere idonei a richiedere la cittadinanza dopo aver soddisfatto i requisiti generali di residenza, che vi garantirà benefici quali:
Il visto SESR ha una serie di requisiti che non si trovano in altre sottoclassi di visti, il che può rivelarsi una sfida per i richiedenti che non hanno familiarità con la legislazione e la politica.
Noi di Australian Migration Lawyers forniamo una guida e un supporto preziosi per rendere l'intero processo il più semplice possibile. Abbiamo un'alta percentuale di successo con le nostre domande e abbiamo affrontato un'ampia gamma di occupazioni e situazioni complesse.
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I costi principali associati a una domanda di visto SESR sono due.
Gli onorari variano a seconda delle circostanze della domanda. Alcune domande saranno più complesse di altre e le nostre tariffe saranno calcolate di conseguenza. Lavoriamo su base fissa anziché su base oraria, per garantire ai nostri clienti la certezza dei costi totali associati alla loro domanda di visto. Ci sforziamo di essere flessibili, quindi offriamo piani di pagamento basati sulle necessità finanziarie. Prenotate una consulenza gratuita con uno dei nostri avvocati qualificati per ottenere un preventivo.
Le tasse per il Dipartimento degli Affari Interni in relazione a una domanda SESR sono le seguenti:
Vi saranno ulteriori costi relativi all'approvazione dell'RCB e alle valutazioni delle competenze, che varieranno a seconda degli organismi competenti.
Richiedere un visto per l'Australia può essere complesso. Con l'aiuto di un avvocato specializzato in migrazione australiana, possiamo districarci in questa complessità e aiutarvi a richiedere il visto giusto.
Organizzate un appuntamento per parlare con uno dei nostri avvocati. Potete incontrarci di persona, via Zoom o per telefono. In seguito, vi invieremo un documento che conferma il nostro impegno a rappresentarvi.
Prepareremo una documentazione scritta a sostegno della vostra domanda di visto. Tali documenti saranno basati sulla vostra situazione individuale e, se necessario, saranno supportati da prove.
Presentiamo la vostra domanda all'ente competente (Dipartimento degli Affari Interni, tribunali o corti). Continueremo ad aggiornarvi sullo stato della vostra domanda.
Vi terremo informati sulla vostra domanda e vi comunicheremo l'esito. Se l'esito è sfavorevole e possiamo ripresentare la domanda, lo faremo!
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I tempi di elaborazione di un visto SESR possono variare da quattro a otto mesi, a condizione che vengano approvate la sponsorship e la nomination. I tempi di elaborazione sono soggetti alla complessità del caso, alla completezza della domanda e al carico di lavoro del Dipartimento.
L'obiettivo di Australian Migration Lawyers è quello di presentare domande complete e di alto livello, il più possibile complete, per ridurre i ritardi e ottenere un risultato positivo.
Il nostro team legale di Australian Migration Lawyers è composto da avvocati esperti in diritto della migrazione australiano.
In qualità di avvocati, non possiamo garantire che il visto SESR venga concesso. La decisione spetta al Dipartimento degli Affari Interni, non a un singolo rappresentante, avvocato o agente di migrazione. Tuttavia, grazie alla nostra solida conoscenza della legge, siamo in grado di proporre il caso migliore per ottenere un risultato positivo.
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Offriamo consulenza e assistenza professionale in materia di migrazione, indipendentemente dal luogo in cui vi trovate. Chi si trova in Australia può scegliere di incontrarci in uno dei nostri uffici o online, mentre per chi si trova all'estero siamo a disposizione online.
Leggete le nostre domande più frequenti.
Il visto SESR della sottoclasse 494 è un visto sponsorizzato dal datore di lavoro che consente ai lavoratori stranieri qualificati di lavorare per il datore di lavoro che li sponsorizza in un'area regionale. È un visto di cinque anni che prevede un percorso di PR dopo tre anni e dà ai titolari del visto diritti di viaggio e di studio mentre sono a terra. Questo visto consente ai datori di lavoro regionali di far fronte alle carenze di manodopera individuate, offrendo al contempo al richiedente del visto principale e ai suoi familiari la possibilità di lavorare e vivere nell'Australia regionale.
La maggior parte delle località australiane, ad eccezione di Melbourne, Sydney e Brisbane, sono considerate aree regionali ai fini dell'immigrazione. Di conseguenza, le restrizioni sui luoghi in cui il titolare di un visto SESR può lavorare e vivere sono molto limitate.
Il visto 494 offre un percorso di PR attraverso la sottoclasse 191 del visto Permanent Residence (Skilled Regional). Una volta che si è lavorato per un minimo di tre anni a tempo pieno con un visto 494, si può fare domanda.
Per richiedere il visto 191 non è necessario essere nominati o sostenuti dal proprio datore di lavoro.
I visti 494 e 482 sono molto simili, ma la differenza fondamentale è rappresentata dalle occupazioni ammissibili per i visti e dalla sede di lavoro. I richiedenti di un visto 482 possono scegliere un'occupazione presente negli elenchi delle occupazioni a breve termine o a medio-lungo termine, mentre i richiedenti di un visto 494 devono avere un'occupazione presente negli elenchi delle occupazioni a medio-lungo termine o regionali. Pertanto, le occupazioni sono leggermente diverse.
Altre differenze fondamentali riguardano i requisiti di competenza per i visti. I requisiti del visto 494 sono leggermente più elevati di quelli del 482, in quanto richiedono un minimo di tre anni di esperienza lavorativa nell'occupazione designata, invece di due anni di esperienza pertinente, e richiedono una valutazione delle competenze obbligatoria per tutte le occupazioni se si richiede un SESR.
Infine, il richiedente di un visto SESR deve lavorare e vivere in un'area regionale per tutta la durata del visto di cinque anni e può essere sottoposto a richieste di prove del suo indirizzo di residenza e di lavoro.
Perry Q Wood is Immediate Past President of the Australian Institute of Administrative Law and one of Australia’s leading administrative and migration lawyers. To date, he has been involved in 1,000+ migration and refugee matters.
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