La vostra guida ai costi del programma di nomina del datore di lavoro per i visti

Il visto Employer Nomination Scheme è un visto di residenza permanente che consente ai lavoratori qualificati di vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato. La maggior parte dei richiedenti richiede il visto 186 dopo aver posseduto un visto della sottoclasse 482 Temporary Skill Shortage per un minimo di due anni (Temporary Residence Transition stream), ma è anche possibile richiederlo direttamente con un'adeguata valutazione delle competenze (Direct Entry stream).

Il visto 186 sponsorizzato dal datore di lavoro ha il vantaggio di legare il richiedente principale al datore di lavoro australiano che lo sponsorizza, il che può consentire una maggiore fidelizzazione e stabilità del lavoratore; tuttavia, è importante che i datori di lavoro considerino i costi associati al visto per assicurarsi che i benefici siano economicamente vantaggiosi.

Questo articolo si propone di illustrare i costi e i vantaggi di questo percorso rispetto ad altre opzioni di residenza permanente e di aiutare i datori di lavoro australiani a decidere se vale la pena offrire questa opzione ai dipendenti sponsorizzati.

Costi diretti associati alla ENS

Esiste una serie di tasse governative relative al visto per lo schema di nomina del datore di lavoro, che sono descritte di seguito.

Tasse di iscrizione‍

• Per la domanda di nomina, gli sponsor dovranno generalmente pagare una tassa di applicazione di 540 dollari. Questa tassa non è applicabile se si fa domanda nell'ambito dello stream Temporary Residence Transition o dello stream Labour Agreement se la posizione è situata nell'Australia regionale.
• La tassa per la richiesta del visto è di 4.640 dollari per tutti i flussi, con un costo aggiuntivo di 2.320 dollari per i richiedenti secondari di età superiore ai 18 anni e di 1.160 dollari per i minori di 18 anni. È previsto anche un costo aggiuntivo se un richiedente secondario di età superiore ai 18 anni non è in grado di soddisfare i requisiti di lingua inglese.

Contributo del Fondo per la qualificazione degli australiani (SAF)

• Il datore di lavoro australiano deve inoltre pagare un'imposta SAF quando nomina i lavoratori per il visto 186. L'imposta SAF varia a seconda del fatturato annuo del datore di lavoro sponsor. L'imposta SAF varia a seconda del fatturato annuo del datore di lavoro sponsor. L'imposta SAF è di 3.000 dollari se il fatturato dell'azienda è inferiore a 10 milioni di dollari e di 5.000 dollari per gli sponsor con un fatturato annuo superiore a 10 milioni di dollari. 

Altri oneri governativi

• Costi relativi a esami sanitari, certificati di polizia e test di lingua inglese per il candidato. Per il flusso di ingresso diretto, il lavoratore d'oltremare dovrà anche richiedere una valutazione delle competenze pertinenti. I costi variano a seconda delle valutazioni e dei fornitori richiesti. Questi esami e nulla osta saranno necessari per soddisfare i requisiti sanitari e caratteriali del visto.

Costi indiretti e considerazioni

Oltre ai costi governativi legati a un visto sponsorizzato dal datore di lavoro, possono esserci ulteriori costi indiretti associati a una domanda di visto sponsorizzata dal datore di lavoro. Anche se queste spese non sono sempre rilevanti, vale la pena considerare alcuni costi che potrebbero non essere immediatamente evidenti quando si esamina questo percorso.

Spese per l'agente di migrazione o l'avvocato

• Le richieste di visto possono essere complesse e, in genere, non è possibile ottenere un rimborso se la domanda viene rifiutata a causa del mancato rispetto dei criteri o della mancata presentazione delle informazioni e delle prove richieste. Gli avvocati e gli agenti di migrazione possono assistervi nel processo e fornirvi una guida per orientarvi nella complessa legislazione e nei requisiti politici, in modo da garantirvi una maggiore sicurezza e una probabilità significativamente più alta di approvazione. Gli avvocati e gli agenti applicano tariffe diverse, alcune delle quali sono basate sul tempo, mentre altre prevedono tariffe fisse per le domande. Presso gli avvocati australiani specializzati in migrazione, le nostre tariffe sono fisse e competitive, offrendo al datore di lavoro e ai richiedenti il visto la certezza dei costi e la consapevolezza di avere sempre accesso ai propri rappresentanti senza dover sostenere costi aggiuntivi per la corrispondenza e la consulenza.

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Costi di assunzione e trasferimento

• A seconda delle circostanze, ad esempio, se state cercando di sponsorizzare un lavoratore nell'ambito del flusso di ingresso diretto, in genere dovrete sostenere dei costi nel processo di reclutamento di un lavoratore idoneo. Nell'ambito dei flussi di transizione della residenza temporanea o dell'accordo di lavoro, questi costi di reclutamento sarebbero stati probabilmente sostenuti per il precedente 482 del richiedente. In ogni caso, è importante essere consapevoli dei costi associati alla pubblicità per le posizioni e alla valutazione dei candidati per la loro idoneità al ruolo.
• Non è un obbligo legale per gli sponsor coprire i costi di trasferimento dei lavoratori con un visto 186, tuttavia queste spese possono talvolta essere affrontate nel contratto di lavoro, nel caso in cui il datore di lavoro decida di fornire assistenza. Ciò è particolarmente importante per i datori di lavoro che svolgono professioni altamente qualificate o in località regionali o remote. Lo stesso può essere previsto per le spese di richiesta del visto, se il datore di lavoro sceglie di coprire i costi per attirare i lavoratori qualificati. L'inclusione di queste disposizioni deve essere considerata caso per caso.

‍Formazionee inserimento in azienda

• In genere, un'azienda dovrà sostenere anche i costi relativi all'investimento necessario per la formazione e l'integrazione del dipendente straniero nel posto di lavoro australiano. A seconda della natura della vostra azienda e dei vostri processi di gestione delle risorse umane, queste spese possono essere le stesse sostenute per l'assunzione di lavoratori australiani; tuttavia, i processi e i requisiti del luogo di lavoro possono essere diversi a seconda del Paese di origine del richiedente il visto.

Consigli per il risparmio

Prima di cercare di sponsorizzare i lavoratori con un visto sponsorizzato dal datore di lavoro, dovreste prendere in considerazione tutti i metodi per risparmiare sui costi che potete implementare per garantire che il processo sia efficace dal punto di vista dei costi. I vantaggi di affrontare la carenza di lavoratori sono evidenti e talvolta possono essere cruciali per il successo di un'azienda, ma l'implementazione di alcuni di questi processi può contribuire a rendere i benefici ancora maggiori.

Pianificazione e budgeting

• Dovete avere una chiara comprensione dei costi associati al processo di sponsorizzazione della sottoclasse 186 del visto. Un bilancio preventivo può aiutare a gestire le spese in modo efficace.

 Incentivi e supporto governativo

• Alcuni settori, così come i datori di lavoro regionali, possono accedere a incentivi governativi per sostenere i costi di assunzione, compresi quelli di immigrazione e formazione. Se idonei a questi incentivi e programmi, questi programmi possono compensare notevolmente i costi di sponsorizzazione del visto. Questi programmi possono anche essere disponibili per sostenere le spese di richiesta del visto da parte del richiedente o dei suoi familiari aventi diritto.

Sfruttarein modo efficiente la consulenza legale e sulla migrazione

• Ottenere un'accurata consulenza in materia di migrazione è fondamentale per garantire che la vostra domanda di visto 186 vada a buon fine, in quanto il rifiuto non solo comporterà la perdita delle tasse pagate, ma vi impedirà di colmare le carenze che sono dannose per la vostra attività. Dovreste rivolgervi a professionisti qualificati con un'alta percentuale di successo e utilizzare le loro competenze ed esperienze per valutare il metodo più conveniente per soddisfare le vostre esigenze.

Considerazioni a lungo termine e ROI

Sebbene i costi iniziali per la sponsorizzazione di lavoratori con un visto 186 possano essere significativi, i benefici a lungo termine per l'azienda si tradurranno generalmente in un ritorno complessivo dell'investimento. I vantaggi includono i seguenti.

• Accesso a competenze specialistiche in occupazioni qualificate ammissibili che scarseggiano in Australia.
• Assistenza per soddisfare le esigenze aziendali e i requisiti della forza lavoro
• Maggiore diversità e inclusione nella forza lavoro
• Impegni e stabilità a lungo termine, soprattutto quando si sponsorizza un datore di lavoro per la residenza permanente
• Il trasferimento di conoscenze e competenze internazionali
• Permettere ai dipendenti esperti di rimanere in Australia in modo permanente senza ulteriori richieste di visto e di diventare eventualmente cittadini australiani.

Un lavoratore internazionale che avete sponsorizzato con un visto della sottoclasse 482 e poi assistito con un'ulteriore richiesta di visto per ottenere la residenza permanente, spesso si traduce in un rapporto di lavoro sano in cui il dipendente ha un forte legame con l'azienda. Questo è spesso il caso di 186 domande di visto nel flusso di transizione della residenza temporanea. Inoltre, sebbene non sia una condizione del visto, parte del processo di richiesta prevede che il richiedente principale accetti di rimanere impiegato nell'occupazione designata per altri due anni dalla data di concessione del visto.

Assistenza da parte di avvocati specializzati in migrazione

Come discusso, una valutazione prudente dei costi che comporta una richiesta di visto sponsorizzata dal datore di lavoro, compreso un visto per lo schema di nomina del datore di lavoro, può contribuire a garantire il massimo ritorno sull'investimento. È inoltre opportuno implementare misure di risparmio dei costi, tra cui una chiara definizione del budget e un'efficace assistenza nel processo di migrazione, per massimizzare i benefici del programma di immigrazione e del visto.

Noi di Australian Migration Lawyers lavoriamo con gli sponsor e i richiedenti il visto per determinare i percorsi più adatti e convenienti per assicurarsi lavoratori qualificati.