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El patrocinio de trabajadores extranjeros cualificados ofrece a los empresarios australianos la oportunidad de hacer frente a la escasez de mano de obra cuando no han podido encontrar un trabajador australiano debidamente cualificado. Los visados patrocinados por el empleador disponibles, que incluyen el visado temporal por escasez de mano de obra cualificada (TSS) subclase 482, el visado regional (provisional) patrocinado por el empleador (SESR) subclase 494 o el visado Employer Nomination Scheme (ENS) subclase 186, permiten a los trabajadores cualificados en ocupaciones reconocidas por el Gobierno australiano como deficitarias, trabajar y vivir en Australia. Las solicitudes 494 y 482 dan lugar a un visado temporal, mientras que la 186 prevé la residencia permanente.
El proceso de patrocinio de trabajadores puede llevar mucho tiempo y conllevar una serie de costes conexos, por lo que es crucial que los empresarios que deseen beneficiarse del programa de migración cualificada realicen el proceso correctamente.
Este blog pretende simplificar el proceso de apadrinamiento, ofreciendo una orientación clara a los empresarios australianos sobre cómo apadrinar con éxito a un empleado.
Como ya se ha dicho, el patrocinio de trabajadores extranjeros es crucial para el éxito continuado de muchas empresas australianas. El proceso puede colmar lagunas de cualificación, inyectando nuevas competencias en el lugar de trabajo, contribuyendo al crecimiento de la empresa y mejorando la cultura y la diversidad dentro de la misma.
Aunque el programa es atractivo para muchos empleadores, hay una serie de consideraciones que es importante tener en cuenta a la hora de tomar la decisión de patrocinar. La primera son los requisitos y obligaciones legales a los que estará sujeto. Al convertirse en Patrocinador Empresarial Estándar para el SESR o el visado temporal por escasez de cualificaciones, los empresarios se comprometen a mantener informado al Departamento de todos y cada uno de los cambios que se produzcan en las condiciones de trabajo del empleado patrocinado, y deben llevar un registro de todos los trabajadores extranjeros. El empresario también está obligado a garantizar que el trabajador cualificado extranjero esté empleado en las mismas condiciones que un trabajador australiano equivalente, lo que tiene por objeto evitar la explotación. Por lo general, también se exige que el periodo de empleo sea de la duración especificada en el nombramiento, o de un mínimo de dos años tras la concesión del visado para el 186 ENS. Por último, los empleadores deben garantizar que los trabajadores perciban el salario de mercado correspondiente a la ocupación, que debe alcanzar el umbral mínimo de ingresos de 70.000 dólares más super.
La segunda consideración importante es qué vía de visado sería la más adecuada para alcanzar sus objetivos. Algunos visados ofrecen la posibilidad de obtener la nacionalidad, mientras que otros no. La duración y el coste del visado, así como las profesiones que pueden ser objeto de patrocinio, también varían entre las distintas subclases de visado.
Por último, al prepararse para designar a trabajadores extranjeros cualificados, los empresarios australianos deben dar primero una serie de pasos, que pueden incluir solicitar convertirse en empleador autorizado, realizar una publicidad obligatoria para el puesto a fin de demostrar la escasez de mano de obra y asegurarse de que sus centros de trabajo cumplen la legislación laboral y pueden optar a un patrocinio.
Los criterios para convertirse en Patrocinador Empresarial Estándar, que es un requisito para el visado temporal por escasez de cualificaciones subclase 482, así como para el SESR 494, es un proceso relativamente sencillo. Los principales criterios pueden resumirse como sigue. La empresa solicitante:
En general, las empresas que lleven funcionando 12 meses o más tendrán pocas dificultades para cumplir los criterios; sin embargo, las empresas de reciente creación pueden cumplir los requisitos aportando información adicional.
Una vez aprobado, el patrocinio tendrá una duración de cinco años y podrá renovarse a su vencimiento. Una empresa no tiene que tener un patrocinio vigente para emplear a trabajadores con un visado TSS o SESR, pero debe ser un patrocinador aprobado cuando presente candidaturas para puestos.
Cuando un empleador ha solicitado un acuerdo laboral, o ya tiene un acuerdo en vigor, no está obligado a tener un patrocinio aprobado antes de presentar candidaturas. Esto significa que, en efecto, negociar un acuerdo laboral con el Ministerio del Interior equivale a convertirse en patrocinador si se pretende solicitar visados por la vía del acuerdo laboral. Esto es adecuado para las empresas que necesitarían concesiones a los criterios generales del isa.
Además del patrocinio estándar, las empresas pueden solicitar convertirse en patrocinadores acreditados, siempre que encajen en una de las cinco categorías siguientes:
Esta opción suele estar disponible al cabo de dos años. No hay que pagar tasas adicionales para solicitar la acreditación y, si encaja en una de las categorías, hay una serie de ventajas. Entre ellas figuran la tramitación prioritaria, menos requisitos probatorios, sobre todo en relación con el salario propuesto, y un proceso de renovación simplificado cuando llegue el momento de renovar el patrocinio.
Las ocupaciones que pueden optar a los visados patrocinados por la empresa figuran en los instrumentos legislativos que esbozan las Listas de Ocupaciones Cualificadas. Por ejemplo, el instrumento legislativo LIN 19/048 describe las ocupaciones que pueden optar a un visado de la subclase 482. Las ocupaciones de la lista de corta duración pueden optar al visado de corta duración, mientras que las de las listas regional y de media y larga duración pueden solicitar un visado 482 de media duración. El visado 186 ENS está disponible para las ocupaciones que figuran en cualquiera de las listas de ocupaciones 482.
Las profesiones elegibles en virtud de un convenio laboral variarán en función del convenio, ya que un convenio puede incluir, y a menudo incluirá, profesiones que normalmente no figuran en la lista.
A cada ocupación se le asigna un código ANZSCO, que describe los criterios para demostrar que el puesto corresponde a una ocupación pertinente. El puesto debe coincidir con los requisitos de cualificación y experiencia laboral de la ANZSCO, además de incluir un número considerable de las tareas asociadas. Si es más probable que el puesto corresponda a una ocupación diferente, el Departamento puede rechazar la candidatura basándose en que el puesto no corresponde a la ocupación propuesta.
Como ya se ha indicado, los tres visados patrocinados por la empresa son el 482, el 494 y el 186.
El 482 y el 494 son muy similares, ya que ambos son visados temporales que conducen a la residencia permanente. La principal diferencia estriba en las ocupaciones a las que pueden optar los visados, ya que se rigen por listas diferentes, así como en el hecho de que el 494 es un visado exclusivamente regional, lo que significa que el trabajador debe vivir y trabajar en una zona regional designada de Australia. El 482 puede concederse por un máximo de dos años en la modalidad de corta duración, o hasta cuatro años en la de media duración, mientras que el 494 es válido por un periodo de cinco años.
Por lo general, el titular de un visado 482 tratará de solicitar la residencia permanente con arreglo a la subclase 186 del Régimen de Designación de Empresarios. Si bien la vía de entrada directa del visado 186 permite a los solicitantes más cualificados solicitar directamente el visado, tanto la vía de transición a la residencia temporal como la vía del acuerdo laboral exigen que el solicitante principal del visado haya trabajado para el patrocinador durante un mínimo de dos años mientras era titular del visado de subclase 482. Una vez concedido, el 186 es un visado permanente, lo que significa que el solicitante puede vivir y trabajar en Australia indefinidamente, y puede solicitar la nacionalidad australiana siempre que cumpla los requisitos de residencia.
Cabe señalar que el 494 y el 482 vienen con condiciones que requieren que el titular del visado siga trabajando exclusivamente para su empleador patrocinador durante toda la duración del visado, mientras que el 186, como visado permanente, no tiene esta condición. Por ello, las opciones temporales pueden ser mejores para retener a los trabajadores cualificados, con la advertencia de que será necesario renovar continuamente el visado, y el solicitante puede tratar de encontrar un patrocinador que esté dispuesto a ayudarle con la residencia permanente.
Por lo general, el proceso de solicitud de visado requiere una serie de pruebas relacionadas con el puesto de trabajo en la empresa y las condiciones laborales que regirán la contratación del trabajador cualificado extranjero. Para presentar una solicitud, debe ser un patrocinador autorizado o tener un convenio laboral en vigor.
Cada candidatura conllevará las tasas correspondientes y, en la mayoría de los casos, una tasa del Skilling Australians Fund. Las tasas variarán en función del periodo de visado y de la subclase. Puede encontrar más información sobre las tasas de patrocinio y nominación en nuestra página web.
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El primer paso para patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados es solicitar ser patrocinador de empresa estándar. Para ello hay que presentar una solicitud en la que se especifiquen los datos de la empresa y su capacidad financiera para mantener a los empleados patrocinados.
Las pruebas requeridas para la solicitud de patrocinio pueden incluir:
Alternativamente, si necesita concesiones al programa estándar de visados cualificados, puede presentar una solicitud para suscribir un acuerdo laboral. Este proceso puede implicar una cantidad significativa de trabajo y, por lo general, rara vez se solicita en relación con empresas con circunstancias especiales.
Una vez que le hayan aprobado como patrocinador o haya presentado un convenio laboral, podrá presentar una candidatura para el puesto. Cada trabajador deberá tener una candidatura aprobada para trabajar en una ocupación incluida en las listas de ocupaciones cualificadas.
Recomendamos esperar hasta que la empresa haya sido aprobada como patrocinadora antes de presentar una candidatura, ya que la candidatura será denegada si la solicitud de patrocinio no prospera, aunque es posible presentar candidaturas y solicitudes de visado mientras la solicitud de patrocinio sigue pendiente.
La mayoría de las candidaturas exigirán pruebas de que el empresario no ha podido encontrar un trabajador debidamente cualificado en el mercado laboral australiano para cubrir los puestos vacantes, y de que empleará a todos los trabajadores extranjeros en las mismas condiciones que a un trabajador australiano equivalente. En la solicitud también se especificará el tipo de visado que solicita.
Si solicita un visado 186 por la vía TRT, deberá demostrar que el empleado ha trabajado para usted a tiempo completo durante un mínimo de dos años.
La nominación puede ser la parte más compleja del proceso, por lo que es importante buscar asesoramiento para asegurarse de que ha abordado todos los criterios pertinentes. En general, la candidatura debe incluir las siguientes pruebas:
El proceso de apadrinamiento puede resultar difícil, ya que hay que tener en cuenta una serie de factores legales y reglamentarios. Para asegurarse de que utiliza el proceso con eficacia, le recomendamos encarecidamente que solicite asesoramiento a un abogado especializado en inmigración o a un agente de migración registrado. Esto le permitirá acceder a toda la gama de beneficios disponibles en el marco del programa de inmigración, al tiempo que minimiza las posibilidades de consecuencias imprevistas de un incumplimiento de los criterios o de sus obligaciones. También le dará la oportunidad de comparar las opciones de visado para determinar la mejor vía para su patrocinio con el fin de conseguir trabajadores en el extranjero.
En Australian Migration Lawyers, proporcionamos una valiosa orientación y apoyo para que todo el proceso sea lo más fluido posible. Tenemos una alta tasa de éxito con nuestras solicitudes, y hemos tratado con una amplia gama de ocupaciones y situaciones complejas. Nuestro objetivo es asegurarnos de que le ayudamos a optimizar la solicitud para evitar costes innecesarios, incluidos los costes asociados a un retraso si su solicitud está incompleta o es insuficiente.
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