Guía sobre los costes del régimen de designación de visados para empresarios

El visado Employer Nomination Scheme es un visado de residencia permanente que permite a los trabajadores cualificados vivir y trabajar en Australia indefinidamente. La mayoría de los solicitantes solicitan el visado 186 después de haber sido titulares de un visado temporal por escasez de cualificaciones de la subclase 482 durante un mínimo de dos años (flujo de Transición a la Residencia Temporal), aunque también es posible solicitarlo directamente con una evaluación de cualificaciones adecuada (flujo de Entrada Directa).

El visado 186 patrocinado por el empleador tiene la ventaja de vincular al solicitante principal con su empleador australiano patrocinador, lo que puede permitir una mayor retención y estabilidad del trabajador; sin embargo, es importante que los empleadores consideren los costes asociados al visado para asegurarse de que los beneficios son rentables.

El objetivo de este artículo es exponer los costes y las ventajas de esta vía en comparación con otras opciones de residencia permanente, y pretende ayudar a los empresarios australianos a decidir si merece la pena ofrecer esta opción a los empleados patrocinados.

Costes directos asociados al ENS

Hay una serie de tasas gubernamentales relacionadas con el visado del régimen de designación de empresario, que se exponen a continuación.

Tasas de solicitud‍

• Para la solicitud de nominación, los patrocinadores generalmente tendrán que pagar una tasa de solicitud de 540 $. Esta tasa no es aplicable si la solicitud se presenta en el marco de la vía de Transición a la Residencia Temporal o de la vía del Acuerdo Laboral si el puesto está situado en la región de Australia.
• La tasa de solicitud de visado es de 4.640 $ para todas las corrientes, con un coste adicional de 2.320 $ para los solicitantes secundarios mayores de 18 años y de 1.160 $ para los menores de 18 años. También hay que pagar una tasa adicional si un solicitante secundario mayor de 18 años no puede cumplir los requisitos de inglés pertinentes.

Tasa del Skilling Australians Fund (SAF)

• El empleador australiano también debe pagar una tasa SAF al designar a los trabajadores para el visado 186. La tasa SAF varía en función del volumen de negocios anual del empleador patrocinador. La tasa SAF varía en función de la facturación anual de la empresa patrocinadora. La tasa SAF es de 3.000 $ si el volumen de negocios de la empresa es inferior a 10 millones de $, y de 5.000 $ para los patrocinadores con un volumen de negocios anual superior a 10 millones de $. 

Otras cargas públicas

• Costes relacionados con exámenes médicos, certificados policiales y pruebas de inglés para el candidato. En el caso de la Entrada Directa, el trabajador extranjero también tendrá que solicitar una evaluación de competencias. Estas variarán en función de las evaluaciones y los proveedores requeridos. Estos exámenes y autorizaciones serán necesarios para cumplir los requisitos de salud y carácter del visado.

Costes indirectos y consideraciones

Además de los costes gubernamentales que conlleva un visado patrocinado por un empleador, puede haber costes indirectos adicionales asociados a una solicitud de visado patrocinada por un empleador. Aunque estas tasas no siempre son relevantes, merece la pena tener en cuenta algunos de los costes que pueden no ser inmediatamente obvios al estudiar esta vía.

Honorarios del agente de inmigración o del abogado

• Las solicitudes de cualquier visado pueden ser complejas y, por lo general, no será posible obtener un reembolso si su solicitud es denegada por no cumplir los criterios pertinentes o por no aportar la información y las pruebas requeridas. Los abogados y agentes de migración pueden ayudarle en el proceso y orientarle sobre cómo navegar por la compleja legislación y los requisitos normativos para ofrecerle una mayor seguridad y una probabilidad significativamente mayor de aprobación. Cada abogado y agente cobrará sus propios honorarios, algunos por tiempo y otros por solicitud. En Australian Migration Lawyers, nuestros honorarios son fijos y competitivos, proporcionando al empleador nominador y a los solicitantes de visado seguridad en torno a los costes y la certeza de que siempre tendrán acceso a sus representantes sin incurrir en costes adicionales por correspondencia y asesoramiento.

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Gastos de contratación y traslado

• Dependiendo de las circunstancias, por ejemplo, si usted está buscando patrocinar a un trabajador bajo la corriente de entrada directa, por lo general incurrirá en gastos en el proceso de contratación de un trabajador adecuado. En el marco de la Transición a la Residencia Temporal o de los Acuerdos Laborales, es probable que estos costes de contratación se hayan producido para el anterior 482 del solicitante. En cualquier caso, es importante ser consciente de los costes asociados a la publicidad de los puestos y a la evaluación de la idoneidad de los candidatos para el puesto.
• No es un requisito legal que los patrocinadores cubran los costes de reubicación de los trabajadores con un visado 186. Sin embargo, a veces estos gastos pueden abordarse en el contrato de trabajo, cuando un empleador puede optar por prestar algún tipo de ayuda. Esto es especialmente importante en el caso de empleadores con profesiones altamente cualificadas o en ubicaciones regionales o remotas. Lo mismo puede incluirse para la tasa de solicitud de visado, si el empresario opta por cubrir los costes para atraer a trabajadores cualificados. La inclusión de estas disposiciones debe estudiarse caso por caso.

‍Formacióne incorporación

• Por lo general, una empresa también incurrirá en gastos relacionados con la inversión necesaria para formar e integrar al empleado extranjero en el lugar de trabajo australiano. Dependiendo de la naturaleza de su empresa y de sus procesos de Recursos Humanos, estos gastos pueden ser los mismos que los incurridos al contratar trabajadores australianos, aunque puede haber diferentes procesos y requisitos en el lugar de trabajo dependiendo del país de origen del solicitante del visado.

Consejos para ahorrar

Antes de patrocinar a trabajadores con un visado patrocinado por el empleador, debe considerar todos los métodos de ahorro que pueda aplicar para garantizar que el proceso sea rentable. Los beneficios de abordar la escasez de trabajadores se explican por sí mismos, y a veces pueden ser cruciales para el éxito de una empresa, pero la aplicación de algunos de estos procesos puede ayudar a que los beneficios sean aún mayores.

Planificación y presupuesto

• Debe tener una idea clara de los costes asociados al proceso de patrocinio del visado de la subclase 186. Elaborar un presupuesto con antelación puede ayudarle a gestionar los gastos con eficacia.

 Incentivos y ayudas públicas

• Ciertas industrias, así como los empleadores regionales, pueden acceder a incentivos del Gobierno para ayudar con los costes de contratación, incluidos los costes de inmigración y formación. Si se puede optar a estos incentivos y planes, estos programas pueden compensar en gran medida los costes del patrocinio del visado. Estos programas también pueden estar disponibles para ayudar a un solicitante de visado o a los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios con la tasa de solicitud de visado.

‍Aprovechareficazmente elasesoramiento jurídico y migratorio

• Obtener un asesoramiento migratorio preciso es crucial para garantizar el éxito de su solicitud de visado 186, ya que las denegaciones no sólo supondrán la pérdida de las tasas abonadas, sino que le impedirán cubrir carencias perjudiciales para su negocio. Debe obtener asesoramiento de profesionales cualificados con un alto índice de éxito, y utilizar sus conocimientos y experiencia para evaluar el método más rentable de abordar sus necesidades.

Consideraciones a largo plazo y rentabilidad

Aunque los costes iniciales del patrocinio de trabajadores con un visado 186 pueden ser significativos, los beneficios a largo plazo para la empresa se traducirán generalmente en un retorno global de la inversión. Entre los beneficios se incluyen los siguientes.

• Acceso a competencias especializadas en profesiones cualificadas que escasean en Australia
• Asistencia para satisfacer las necesidades empresariales y de mano de obra
• Mayor diversidad e inclusión en la plantilla
• Compromisos a largo plazo y estabilidad, especialmente cuando se patrocina a un empleador para la residencia permanente.
• Transferencia de conocimientos y competencias internacionales
• Permitir que los empleados con experiencia permanezcan en Australia de forma permanente sin necesidad de solicitar más visados y que, con el tiempo, adquieran la nacionalidad australiana.

Tener un trabajador internacional al que usted ha patrocinado con un visado de la subclase 482, y al que luego ha ayudado con otra solicitud de visado para obtener la residencia permanente, a menudo dará lugar a una relación laboral saludable en la que el empleado tiene una fuerte conexión con la empresa. Este suele ser el caso de las 186 solicitudes de visado en la vía de la Transición a la Residencia Temporal. Además, aunque no es una condición para la obtención del visado, parte del proceso de solicitud implica un acuerdo por parte del solicitante principal de que permanecerá empleado en la ocupación designada durante dos años más a partir de la fecha de concesión del visado.

Apoyo de abogados especializados en migración

Como ya se ha dicho, una evaluación prudente de los costes que conlleva una solicitud de visado patrocinada por el empleador, incluido un visado del programa de designación del empleador, puede ayudar a garantizar el mayor rendimiento de la inversión. También merece la pena aplicar medidas de ahorro de costes, incluida una presupuestación clara y un apoyo eficaz en el proceso de migración, para maximizar los beneficios del programa de inmigración y del visado 186.

En Australian Migration Lawyers, trabajamos con patrocinadores y solicitantes de visado para determinar las vías más adecuadas y rentables para conseguir trabajadores cualificados.