회사별 노동 계약

호주의 기업별 노동 계약은 표준 기술 이민 프로그램으로는 충족할 수 없는 고유한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 개별 기업과 호주 정부 간에 체결하는 맞춤형 이민 계약입니다. 이러한 협약을 통해 고용주는 기존 비자 범주에 포함되지 않거나 영어 요구 사항 또는 급여 한도 등 표준 비자 조건이 회사의 필요에 적합하지 않은 직무에 대해 해외 근로자를 스폰서할 수 있습니다.

회사별 노동 계약은 고용주의 특정 상황, 산업 및 노동 시장의 요구 사항을 고려하여 사례별로 협상됩니다. 이러한 계약은 일반적으로 현지 채용을 위해 진정으로 노력했지만 적합한 호주 근로자를 찾지 못한 비즈니스에 적용됩니다. 이 협정은 비자 요건에 대한 양보를 제공하여 기업이 임시직과 정규직 모두에 외국인 근로자를 더 쉽게 스폰서할 수 있도록 합니다.

호주 이민 변호사는 당사자들이 회사별 노동 계약을 협상하고 숙련 비자 경로를 탐색하는 데 도움이 되는 지식과 경험을 보유하고 있습니다. 구체적인 질문이 있거나 추가 정보가 필요한 경우 당사에 문의하세요.

기업이 CSLA를 고려해야 하는 이유는 무엇인가요?

호주의 표준 기술 이민 프로그램을 통해 해결할 수 없는 고유한 인력 부족 문제에 직면한 기업은 기업별 노동 계약을 고려해야 합니다. 다음은 이러한 계약을 선택하는 것이 유익한 몇 가지 이유입니다:

• 중요한 기술 격차 해소: 기업이 현지 노동 시장에서 쉽게 구할 수 없는 고도의 특정 기술을 필요로 하는 경우, 이러한 유형의 계약은 이러한 정확한 요구를 충족하기 위해 해외 채용을 촉진합니다.
• 맞춤형 양보: 표준 비자 프로그램과 달리 CSLA는 영어 능력 요건 완화, 급여 기준 조정, 연령 제한 수정 등 비자 요건에 유연성과 양보를 제공하여 기업이 표준 비자 조건의 제약 없이 필요한 기술을 확보할 수 있도록 지원합니다.
• 비즈니스 요구에 맞춘 맞춤형 계약: 이러한 계약은 회사의 상황에 따라 개별적으로 협상되므로 고용주의 특정 요구 사항과 업계 과제에 맞게 조정할 수 있습니다. 
• 장기 인력 솔루션: 기업별 노동 계약을 통해 기업은 임시직과 장기직 모두에 대해 근로자를 후원할 수 있으며, 종종 영주권 취득 경로를 포함하기도 합니다. 이를 통해 인력의 안정성을 높이고 핵심 직원을 유지할 수 있습니다.

이 스트림에서 사용할 수 있는 비자는 무엇인가요? 

회사별 노동 계약은 일반적으로 5년 동안 유효하며 다음 비자 프로그램 중 하나 이상에 따라 비자를 부여할 수 있습니다: 

• 임시 기술 부족(TSS) 비자(하위 클래스 482)
• 고용주 추천 제도 비자(서브 클래스 186) 
• 숙련된 고용주 스폰서 지역 (임시) 비자(하위 클래스 494)

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무엇을 입증해야 하나요?

회사별 노동 협약을 원하는 고용주는 채용 문제와 맞춤형 협약이 필요한 이유를 설명하는 자세한 제안서를 내무부에 제출해야 합니다. 일단 승인되면 계약은 최대 5년 동안 유효하며, 이 기간 동안 고용주는 합의된 조건에 따라 해외 근로자를 스폰서할 수 있습니다. 회사는 5년의 기간 동안 조건 변경 요청서를 새로 제출하여 이 노동 계약을 변경할 수 있습니다. 

회사별 노동 계약(CSLA)을 요청할 수 있는 자격에는 몇 가지 주요 요건이 있으며, 이에 대해서는 아래에서 설명합니다:

• 진정한 노동 시장의 필요성을 입증하세요.

호주 근로자로는 충족할 수 없는 예외적인 필요를 가지고 있음을 교육부에 입증해야 합니다. 이를 위해서는 해외에서 찾고 있는 틈새 기술, 다양하고 많은 채용 노력에 대한 증거를 교육부에 제공하고 업무를 포함한 자세한 직무 설명을 보여 주어야 합니다.

• ↪f_200D↩숙련된 인재를 채용하고자 함을 보여주세요.

해당 직책은 호주 및 뉴질랜드 표준 직업 분류(ANZSCO) 직업 기술 레벨 1~4에 해당해야 합니다. 호주의 카테고리 3 지역에 위치한 비즈니스의 경우, 예외적인 상황에서 ANZSCO 기술 레벨 5에 해당하는 직책이 고려될 수 있습니다. 숙련된 해외 근로자는 일반적으로 해당 직종에 대한 ANZSCO 기술 요건을 충족하고 산업 등록 또는 라이선스 요건을 충족해야 합니다. 

표준 자격 요건에 대한 양보 

임시 기술 부족 비자(하위 클래스 482 ) 및 숙련된 고용주 후원 지역(임시) 비자(하위 클래스 494 )의 언어 능력, 급여 및 경력 등 표준 비자 자격 요건에 대한 양보는 회사별 노동 협약 비즈니스 케이스에서 요청할 수 있습니다. 

표준 비자 기준에 대한 양보 요청을 적용해야 하는 이유에 대한 강력한 이유를 제시해야 합니다. 해외 근로자와 동등한 역할을 수행하는 호주인 사이에 고용 조건 및 급여 요건에 일관성이 없는 경우 양보를 적용하지않습니다↪CF_200D↩.

• 인력 요구 사항 입증하기

회사별 노동 계약은 일시적인 해결책일 뿐입니다. 해외에서 온 근로자가 전체 인력의 3분의 1을 넘지 않으며 호주인을 교육하고 고용할 계획이 있다는 것을 입증해야 향후 노동 계약이 필요하지 않습니다. 

• 업계 이해관계자와 상담하기

업계 단체, 관련 노조, 학교나 보건 서비스 등 계약이 영향을 미치는 커뮤니티 그룹 등 모든 관련 이해관계자와 협의해야 합니다. 

이해관계자에게는 영업일 기준 10일의 답변 기간이 주어져야 합니다. 응답이 없는 경우 후속 조치를 취하고 추가로 영업일 기준 5일의 시간을 더 제공합니다. 노동 계약 요청을 제출할 때 이해관계자 협의에 대한 자세한 정보를 제공하세요.

• ↪f_200D↩우수한 호주 비즈니스 되기

회원님은 호주에 등록된 정상 상태의 사업체여야 합니다. 따라서 호주에서 최소 1년 동안 합법적으로 비즈니스를 운영해 왔으며, 재정적으로 건전하고, 호주에서 범죄를 저지르지 않았으며, 당국에 정확한 정보를 지속적으로 제공했음을 증명할 수 있어야 합니다.

내무부의 우려 사항 

노동부는 노동 협약이 호주 근로자의 고용 또는 교육 기회를 훼손하지 않도록 하는 데 중점을 두고 있습니다. 평가 과정의 일환으로, 노동부는 해외 근로자에 대한 기업의 의존도를 검토하고 고용주가 제안된 계약 기간 동안 이러한 의존도를 줄이기 위한 조치를 마련했는지 평가할 것입니다.

특히, 노동부는 고용주가 해당 노동 계약을 호주 노동력에게 기술을 이전하고 궁극적으로 호주 지역사회와 경제에 혜택을 주기 위한 일시적인 해결책으로 간주하는지 여부를 살펴봅니다. 신청서에서 호주인을 교육하고 현지에서 향후 노동 수요를 충족할 명확한 계획 없이 협정에 지속적으로 의존할 것을 제안하는 경우, 해당 신청서는 이 요건을 충족하지 못할 가능성이 높습니다.

자주 묻는 질문 

• 어떤 기업이 기업별 노동 계약을 신청할 수 있나요? 

독특하거나 심각한 인력 부족에 직면해 있고, 현지 채용 노력을 통해 직원을 충원할 수 없으며, 표준 비자 프로그램이 적용되지 않는 직종이 필요한 비즈니스는 자격 요건을 충족하면 누구나 신청할 수 있습니다.

• 회사별 근로계약은 언제까지 유효하나요? 

회사별 노동 계약은 일반적으로 최대 5년까지 유효하며, 기업은 이 기간 동안 합의된 약관에 따라 해외 근로자를 후원할 수 있습니다.

• 영주권을 취득할 수 있는 경로가 있나요? 

예. 회사별 노동 계약은 협상에서 합의된 조건에 따라 자격을 갖춘 근로자에게 영주권 취득 경로를 제공할 수 있습니다.

• 영어 요구 사항은 무엇인가요? 

해외에서 온 근로자는 임시 기술 부족 비자(하위 클래스 482)의 단기 스트림의 영어 요건을 충족해야 합니다. 

• 현지 채용 노력에 대한 어떤 증거가 필요하나요? 

고용주는 현지에서 구인 광고를 하거나 채용 대행사를 이용하거나 구인 게시판을 이용하는 등 호주 근로자를 채용하기 위해 진정으로 노력했다는 증거를 제시해야 합니다. 일반적으로 적합한 후보자가 부족하다는 내용이 담긴 노동 시장 테스트 보고서가 필요합니다.

• 계약에 따라 회사가 후원할 수 있는 근로자 수에 제한이 있나요?

회사가 후원할 수 있는 근로자 수에는 특별한 제한이 없지만, 요청하는 직책의 수는 회사의 인력 수요에 따라 정당화되어야 하며 지속적인 인력 부족에 대한 증거가 뒷받침되어야 합니다.

결론 

기업별 노동 계약은 표준 이민 프로그램으로는 해결할 수 없는 독특하거나 매우 특정한 인력 부족에 직면한 기업에게 유용한 솔루션을 제공합니다. 이러한 계약은 맞춤형 비자 조건과 혜택을 제공하여 기업이 임시직과 정규직 모두에서 해외 근로자를 더 쉽게 스폰서할 수 있도록 지원합니다. 하지만 신청 절차가 복잡하고 현지 채용 노력에 대한 증거, 비즈니스의 인력 수요에 대한 명확한 문서화, 현지 인력 교육에 대한 입증된 의지가 필요합니다.