Tổng quan về thỏa thuận lao động tại Úc

Có nhiều tình huống mà người sử dụng lao động đang gặp phải tình trạng thiếu lao động đáng kể có thể không thể tiếp cận lao động lành nghề từ nước ngoài do sự cứng nhắc của chương trình thị thực tiêu chuẩn. Điều này có thể bao gồm các nhà tuyển dụng đang tìm cách tài trợ cho các ngành nghề chưa được Bộ công nhận là thiếu hụt, hoặc nơi họ sẽ cần phải tìm kiếm sự nhượng bộ đối với các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn, chẳng hạn như kỹ năng, ngôn ngữ, tuổi tác hoặc tiền lương, để cho phép tài trợ hiệu quả cho người lao động. Để ngăn chặn người sử dụng lao động phải đối mặt với những trở ngại này bỏ lỡ những lợi ích tiềm năng của chương trình nhập cư, Bộ đã cho phép Thỏa thuận Lao động.

Các thỏa thuận này được thương lượng giữa người sử dụng lao động và Chính phủ Úc, và thường có hiệu lực trong khoảng thời gian năm năm. Thỏa thuận này hoạt động như một loại phê duyệt tài trợ, có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ không cần phải được chấp thuận là nhà tài trợ kinh doanh trước khi tài trợ cho người lao động trên thị thực 482 và có thể đưa ra các điều khoản nhượng bộ đối với các tiêu chí nhất định để cấp thị thực. 

Quá trình ký kết thỏa thuận lao động có thể khá phức tạp, liên quan đến một lượng công việc đáng kể, với tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu chứng minh một trường hợp quan trọng về lý do tại sao thỏa thuận nên được cấp. Yêu cầu thỏa thuận lao động phải nêu rõ lý do tại sao doanh nghiệp có nhu cầu thực sự đối với lao động nước ngoài và phải chứng minh rằng doanh nghiệp có lịch sử sử dụng lao động Úc khi có thể. Cũng cần phải tham gia tham vấn các bên liên quan với các công đoàn và cơ quan công nghiệp có liên quan để tìm kiếm sự chấp thuận của họ cho thỏa thuận. 

Bất kỳ nhượng bộ nào đối với chương trình thị thực tiêu chuẩn, bao gồm cả việc sử dụng các ngành nghề không có trong Danh sách Nghề nghiệp có tay nghề hiện có hoặc thay đổi các yêu cầu về kỹ năng, ngôn ngữ tiếng Anh hoặc tiền lương cho thị thực, phải được hỗ trợ trong một trường hợp kinh doanh quan trọng. Việc phê duyệt thỏa thuận và bất kỳ nhượng bộ nào được yêu cầu là theo quyết định của Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Di trú và có thể mất đến 12 tháng hoặc hơn để được xử lý và hoàn tất.

Thỏa thuận cuối cùng sẽ phác thảo các điều khoản tài trợ, cũng như số lượng vị trí có thể được tài trợ cho mỗi năm của thỏa thuận theo các chương trình thị thực 482, 494 và 186. Các ứng viên cá nhân sau đó sẽ phải được tài trợ với quy trình tương tự như tiêu chuẩn 482, với một đề cử và đơn xin thị thực cho mỗi công nhân.

Có một vài loại thỏa thuận lao động khác nhau, với loại phổ biến nhất, Cụ thể của Công ty, Ngành và DAMA, được nêu dưới đây.

Các loại thỏa thuận lao động

Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty

Loại thỏa thuận linh hoạt nhất là Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty (CSLA), được đàm phán trực tiếp giữa người sử dụng lao động và Bộ và nhằm đáp ứng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp. Các loại thỏa thuận này có thể bao gồm các nhượng bộ mà một doanh nghiệp cụ thể cần, chẳng hạn như đưa các ngành nghề bổ sung vào chương trình thị thực 482 và nhượng bộ các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn, tuy nhiên một số loại nhượng bộ chỉ có thể được cấp trong những trường hợp rất hạn chế. 

Mặc dù các Thỏa thuận Lao động này có thể phức tạp nhất, nhưng chúng có thể cho phép linh hoạt hơn hai loại khác được liệt kê dưới đây, có thể được xem là thỏa thuận mẫu. Với CSLA, người sử dụng lao động có thể thay đổi thỏa thuận cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của họ.

Thỏa thuận lao động ngành

Thỏa thuận lao động công nghiệp (ILA) là các thỏa thuận mẫu đã được đàm phán bởi các cơ quan ngành và có thể được truy cập bởi các doanh nghiệp trong các ngành đó. Các nhượng bộ và nghề nghiệp cho các thỏa thuận này đã được thiết lập và không thể được sửa đổi bởi người sử dụng lao động đang tìm cách tiếp cận chúng, với các điều kiện khác nhau giữa mỗi thỏa thuận riêng biệt.

Các thỏa thuận lao động công nghiệp hiện tại là:

• Quảng cáo 
• Chăm sóc người cao tuổi
• Sữa
• Câu cá
• Thịt
• Nghề làm vườn
• Bộ trưởng Bộ Tôn giáo
• Thuê
• Thịt lợn
• Nhà hàng (Premium Dining)

Người sử dụng lao động hoạt động trong các ngành này có thể tìm cách truy cập Thỏa thuận mẫu ngành với các yêu cầu bằng chứng tương tự như CSLA, tuy nhiên các yêu cầu để đưa ra trường hợp kinh doanh cho từng nghề nghiệp và vị trí sẽ giảm vì chúng đã được đàm phán bởi các cơ quan ngành có liên quan. Cũng không có yêu cầu tham gia tham vấn các bên liên quan khi tìm cách tiếp cận ILA.

Thỏa thuận di chuyển khu vực được chỉ định

Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA) tương tự như ILA, là một thỏa thuận mẫu với các điều khoản được đàm phán trước, đã được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng và cơ quan trong khu vực. 

Một số khu vực nhất định trên khắp nước Úc phải tuân theo DAMA, có thể cung cấp các nhượng bộ hoặc nghề nghiệp bổ sung cho các nhà tuyển dụng hoạt động trong các khu vực đó. Hiện tại có 12 DAMA, với một số DAMA phổ biến nhất bao gồm:

• Đông Kimberley, WA 
• Viễn Bắc Queensland
• Thung lũng Goulburn VIC
• Lãnh thổ phía Bắc
• Pilbara WA
• Townsville QLD

Thỏa thuận lao động hoạt động như thế nào

Một thỏa thuận lao động thay thế cho một tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn, cho phép người sử dụng lao động nộp đơn đề cử cho thị thực. Các thị thực 494, 482 và 186 đều có các luồng dành riêng cho các nhà tài trợ có thỏa thuận lao động hiện tại.

Sau khi được phê duyệt, thỏa thuận sẽ phác thảo số lượng vị trí cho mỗi loại thị thực cho mỗi năm của thỏa thuận. Ví dụ, thỏa ước lao động có thể quy định 10.482 vị trí cho năm 1-3 của thỏa thuận và 10.186 vị trí cho năm thứ tư. Trần đề cử có thể được sửa đổi bằng cách yêu cầu một mẫu chứng thư thay đổi từ Bộ, vì vậy nếu bạn yêu cầu nhiều đề cử hơn, bạn có thể yêu cầu chúng. Thỏa thuận cũng sẽ phác thảo bất kỳ nhượng bộ nào đối với các yêu cầu thị thực tiêu chuẩn.

Người có thỏa thuận lao động vẫn sẽ cần phải nộp đơn đề cử cho mỗi người lao động mà họ muốn tài trợ, cũng như đơn xin thị thực của họ.

Quá trình nộp đơn xin thỏa thuận lao động phụ thuộc vào loại bạn đang nộp đơn. Các thỏa thuận lao động trong ngành có các yêu cầu khác nhau, nhưng bạn thường sẽ cần liên hệ với một cơ quan ngành có liên quan để tìm kiếm sự chứng thực của họ. Một số thỏa thuận ngành không yêu cầu chứng thực, nhưng bạn sẽ cần chứng minh rằng hoạt động kinh doanh của bạn sẽ thuộc các tiêu chí liên quan.

Thỏa thuận Di chuyển Khu vực được Chỉ định, hoặc DAMA, sẽ yêu cầu bạn tìm kiếm sự chứng thực từ Đại diện Khu vực được Chỉ định, thường là phòng thương mại hoặc hội đồng địa phương. Mỗi người sẽ có quy trình riêng để chứng thực và thường tính phí cho mỗi vị trí mà bạn đang tìm cách đề cử.

Tất cả các thỏa thuận lao động đòi hỏi một lượng bằng chứng đáng kể liên quan đến hoạt động và sự thiếu hụt của doanh nghiệp. Các thỏa thuận cụ thể của công ty cũng sẽ yêu cầu bạn tham gia với các bên liên quan, bao gồm công đoàn và các cơ quan ngành có liên quan, để tìm kiếm sự hỗ trợ của họ với ứng dụng. Bằng chứng khác liên quan đến khả năng tài chính của công ty và khả năng hỗ trợ người lao động, bất kỳ quy trình tuyển dụng và đào tạo nào trong doanh nghiệp và bằng chứng cho thấy doanh nghiệp có vị thế cao và sẽ được coi là một công dân doanh nghiệp tốt.

[free_consultation]

Yêu cầu tư vấn của bạn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực làm việc hoặc thị thực tay nghề, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn miễn phí.

[/free_consultation]

Yêu cầu về điều kiện tham gia Thỏa ước lao động

Để đủ điều kiện đăng ký thỏa ước lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng các tiêu chí sau:

• Phải đã cạn kiệt tất cả các lựa chọn để tìm một công nhân Úc phù hợp
• Phải được coi là một công dân doanh nghiệp tốt
• Phải hoạt động hợp pháp tại Úc ít nhất 12 tháng
• Không được có bất kỳ thông tin bất lợi nào về công ty
• Phải chứng minh rằng công ty có khả năng tài chính
• Phải tham khảo ý kiến của các bên liên quan (CSLA)
• Phải có sự chấp thuận của Đại diện Khu vực được Chỉ định (DAMA)
• Phải tuân thủ bất kỳ yêu cầu bổ sung nào đối với ILA hoặc DAMA
• Phải được xác nhận bởi cơ quan ngành liên quan (ILA nếu có)

Danh sách kiểm tra thỏa thuận lao động

Thỏa thuận lao động là một trong những ứng dụng phức tạp nhất trong lĩnh vực thị thực tay nghề và đòi hỏi một loạt các bằng chứng để thành công. Bộ không phác thảo rõ ràng thông tin mà bạn sẽ cần cung cấp, vì vậy điều quan trọng là phải cung cấp một loạt bằng chứng để đưa ra một trường hợp mạnh mẽ cho thỏa thuận.

Thỏa thuận lao động có thể mất một khoảng thời gian đáng kể để xử lý, vì vậy điều quan trọng là phải cung cấp một ứng dụng đầy đủ và đáng kể để đảm bảo rằng ứng dụng thành công. 

Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi đã phát triển một danh sách kiểm tra toàn diện và các mẫu để đáp ứng các tiêu chí, sẽ khác nhau tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp và loại thỏa thuận lao động mà bạn đang muốn đăng ký. Dưới đây là ảnh chụp nhanh các tài liệu mà bạn sẽ được yêu cầu cung cấp:

Chi tiết vị trí

• Mô tả vị trí
• Thư vị trí chính hãng

Chi tiết lương

• Giải thưởng hoặc thỏa thuận doanh nghiệp có liên quan (nếu có)
• Phiếu lương và hợp đồng cho nhân viên Úc tương đương
• Khảo sát lương và quảng cáo việc làm tương đương

Thông tin công ty

• Chi tiết ASIC và ABN
• Chứng nhận và giải thưởng
• Bằng chứng về sự tham gia của cộng đồng
• Chính sách của người sử dụng lao động
• Thành viên ngành
• Sơ đồ tổ chức

Thông tin tài chính

• Thư hỗ trợ từ kế toán
• Báo cáo tài chính
• Tuyên bố BAS

Bằng chứng về tình trạng thiếu lao động

• Thư hỗ trợ từ người sử dụng lao động và các nhóm ngành
• Các bài viết liên quan đến nghề nghiệp
• Thử nghiệm thị trường lao động
• Bằng chứng về các chương trình tuyển dụng và đào tạo

Thông tin các bên liên quan

• Thư gửi các bên liên quan
• Bằng chứng về việc liên hệ với các bên liên quan
• Phản hồi của các bên liên quan
• Chứng thực (nếu có)

Lợi ích của việc sử dụng luật sư di trú cho thỏa thuận lao động của bạn

Các ứng dụng thỏa thuận lao động có thể cực kỳ phức tạp, đòi hỏi một lượng bằng chứng đáng kể và đáng kể và một trường hợp kinh doanh được hình thành tốt để thành công. Nhiều nhà tuyển dụng đang xem xét một thỏa thuận lao động sẽ cạn kiệt tất cả các lựa chọn khác và sẽ không có cách nào để giải quyết sự thiếu hụt của họ với các con đường nhập cư hiện có. Do đó, điều quan trọng là phải đưa ra một ứng dụng hiệu quả để đẩy nhanh kết quả và đảm bảo rằng không có vấn đề gì.

Tại Australian Migration Lawyers, chúng tôi cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ có giá trị để làm cho toàn bộ quá trình trở nên liền mạch nhất có thể. Chúng tôi có tỷ lệ thành công cao với các ứng dụng của mình và đã xử lý một loạt các nghề nghiệp và tình huống phức tạp.

• Đội ngũ luật sư Úc có trình độ của chúng tôi dựa trên kiến thức của họ về pháp luật, án lệ và chính sách, để đưa ra lời khuyên rõ ràng và chính xác về tất cả các yêu cầu và chiến lược liên quan đến vấn đề của bạn
• Là luật sư, chúng tôi có nghĩa vụ đảm bảo rằng đơn đăng ký của bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu lập pháp, điều này giúp cải thiện đáng kể cơ hội thành công của bạn
• Chúng tôi hỗ trợ trong tất cả các giai đoạn của quy trình, bao gồm cả việc chuẩn bị tất cả các đơn xin cần thiết cho đến khi cấp thị thực, bao gồm làm việc với bạn để thực hiện bất kỳ yêu cầu bổ sung nào từ Bộ Nội vụ
• Chúng tôi có thể đánh giá nhu cầu kinh doanh và nhân viên của bạn để xác định cách tiếp cận phù hợp nhất, cũng như cơ hội thành công của bạn với ứng dụng

• Chúng tôi có thể tạo điều kiện thuận lợi cho các bước tiếp theo khi thỏa thuận được đưa ra, bao gồm tất cả các đề cử và đơn xin thị thực

Chi phí thỏa ước lao động

Không có chi phí liên quan đến việc nộp đơn xin thỏa thuận lao động với Bộ. Một số ILA và DAMA nhất định sẽ có phí liên quan đến sự chứng thực của họ, thường được tính cho mỗi vị trí mà bạn đang tìm cách đề cử. Ví dụ: DAMA East Kimberley tính phí $ 985 cho mỗi vị trí như một phần của quy trình chứng thực của họ.

Phí chuyên môn phải trả cho Luật sư Di trú Úc để chuẩn bị đơn đăng ký

Phí của chúng tôi sẽ thay đổi tùy thuộc vào hoàn cảnh đăng ký của bạn. Một số ứng dụng sẽ phức tạp hơn những ứng dụng khác và phí của chúng tôi sẽ được trích dẫn tương ứng. Chúng tôi làm việc trên cơ sở phí cố định thay vì thanh toán theo giờ để cung cấp cho khách hàng của chúng tôi sự chắc chắn về tổng chi phí liên quan đến đơn xin thị thực của họ sẽ là bao nhiêu. Chúng tôi cố gắng linh hoạt, vì vậy chúng tôi cung cấp các kế hoạch thanh toán dựa trên nhu cầu tài chính. 

[free_consultation]

Yêu cầu tư vấn của bạn

Nếu bạn quan tâm đến việc có thêm thông tin về thị thực làm việc hoặc thị thực tay nghề, hãy liên hệ với Luật sư Di trú Úc để được tư vấn miễn phí.

[/free_consultation]

Thời gian xử lý Thỏa ước lao động

Hiện tại có một sự chậm trễ đáng kể trong việc xử lý thỏa thuận lao động, đặc biệt là với các thỏa thuận cụ thể của Công ty. ILA và DAMA có thể mất từ 6-12 tháng hoặc lâu hơn để xử lý và CSLA có thể mất đến 15 tháng.

Thời gian xử lý sẽ khác nhau tùy thuộc vào khối lượng công việc hiện tại của Bộ và chất lượng đơn đăng ký của bạn. Một ứng dụng không đầy đủ có thể sẽ trì hoãn quá trình xử lý và có thể dẫn đến việc từ chối.

Tại Australian Migration Lawyers, mục tiêu của chúng tôi là nộp các đơn đăng ký toàn diện, tiêu chuẩn cao, đầy đủ nhất có thể để giúp giảm sự chậm trễ và tìm kiếm kết quả thành công.

Những câu hỏi phổ biến nhất mà chúng tôi nhận được về Thỏa thuận lao động ở Asutralia

Thỏa ước lao động có thời hạn bao lâu?

Sau khi được phê duyệt, thỏa ước lao động sẽ có thời hạn năm năm. Thỏa thuận thường sẽ chỉ định có bao nhiêu đề cử có thể được thực hiện trong mỗi năm. Một thỏa thuận lao động không thể được gia hạn khi năm năm đã trôi qua, vì vậy sẽ cần phải nộp một thỏa thuận lao động mới gần hết hạn.

Thỏa thuận lao động khác với Tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn như thế nào?

Tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn sẽ cho phép người sử dụng lao động tài trợ cho 482 hoặc 494 người xin thị thực theo chương trình thị thực tiêu chuẩn. Một thỏa thuận lao động, thay thế SBS, và cho phép nhượng bộ thêm cho chương trình tiêu chuẩn, bao gồm bổ sung thêm nghề nghiệp, nhượng bộ tiền lương và nhượng bộ tiếng Anh.

Những nghề nào có thể được bảo lãnh theo Thỏa ước lao động?

Thỏa thuận Lao động Công nghiệp và DAMA nói chung sẽ có một danh sách các ngành nghề có thể đủ điều kiện cho các thỏa thuận đó. Đối với Công ty cụ thể, trên giấy tờ, bạn có thể bao gồm bất kỳ nghề nghiệp nào mà bạn đang tìm cách tài trợ. Bạn sẽ cần phải đưa ra lý do tại sao thỏa thuận lao động là cần thiết, cũng như bằng chứng rằng bạn không thể tìm được công nhân Úc phù hợp.

Có thể được giảm lương theo Thỏa ước lao động không?

Bất kỳ nhượng bộ nào về thỏa thuận lao động đều được cấp theo quyết định của Bộ trưởng. Nhượng bộ tiền lương là một trong những nhượng bộ có thể được áp dụng, tuy nhiên bất kỳ nhượng bộ nào cũng có thể rất khó đạt được. Bạn sẽ cần cung cấp một lượng đáng kể bằng chứng biện minh cho bất kỳ nhượng bộ nào. Một sự nhượng bộ tiền lương nói riêng có thể khó đạt được, vì vậy nó chỉ nên được tìm kiếm khi có những lý do rất mạnh mẽ biện minh cho sự nhượng bộ, hoặc nó có thể gây nguy hiểm cho toàn bộ ứng dụng.