Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty tại Úc là các thỏa thuận di trú được thiết kế riêng giữa các doanh nghiệp riêng lẻ và Chính phủ Úc, được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động đặc biệt không thể đáp ứng được thông qua các chương trình di trú có tay nghề tiêu chuẩn. Các thỏa thuận này cho phép người sử dụng lao động tài trợ cho người lao động ở nước ngoài cho các vai trò không được bao gồm trong các loại thị thực hiện có hoặc khi các điều kiện thị thực tiêu chuẩn, chẳng hạn như yêu cầu về tiếng Anh hoặc ngưỡng lương, không phù hợp với nhu cầu của công ty.

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty được đàm phán theo từng trường hợp cụ thể, xem xét hoàn cảnh cụ thể của người sử dụng lao động, ngành và nhu cầu của thị trường lao động. Các thỏa thuận này thường áp dụng cho các doanh nghiệp đã chứng minh được nỗ lực thực sự để tuyển dụng tại địa phương nhưng không thể tìm được người lao động Úc phù hợp. Thỏa thuận có thể cung cấp các nhượng bộ về yêu cầu thị thực, giúp các doanh nghiệp dễ dàng tài trợ cho người lao động nước ngoài cho cả vị trí tạm thời và cố định.

Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi có kiến thức và kinh nghiệm trong việc hỗ trợ các bên đàm phán Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty và điều hướng các lộ trình thị thực có tay nghề. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn có câu hỏi cụ thể hoặc cần thêm thông tin.

Tại sao một công ty nên cân nhắc sử dụng CSLA?

Một công ty nên cân nhắc Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty khi phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động đặc biệt không thể giải quyết thông qua các chương trình di cư có tay nghề tiêu chuẩn của Úc . Sau đây là một số lý do tại sao việc lựa chọn một thỏa thuận như vậy có thể có lợi:

• Giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng : nếu một công ty yêu cầu những kỹ năng rất cụ thể mà thị trường lao động địa phương không dễ dàng có được, thì loại thỏa thuận này sẽ thúc đẩy tuyển dụng ở nước ngoài để đáp ứng những nhu cầu chính xác này.
• Ưu đãi tùy chỉnh : không giống như các chương trình thị thực tiêu chuẩn, CSLA có thể cung cấp sự linh hoạt và ưu đãi với các yêu cầu về thị thực như yêu cầu trình độ tiếng Anh thấp hơn, ngưỡng lương được điều chỉnh hoặc giới hạn độ tuổi được sửa đổi, cho phép các doanh nghiệp tiếp cận các kỹ năng họ cần mà không bị ràng buộc bởi các điều kiện thị thực tiêu chuẩn.
• Phù hợp với nhu cầu kinh doanh : các thỏa thuận này được đàm phán riêng dựa trên hoàn cảnh của công ty, nghĩa là chúng có khả năng thích ứng cao với nhu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng và những thách thức của ngành. 
• Giải pháp lực lượng lao động dài hạn : với thỏa thuận lao động cụ thể của công ty, các doanh nghiệp có thể tài trợ cho người lao động cho cả vai trò tạm thời và vị trí dài hạn, thường bao gồm cả con đường đến thường trú nhân. Điều này thúc đẩy sự ổn định của lực lượng lao động và giữ chân nhân viên chủ chốt.

Những loại thị thực nào có sẵn theo diện này? 

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty thường có hiệu lực trong năm năm và quy định cấp thị thực theo một hoặc nhiều chương trình thị thực sau: 

• Thị thực thiếu hụt kỹ năng tạm thời (TSS) (loại 482)
• Visa Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (loại 186) 
• Thị thực khu vực (tạm thời) do chủ lao động tài trợ có tay nghề cao (subclass 494)

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Bạn cần chứng minh điều gì?

Người sử dụng lao động tìm kiếm một thỏa thuận lao động cụ thể của công ty phải nộp một đề xuất chi tiết cho Bộ Nội vụ, nêu rõ những thách thức trong tuyển dụng của họ và lý do tại sao cần có một thỏa thuận phù hợp. Sau khi được chấp thuận, thỏa thuận có hiệu lực trong tối đa năm năm, trong thời gian đó, người sử dụng lao động có thể bảo lãnh cho người lao động ở nước ngoài theo các điều khoản đã thỏa thuận. Một công ty có thể thay đổi thỏa thuận lao động này trong thời hạn năm năm bằng cách nộp một yêu cầu mới để thay đổi các điều khoản. 

Có một số yêu cầu chính để đủ điều kiện yêu cầu Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty (CSLA), sẽ được thảo luận dưới đây:

• Chứng minh bạn có nhu cầu thực sự về thị trường lao động

Bạn phải chứng minh với Bộ rằng bạn có nhu cầu đặc biệt mà không có bất kỳ người lao động Úc nào có thể đáp ứng được. Điều này đòi hỏi phải cung cấp cho Bộ bằng chứng về các kỹ năng chuyên biệt mà bạn tìm kiếm từ nước ngoài, về nhiều nỗ lực tuyển dụng đa dạng của bạn và trình bày mô tả công việc chi tiết bao gồm các nhiệm vụ

• Chứng minh bạn đang tìm kiếm người có kỹ năng để lấp đầy các vị trí

Các vị trí phải ở mức kỹ năng nghề nghiệp theo Phân loại nghề nghiệp chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO) từ 1 đến 4. Đối với các doanh nghiệp nằm trong khu vực loại 3 của Úc, có thể xem xét các vị trí tương đương với mức kỹ năng ANZSCO 5 trong những trường hợp đặc biệt. Người lao động có tay nghề ở nước ngoài nói chung phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng của ANZSCO cho nghề nghiệp đó và đáp ứng mọi yêu cầu đăng ký hoặc cấp phép của ngành. 

Nhượng bộ đối với các yêu cầu đủ điều kiện tiêu chuẩn 

Có thể yêu cầu nhượng bộ đối với các yêu cầu đủ điều kiện xin thị thực tiêu chuẩn như trình độ ngôn ngữ, mức lương và kinh nghiệm làm việc đối với thị thực Thiếu hụt kỹ năng tạm thời (phân nhóm 482) và thị thực Khu vực do Nhà tuyển dụng có tay nghề tài trợ (Tạm thời) (phân nhóm 494) trong trường hợp kinh doanh theo thỏa thuận lao động cụ thể của công ty. 

Bạn phải đưa ra lý do chính đáng về việc tại sao bất kỳ nhượng bộ nào được yêu cầu đối với tiêu chuẩn thị thực nên được áp dụng. Chúng tôi sẽ không áp dụng nhượng bộ nếu chúng tạo ra các điều kiện làm việc và yêu cầu về mức lương không nhất quán giữa người lao động nước ngoài và người Úc trong các vai trò tương đương .

• Trình bày nhu cầu về lực lượng lao động của bạn

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty chỉ là giải pháp tạm thời. Bạn phải chứng minh rằng số lao động từ nước ngoài sẽ không quá một phần ba tổng số lao động của bạn và bạn có kế hoạch đào tạo và tuyển dụng người Úc để bạn không cần thỏa thuận lao động trong tương lai. 

• Tham khảo ý kiến của các bên liên quan trong ngành

Bạn phải tham khảo ý kiến của tất cả các bên liên quan, bao gồm cơ quan công nghiệp, công đoàn có liên quan và bất kỳ nhóm cộng đồng nào chịu ảnh hưởng của thỏa thuận, chẳng hạn như trường học hoặc dịch vụ y tế. 

Các bên liên quan nên được cho 10 ngày làm việc để phản hồi. Nếu không có phản hồi, hãy theo dõi và cung cấp thêm 5 ngày làm việc để phản hồi. Cung cấp thông tin chi tiết về tham vấn bên liên quan của bạn khi bạn nộp yêu cầu thỏa thuận lao động.

• Trở thành một doanh nghiệp Úc có uy tín tốt

Bạn phải là một doanh nghiệp đã đăng ký tại Úc và có uy tín tốt. Vì vậy, bạn phải chứng minh được rằng doanh nghiệp của bạn đã hoạt động hợp pháp tại Úc trong ít nhất 1 năm, có khả năng tài chính, không phạm bất kỳ tội nào tại Úc và luôn cung cấp thông tin chính xác cho chính quyền.

Mối quan tâm của Bộ Nội vụ 

Bộ tập trung vào việc đảm bảo rằng thỏa thuận lao động không làm suy yếu cơ hội việc làm hoặc đào tạo cho người lao động Úc. Là một phần của quá trình đánh giá, Bộ sẽ xem xét sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào người lao động ở nước ngoài và đánh giá xem liệu người sử dụng lao động có vạch ra các bước để giảm sự phụ thuộc này trong thời hạn của thỏa thuận được đề xuất hay không.

Cụ thể, Bộ sẽ xem xét liệu người sử dụng lao động có coi thỏa thuận lao động là giải pháp tạm thời, nhằm chuyển giao kỹ năng cho lực lượng lao động Úc và cuối cùng là mang lại lợi ích cho cộng đồng và nền kinh tế Úc hay không. Nếu đơn xin cho thấy sự phụ thuộc liên tục vào thỏa thuận mà không có kế hoạch rõ ràng để đào tạo người Úc và đáp ứng nhu cầu lao động trong tương lai tại địa phương, thì đơn xin không có khả năng đáp ứng yêu cầu này.

Những câu hỏi thường gặp 

• Những doanh nghiệp nào có thể nộp đơn xin Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty? 

Bất kỳ doanh nghiệp nào phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng hoặc đặc biệt, không thể tuyển dụng được nhân sự thông qua các nỗ lực tuyển dụng tại địa phương và cần những ngành nghề không nằm trong chương trình thị thực tiêu chuẩn đều có thể nộp đơn, với điều kiện họ đáp ứng các yêu cầu về đủ điều kiện.

• Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty có hiệu lực trong bao lâu? 

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty thường có hiệu lực lên đến năm năm, cho phép doanh nghiệp bảo lãnh cho người lao động ở nước ngoài trong thời gian này theo các điều khoản và điều kiện đã thỏa thuận.

• Có con đường nào dẫn tới quyền thường trú không? 

Có, Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty có thể cung cấp con đường trở thành thường trú nhân cho những người lao động đủ điều kiện, tùy thuộc vào các điều khoản đã thỏa thuận trong quá trình đàm phán.

• Yêu cầu về tiếng Anh là gì? 

Người lao động từ nước ngoài phải đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh của luồng thị thực ngắn hạn Thiếu hụt kỹ năng tạm thời (loại 482) 

• Cần có bằng chứng gì về nỗ lực tuyển dụng tại địa phương? 

Người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng về những nỗ lực thực sự để tuyển dụng lao động Úc, chẳng hạn như quảng cáo vị trí tại địa phương, sử dụng các công ty tuyển dụng hoặc bảng việc làm. Báo cáo kiểm tra thị trường lao động nêu chi tiết về việc thiếu ứng viên phù hợp thường được yêu cầu.

• Có bất kỳ hạn chế nào về số lượng lao động mà công ty có thể tài trợ theo thỏa thuận không?

Không có giới hạn cụ thể về số lượng lao động mà một công ty có thể tài trợ, nhưng số lượng vị trí yêu cầu phải phù hợp với nhu cầu lao động của công ty và có bằng chứng về tình trạng thiếu hụt đang diễn ra.

Phần kết luận 

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty cung cấp giải pháp có giá trị cho các doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động đặc thù hoặc rất cụ thể mà không thể giải quyết thông qua các chương trình di cư tiêu chuẩn. Các thỏa thuận này cung cấp các điều kiện và nhượng bộ về thị thực tùy chỉnh, giúp các doanh nghiệp dễ dàng tài trợ cho người lao động ở nước ngoài cho cả vai trò tạm thời và lâu dài. Tuy nhiên, quy trình nộp đơn rất phức tạp, đòi hỏi bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng tại địa phương, tài liệu rõ ràng về nhu cầu lao động của doanh nghiệp và cam kết đào tạo lực lượng lao động địa phương.