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Los empresarios utilizan la prueba del mercado laboral (LMT) para demostrar que existe una necesidad real de trabajadores extranjeros cualificados debido a la falta de disponibilidad en el mercado laboral australiano. El proceso en sí es un requisito legal para las subclases de visados como el 482 Temporary Skill Shortage y el 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional). También puede utilizarse para otros visados para demostrar que el empresario no ha podido encontrar un trabajador australiano adecuado.
Al tratarse de un requisito legal, los procesos y procedimientos del LMT pueden ser bastante estrictos, y su incumplimiento suele dar lugar a la denegación de la candidatura. A menudo vemos cómo empresarios que han intentado presentar ellos mismos una candidatura acaban siendo rechazados por no haber cumplimentado correctamente el LMT, ya que los criterios pueden ser bastante confusos y difíciles de gestionar.
En este artículo, describimos los criterios para la LMT, así como las mejores prácticas para garantizar que no haya problemas con su candidatura.
Los requisitos para una LMT válida se describen en un instrumento legislativo denominado LIN18/036. Los criterios son bastante específicos, pero su incumplimiento puede dar lugar a una denegación, por lo que es importante prestar atención y asegurarse de que el material publicitario cumple las normas. Cabe señalar que en algunas circunstancias específicas, como en el caso de algunos convenios laborales, los criterios LMT pueden ser ligeramente diferentes. En este artículo se describen los requisitos estándar del LMT para las candidaturas a los visados 482 y 494.
Los criterios para una LMT adecuada pueden desglosarse del siguiente modo:
Es posible publicar uno o varios de los anuncios en medios impresos nacionales, en la radio nacional o en el sitio web de la empresa si se trata de un patrocinador acreditado, aunque el método más fácil de acreditar son los anuncios en sitios web populares de contratación. Además, ahora es posible aportar pruebas de dos o más periodos solapados que sumen un mínimo de cuatro semanas, mientras que en el pasado era necesario que el periodo de publicidad se hubiera producido en un bloque ininterrumpido.
Una vez cumplimentado, el LMT es válido durante un periodo de cuatro meses a partir de la fecha de publicación del primer anuncio.
Al redactar los anuncios de la función, es importante que las tareas, competencias, experiencia y cualificaciones coincidan con las que figuran en la clasificación ANZSCO de la función propuesta. Las candidaturas deben especificar una ocupación que figure en las listas de ocupaciones cualificadas pertinentes, que estarán vinculadas a una ocupación ANZSCO. Los datos de la ANZSCO pueden consultarse en línea.
Debe asegurarse de que las tareas del anuncio sean comparables a las que figuran en la ANZSCO y de que se incluya también cualquier requisito adicional, como experiencia laboral o cualificaciones. Si las tareas no coinciden, o incluyen tareas para una ocupación diferente, existe el riesgo de que el Departamento las rechace basándose en que el anuncio no coincidía con la función propuesta. Si las tareas de la ANZSCO no son similares a las del puesto que desea cubrir, es posible que tenga que buscar una ocupación más adecuada.
Debe asegurarse de que los anuncios se publican en dos plataformas distintas y de que estarán activos durante al menos 28 días. No es necesario que los anuncios se publiquen en la misma fecha, pero es importante tener en cuenta que solo serán válidos durante un periodo de cuatro meses a partir de la fecha en que se publicaron por primera vez.
La mejor manera de demostrar que los anuncios han estado activos durante todo el periodo de 28 días es imprimir una copia del anuncio completo, que muestre todo el contenido y el día en que se realizó la captura de pantalla, tanto el primer día como el día 28. Así se demostrará que el anuncio ha estado activo durante todo el periodo. Esto demostrará que el anuncio ha estado activo durante todo el periodo. También puede aportar pruebas de la recepción de un periodo publicitario de 28 días en el sitio web correspondiente, o pruebas alternativas que demuestren claramente el periodo de tiempo que estuvo activo, aunque es importante aportar una copia del anuncio tal y como se publicó para demostrar que cumple todos los requisitos.
Al presentar la candidatura, deberá proporcionar detalles sobre cuántas solicitudes se recibieron, cuántos puestos se ofrecieron y por qué no se aceptaron las solicitudes. En este sentido, deberá registrar cuántos solicitantes se presentaron para el puesto y explicar por qué no fueron elegibles si no se ofrecieron puestos.
Hay una serie de exenciones a la LMT que se aplican cuando el solicitante del visado estaría exento en virtud de una Obligación de Comercio Internacional en virtud de los Acuerdos de Libre Comercio de Australia o de los acuerdos generales de la Organización Mundial del Comercio.
En efecto, estas exenciones se aplican en las siguientes circunstancias:
el nominado es a:
el candidato es un empleado actual de una empresa que es;
el nominado es:
el candidato:
El candidato es ciudadano de un país miembro de la OMC y es propuesto por un empleador para el que ha trabajado en Australia de forma continua y a tiempo completo durante los dos años inmediatamente anteriores a la presentación de la candidatura.
El candidato es titular de un visado 494 o 482 y la candidatura se presenta únicamente para facilitar un cambio en sus ingresos anuales o en su empleador debido a una reestructuración de la empresa.
El candidato es un empleado de una empresa existente en el extranjero que es una entidad asociada de la empresa australiana (transferencia intraempresarial)
El candidato tendrá unos ingresos anuales superiores a 250.000 dólares.
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La comprobación del mercado laboral es necesaria cuando un empresario desea designar a un trabajador extranjero para un visado de subclase 482 o 494.
La LMT es válida durante cuatro meses a partir de la fecha de publicación del anuncio.
Debe asegurarse de que el periodo de 28 días de publicidad haya finalizado antes de presentar una candidatura. Si lo hace antes, la candidatura será rechazada.
Usted está obligado a llevar a cabo LMT incluso cuando usted está presentando una nominación para transferir un titular de visado existente para trabajar para su negocio.
La publicidad LMT debe publicarse en una plataforma de contratación de alcance nacional. Por lo tanto, las redes sociales como Facebook o Instagram son insuficientes. Recomendamos plataformas como LinkedIn, Jora, Workforce Australia, Seek o Indeed.
En el pasado, los empleadores debían publicar el anuncio en tres plataformas, una de las cuales era Workforce Australia. Ahora esto ha cambiado y ya no es obligatorio publicar en esa plataforma.
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