Cara menaja pekerja dengan visa 186 di Australia

Skim pencalonan majikan ENS visa adalah visa tajaan majikan yang membolehkan kediaman tetap. Visa subkelas 186 dibahagikan kepada tiga aliran, iaitu aliran Perjanjian Buruh, aliran Kemasukan Langsung dan aliran Peralihan Kediaman Sementara. Semua aliran akan membolehkan pekerja tajaan kekal di Australia selama-lamanya sebagai pemastautin tetap, dan memberikan beberapa faedah kepada kedua-dua pemohon visa dan majikan pencalonan mereka.

Artikel ini akan menggariskan proses skim pencalonan majikan, terutamanya permohonan pencalonan dan keperluan untuk permohonan visa, dan akan menggariskan sebab-sebab mengapa visa skim pencalonan majikan adalah alat yang berguna untuk majikan untuk memudahkan pengekalan pekerja mahir di luar negara di mana majikan Australia tidak dapat mencari pekerja Australia yang sesuai untuk jawatan tersebut.

Faedah visa 186 untuk majikan

Seperti yang dinyatakan di atas, visa 186 boleh menjadi alat yang berguna untuk memastikan pengekalan pekerja mahir di luar negara. Selalunya, terutamanya di bawah aliran Peralihan Kediaman Sementara, pekerja luar negara akan diambil bekerja oleh majikan yang mencalonkan subkelas visa TSS 482. Aliran ini membolehkan pemegang visa TSS memohon kediaman tetap dengan sokongan majikan mereka selepas dua tahun bekerja di TSS. Ini serupa dengan penajaan di bawah aliran Perjanjian Buruh, yang akan membolehkan pemegang visa tajaan majikan dalam aliran Perjanjian Buruh 482 untuk memohon kediaman tetap.

Aliran Kemasukan Langsung berbeza dengan dua aliran lain kerana ia boleh dipohon oleh pekerja mahir walaupun mereka tidak pernah memegang visa Kekurangan Kemahiran Sementara. Seperti namanya, ia adalah permohonan langsung kepada pemastautin tetap, yang memerlukan penilaian kemahiran positif dari pihak berkuasa penilaian kemahiran yang berkaitan, serta pengalaman kerja selama tiga tahun yang berkaitan dengan pekerjaan yang dicalonkan. Kriteria untuk semua aliran akan dijelaskan secara terperinci di bawah.

Pengekalan pekerja mahir di luar negara mempunyai faedah yang jelas kepada majikan, kerana mereka dapat mengekalkan pekerja tajaan mereka tanpa perlu risau tentang permohonan visa selanjutnya. Perkara yang sama berlaku untuk pemohon visa dan ahli keluarga mereka yang layak, yang boleh bekerja dan tinggal di Australia dengan sekatan terhad dan akhirnya memohon kewarganegaraan Australia untuk memenuhi syarat kelayakan. 

Pemegang visa Subkelas 186 biasanya akan komited untuk bekerja dengan majikan mereka selama dua tahun lagi selepas tarikh pemberian visa. Walaupun ini bukan syarat visa, selalunya pekerja yang ditaja akan mematuhi untuk memastikan bahawa tidak ada isu yang berpotensi berkaitan dengan kelayakan mereka untuk visa, kerana mereka mungkin tertakluk kepada pembatalan jika didapati telah mengelirukan Kerajaan Australia berhubung dengan niat mereka. Ia juga sering berlaku bahawa majikan menaja pekerja akan membangunkan hubungan rapat dengan majikan Australia mereka, dan akan berterima kasih atas sokongan dalam membolehkan mereka memohon visa tetap.

Kriteria kelayakan untuk majikan dan pekerja

Kriteria kelayakan asas untuk Skim Pencalonan Majikan en visa boleh diringkaskan seperti berikut.

Kriteria majikan yang mencalonkan

• Mengadakan Perjanjian Buruh semasa dengan kedudukan visa ENS (aliran Perjanjian Buruh)
• Mesti menjadi majikan Australia dan beroperasi secara sah
• Mesti memenuhi syarat kadar gaji pasaran tahunan, serta ambang gaji minimum $ 70,000 ditambah super
• Mesti menunjukkan bahawa tidak ada pekerja yang sesuai dalam pasaran buruh tempatan
• Tiada maklumat buruk yang berkaitan dengan perniagaan dan amalan pengambilan mereka
• Penaja tidak perlu mendapatkan penajaan perniagaan standard semasa

Kriteria pemohon visa

• Mesti mempunyai penilaian kemahiran positif dalam pekerjaan yang layak (aliran Kemasukan Langsung)
• Mesti telah bekerja untuk majikan Australia mereka yang diluluskan selama dua tahun dengan visa TSS yang ditaja oleh majikan (Aliran Perjanjian Buruh dan Peralihan Kediaman Sementara)
• Mesti mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman yang relevan dalam pekerjaan yang dicalonkan (aliran Kemasukan Langsung)
• Mesti memenuhi semua keperluan kesihatan dan watak untuk visa (keperluan kesihatan dan watak yang dipenuhi dengan sijil pelepasan polis dan penilaian kesihatan)
• Mesti mempunyai pasport yang sah
• Mesti mempunyai bahasa Inggeris yang kompeten
• Mesti mempunyai semua lesen atau pendaftaran yang diperlukan untuk jawatan tersebut
• Mesti di bawah umur 45 tahun, melainkan tertakluk kepada konsesi di bawah perjanjian buruh

Proses penajaan

Menaja pekerja asing di bawah program visa ENS boleh dipecahkan kepada dua langkah utama, namun bagi perjanjian buruh dan aliran peralihan kediaman sementara, perlu ada visa tajaan majikan sebelum ini. Pekerja mesti ditaja selama sekurang-kurangnya dua tahun dalam perjanjian buruh yang berkaitan, atau pada visa TSS, sebelum memohon subkelas skim pencalonan majikan 186. Aliran masuk langsung tidak mempunyai keperluan ini.

Peringkat pertama adalah untuk majikan mengemukakan permohonan pencalonan untuk menaja pekerja asing dan saudara-mara mereka yang layak, yang menggariskan syarat-syarat pekerjaan serta butiran jawatan yang dicalonkan. Pencalonan mesti dikemukakan sebelum permohonan visa, dan mesti menunjukkan bahawa terdapat kekurangan pekerja mahir dalam pasaran buruh Australia. Setelah dikemukakan, pencalonan boleh mengambil masa sekitar 4-6 minggu untuk diproses.

Peringkat kedua ialah permohonan visa di bawah skim pencalonan majikan, yang mesti dikaitkan dengan pencalonan.  Sebagai salah satu daripada banyak visa pemastautin tetap, kepentingan untuk permohonan ini boleh agak tinggi, jadi sangat penting untuk memastikan bahawa permohonan itu mantap dan lengkap. Permohonan ini akan melibatkan penyediaan maklumat pemohon utama serta ahli keluarga mereka yang layak. Pemohon utama juga perlu memastikan bahawa mereka mempunyai pengalaman prasyarat semasa memegang visa 482 dengan majikan yang mencalonkan mereka, atau mempunyai penilaian kemahiran jika mereka adalah pemohon aliran masuk langsung.

[free_consultation]

Tuntut perundingan anda

Jika anda berminat untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pekerjaan atau visa mahir, hubungi Peguam Migrasi Australia untuk perundingan percuma.

[/free_consultation]

Pertimbangan undang-undang dan etika

Walaupun terdapat lebih sedikit kewajipan ke atas majikan di bawah visa 186 jika dibandingkan dengan visa tajaan majikan lain, masih penting bagi majikan untuk memahami kewajipan mereka. Majikan mesti memastikan bahawa semua pekerja bekerja di bawah terma dan syarat yang sama seperti pekerja Australia yang setara, dan mesti memastikan mereka membayar kadar gaji pasaran yang berkaitan yang mesti melebihi ambang minimum $ 70,000. Majikan juga mesti memastikan bahawa mereka tidak terlibat dalam amalan pengambilan diskriminasi apabila mengambil pekerja di luar negara. Akhir sekali, majikan perlu memaklumkan kepada Jabatan tentang sebarang perubahan ketara kepada pekerjaan atau keadaan pekerja tajaan.

Majikan juga mesti memastikan bahawa mereka tidak mengambil pekerja dengan janji penajaan di bawah visa skim pencalonan majikan, atau memerlukan komitmen tambahan atau bekerja sebagai pertukaran untuk visa tetap. Seperti kebanyakan visa tajaan majikan, visa ini direka untuk menangani kekurangan pekerja yang tulen dalam perniagaan, dan tidak boleh digunakan terutamanya untuk menarik pekerja untuk bekerja untuk anda atau untuk kekal bekerja oleh perniagaan anda.

Cabaran dan penyelesaian biasa

Terdapat beberapa bidang umum yang mungkin dihadapi oleh majikan semasa memohon visa ini. Keperluan dan kriteria untuk semua visa boleh menjadi sukar untuk ditangani, kerana ramai yang banyak dipengaruhi oleh dasar Jabatan dan undang-undang kes. Keperluan yang berkaitan dengan aplikasi penilaian kemahiran, terutamanya yang berkaitan dengan skim kemasukan langsung, juga berbeza-beza antara pihak berkuasa penilaian yang berkaitan, yang boleh mengakibatkan kelewatan yang berlanjutan.

Untuk memastikan proses permohonan berjalan lancar, kami mengesyorkan agar anda layak mendapat visa dengan teliti. Ini lebih baik dicapai dengan mendapatkan nasihat daripada profesional yang berkelayakan yang mempunyai pemahaman yang jelas tentang visa tajaan majikan.

Di Peguam Migrasi Australia, kami telah bekerjasama dengan beberapa majikan di pelbagai industri, dan dapat memberikan nasihat dan penilaian yang jelas mengenai keadaan anda untuk memastikan bahawa anda memahami semua keperluan dan telah mempertimbangkan semua pilihan yang tersedia untuk anda. 

Sokongan dari Peguam Migrasi Australia

Seperti yang telah kita bincangkan dalam artikel ini, terdapat beberapa faedah dan kekurangan visa 186. Akhirnya, visa ini kekal sebagai salah satu laluan paling popular untuk membolehkan pemegang visa yang ditaja mendapat kediaman tetap untuk terus bekerja dalam kedudukan yang mereka calonkan.

Kami menggalakkan anda untuk mendapatkan nasihat profesional sebelum membuat keputusan, dan di Peguam Migrasi Australia, kami mempunyai pengalaman dengan pelbagai visa mahir. Kami telah membantu ramai pekerja asing mahir dalam mencari laluan terbaik, dan dengan senang hati akan membantu anda dalam menentukan cara terbaik untuk mencapai matlamat anda di Australia.