Perjanjian Buruh Khusus Syarikat

Perjanjian Buruh Khusus Syarikat di Australia ialah pengaturan penghijrahan yang disesuaikan antara perniagaan individu dan Kerajaan Australia, direka untuk menangani kekurangan buruh unik yang tidak dapat dipenuhi melalui program migrasi berkemahiran standard. Perjanjian ini membenarkan majikan menaja pekerja luar negara untuk peranan yang tidak dilindungi di bawah kategori visa sedia ada atau di mana syarat visa standard, seperti keperluan bahasa Inggeris atau ambang gaji, tidak sesuai untuk keperluan syarikat.

Perjanjian buruh khusus syarikat dirundingkan berdasarkan kes demi kes, dengan mengambil kira keadaan khusus, industri dan keperluan pasaran buruh. Perjanjian ini biasanya digunakan untuk perniagaan yang telah menunjukkan usaha tulen untuk merekrut secara tempatan tetapi tidak dapat mencari pekerja Australia yang sesuai. Perjanjian itu boleh memberikan konsesi mengenai keperluan visa, menjadikannya lebih mudah bagi perniagaan untuk menaja pekerja asing untuk kedua-dua jawatan sementara dan tetap.

Di Australian Migration Lawyers, kami mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam membantu pihak berunding dengan Perjanjian Buruh Khusus Syarikat dan menavigasi laluan visa Mahir. Hubungi kami jika anda mempunyai soalan khusus atau memerlukan maklumat lanjut.

Mengapakah syarikat perlu mempertimbangkan CSLA?

Sebuah syarikat harus mempertimbangkan Perjanjian Buruh Khusus Syarikat apabila ia menghadapi kekurangan buruh unik yang tidak dapat diselesaikan melalui program migrasi berkemahiran standard Australia . Berikut ialah beberapa sebab mengapa memilih perjanjian sedemikian boleh memberi manfaat:

• Menangani Jurang Kemahiran Kritikal : jika syarikat memerlukan kemahiran yang sangat khusus yang tidak tersedia dalam pasaran buruh tempatan, perjanjian jenis ini menggalakkan pengambilan di luar negara untuk memenuhi keperluan yang tepat ini.
• Konsesi Tersuai : tidak seperti program visa standard, CSLA boleh memberikan fleksibiliti dan konsesi dengan keperluan visa seperti keperluan kemahiran bahasa Inggeris yang lebih rendah, ambang gaji yang diselaraskan, atau had umur yang diubah suai, yang membolehkan perniagaan mengakses kemahiran yang mereka perlukan tanpa kekangan syarat visa standard.
• Disesuaikan dengan Keperluan Perniagaan : perjanjian ini dirundingkan secara individu berdasarkan keadaan syarikat, bermakna ia sangat disesuaikan dengan keperluan khusus majikan dan cabaran industri. 
• Penyelesaian Tenaga Kerja Jangka Panjang : dengan perjanjian buruh khusus syarikat, perniagaan boleh menaja pekerja untuk kedua-dua peranan sementara dan jawatan jangka panjang, selalunya termasuk laluan ke pemastautin tetap. Ini memupuk kestabilan tenaga kerja dan pengekalan kakitangan utama.

Visa manakah yang tersedia di bawah aliran ini? 

Perjanjian Buruh Khusus Syarikat biasanya berkuat kuasa selama lima tahun dan memperuntukkan visa diberikan di bawah satu atau lebih program visa berikut: 

• Visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) (subkelas 482)
• visa Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) 
• Visa Wilayah Tajaan Majikan Mahir (Sementara) (subkelas 494)

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Apa yang anda perlu tunjukkan?

Majikan yang mencari perjanjian buruh khusus syarikat mesti mengemukakan cadangan terperinci kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, menggariskan cabaran pengambilan mereka dan sebab perjanjian yang disesuaikan diperlukan. Setelah diluluskan, perjanjian itu sah sehingga lima tahun, di mana majikan boleh menaja pekerja luar negara di bawah terma yang dipersetujui. Sebuah syarikat boleh mengubah perjanjian buruh ini dalam tempoh lima tahun dengan mengemukakan permintaan baharu untuk mengubah syarat. 

Terdapat beberapa keperluan utama untuk layak meminta Perjanjian Buruh Khusus Syarikat (CSLA), yang akan dibincangkan di bawah:

• Tunjukkan anda mempunyai keperluan pasaran buruh yang tulen

Anda mesti menunjukkan kepada Jabatan bahawa anda mempunyai keperluan luar biasa yang tidak dapat dipenuhi oleh mana-mana pekerja Australia. Ini memerlukan menyediakan Jabatan dengan bukti kemahiran khusus yang anda cari dari luar negara, usaha pengambilan anda yang banyak dan pelbagai dan menunjukkan huraian kerja terperinci termasuk tugas

• Tunjukkan anda sedang mencari untuk mengisi jawatan mahir

Jawatan mestilah pada tahap kemahiran pekerjaan Klasifikasi Standard Pekerjaan Australia dan New Zealand (ANZSCO) tahap 1 hingga 4. Bagi perniagaan yang terletak di kawasan wilayah Kategori 3 Australia, pertimbangan boleh diberikan kepada jawatan yang setara dengan tahap kemahiran ANZSCO​ 5 dalam luar biasa. situasi. Pekerja luar negara yang mahir secara amnya mesti memenuhi keperluan kemahiran ANZSCO untuk pekerjaan itu dan memenuhi sebarang pendaftaran industri atau keperluan pelesenan. 

Konsesi kepada Keperluan Kelayakan Standard 

Konsesi kepada keperluan kelayakan visa standard seperti kemahiran bahasa, gaji dan pengalaman kerja untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482) dan visa Serantau (Sementara) Tajaan Majikan Mahir (subkelas 494) mungkin diminta dalam perniagaan perjanjian buruh khusus syarikat. kes. 

Anda mesti memberikan alasan kukuh mengapa sebarang konsesi yang diminta kepada kriteria visa standard harus digunakan. Kami tidak akan menggunakan konsesi jika ia mewujudkan syarat pekerjaan yang tidak konsisten dan keperluan gaji antara pekerja luar negara dan warga Australia dalam peranan yang setara. ‍

• Tunjukkan keperluan tenaga kerja anda

Perjanjian buruh khusus syarikat adalah penyelesaian sementara sahaja. Anda mesti menunjukkan bahawa pekerja dari luar negara tidak akan lebih daripada satu pertiga daripada jumlah tenaga kerja anda dan anda mempunyai rancangan untuk melatih dan menggaji warga Australia supaya anda tidak memerlukan perjanjian buruh masa hadapan. 

• Berunding dengan pihak berkepentingan industri

Anda mesti berunding dengan semua pihak berkepentingan yang berkaitan, yang mungkin termasuk badan industri, kesatuan sekerja yang berkaitan dan mana-mana kumpulan komuniti kesan perjanjian, seperti sekolah atau perkhidmatan kesihatan. 

Pihak berkepentingan perlu diberi masa 10 hari bekerja untuk bertindak balas. Jika tiada maklum balas susulan dan sediakan 5 hari bekerja lagi untuk maklum balas. Berikan maklumat terperinci tentang perundingan pihak berkepentingan anda apabila anda mengemukakan permintaan perjanjian buruh anda.

• Jadilah Perniagaan Australia dengan Kedudukan Baik

Anda mestilah perniagaan berdaftar Australia dengan kedudukan yang baik. Oleh itu, anda mesti dapat menunjukkan bahawa perniagaan anda telah beroperasi secara sah di Australia selama sekurang-kurangnya 1 tahun, berdaya maju dari segi kewangan, tidak melakukan sebarang kesalahan di Australia dan secara konsisten memberikan maklumat yang betul kepada pihak berkuasa.

Kebimbangan Jabatan Dalam Negeri 

Jabatan memberi tumpuan untuk memastikan bahawa perjanjian buruh tidak menjejaskan peluang pekerjaan atau latihan untuk pekerja Australia. Sebagai sebahagian daripada proses penilaian, Jabatan akan mengkaji semula pergantungan perniagaan terhadap pekerja luar negara dan menilai sama ada majikan telah menggariskan langkah untuk mengurangkan pergantungan ini sepanjang tempoh perjanjian yang dicadangkan.

Secara khusus, Jabatan melihat sama ada majikan melihat perjanjian buruh sebagai penyelesaian sementara, bertujuan untuk memindahkan kemahiran kepada tenaga kerja Australia dan akhirnya memberi manfaat kepada komuniti dan ekonomi Australia. Jika permohonan itu mencadangkan pergantungan berterusan pada perjanjian tanpa rancangan yang jelas untuk melatih warga Australia dan memenuhi keperluan buruh masa depan secara tempatan, permohonan itu tidak mungkin memenuhi keperluan ini.

Wuestions yang sering ditanya 

• Perniagaan manakah yang boleh memohon Perjanjian Buruh Khusus Syarikat? 

Mana-mana perniagaan yang menghadapi kekurangan buruh yang unik atau kritikal, tidak dapat mengisi jawatan melalui usaha pengambilan tempatan, dan memerlukan pekerjaan yang tidak dilindungi oleh program visa standard boleh memohon, dengan syarat memenuhi syarat kelayakan.

• Berapa lamakah Perjanjian Buruh Khusus Syarikat sah? 

Perjanjian Buruh Khusus Syarikat biasanya sah sehingga lima tahun, membenarkan perniagaan menaja pekerja luar negara dalam tempoh ini di bawah terma dan syarat yang dipersetujui.

• Adakah terdapat sebarang laluan ke pemastautin tetap? 

Ya, Perjanjian Buruh Khusus Syarikat boleh menawarkan laluan kepada pemastautin tetap untuk pekerja yang layak, bergantung pada syarat yang dipersetujui dalam rundingan.

• Apakah keperluan bahasa Inggeris? 

Pekerja dari luar negara mesti memenuhi keperluan bahasa Inggeris bagi aliran jangka pendek visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482) 

• Apakah bukti usaha perekrutan tempatan yang diperlukan? 

Majikan mesti memberikan bukti percubaan tulen untuk merekrut pekerja Australia, seperti jawatan pengiklanan di dalam negara, menggunakan agensi pengambilan atau papan kerja. Laporan ujian pasaran buruh yang memperincikan kekurangan calon yang sesuai biasanya diperlukan.

• Adakah terdapat sebarang sekatan ke atas bilangan pekerja yang boleh ditaja oleh syarikat di bawah perjanjian itu?

Tiada had khusus pada bilangan pekerja yang boleh ditaja oleh syarikat, tetapi bilangan jawatan yang diminta mesti dibenarkan oleh keperluan buruh syarikat dan disokong oleh bukti kekurangan yang berterusan.

Kesimpulan 

Perjanjian Buruh Khusus Syarikat menyediakan penyelesaian yang berharga untuk perniagaan yang menghadapi kekurangan buruh yang unik atau sangat khusus yang tidak dapat ditangani melalui program migrasi standard. Perjanjian ini menawarkan syarat dan konsesi visa yang disesuaikan, memudahkan perniagaan untuk menaja pekerja luar negara untuk kedua-dua peranan sementara dan tetap. Walau bagaimanapun, proses permohonan adalah rumit, memerlukan bukti usaha pengambilan tempatan, dokumentasi yang jelas tentang keperluan buruh perniagaan, dan komitmen yang ditunjukkan untuk melatih tenaga kerja tempatan.