Làm thế nào để tài trợ cho một nhân viên có thị thực 186 tại Úc

Chương trình đề cử nhà tuyển dụng Visa ENS là thị thực do chủ lao động tài trợ cho phép thường trú. Thị thực 186 được chia thành ba luồng, là dòng Thỏa thuận Lao động, Dòng nhập cảnh trực tiếp và Dòng chuyển tiếp tạm trú. Tất cả các luồng sẽ cho phép người lao động được bảo lãnh ở lại Úc vô thời hạn với tư cách là thường trú nhân và cung cấp một số lợi ích cho cả người xin thị thực và chủ lao động được chỉ định của họ.

Bài viết này sẽ phác thảo quá trình của chương trình đề cử nhà tuyển dụng, đặc biệt là đơn xin đề cử và các yêu cầu đối với đơn xin thị thực, và sẽ phác thảo lý do tại sao thị thực chương trình đề cử nhà tuyển dụng là một công cụ hữu ích cho người sử dụng lao động để tạo điều kiện thuận lợi cho việc giữ chân lao động nước ngoài có tay nghề cao khi chủ lao động Úc không thể tìm được một công nhân Úc phù hợp cho vị trí này.

Lợi ích của visa 186 đối với người sử dụng lao động

Như đã đề cập ở trên, visa 186 có thể là một công cụ hữu ích để đảm bảo giữ chân lao động có tay nghề cao ở nước ngoài. Thông thường, đặc biệt là theo dòng Chuyển tiếp tạm trú, người lao động ở nước ngoài sẽ được người sử dụng lao động chỉ định tuyển dụng trên thị thực TSS subclass 482. Dòng này cho phép người có thị thực TSS nộp đơn xin thường trú nhân với sự hỗ trợ của chủ lao động sau hai năm làm việc trên TSS. Điều này tương tự như tài trợ theo dòng Thỏa thuận Lao động, sẽ cho phép người có thị thực do người sử dụng lao động tài trợ trong dòng Thỏa thuận Lao động 482 nộp đơn xin thường trú.

Dòng nhập cảnh trực tiếp khác với hai luồng khác vì nó có thể được áp dụng bởi một công nhân lành nghề ngay cả khi họ chưa bao giờ có thị thực Thiếu kỹ năng tạm thời. Như tên cho thấy, nó là một ứng dụng trực tiếp cho thường trú nhân, đòi hỏi một đánh giá kỹ năng tích cực từ cơ quan đánh giá kỹ năng có liên quan, cũng như ba năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nghề nghiệp được đề cử. Các tiêu chí cho tất cả các luồng sẽ được giải thích chi tiết hơn bên dưới.

Việc giữ chân một công nhân lành nghề ở nước ngoài có lợi ích rõ ràng cho người sử dụng lao động, vì họ có thể giữ chân nhân viên được tài trợ của họ mà không phải lo lắng về các đơn xin thị thực tiếp theo. Điều tương tự cũng xảy ra với người xin thị thực và các thành viên gia đình đủ điều kiện của họ, những người có thể làm việc và sinh sống tại Úc với những hạn chế hạn chế và cuối cùng nộp đơn xin quốc tịch Úc khi đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện. 

Người có thị thực 186 thường sẽ cam kết làm việc với chủ lao động của họ thêm hai năm sau ngày cấp thị thực. Mặc dù đây không phải là điều kiện thị thực, nhưng thường những người lao động được bảo lãnh sẽ tuân thủ để đảm bảo rằng không có vấn đề tiềm ẩn nào liên quan đến tính đủ điều kiện của họ đối với thị thực, vì họ có thể bị hủy bỏ nếu bị phát hiện đã lừa dối Chính phủ Úc liên quan đến ý định của họ. Cũng thường xảy ra trường hợp người lao động được chủ lao động bảo lãnh sẽ phát triển mối quan hệ chặt chẽ với chủ lao động Úc của họ và sẽ biết ơn sự hỗ trợ trong việc cho phép họ nộp đơn xin thị thực vĩnh viễn.

Các tiêu chí đủ điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động

Các tiêu chí đủ điều kiện cơ bản cho Chương trình đề cử nhà tuyển dụng ens visa có thể được tóm tắt như sau.

Tiêu chí đề cử nhà tuyển dụng

• Có Thỏa thuận lao động hiện tại với các vị trí thị thực ENS (Dòng thỏa thuận lao động)
• Phải là chủ lao động Úc và hoạt động hợp pháp
• Phải đáp ứng các yêu cầu về mức lương thị trường hàng năm, cũng như ngưỡng lương tối thiểu là $ 70,000 cộng với siêu
• Phải chứng minh rằng không có lao động phù hợp trong thị trường lao động địa phương
• Không có thông tin bất lợi liên quan đến doanh nghiệp và thực tiễn tuyển dụng của họ
• Nhà tài trợ không bắt buộc phải có tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn hiện tại

Tiêu chí xin thị thực

• Phải có đánh giá kỹ năng tích cực trong một nghề nghiệp đủ điều kiện (luồng nhập cảnh trực tiếp)
• Phải làm việc cho chủ lao động Úc được chấp thuận của họ trong hai năm với thị thực TSS do chủ lao động tài trợ (Thỏa thuận lao động và luồng chuyển tiếp tạm trú)
• Phải có ít nhất ba năm kinh nghiệm liên quan trong nghề nghiệp được chỉ định (luồng nhập cảnh trực tiếp)
• Phải đáp ứng tất cả các yêu cầu về sức khỏe và tính cách đối với thị thực (yêu cầu về sức khỏe và tính cách được đáp ứng với giấy chứng nhận lý lịch tư pháp và đánh giá sức khỏe)
• Phải có hộ chiếu hợp lệ
• Phải có tiếng Anh thành thạo
• Phải có tất cả giấy phép hoặc đăng ký cần thiết cho vị trí này
• Phải dưới 45 tuổi, trừ khi được nhượng quyền theo thỏa thuận lao động

Quy trình tài trợ

Bảo lãnh người lao động nước ngoài theo chương trình thị thực ENS có thể được chia thành hai bước chính, tuy nhiên đối với thỏa thuận lao động và dòng chuyển đổi tạm trú, sẽ phải có thị thực do chủ lao động tài trợ trước đó. Người lao động phải được bảo lãnh ít nhất hai năm theo thỏa thuận lao động có liên quan, hoặc trên thị thực TSS, trước khi nộp đơn xin chương trình đề cử người sử dụng lao động subclass 186. Luồng nhập cảnh trực tiếp không có yêu cầu này.

Giai đoạn đầu tiên là để người sử dụng lao động nộp đơn xin đề cử để tài trợ cho người lao động nước ngoài và người thân đủ điều kiện của họ, trong đó nêu rõ các điều kiện làm việc cũng như chi tiết về vị trí được đề cử. Việc đề cử phải được nộp trước khi nộp đơn xin thị thực, và phải chứng minh rằng thiếu công nhân lành nghề trong thị trường lao động Úc. Sau khi nộp, đề cử có thể mất khoảng 4-6 tuần để xử lý.

Giai đoạn thứ hai là đơn xin thị thực theo chương trình đề cử nhà tuyển dụng, phải được liên kết với đề cử.  Là một trong nhiều thị thực thường trú, cổ phần cho ứng dụng này có thể khá cao, vì vậy điều quan trọng là phải đảm bảo rằng đơn đăng ký mạnh mẽ và đầy đủ. Đơn đăng ký này sẽ liên quan đến việc cung cấp thông tin chi tiết về người nộp đơn chính cũng như các thành viên gia đình đủ điều kiện của họ. Người nộp đơn chính cũng sẽ cần đảm bảo rằng họ có kinh nghiệm tiên quyết trong khi giữ thị thực 482 với chủ lao động được chỉ định của họ hoặc có đánh giá kỹ năng nếu họ là người nộp đơn nhập cảnh trực tiếp.

[free_consultation]

Yêu cầu tư vấn của bạn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực làm việc hoặc thị thực tay nghề, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn miễn phí.

[/free_consultation]

Cân nhắc pháp lý và đạo đức

Mặc dù có ít nghĩa vụ hơn đối với người sử dụng lao động theo thị thực 186 khi so sánh với các thị thực do chủ lao động tài trợ khác, nhưng điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu nghĩa vụ của họ. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng tất cả người lao động được tuyển dụng theo các điều khoản và điều kiện giống như một công nhân Úc tương đương và phải đảm bảo họ trả mức lương thị trường liên quan phải cao hơn ngưỡng tối thiểu là 70.000 đô la. Người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo rằng họ không tham gia vào các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử khi thuê lao động ở nước ngoài. Cuối cùng, người sử dụng lao động phải thông báo cho Bộ về bất kỳ thay đổi đáng kể nào đối với việc làm hoặc hoàn cảnh của người lao động được tài trợ.

Người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo rằng họ không thuê người lao động với lời hứa tài trợ theo thị thực chương trình đề cử người sử dụng lao động, hoặc yêu cầu các cam kết bổ sung hoặc làm việc để đổi lấy thị thực vĩnh viễn. Giống như hầu hết các thị thực do chủ lao động tài trợ, thị thực này được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu lao động thực sự đang diễn ra trong một doanh nghiệp và không nên được sử dụng chủ yếu để lôi kéo người lao động làm việc cho bạn hoặc tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp của bạn.

Những thách thức và giải pháp chung

Có một số lĩnh vực phổ biến mà người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn khi nộp đơn xin thị thực này. Các yêu cầu và tiêu chí cho tất cả các thị thực có thể khó giải quyết, vì nhiều người bị ảnh hưởng nặng nề bởi chính sách của Bộ và án lệ. Các yêu cầu liên quan đến các ứng dụng đánh giá kỹ năng, đặc biệt liên quan đến chương trình tuyển sinh trực tiếp, cũng rất khác nhau giữa các cơ quan đánh giá có liên quan, có thể dẫn đến sự chậm trễ kéo dài.

Để đảm bảo quá trình nộp đơn suôn sẻ, chúng tôi khuyên bạn nên cẩn thận đảm bảo rằng bạn sẽ đủ điều kiện xin thị thực. Điều này đạt được tốt nhất bằng cách tìm kiếm lời khuyên từ các chuyên gia có trình độ, những người có hiểu biết rõ ràng về thị thực do nhà tuyển dụng tài trợ.

Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi đã làm việc với một số nhà tuyển dụng trong nhiều ngành công nghiệp và có thể cung cấp lời khuyên và đánh giá rõ ràng phù hợp về hoàn cảnh của bạn để đảm bảo rằng bạn hiểu tất cả các yêu cầu và đã xem xét tất cả các lựa chọn có sẵn cho bạn. 

Hỗ trợ từ Luật sư Di trú Úc

Như chúng ta đã thảo luận trong bài viết này, có một số lợi ích và hạn chế của visa 186. Cuối cùng, thị thực này vẫn là một trong những con đường phổ biến nhất để cho phép người có thị thực được tài trợ có được thường trú nhân để tiếp tục làm việc ở vị trí được chỉ định của họ.

Chúng tôi khuyến khích bạn tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp trước khi đưa ra quyết định, và tại Luật sư Di trú Úc, chúng tôi có kinh nghiệm với nhiều loại thị thực tay nghề cao. Chúng tôi đã hỗ trợ nhiều lao động nước ngoài có tay nghề cao trong việc tìm ra con đường tốt nhất và rất sẵn lòng hỗ trợ bạn trong việc quyết định cách tốt nhất để đạt được mục tiêu của bạn tại Úc.