企業別労働協約

オーストラリアにおける企業別労働協約とは、個々の企業とオーストラリア政府との間で結ばれる個別の移民協定であり、標準的な技能移民プログラムでは対応できない独自の労働力不足に対応することを目的としています。この協定により、雇用主は、既存のビザのカテゴリーではカバーされていない職務や、英語要件や給与基準などの標準的なビザ条件が企業のニーズに適していない場合に、海外労働者をスポンサーすることができます。

企業別労働協定は、雇用主固有の状況、産業、労働市場のニーズを考慮し、ケースバイケースで交渉される。この協定は、通常、現地採用の真の努力を示しているが、適切なオーストラリア人労働者を見つけることができない企業に適用される。この協定は、ビザ要件に関する譲歩を提供することができ、企業が外国人労働者を一時的および永続的な雇用のためにスポンサーすることを容易にします。

オーストラリア移民法弁護士事務所では、企業別労働契約（Company Specific Labour Agreement）の交渉やスキルドビザ（Skilled Visa）の取得に関する知識と経験が豊富です。具体的なご質問や詳細が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください。

なぜ企業はCSLAを検討すべきなのか？

企業は、オーストラリアの標準的な技能移住プログラムでは解決できない独自の労働力不足に直面した場合、企業別労働協定を検討する必要があります。このような協定を選択することが有益である理由をいくつか挙げてみましょう：

• クリティカル・スキル・ギャップへの対応：企業が、現地の労働市場では容易に入手できない極めて特殊なスキルを必要とする場合、この種の協定は、こうしたニーズに的確に応える海外からの採用を促進する。
• カスタマイズされた譲歩：標準的なビザ・プログラムとは異なり、CSLAでは、英語力の要件引き下げ、給与の閾値の調整、年齢制限の変更など、ビザ要件に柔軟性と譲歩を与えることができるため、企業は標準的なビザ条件の制約を受けることなく、必要なスキルを利用することができる。
• ビジネス・ニーズに合わせて調整：これらの契約は、企業の状況に基づいて個別に交渉されるため、雇用主固有のニーズや業界の課題に高度に適応できる。 
• 長期的な労働力ソリューション：企業独自の労働協定を結べば、企業は一時的な役割と長期的なポジションの両方のために労働者をスポンサーすることができ、多くの場合、永住権への道も含まれる。これにより、労働力の安定と重要なスタッフの定着が促進されます。

どのようなビザがありますか？ 

企業別労働協約は通常5年間有効で、以下のビザ・プログラムのうち1つまたは複数に基づきビザが発給される： 

• 一時的技能不足（TSS）ビザ（サブクラス482）
• 雇用主指名制度ビザ（サブクラス186） 
• スキルド・エンプロイヤー・スポンサード・リージョナル（暫定）ビザ（サブクラス494）

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何を示す必要があるのか？

企業別労働協定の締結を希望する雇用主は、内務省に詳細な提案書を提出し、自社の採用上の課題と、なぜそのような協定が必要なのかを説明しなければならない。一旦承認された協定は最長5年間有効であり、その間雇用主は合意された条件で海外労働者を派遣することができる。企業は5年間の有効期間中、新たに条件変更申請を提出することにより、この労働協約を変更することができる。 

企業別労働協約（CSLA）を要求する資格を得るためには、いくつかの重要な要件があり、これについては後述する：

• 労働市場における真のニーズがあることを証明すること。

オーストラリア人労働者では対応できない例外的なニーズがあることをオーストラリア労働省に示す必要があります。そのためには、海外から求めるニッチなスキル、多種多様な採用活動、業務を含む詳細な職務内容を示す証拠をオーストラリア労働省に提出する必要があります。

• 技能職を募集している ことを示す。

オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類（ANZSCO）の職業技能レベル1～4に相当する職種であること。オーストラリアのカテゴリー3の地域地域に所在する企業の場合、例外的にANZSCOスキルレベル5に相当する職種が考慮される場合があります。通常、海外の熟練労働者は、その職業に関するANZSCOの技能要件を満たし、業界の登録または免許要件を満たさなければなりません。 

標準的な資格要件に対する譲歩 

一時的技能不足ビザ（サブクラス482）および熟練雇用者スポンサー地域（暫定）ビザ（サブクラス494）の語学力、給与、職務経験などの標準的なビザの資格要件に対する譲歩は、企業固有の労働協定のビジネスケースで要求することができる。 

申請者は、標準的なビザ基準に対する譲歩を要求された場合、なぜその譲歩が適用され るべきなのかについて、明確な理由を示さなければなりません。海外労働者と同等の職務に就くオーストラリア人との間で雇用条件や給与要件に矛盾が生じる場合は、譲歩を適用しません。

• 労働力のニーズを示す

企業別労働協定は一時的な解決策に過ぎません。海外からの労働者が全従業員の3分の1を超えないことを示し、オーストラリア人を訓練して雇用する計画があるため、将来の労働協約は不要であることを示す必要があります。 

• 業界関係者との協議

関連する利害関係者全員と協議しなければならない。これには、業界団体、関連組合、学校や保健サービスなど、協約が影響を与える地域団体を含めることができる。 

利害関係者には、回答するために10営業日を与えるべきである。回答がない場合はフォローアップを行い、さらに5営業日の回答期間を設ける。労働協約を申請する際に、利害関係者との協議に関する詳細情報を提供する。

• オーストラリアの優良企業であること。

オーストラリアで登録された優良企業である必要があります。そのため、オーストラリアで合法的に1年以上営業していること、財政的に実行可能であること、オーストラリアで犯罪を犯していないこと、当局に常に正しい情報を提供していることを証明する必要があります。

内務省の懸念 

オーストラリア労働省は、労働協約がオーストラリア人労働者の雇用や研修の機会を損なわないことに重点を置いています。審査プロセスの一環として、オーストラリア労働省は海外労働者への依存度を審査し、雇用主が提案された協定の期間中にこの依存度を減らすための措置を概説しているかどうかを評価する。

具体的には、雇用主が労働協定を一時的な解決策であり、オーストラリア人労働力への技能移転を目的とし、最終的にオーストラリア地域社会と経済に利益をもたらすものであると考えているかどうかを審査します。申請書が、オーストラリア人を訓練し、将来の労働需要を現地で満たすという明確な計画がなく、協定に継続的に依存していることを示唆している場合、その申請書はこの要件を満たすとは考えにくい。

よくある質問 

• 企業別労働協約を申請できる企業は？ 

労働力不足に直面し、現地での採用活動ではポジションを満たすことができず、標準的なビザ・プログラムではカバーされていない職種を必要とする企業であれば、資格要件を満たしている限り申請することができる。

• 企業別労働協約の有効期間は？ 

企業別労働協定は通常最長5年間有効で、この期間中、企業は合意された条件の下で海外労働者のスポンサーとなることができる。

• 永住権への道はありますか？ 

はい、企業別労働協約は、交渉で合意された条件に応じて、資格のある労働者に永住権への道を提供することができます。

• 必要な英語力は？ 

海外からの労働者は、短期技能不足ビザ（サブクラス482）の英語要件を満たす必要があります。 

• 現地での採用活動にはどのような証拠が必要か？ 

雇用主は、地元で求人広告を出したり、人材紹介会社や求人情報サイトを利用するなど、オーストラリア人労働者を採用しようと真摯に努力した証拠を提出しなければならない。適切な候補者の不足を詳述した労働市場検査報告書が通常必要とされる。

• 協定に基づいて企業がスポンサーできる労働者の数に制限はありますか？

企業がスポンサーになれる労働者数に具体的な制限はないが、申請するポジション数は、企業の労働ニーズによって正当化され、継続的な人手不足の証拠によって裏付けられていなければならない。

結論 

企業別労働協定は、標準的な移民プログラムでは対応できないような、特殊または極めて特殊な労働力不足に直面している企業にとって、価値ある解決策を提供します。これらの協定は、カスタマイズされたビザ条件と譲歩を提供し、企業が一時的および永続的な役割のために海外労働者をスポンサーすることを容易にします。しかし、申請手続きは複雑で、現地での採用努力の証拠、企業の労働ニーズの明確な文書化、および現地の労働力を訓練することへのコミットメントの実証が必要となる。