Convenios laborales del sector de la asistencia a personas mayores

En Australia, los Acuerdos Laborales Industriales son una herramienta utilizada por el Gobierno para hacer frente a la escasez de mano de obra en industrias críticas en las que los esfuerzos de contratación local han sido infructuosos. Estos acuerdos formales se negocian entre el Gobierno australiano y organismos industriales específicos que permiten a los empresarios de sectores concretos patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados para obtener la residencia temporal o permanente. Estos acuerdos están diseñados para responder a las necesidades específicas del mercado laboral de determinadas industrias y garantizar que las empresas tengan acceso al talento necesario para satisfacer sus demandas operativas. 

Estos acuerdos ofrecen a las empresas de sectores clave una vía para contratar trabajadores extranjeros para puestos que pueden no estar cubiertos por los programas estándar de migración cualificada. Una característica clave de estos acuerdos es que pueden ofrecer concesiones en los requisitos estándar de visado, como el dominio del inglés, los umbrales salariales y los límites de edad. 

Del mismo modo, estos convenios sectoriales incluyen condiciones fijas. Los empresarios no pueden negociar estas condiciones individualmente, sino que deben trabajar dentro del marco establecido por el convenio sectorial. Esto crea coherencia en todo el sector y garantiza que todas las empresas que operan bajo el convenio se adhieren a las mismas normas. 

En mayo de 2023 se introdujo el Acuerdo Laboral del Sector de la Asistencia a Personas Mayores, que agiliza la contratación de cuidadores directos cualificados procedentes del extranjero para trabajar en el sector de la asistencia a personas mayores. Esta iniciativa desempeña un papel vital para garantizar que los centros de atención a mayores de Australia mantengan una mano de obra estable y cualificada.

Si los empleadores o posibles solicitantes necesitan ayuda para utilizar el Acuerdo laboral del sector de la asistencia a personas mayores o tienen preguntas específicas sobre las vías de obtención de visados cualificados, póngase en contacto con nosotros en Australian Migration Lawyers.

¿Qué profesiones se pueden apadrinar? 

El objetivo del Acuerdo Laboral del Sector de la Asistencia a Personas Mayores es patrocinar a trabajadores extranjeros en las siguientes ocupaciones clave de asistencia directa:

• Trabajador de apoyo de enfermería 
• Asistente de cuidados personales
• Cuidador de personas mayores o discapacitadas 

Los solicitantes pueden ser nominados a través de los flujos del Acuerdo Laboral del visado Temporal por Escasez de Cualificaciones (subclase 482) y del Plan de Nominación de Empleadores (subclase 186).

¿Cómo pueden acceder los empresarios a este convenio laboral? 

Se puede acceder al Convenio Laboral del Sector de la Dependencia en un proceso de 3 pasos: 

1. Negociar un Memorándum de Acuerdo (MoU) 
2. Solicitud de acceso al Convenio Laboral del Sector de la Dependencia 
3. Presentar la candidatura y la solicitud de visado 

Profundicemos ahora en estos pasos con más detalle. 

1. Negociar un Memorándum de Acuerdo (MoU) 

Los proveedores de asistencia a personas mayores pueden suscribir un Memorando de Entendimiento poniéndose en contacto con los sindicatos del sector correspondientes. Un Memorándum de Acuerdo proporciona el marco jurídico básico y confirma la relación jurídica entre las partes. 

Es en esta fase cuando los sindicatos y los proveedores de servicios de atención a la tercera edad ponen a prueba el mercado laboral. Para acogerse a un convenio laboral sectorial, los empresarios deben demostrar primero que han hecho verdaderos intentos de contratar a trabajadores australianos. Este paso consiste en garantizar que se han tomado todas las medidas necesarias para cubrir las vacantes de empleo existentes, como la adaptación de modalidades de trabajo flexibles, la creación de oportunidades de formación para el personal existente y el contacto con los trabajadores a tiempo parcial para determinar si están interesados en asumir horas extra. 

2. Solicitud de acceso al Convenio Laboral del Sector de la Dependencia 

Una vez que se ha establecido el Memorando de Entendimiento (MoU), los proveedores de cuidado de ancianos pueden presentar la solicitud de Acuerdo Laboral de la Industria de Cuidado de Ancianos al Departamento de Asuntos Internos. Estos formularios de solicitud están disponibles en ImmiAccount. A continuación, el Departamento evaluará el Memorando de Entendimiento y aprobará o denegará el acceso al Acuerdo Laboral. 

3. Presentar la candidatura y la solicitud de visado 

Una vez confirmado el acceso al Convenio Laboral del Sector de la Asistencia a Personas Mayores, su empleador puede designarle con arreglo a los dos visados siguientes: 

• Visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482) Régimen de convenio laboral o;
• Visado del régimen de designación de empresario (subclase 186) Corriente de acuerdos laborales 

Estos visados requieren una fase de nominación y otra de solicitud de visado. Una vez aprobados, los trabajadores extranjeros pueden empezar a trabajar con su empresa. 

Algunas ramas pueden requerir una evaluación de competencias por parte del Consejo Australiano de Acreditación de Enfermería y Matronas o de la Asociación Australiana de Trabajadores Comunitarios. 

Concesiones del convenio laboral del sector de la asistencia a personas mayores 

Los Acuerdos Laborales Industriales suelen ofrecer concesiones en los requisitos de visado para ayudar a las industrias que se enfrentan a una importante escasez de mano de obra y tienen dificultades para contratar suficientes trabajadores locales. Las concesiones se adaptan a las demandas específicas de cada industria, reconociendo que los requisitos estándar de visado pueden ser demasiado rígidos para determinados sectores. El Acuerdo Laboral del Sector de la Tercera Edad ofrece cierta flexibilidad en aspectos como el conocimiento de idiomas, los umbrales salariales y los límites de edad para garantizar que las empresas puedan contratar a los trabajadores extranjeros que necesitan.

Se hacen las siguientes concesiones a los requisitos estándar de visado para trabajadores cualificados: 

• Dos años para obtener la residencia permanente a través del Programa de Nominación de Empresas 
• Agilización de la designación de visados y tramitación prioritaria de las solicitudes de visado 
• No se requiere experiencia laboral posterior a la cualificación 
• Concesiones de inglés para los trabajadores y competencias lingüísticas comunitarias pertinentes 
• Salario anual de al menos 51.222 $ AUD o la tasa salarial del mercado australiano, cuando sea superior.

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Condiciones del convenio laboral del sector de la asistencia a personas mayores 

Competencias y cualificaciones 

Para cumplir los requisitos de ocupación de un visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482) y de un visado del régimen de designación de empresarios (subclase 186), los trabajadores extranjeros deben tener uno de los siguientes requisitos:

• un Certificado III del Marco Australiano de Cualificaciones (AQF) o equivalente, o una cualificación superior
• 12 meses de experiencia laboral pertinente a tiempo completo, o experiencia equivalente a tiempo parcial.

Si el trabajador extranjero obtuvo su cualificación en el extranjero o alega experiencia laboral en lugar de una cualificación pertinente, necesitará una evaluación positiva de sus aptitudes:

• Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council (para trabajador de apoyo de enfermería o asistente de cuidados personales)
• Asociación Australiana de Trabajadores de la Comunidad (para cuidadores de personas mayores o discapacitadas).

Experiencia laboral 

Para obtener un visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482) no es necesario tener un nivel mínimo de experiencia laboral posterior a la cualificación .

Los solicitantes de un visado Employer Nomination Scheme (subclase 186) deben tener al menos dos años de experiencia laboral en Australia en una ocupación relevante de atención directa. Los dos años de experiencia laboral no están vinculados a un empleador o subclase de visado en particular.

Lengua inglesa 

Los trabajadores extranjeros deben cumplir los siguientes requisitos de inglés

Visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482) 

• Trabajadores extranjeros empleados por proveedores de servicios de atención a la tercera edad estándar: IELTS 5.0 (o equivalente) con puntuaciones mínimas de 5.0 para expresión y comprensión oral y 4.5 para comprensión escrita y expresión escrita. 
• Trabajadores extranjeros empleados por proveedores de servicios de atención a personas mayores cultural y lingüísticamente diversos: IELTS 4,5 (o equivalente) sin componente mínimo, siempre que el trabajador extranjero domine la lengua de la comunidad de destino. 

Visado del régimen de designación de empresario (subclase 186) 

• IELTS 5,5 (o equivalente) sin componente mínimo 

Preguntas frecuentes 

• ¿El trabajador debe estar empleado a tiempo completo? 

Sí, el trabajador extranjero debe ser contratado a tiempo completo. 

• ¿Se puede obtener la residencia permanente en virtud de este acuerdo?

Sí, la residencia permanente está disponible en virtud de este acuerdo, pero sólo a través del Programa de Designación de Empresarios, no del Programa de Escasez Temporal de Cualificaciones. 

• ¿Existen limitaciones de edad?  

Esto difiere entre los dos tipos de visado disponibles. No hay límite de edad para el visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482), pero sí para el visado del Plan de Nominación de Empresarios (subclase 186), que es de 45 años. 

• ¿Se aplica el acuerdo en todo el país? 

Sí, este acuerdo es aplicable a los proveedores de asistencia a personas mayores de toda Australia, independientemente de su ubicación.

• ¿Existen requisitos específicos de formación o cualificación para los trabajadores apadrinados? 

Sí, los trabajadores apadrinados deben cumplir unos requisitos específicos de cualificación y experiencia, que a menudo incluyen certificaciones reconocidas o experiencia laboral relevante en el cuidado de ancianos.

• ¿Existen otras ocupaciones disponibles en virtud de este convenio?

No, actualmente las únicas profesiones que pueden acogerse a este convenio son las de auxiliar de enfermería, asistente de cuidados personales y cuidador de personas mayores o discapacitadas.

• ¿Qué ocurre si un trabajador apadrinado cambia de empresa? 

Si un trabajador apadrinado desea cambiar de empleador, el nuevo empleador también debe tener acceso al Acuerdo Laboral para Personas Mayores y cumplir todos los requisitos necesarios. El titular del visado debe asegurarse de que sigue cumpliendo las condiciones de su visado. 

• ¿Está el acuerdo a disposición de proveedores de asistencia a mayores de todos los tamaños? 

Sí, tanto los grandes como los pequeños proveedores de servicios de atención a la tercera edad de toda Australia pueden acceder al acuerdo siempre que cumplan los criterios de admisibilidad y demuestren una auténtica necesidad de trabajadores extranjeros.

• ¿Pueden los familiares de los trabajadores apadrinados acompañarlos a Australia? 

Los familiares de los trabajadores patrocinados en virtud del acuerdo pueden optar a acompañarles con visados dependientes, dependiendo de la subclase de visado y de las circunstancias individuales. 

Conclusión 

El Acuerdo Laboral del Sector de la Asistencia a la Tercera Edad es una solución crucial para los proveedores de asistencia a la tercera edad que se enfrentan a la escasez de personal en Australia. Al permitir que las empresas patrocinen a trabajadores extranjeros cualificados, garantiza que el sector pueda seguir prestando servicios esenciales de atención a la población envejecida del país. Con ventajas como la concesión de visados por dominio del inglés, umbrales salariales y una vía hacia la residencia permanente, el acuerdo ofrece una flexibilidad muy necesaria tanto para los empleadores como para los trabajadores.

Sin embargo, solicitar el Convenio Laboral para el Sector de la Asistencia a Personas Mayores implica navegar por un complejo proceso legal, que incluye la comprobación del mercado laboral, el cumplimiento de los requisitos de visado y la adhesión a las cualificaciones específicas para los puestos patrocinados. Los errores en el proceso de solicitud pueden dar lugar a retrasos o rechazos innecesarios, por lo que es importante contar con orientación y asistencia jurídica.