노인 케어 산업 노동 협약

호주에서 산업 노동 협약은 현지 채용 노력이 실패한 주요 산업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 정부가 사용하는 도구입니다. 이러한 공식적인 협정은 호주 정부와 특정 산업 단체 간에 체결되며, 특정 산업 분야의 고용주가 숙련된 해외 근로자에게 임시 또는 영주권을 스폰서할 수 있도록 허용합니다. 이러한 협정은 특정 산업의 고유한 노동 시장 요구에 대응하고 기업이 운영 수요를 충족하는 데 필요한 인재를 확보할 수 있도록 설계되었습니다. 

이러한 협정을 통해 주요 산업 분야의 기업은 표준 숙련 이민 프로그램이 적용되지 않을 수 있는 직책에 해외 근로자를 채용할 수 있는 경로를 확보할 수 있습니다. 이러한 계약의 주요 특징 중 하나는 영어 능력, 급여 한도, 연령 제한 등 표준 비자 요건에 대한 양보를 제공할 수 있다는 것입니다. 

마찬가지로 이러한 업계 계약에는 고정된 이용 약관이 적용됩니다. 고용주는 이러한 조건을 개별적으로 협상할 수 없으며, 업계 협약에 명시된 틀 내에서 작업해야 합니다. 이를 통해 업계 전반에 일관성이 유지되며, 계약에 따라 운영되는 모든 비즈니스가 동일한 표준을 준수하도록 보장합니다. 

노인 케어 산업 노동 협약은 2023년 5월에 도입되어 노인 케어 부문에서 일할 자격을 갖춘 해외 직접 케어 근로자의 채용을 간소화했습니다. 이 이니셔티브는 호주의 노인 케어 시설에서 안정적이고 숙련된 인력을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

고용주 또는 잠재적 지원자가 노인 케어 산업 노동 협정을 활용하는 데 도움이 필요하거나 기술 비자 경로에 대해 구체적인 질문이 있는 경우 호주 이민 변호사에게 문의하세요.

어떤 직종이 스폰서십을 받을 수 있나요? 

노인 돌봄 산업 노동 협정의 목적은 다음과 같은 주요 직접 돌봄 직종에 종사하는 해외 근로자를 후원하는 것입니다:

• 간호 지원 근로자 
• 개인 관리 도우미
• 노인 또는 장애인 보호자 

신청자는 임시 기술 부족(서브 클래스 482) 비자 및 고용주 추천 제도(서브 클래스 186) 비자의 노동 계약 스트림을 통해 추천될 수 있습니다.

고용주는 이 노동 계약서에 어떻게 액세스할 수 있나요? 

노인 케어 산업 노동 계약은 3단계 절차로 이용할 수 있습니다: 

1. 양해각서(MoU) 협상하기 
2. 노인 케어 산업 노동 계약에 대한 액세스 요청 
3. 추천서 및 비자 신청서 제출 

이제 이러한 단계를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. 

1. 양해각서(MoU) 협상하기 

노인 케어 제공업체는 관련 업계 조합에 연락하여 양해각서를 체결할 수 있습니다. 양해각서는 기본적인 법적 틀을 제공하고 당사자 간의 법적 관계를 확인합니다. 

이 단계에서 노동조합과 노인 케어 제공자 간에 노동 시장 테스트가 이루어집니다. 산업별 노사 협약을 활용하려면 고용주는 먼저 호주 현지 근로자를 채용하기 위해 진정으로 노력했음을 입증해야 합니다. 이 단계에서는 유연 근무제를 수용하고, 기존 직원을 위한 교육 기회를 마련하고, 시간제 근로자에게 연락하여 추가 근무에 관심이 있는지 확인하는 등 기존 일자리 공석을 채우기 위해 필요한 모든 조치를 취했는지 확인해야 합니다. 

2. 노인 케어 산업 노동 계약에 대한 액세스 요청 

양해각서(MoU)가 체결되면 노인 케어 제공업체는 노인 케어 산업 노동 계약 요청서를 내무부에 제출할 수 있습니다. 이러한 요청 양식은 ImmiAccount에서 확인할 수 있습니다. 그러면 내무부는 양해각서를 평가하고 노동 계약에 대한 접근을 승인하거나 거부합니다. 

3. 추천서 및 비자 신청서 제출 

노인 케어 산업 노동 계약에 대한 접근 권한이 확인되면 고용주는 다음 두 가지 비자로 귀하를 추천할 수 있습니다: 

• 임시 기술 부족 비자(하위 클래스 482) 노동 계약 제도 또는;
• 고용주 추천 제도 비자(서브 클래스 186) 노동 계약 스트림 

이러한 비자는 추천과 비자 신청 단계가 모두 필요합니다. 비자가 승인되면 해외 근로자는 고용주와 함께 일을 시작할 수 있습니다. 

일부 스트림은 호주 간호 및 조산사 인증 위원회 또는 호주 커뮤니티 워커 협회의 기술 평가가 필요할 수 있습니다. 

노인 케어 산업 노동 협약 양보 사항 

산업별 노동 협정은 현지 근로자를 충분히 채용하지 못해 심각한 인력난을 겪고 있는 산업을 지원하기 위해 비자 요건에 대한 양보를 제공하는 경우가 많습니다. 표준 비자 요건이 특정 산업 분야에는 너무 엄격할 수 있다는 점을 고려하여 각 산업의 고유한 수요에 맞게 양허 사항이 조정됩니다. 노인 케어 산업 노동 협정은 기업이 필요한 해외 인재를 채용할 수 있도록 언어 능력, 급여 한도, 연령 제한 등의 영역에서 어느 정도 유연성을 제공합니다.

표준 숙련 비자 요건에 대한 양보는 다음과 같습니다: 

• 고용주 추천 제도를 통한 영주권 취득을 위한 2년 경로 
• 간소화된 비자 추천 및 우선 비자 신청 절차 
• 자격 취득 후 경력 요건 없음 
• 근로자를 위한 영어 혜택 및 관련 커뮤니티 언어 능력 
• 연봉 $51,222 AUD 또는 호주 시장 급여율 중 더 높은 금액 이상

‍

[aml_difference][/aml_difference]

노인 케어 산업 노동 계약 약관 

기술 및 자격 

임시 기술 부족 비자(서브 클래스 482 ) 및 고용주 추천 제도 비자(서브 클래스 186)의 직업 요건을 충족하려면 해외 근로자는 다음 중 하나를 보유하고 있어야 합니다:

• 관련 호주 자격 프레임워크(AQF) 자격증 III 또는 이와 동등한 자격 또는 그 이상의 자격 보유
• 12개월의 관련 풀타임 근무 경력 또는 이에 상응하는 파트타임 경력.

해외 근무자가 해외에서 자격을 취득했거나 관련 자격 대신 경력을 주장하는 경우, 어느 쪽에서든 긍정적인 기술 평가를 받아야 합니다:

• 호주 간호 및 조산사 인증 위원회(간호 지원 근로자 또는 개인 간호 보조원용)
• 호주 지역사회 복지사 협회(노인 또는 장애인 간병인용).

업무 경험 

임시 기술 부족 비자(하위 클래스 482)의 비자 기준을 충족하기 위해 자격 취득 후 최소 수준의 경력을 충족할 필요는 없습니다.

고용주 추천 제도 비자(서브 클래스 186 ) 신청자는 호주에서 관련 직접 간병 직종에서 최소 2년의 경력을 가지고 있어야 합니다. 2년의 근무 경력은 특정 고용주 또는 비자 하위 클래스와 관련이 없습니다.

영어 

해외 근무자는 다음 영어 요구 사항을 충족해야 합니다.

임시 기술 부족 비자(하위 클래스 482) 

• 표준 노인 케어 제공업체에 고용된 해외 근로자: 말하기 및 듣기 5.0, 읽기 및 쓰기 4.5의 최소 구성 요소 점수를 갖춘 IELTS 5.0(또는 이에 상응하는 점수). 
• 문화적, 언어적으로 다양한 노인 케어 제공업체에 고용된 해외 근로자: 해외 근로자가 대상 커뮤니티 언어에 능통한 경우, 최소 구성 요소 없이 IELTS 4.5(또는 이에 상응하는 점수)를 취득해야 합니다. 

고용주 추천 제도 비자(서브 클래스 186) 

• 최소 구성 요소 없이 IELTS 5.5(또는 이에 상응하는 점수) 획득 

자주 묻는 질문 

• 근로자가 정규직으로 고용되어야 하나요? 

예, 해외 근로자는 정규직으로 고용되어야 합니다. 

• 이 계약에 따라 영주권을 취득할 수 있나요?

예, 본 계약에 따라 영주권을 취득할 수 있지만, 임시 기술 부족 제도가 아닌 고용주 추천 제도를 통해서만 영주권을 취득할 수 있습니다. 

• 연령 제한이 있나요?  

이는 사용 가능한 두 가지 비자 스트림에 따라 다릅니다. 임시 기술 부족 비자(하위 클래스 482)에는 연령 제한이 없지만 고용주 추천 제도 비자(하위 클래스 186)에는 45세라는 연령 제한이 있습니다. 

• 이 계약은 전국적으로 적용되나요? 

예, 이 계약은 지역에 관계없이 호주 전역의 노인 케어 제공업체에 적용됩니다.

• 스폰서 근로자를 위한 구체적인 교육 또는 자격 요건이 있나요? 

예. 후원 근로자는 특정 자격 및 경력 요건을 충족해야 하며, 여기에는 공인 자격증 또는 노인 케어 관련 경력이 포함되는 경우가 많습니다.

• 이 계약에 따라 이용할 수 있는 다른 직종이 있나요?

아니요, 현재 이 계약에 따른 적격 직종은 간호 지원 근로자, 개인 간병 보조원 및 노인 또는 장애인 간병인뿐입니다.

• 스폰서 근로자가 고용주를 변경하면 어떻게 되나요? 

스폰서 근로자가 고용주를 변경하려는 경우 새 고용주도 노인 케어 노동 계약을 체결하고 필요한 모든 요건을 충족해야 합니다. 비자 소지자는 비자 조건을 계속 준수해야 합니다. 

• 이 계약은 모든 규모의 노인 케어 제공업체가 이용할 수 있나요? 

예, 호주 전역의 크고 작은 노인 케어 제공업체 모두 자격 기준을 충족하고 해외 근로자에 대한 진정한 필요성을 입증하는 한 이 계약을 이용할 수 있습니다.

• 스폰서십 근로자의 가족이 호주에 동반할 수 있나요? 

이 계약에 따라 스폰서를 받는 근로자의 가족은 비자 하위 클래스 및 개별 상황에 따라 부양 비자로 동반할 수 있습니다. 

결론 

노인 케어 산업 노동 협약은 호주에서 인력 부족에 직면한 노인 케어 서비스 제공업체를 위한 중요한 솔루션입니다. 기업이 숙련된 해외 근로자를 후원할 수 있도록 허용함으로써 이 산업이 호주의 고령화 인구에게 필수적인 돌봄 서비스를 계속 제공할 수 있도록 보장합니다. 영어 능력, 급여 한도, 영주권 취득 경로에 대한 비자 특혜와 같은 혜택을 제공하는 이 협약은 고용주와 근로자 모두에게 절실히 필요한 유연성을 제공합니다.

그러나 노인 케어 산업 노동 계약을 신청하려면 노동 시장 테스트, 비자 요건 충족, 스폰서 역할에 대한 특정 자격 요건 준수 등 복잡한 법적 절차를 거쳐야 합니다. 신청 절차에서 실수를 하면 불필요한 지연이나 거부로 이어질 수 있으므로 법률 안내와 도움을 받는 것이 중요합니다.