186 lista de control de visados y obligaciones de los empresarios

El visado Employer Nomination Scheme (subclase 186) es un visado que permite a los trabajadores cualificados, designados por un empresario, vivir y trabajar en Australia de forma permanente. Pueden optar a él los trabajadores cualificados en ocupaciones que figuran en las listas de ocupaciones cualificadas del Ministerio.

El visado 186 se divide en tres tipos: el de Residencia Temporal de Transición (TRT), el de Entrada Directa (DE) y el de Acuerdo Laboral (LA). Dependiendo de la modalidad que se solicite, los solicitantes deberán tener, por lo general, dos (TRT) o tres (DE) años de experiencia laboral y, en el caso de la modalidad DE, una evaluación de aptitudes positiva. El visado también requiere la nominación de un empleador australiano que esté operando activa y legalmente un negocio en Australia. 

Si se cumplen estos requisitos, el solicitante puede optar a solicitar el visado 186 y se convertirá en residente permanente en Australia una vez concedido. Ser residente permanente en Australia tiene muchas ventajas, incluida la posibilidad de obtener la nacionalidad australiana.

Para los empresarios, el visado 186 se utiliza generalmente para retener a los trabajadores extranjeros que actualmente son titulares de un visado temporal de escasez de cualificaciones subclase 482. El visado 482 conduce directamente a la RP a través del visado 186, concretamente en la modalidad TRT, que permite al titular de un visado 482 solicitar la residencia permanente tras dos años de trabajo a tiempo completo con el 482.

Aunque este es el uso más común del visado 186, también es posible que los solicitantes cualificados soliciten el visado 186 directamente sin haber sido titulares de un visado de trabajo previo si lo solicitan en la vía de Entrada Directa. El visado tiene las mismas ventajas que el TRT, pero los requisitos de cualificación del solicitante son ligeramente superiores, ya que se exige una evaluación positiva de las cualificaciones y un mínimo de tres años de experiencia laboral pertinente.

Por último, el flujo de acuerdos laborales se refiere a los empresarios que actualmente son parte de un acuerdo laboral o de trabajo con el Departamento de Inmigración.

Etapas de la solicitud de visado 186

Por el demandante:

Paso 1: El primer paso para solicitar un visado 186 es asegurarse de que cumple los requisitos para obtenerlo y de que su empresa está dispuesta a patrocinarle con un nombramiento. El nombramiento debe presentarse antes de la solicitud de visado y en él se describen las condiciones de empleo y los detalles del puesto. Su elegibilidad dependerá de su ocupación, historial laboral, competencias y cualificaciones. 

Paso 2: Debe preparar su solicitud y reunir todos los documentos requeridos. Esto puede incluir pruebas de su dominio del inglés, una evaluación positiva de sus aptitudes, cartas de referencia laboral, cualificaciones y detalles relacionados con los requisitos de salud y carácter. Preparar a conciencia su solicitud en esta fase aumentará las probabilidades de éxito y de que llegue a tiempo. 

Paso 3: La solicitud debe presentarse en línea utilizando su ImmiAccount. Aunque los plazos de tramitación de visados están sujetos a cambios, puede utilizar la herramienta de plazos de tramitación de visados del Departamento para estimar el tiempo de tramitación. En el momento de redactar este artículo, el 50% de las solicitudes se tramitaban en 4 meses y el 90% en 10 meses. Una vez presentada su solicitud, puede comprobar el estado de la misma a través de su portal ImmiAccount y registrarse para recibir notificaciones sobre cualquier actualización. 

Paso 4: En ocasiones, el Departamento puede solicitar información adicional antes de determinar el resultado de su solicitud. Es importante responder a estas peticiones a tiempo y proporcionar todos los documentos solicitados. Si lo hace, aumentarán sus posibilidades de obtener un visado favorable. Una vez evaluada su solicitud, se le notificará el resultado. 

Paso 5: Si su solicitud es aceptada, se le concederá un visado Employer Nomination Scheme 186. Esto le concederá la residencia permanente en Australia. Sus obligaciones y condiciones variarán ligeramente en función del tipo de visado que haya solicitado. Puedes consultar las condiciones específicas que se aplican a tu visado a través de tu ImmiAccount. Si te deniegan el visado, puedes recurrir la decisión ante el Tribunal Administrativo de Revisión de Australia o ante el Tribunal Federal. 

Para un empresario nominador:

En el caso de los empresarios que deseen designar a un candidato, los requisitos difieren ligeramente en función de la vía por la que deseen designarlo (véase el apartado sobre requisitos más abajo). Sin embargo, el proceso de solicitud es relativamente similar. 

Paso 1: Es importante que se asegure de que el empleado al que quiere nominar cumple los requisitos y es apto para el tipo de visado específico al que piensa nominarlo (consulte los requisitos más abajo). Esto también puede requerir la comprobación de la elegibilidad de su empresa para asegurarse de que es un candidato adecuado. 

Paso 2: Una vez que haya determinado la corriente pertinente, es necesario preparar todos los documentos necesarios (véase la sección "Documentos necesarios" más adelante). Esto puede llevar algún tiempo, por lo que es aconsejable empezar pronto para dejar tiempo suficiente para localizar todos los documentos/información necesarios. 

Paso 3: Puede cumplimentar su solicitud de candidatura desde su ImmiAccount en línea. También puede pagar cualquier tasa asociada a través de este portal, así como registrarse para recibir notificaciones sobre el progreso de su candidatura. En ocasiones, el Departamento puede solicitarle más información antes de determinar el resultado de su candidatura. Es importante responder a estas solicitudes a tiempo y proporcionar todos los documentos solicitados. Asimismo, debe actualizar su candidatura si cambia alguno de los datos de su empresa (por ejemplo, la razón social, el ABN o el TRN). 

Paso 5: Si su candidatura es aceptada, recibirá el nombramiento aprobado que será válido durante seis meses. Las obligaciones o condiciones de su condición de candidato pueden variar ligeramente en función de la vía por la que haya presentado su solicitud. Si su candidatura es rechazada, se le comunicarán los motivos y podrá recurrir la decisión ante el Tribunal Administrativo de Revisión de Australia o ante el Tribunal Federal. 

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Requisitos para solicitar un visado 186

Los requisitos para solicitar un visado 186 dependen del tipo de visado que solicite. En el cuadro que figura a continuación se indican los criterios de admisibilidad para solicitantes y candidatos de cada una de las líneas, según datos del Ministerio del Interior.

[tabla]

[thead]

[tr]

[th]Corriente[/th]

[th]Requisitos de la solicitud [/th]

[th]Elegibilidad de los candidatos[/th]

[/tr]

[/thead]

[tbody]

[tr]

[td]Requisitos para todas las corrientes[/td]

[td]

• Ser designado por un empleador elegible
• Debe estar licenciado, colegiado o ser miembro de un colegio profesional si es obligatorio en el estado o territorio en el que pretende trabajar.
• Tener menos de 45 años en el momento de presentar la solicitud (salvo excepción)
• No haber tenido un visado anterior anulado/rechazado 
• Cumplir los requisitos sanitarios 
• Cumplir el requisito de carácter
• Firmar la declaración de valores australianos 
• No tener ninguna deuda pendiente con el gobierno australiano. 

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[td]

• La empresa debe operar activa y legalmente en Australia
• La empresa no debe tener ninguna información adversa conocida sobre ella o cualquier persona asociada
• Haber cumplido la legislación australiana en materia de inmigración y relaciones laborales.
• Debe pagar la tasa "Skilling Australians Fund" al presentar la solicitud 

[/td]

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[/tr]

[tr]

[td]Requisitos adicionales para: Entrada directa[/td]

[td]

• Tener una ocupación elegible en la lista de ocupaciones cualificadas a medio y largo plazo
• Salvo que estén exentos, la mayoría de los solicitantes deben tener al menos 3 años de experiencia laboral pertinente en su ocupación.
• Los candidatos deberán superar una evaluación positiva de sus aptitudes que demuestre que poseen las competencias necesarias para trabajar en el puesto propuesto.

[/td]

[td]

• No se puede contratar a trabajadores para una empresa no relacionada
• Debe tener una necesidad real de un empleado remunerado para cubrir un puesto cualificado 
• Debe ofrecer un puesto cualificado a tiempo completo y continuo durante al menos 2 años.
• Si el trabajador va a ganar menos de 250.000 dólares australianos al año, págale al menos el salario anual de mercado.

[/td]

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[tr]

[td]Requisitos adicionales para: Convenio laboral[/td]

[td]

• Si se encuentra en Australia, el solicitante debe ser titular de un visado 457 o TSS expedido en virtud de un acuerdo laboral.
• Si está fuera de Australia, debe tener la intención de trabajar para un empleador en virtud de un convenio laboral. 
• Debe tener conocimientos de inglés y experiencia adecuados para el puesto.
• Puede ser necesario realizar una evaluación de competencias

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[td]

• Debe tener en vigor un acuerdo laboral con el Gobierno australiano[/td].

[/tr]

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[/tr]

[tr]

[td]Requisitos adicionales para: Residencia temporal Transición[/td]

[td]

• Debe ser actualmente el titular principal del visado de uno de los dos:
  • un visado subclase 457 (cualquier flujo)
  • un visado de la subclase 482 (TSS) (cualquier flujo)
  • Visado puente A, B o C
• El empleador debe haberte patrocinado para trabajar a tiempo completo con tu visado subclase 457 o subclase 482 durante al menos 2 de los 3 años anteriores
• Debe poseer las competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar las tareas de la ocupación designada. 
• Debe tener al menos un "inglés competente".

[/td]

[td]

• Debe haber patrocinado al solicitante para trabajar a tiempo completo en su último visado subclase 457 o subclase 482 durante al menos 2 de los 3 años anteriores a la nominación.
• La empresa no puede subcontratar trabajadores a una empresa no vinculada
• Debe tener una necesidad real de un empleado remunerado para cubrir un puesto cualificado
• Debe ofrecer un puesto cualificado a tiempo completo y continuo durante al menos 2 años
• Si el trabajador va a ganar menos de 250.000 dólares australianos al año, págale al menos el salario anual de mercado.
• La ocupación designada debe: figurar en la ANZSCO, tener el mismo código de grupo de unidades de ocupación de 4 dígitos de la ANZSCO que la ocupación para la que se concedió el visado subclase 457 o subclase 482.

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Profesiones admisibles para la vía de acceso directo

En el marco de la vía de entrada directa, sólo son admisibles los solicitantes de las siguientes profesiones (para más información, consulte la herramienta de búsqueda del Ministerio del Interior)

Altos directivos y ejecutivos:

• Consejero Delegado o Director General
• Director General Corporativo
• Jefe de proyecto de construcción
• Director de Ingeniería
• Director de la Organización de Atención Primaria
• Responsable del Centro de Bienestar
• Jefe de facultad
• Director de Información
  

Gestión de las Artes y el Espectáculo:

• Administrador o gestor artístico
• Responsable de medio ambiente
• Bailarín o coreógrafo
• Director musical
• Director artístico

Gestión financiera y consultoría:

• Contable (general)
• Contable de gestión
• Contable fiscal
• Auditor externo
• Auditor interno
• Actuario
• Estadístico
• Economista
• Economista rural
• Tasador
• Consultor de gestión
  
  

Arquitectura e ingeniería:

• Arquitecto
• Arquitecto paisajista
• Topógrafo
• Cartógrafo
• Otro científico espacial‍

Agricultura y Ciencias Medioambientales:

• Consultor agrícola
• Agrónomo
• Forester
• Consultor medioambiental
• Científico de investigación medioambiental
• Científicos medioambientales (nec)
• Geofísico
• Hidrogeólogo
• Científico de la vida (general)
• Varios biólogos

Profesionales sanitarios y médicos:

• Director clínico de enfermería
• Médicos de diversas especialidades
• Matrona
• Enfermera especializada
• Enfermeros diplomados de diversas especialidades
• Profesionales del diagnóstico médico y terapéutico

Educación y formación:

• Director de guardería
• Profesor de educación infantil (preescolar)
• Profesor de secundaria
• Profesor de necesidades especiales
• Profesor universitario

Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC):

• Analista empresarial de TIC
• Analista de sistemas
• Especialista multimedia
• Analista programador
• Desarrollador Programador
• Ingeniero de software
• Programadores de software y aplicaciones (nec)
• Especialista en seguridad TIC
• Ingeniero informático de redes y sistemas
• Ingeniero de Telecomunicaciones
• Ingeniero de redes de telecomunicaciones

Servicios Jurídicos y Sociales:

• Abogado
• Procurador
• Psicólogo clínico
• Psicólogo educativo
• Psicólogo organizativo
• Psicólogos (nec)
• Asistente social

Oficios y profesiones técnicas:

• Varios técnicos de ingeniería
• Oficios del automóvil
• Oficios del metal
• Oficios de la construcción
• Oficios eléctricos
• Oficios de fontanería
• Oficios de equipos electrónicos
• Chef
• Entrenador deportivo

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Quién puede recurrir una decisión sobre un visado 186

Si su solicitud de visado 186 ha sido denegada, puede recurrir la decisión. Es importante que contrate a un abogado experto en este caso, ya que el proceso de apelación puede ser difícil de seguir y contar con una representación legal sólida puede ser muy ventajoso para su apelación. 

En Australian Migration Lawyers, poseemos la experiencia y el conocimiento de las leyes y reglamentos de inmigración necesarios para navegar eficazmente por el proceso de apelación. Podemos proporcionar una valiosa orientación sobre los pasos a seguir, ayudar en la recopilación de pruebas necesarias, y preparar un caso sólido para presentar ante el Tribunal Administrativo de Apelación de Australia o el Tribunal Federal.

Contar con una representación legal sólida es vital, ya que garantiza que su recurso se presente de forma exhaustiva y persuasiva. Un abogado experto puede identificar cualquier problema legal o motivo de apelación, abordarlos de manera efectiva y abogar en su nombre para maximizar la probabilidad de un resultado favorable.

Qué ocurre después de solicitar el visado 186

Una vez que haya solicitado su visado 186, tendrá que esperar el resultado de la designación y el visado. Como se ha indicado anteriormente, los plazos de tramitación pueden ser difíciles de determinar y variarán en función de cada caso. 

En la mayoría de los casos se le concederá automáticamente un visado puente cuando presente su solicitud en el país, por lo que si su visado actual caduca antes de que se tome una decisión sobre su solicitud, se iniciará el visado puente. Este visado puente te permite permanecer en Australia mientras se tramita la nueva solicitud.

Puede añadir familiares a su visado después de haber presentado la solicitud, pero antes de que se haya decidido el resultado, y está obligado a informar al Departamento si cambia algo en relación con los detalles de su solicitud. No estás obligado a estar o permanecer en Australia mientras se tramita tu solicitud. Si decides salir de Australia mientras se tramita el visado, debes asegurarte de que tendrás un visado válido cuando regreses.

Se le notificará el resultado por escrito y, en caso de denegación, se le indicará si tiene derecho a una revisión de la decisión. 

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Quién puede ayudarle a solicitar un visado 186

Si necesita ayuda con su solicitud, dispone de varias vías. En primer lugar, si desea que alguien reciba su correspondencia o le represente, puede designarlo cumplimentando el formulario 956A, conocido como Nombramiento o retirada de un destinatario autorizado. Además, si necesita asistencia profesional en materia de inmigración, como la orientación de un agente de migración registrado, un abogado o una persona exenta, puede designarlos utilizando el formulario 956. Ambos formularios pueden presentarse a través de ImmiAccount, el portal en línea del Departamento. Es importante que elija a alguien de confianza y que conozca bien el proceso de inmigración para asegurarse de que su solicitud se tramita con eficacia.

Además, es posible que necesite ayuda para traducir sus documentos. Si incluye en su solicitud documentos en idiomas distintos del inglés, es esencial que los traduzca al inglés. Asegúrese de aportar tanto los documentos originales como sus traducciones. Si va a obtener traducciones dentro de Australia, es importante que recurra a traductores acreditados por la Autoridad Nacional de Acreditación de Traductores e Intérpretes (NAATI). Sin embargo, los traductores ubicados fuera de Australia no necesitan necesariamente acreditación. En cualquier caso, cada traducción debe incluir el nombre completo, la dirección y el número de teléfono del traductor, junto con información sobre sus cualificaciones y experiencia en el idioma que traduce. Estos datos deben facilitarse en inglés para mayor claridad y verificación.