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Existen varios visados patrocinados por la empresa a disposición de las empresas australianas que deseen patrocinar a trabajadores cualificados para cubrir un puesto en su empresa. Entre ellos se incluyen los visados regionales, como el subclase 494, o el subclase 482 Visado Temporal por Escasez de Cualificaciones (TSS) disponible en toda Australia. La idoneidad de cada visado dependerá generalmente del puesto que se quiera cubrir, ya que la ocupación debe figurar en las correspondientes listas de ocupaciones cualificadas publicadas por el Ministerio del Interior.
Los requisitos y criterios para cada subclase de visado se pueden encontrar en nuestra página web, sin embargo este artículo pretende dar una visión general de los costes de patrocinio con el fin de responder a cualquier pregunta que un empleador australiano pueda tener cuando se trata de los costes de patrocinio. Los costes de una solicitud de visado pueden ser significativos, por lo que es importante entender lo que implica para asegurarse de que el patrocinio de trabajadores es una forma rentable de abordar su escasez de trabajadores.
Por lo general, los gastos se dividen en tres categorías. La primera son las tasas del Departamento, que deben abonarse al Gobierno australiano en concepto de tasas de patrocinio, nominación y solicitud de visado. La segunda son los honorarios legales y profesionales, que se aplicarán si decide contar con la asistencia de abogados o agentes de migración. Aunque se trata de un gasto adicional, puede merecer la pena, ya que la denegación de otra solicitud no suele permitir la devolución de las tasas del Departamento que ya se hayan abonado. Por último, habrá costes adicionales asociados al cumplimiento de determinados criterios, como las tasas por evaluaciones sanitarias o certificados de antecedentes policiales, que deberán cumplimentarse durante la solicitud de visado.
Estos costes variarán mucho en función del visado que solicite. A menudo, los visados regionales tendrán costes más bajos, pensados para animar a trabajadores y empresarios a trabajar en zonas regionales. También pueden variar en función de si el solicitante principal tiene intención de incluir en la solicitud a su pareja o a los hijos a su cargo.
Las tasas gubernamentales pueden desglosarse del siguiente modo. Cabe señalar que el pago de estas tasas está sujeto a un recargo según el método de pago utilizado.
Para los visados regionales (provisionales) de la subclase 482 de escasez temporal de trabajadores cualificados y de la subclase 494, el empresario australiano patrocinador debe solicitar primero convertirse en patrocinador empresarial autorizado o en patrocinador empresarial estándar. Si el empleador patrocinador es parte de un acuerdo laboral, no es necesario convertirse también en patrocinador aprobado. Tampoco hay que pagar tasas al Departamento por presentar una solicitud de acuerdo laboral.
Este estatus tendrá una duración de cinco años, tras los cuales deberá renovarse, y es necesario para presentar candidaturas a estos visados.
El coste de la solicitud para convertirse en Patrocinador de Empresas Estándar es actualmente de 420,00 $.
Cuando un patrocinador autorizado designa a un solicitante de visado para un puesto en su empresa, por lo general deberá abonar una tasa de solicitud de designación, así como una tasa del Skilling Australians Fund (SAF). Las tasas de nominación para las nominaciones en los tres visados patrocinados por el empleador se pueden resumir de la siguiente manera.
La tasa de solicitud de la nominación es de 330,00 USD para los tres flujos del visado SST. La tasa del SAE se determina en función del volumen de negocios anual de la empresa. Si el volumen de negocios es superior a 10 millones de dólares, el SAE se cobra a 1.800 dólares al año. Si es inferior a 10 millones de dólares, la tasa es de 1.200 dólares anuales.
A diferencia de la subclase 482, el visado 494 no está sujeto al pago de tasas. La tasa SAF se sigue pagando a un tipo reducido. El SAF consistirá en un pago único de 3.000 $ si la facturación de la empresa es inferior a 10 millones de $, y de 5.000 $ si es superior.
El visado de la subclase 186 sólo tendrá una tasa de nominación de 540 $ si el puesto no está situado en una zona regional. El flujo de Entrada Directa también debe pagar la tasa de nominación independientemente de la ubicación del empleo.
La tasa SAF se abona al mismo tipo que la de la subclase 494, descrita anteriormente.
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A continuación se indican las tasas de solicitud de visado correspondientes a estos tres visados.
Además de las tasas anteriores, los solicitantes pueden tener que pagar una tasa adicional por solicitud temporal posterior de 700 $ por solicitante, dependiendo de su historial de visados. Esto se aplicará generalmente cuando el solicitante solicite su segundo visado estando en el extranjero, lo que no incluye su solicitud inicial de visado si se hizo mientras estaba en el extranjero.
En general, las tasas relacionadas con el patrocinio y la nominación deben ser abonadas por el empleador patrocinador, y no pueden ser cargadas al solicitante de visado. La tasa de solicitud de visado, así como la tasa de solicitud temporal posterior, pueden ser abonadas por el solicitante de visado.
Los honorarios de los agentes o abogados variarán en función del proveedor, sin embargo, es importante asegurarse de que si decide contar con el apoyo de un experto en sus solicitudes de inmigración, elija a alguien que tenga una amplia experiencia en el campo de los visados patrocinados por empresas. Esto garantizará que tenga las mayores posibilidades de éxito y que reciba un asesoramiento completo y personalizado para asegurarse de que elige la opción que mejor se adapta a sus necesidades.
En Australian Migration Lawyers, trabajamos sobre una base de honorarios fijos en lugar de facturar por horas para proporcionar a nuestros clientes la certeza de cuáles serán los costes totales asociados a su solicitud de visado. Nos esforzamos por ser flexibles, por lo que ofrecemos planes de pago basados en las necesidades financieras.
Puede haber costes adicionales relacionados con exámenes médicos, certificados policiales y pruebas de inglés para el solicitante del visado. Para algunos visados, como el 186 de entrada directa y el 494, el trabajador extranjero también tendrá que solicitar una evaluación de aptitudes pertinente. Estas variarán en función de las evaluaciones requeridas y de los proveedores. Estos exámenes y autorizaciones se exigirán para cumplir los requisitos de salud y carácter del visado.
También hay que tener en cuenta que debe cumplir el salario propuesto para el puesto debe cumplir el mínimo exigido de 70.000 dólares anuales más la jubilación.
Antes de patrocinar a trabajadores con un visado patrocinado por el empleador, debe considerar todos los métodos de ahorro que pueda aplicar para garantizar que el proceso sea rentable. Los beneficios de abordar la escasez de trabajadores se explican por sí mismos, y a veces pueden ser cruciales para el éxito de una empresa, pero la aplicación de algunos de estos procesos puede ayudar a que los beneficios sean aún mayores.
Los requisitos para los visados patrocinados por la empresa pueden parecer sencillos a primera vista, pero están muy influidos por la política del Ministerio del Interior. Estas políticas pueden cambiar con frecuencia y sin previo aviso, y no siempre están claras para los solicitantes independientes o los empresarios que quieren beneficiarse del programa de inmigración.
En Australian Migration Lawyers, proporcionamos una valiosa orientación y apoyo para que todo el proceso sea lo más fluido posible. Tenemos una alta tasa de éxito con nuestras solicitudes, y hemos tratado con una amplia gama de ocupaciones y situaciones complejas. Nuestro objetivo es asegurarnos de que le ayudamos a optimizar la solicitud para evitar costes innecesarios, incluidos los costes asociados a un retraso si su solicitud está incompleta o es insuficiente.
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