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일부 비자 유형에서 3~6개월 할부 옵션을 사용할 수 있습니다.
482 TSS 비자와 마찬가지로 ENS는 스폰서 비자로, 추천과 비자 신청이라는 두 단계의 절차를 거칩니다. ENS는 임시 거주 전환(TRT), 직접 입국(DE) 및 노동 계약 스트림의 세 가지 스트림으로 나뉩니다.
TRT 스트림은 현재 482 TSS 비자를 소지한 상태에서 고용주를 위해 최소 2년 이상 근무하고 고용주가 186 ENS를 추천한 482 TSS 비자 소지자에게 해당됩니다. 단기 또는 중기 숙련 직종 목록에 있는 직종은 TRT 스트림에 따라 신청할 수 있습니다.
직접 입국 스트림도 추천서가 필요하지만, 신청자가 스폰서를 위해 482비자에서 일한 경력이 있어야 한다는 요건은 없습니다. DE 스트림은 중기 숙련 직업 목록에 있는 직종에만 해당되며, 관련 평가 기관의 기술 평가가 필요합니다.
노동 계약 스트림은 노동 계약 스트림에 있는 482명의 TSS 보유자 중 계약에서 ENS 지명을 허용하는 경우에만 사용할 수 있습니다.
일단 승인되면 ENS 비자는 5년의 기간 동안 부여되지만, 영주권과 무기한 체류가 가능합니다. 서브 클래스 155 거주자 귀국 비자를 신청하여 체류 기간을 연장할 수 있습니다. ENS 비자 소지자는 비자 발급 후 2년 동안 스폰서를 위해 일하는 데 동의해야 하지만 비자 신청자가 고용주와 함께 일해야 한다는 조건은 없습니다.
ENS 비자 신청에 성공하려면 비자 신청자는 다음 요건을 충족해야 합니다:
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영주 비자인 ENS 비자에는 숙련된 근로자가 호주에 무기한 체류할 수 있고 기준을 충족하면 호주 시민권을 신청할 수 있는 여러 가지 혜택이 있습니다.
ENS 비자를 통해 숙련된 근로자는 다른 숙련 비자와 달리 주정부의 추천이나 초청 없이 영주권을 신청할 수 있으며, 기준을 충족하는 외국인 근로자에게 더 확실하고 빠른 기간을 제공합니다. ENS 비자 소지자에게 주어지는 추가 혜택은 다음과 같습니다:
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ENS 비자 발급을 위한 자격 기준을 충족한다는 것을 입증하기 위해서는 상당한 양의 증거가 필요하며, 특히 고용주에서 2년 동안 TRT 스트림으로 근무했음을 입증하는 데 있어서는 더 많은 증거가 필요합니다. 기술 평가 과정과 다양한 직종에 대한 특정 요구 사항도 영주권을 신청하려는 비자 신청자에게 장애물이 될 수 있습니다. 다음은 제출해야 하는 몇 가지 서류에 대한 간략한 설명입니다:
특히 임시 거주지 전환(TRT) 스트림에서는 ENS와 하위 클래스 482 임시 기술 부족(TSS) 비자가 서로 연계되어 있습니다. 최근 기준이 변경되어 단기 및 중기 스트림의 TSS 소지자는 TSS로 2년을 체류한 후 임시 거주 전환 스트림에서 ENS 비자를 신청할 수 있게 되어 신청 자격이 있는 사람의 수가 크게 늘어났습니다.
TRT 경로는 자격 기준을 충족하는 한 TSS 소지자에게 TSS 만료 시 영주권자가 될 수 있는 옵션을 제공합니다. ENS 비자의 직접 입국(DE) 스트림은 관련 평가 기관이 인정한 중기 목록에 있는 직종에서 더 높은 기술 수준을 보유하고 있음을 노동부에 보여줌으로써 TSS 비자 보유 요건을 우회할 수 있는 대체 경로입니다. 두 스트림 모두에서 ENS 비자는 다음과 같은 2단계 절차로 구성됩니다:
TSS 비자와 마찬가지로 고용주는 먼저 사업체 내에서 해당 직책에 대한 추천서를 제출해야 합니다. 비자가 발급되기 전에 지명이 승인되어야 하지만, 지명이 확정되기 전에 비자 신청서를 접수할 수도 있습니다.
마지막 단계는 비자 신청으로, 추천 후 반드시 제출해야 합니다. ENS 비자 신청서에는 신청자의 기술 및 경험에 대한 증거가 포함되어 해당 스트림의 기준을 충족할 수 있는지 확인합니다.
호주 이민 변호사는 비자 신청자와 스폰서 고용주 모두를 도와 두 단계 모두에서 성공할 수 있도록 철저한 신청서 준비를 도와드립니다.
이민 전문 변호사인 저희는 ENS 비자와 관련된 관련 판례, 정책 및 법률을 잘 이해하고 있습니다.
호주 이민 변호사는 전체 과정을 최대한 원활하게 진행할 수 있도록 귀중한 지침과 지원을 제공합니다. 저희는 신청 성공률이 높으며, 다양하고 복잡한 직종과 상황을 처리해 왔습니다.
ENS 비자 신청과 관련된 비용은 크게 두 가지입니다.
수수료는 신청 상황에 따라 달라집니다. 일부 신청은 다른 신청보다 더 복잡할 수 있으며 그에 따라 수수료가 책정됩니다. 저희는 고객에게 비자 신청과 관련된 총 비용을 확실하게 제공하기 위해 시간당 청구가 아닌 고정 수수료 방식으로 작업합니다. 저희는 유연하게 대처하기 위해 재정적 필요에 따라 지불 계획을 제공합니다. 자격을 갖춘 변호사에게 무료 상담을 예약하여 견적을 받아보세요.
ENS 신청과 관련하여 내무부에서 부과하는 관련 수수료는 다음과 같습니다:
호주 비자를 신청하는 것은 복잡할 수 있습니다. 호주 이민 변호사의 도움을 받으면 이러한 복잡성을 해결하고 올바른 비자를 신청할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
저희 변호사와 상담할 수 있는 시간을 예약하세요. 직접 만나거나 Zoom 또는 전화를 통해 상담할 수 있습니다. 그 후, 저희가 귀하를 대리할 것을 확인하는 서류를 보내드립니다.
당사는 비자 신청을 뒷받침하는 서면 제출 자료를 준비합니다. 이는 개별 상황에 따라 작성되며, 적절한 경우 증거를 통해 뒷받침됩니다.
당사는 귀하의 신청서를 관련 기관(내무부, 법원 또는 재판소)에 제출합니다. 신청 진행 상황에 대해 지속적으로 업데이트해 드립니다.
신청에 대한 정보를 계속 알려드리고 결과를 알려드립니다. 불리한 결과를 받았지만 다시 신청할 수 있다면 그렇게 하겠습니다!
ENS 비자 처리 기간은 DE 스트림의 경우 4~10개월, 임시 거주지 전환 스트림의 경우 8~13개월이 소요될 수 있으며, 이는 추천서 승인에 따라 달라질 수 있습니다. 처리 시간은 케이스의 복잡성, 신청서의 완전성 및 이민부에서 처리 중인 케이스에 따라 달라질 수 있습니다. 호주 이민 변호사의 목표는 지연을 줄이고 성공적인 결과를 얻기 위해 가능한 한 완전하고 높은 수준의 포괄적인 신청서를 제출하는 것입니다.
호주 이민 변호사의 법무팀은 호주 이민법을 전문으로 하는 숙련된 변호사들로 구성되어 있습니다.
변호사로서 저희는 ENS 비자가 발급될 것이라고 보장할 수 없습니다. 결정은 내무부가 내리는 것이지 변호사나 이민 대리인이 내리는 것이 아닙니다. 그러나 저희는 법률에 대한 올바른 이해를 바탕으로 성공적인 결과를 얻기 위해 최선의 사례를 제시할 수 있습니다.
어디에 있든 전문적인 마이그레이션 조언과 지원을 제공합니다. 호주에 계신 분들은 저희 사무실 또는 온라인 중 한 곳을 선택하실 수 있으며, 해외에 계신 분들은 온라인을 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
자주 묻는 질문을 읽어보세요.
서브 클래스 186 ENS 비자는 서브 클래스 482 TSS 비자를 보유하고 있거나 중기 숙련 직업 목록에 있는 직종에 대한 기술 평가를 받은 숙련 근로자가 관련 기준을 충족하면 영주권을 신청할 수 있는 영주권 비자입니다. 이 비자는 스폰서 비자이므로 해당 직종에 대한 추천서를 제출하여 스폰서할 의향이 있는 호주 고용주가 있어야 합니다. 또한 영주권자는 관련 기준을 충족하면 호주 시민권을 신청할 수 있습니다.
서브 클래스 482 임시 기술 부족 비자는 최소 2년의 관련 경력을 가진 숙련된 근로자가 스폰서 호주 고용주를 위해 최대 4년 동안 일할 수 있는 임시 비자입니다. 서브 클래스 186 고용주 추천 제도 ENS는 영주 비자로, 신청자가 호주에 무기한 체류할 수 있으며 보조금 지원 유학, 메디케어, 무비자 조건 등 영주권의 모든 혜택을 누릴 수 있습니다.
ENS 비자가 발급되는 즉시 신청서에 포함된 모든 신청자는 PR을 받게 됩니다. 서브 클래스 186의 처리 시간은 사건의 흐름과 복잡성에 따라 4개월에서 13개월 사이입니다.
서브 클래스 186 비자에는 조건이 없으므로 서브 클래스 482 비자와 달리 스폰서 고용주와 함께 있어야 한다는 강제 조건이 없습니다. 그러나 신청 시 2년 동안 해당 직책에 계속 근무할 의사가 있음을 확인해야 합니다. 비자가 발급된 후에는 자유롭게 해당 직책을 그만두거나 추가 업무를 수행할 수 있지만, 해당 부서에서 귀하가 지명된 직책을 수행할 진정한 의사가 없다고 판단하거나 신청서에 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보를 제출했다고 판단하는 경우 비자가 취소될 수 있습니다.
2년 동안 고용주와 함께 근무하는 것이 가장 안전하지만, 원래 지정된 직책에 남을 의사가 있었다면 정당한 사유가 있는 경우 해당 직책을 그만둘 수 있습니다. 일반적으로 비자를 받은 후 얼마 지나지 않아 직위를 그만두거나 고용된 동안 직무를 수행하지 않아 징계를 받은 경우에만 문제가 발생합니다. 결과는 사건의 상황과 신청 시 본인의 의도에 따라 달라집니다.
고객님의 상황에 대해 간단히 알려주시면 저희 이민 변호사 중 한 명이 최대한 빨리 연락을 드릴 것입니다.