호주에서 직원을 후원하는 방법

숙련된 해외 근로자를 스폰서하는 것은 적절한 숙련된 호주 근로자를 구할 수 없었던 호주 고용주에게 노동력 부족 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 서브 클래스 482 임시 기술 부족 비자(TSS), 서브 클래스 494 숙련 고용주 스폰서 지역 (임시)(SESR) 비자 또는 서브 클래스 186 고용주 추천 제도 (ENS) 비자 등 고용주 스폰서 비자를 통해 호주 정부가 인력 부족을 겪고 있다고 인정하는 직종의 숙련 근로자가 호주에서 일하고 거주할 수 있습니다. 494 및 482 비자를 신청하면 임시 비자가 발급되며, 186 비자를 신청하면 영주권을 받을 수 있습니다.

근로자를 스폰서하는 과정은 시간이 오래 걸리고 관련 비용이 많이 들 수 있으므로 숙련된 이민 프로그램의 혜택을 받으려는 고용주는 절차를 올바르게 탐색하는 것이 중요합니다.

이 블로그는 스폰서십 절차를 간소화하여 호주 고용주에게 성공적인 직원 스폰서십을 위한 명확한 지침을 제공하는 것을 목표로 합니다.

해외 직원 후원하기

위에서 설명한 것처럼 외국인 근로자를 후원하는 것은 많은 호주 비즈니스의 지속적인 성공에 매우 중요합니다. 이 과정을 통해 기술 격차를 메우고 새로운 기술을 직장에 도입하여 비즈니스 성장에 기여하고 기업 내 문화와 다양성을 향상시킬 수 있습니다.

이 프로그램은 많은 고용주에게 매력적인 프로그램이지만, 스폰서십을 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다. 첫 번째는 적용되는 법적 요건과 의무입니다. SESR 또는 임시 기술 부족 비자의 표준 사업 스폰서가 될 때 고용주는 스폰서 직원의 근무 조건에 대한 모든 변경 사항을 노동부에 알리는 데 동의하며 모든 외국인 근로자에 대한 기록을 보관해야 합니다. 또한 고용주는 해외 숙련 근로자가 동등한 호주 근로자와 동일한 조건으로 고용되도록 보장해야 할 의무가 있으며, 이는 착취를 방지하기 위해 고안된 것입니다. 또한 고용 기간은 일반적으로 지명서에 명시된 기간 또는 186 ENS의 경우 비자 발급 후 최소 2년 동안이어야 합니다. 마지막으로, 고용주는 근로자에게 해당 직종의 시장 급여율을 지급해야 하며, 이는 최소 소득 기준인 70,000달러에 슈퍼를 더한 금액을 충족해야 합니다.

두 번째로 고려해야 할 주요 사항은 목표를 달성하는 데 가장 적합한 비자 경로입니다. 일부 비자 옵션은 홍보 경로를 제공하지만 다른 비자 옵션은 제공하지 않을 수도 있습니다. 비자 기간과 비용, 스폰서십을 받을 수 있는 직종도 비자 하위 클래스마다 다릅니다.

마지막으로, 숙련된 외국인 근로자를 추천할 준비를 할 때 호주 고용주는 먼저 승인된 고용주 신청, 노동력 부족을 입증하기 위한 의무 광고 참여, 사업장이 직장법을 준수하고 스폰서십을 받을 자격이 있는지 확인하는 등 여러 단계를 거쳐야 합니다.

스폰서가 될 수 있는 고용주

하위 클래스 482 임시 기술 부족 비자 및 494 SESR의 요건인 표준 비즈니스 스폰서가 되기 위한 기준은 비교적 간단한 절차입니다. 주요 기준은 다음과 같이 요약할 수 있습니다. 신청자의 사업:

• 합법적으로 비즈니스를 운영 중입니다.
• 가능한 경우 현지 노동력을 고용하기 위해 노력합니다.
• 차별적인 채용 관행에 관여하지 않습니다.

일반적으로 12개월 이상 운영한 비즈니스는 기준을 충족하는 데 어려움이 거의 없지만, 새로 설립한 비즈니스는 추가 정보를 제공하면 요건을 충족할 수 있습니다.

일단 승인되면 스폰서십은 5년 동안 지속되며 만료 시 갱신할 수 있습니다. 비즈니스가 현재 스폰서십을 보유하고 있지 않아도 TSS 또는 SESR 비자로 근로자를 고용할 수 있지만, 직책에 대한 추천을 접수할 때는 반드시 승인된 스폰서여야 합니다.

고용주가 노동 협약을 신청했거나 이미 협약이 체결되어 있는 경우, 추천서를 접수하기 전에 스폰서 승인을 받을 필요는 없습니다. 즉, 노동 협정 절차에 따라 비자를 신청하려는 경우 사실상 내무부와 노동 협정을 협상하는 것이 스폰서가 되는 것과 동일합니다. 이는 일반 지역 기준에 대한 양보가 필요한 비즈니스에 적합합니다.

표준 스폰서십 외에도 기업은 5가지 카테고리 중 하나에 해당하는 조건으로 공인 스폰서 신청을 할 수 있으며, 간단히 설명하면 다음과 같습니다:

• 연방, 주 또는 테리토리 정부 기관
• 호주의 신뢰할 수 있는 트레이더
• 호주 근로자 비율이 높은(85% 이상) 저용량 스폰서
• 호주 근로자 비율이 중간 정도인 대량 스폰서(75% 이상)
• 호주에 대규모 투자를 한 기업(5천만 달러)

이 옵션은 일반적으로 2년 후에 사용할 수 있습니다. 인증을 신청하기 위한 추가 수수료는 없으며, 해당 카테고리에 해당하는 경우 여러 가지 혜택이 제공됩니다. 여기에는 우선 처리, 특히 제안된 급여와 관련된 증빙 요건 완화, 스폰서십 갱신 시 간소화된 갱신 절차 등이 포함됩니다.

후원할 수 있는 대상

고용주 스폰서 비자를 받을 수 있는 직종은 숙련 직업 목록을 설명하는 법률에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 입법 문서 LIN 19/048에는 하위 클래스 482 비자를 받을 수 있는 직업군에 대한 개요가 나와 있습니다. 단기 목록 직종은 단기 스트림에 해당하며, 지역 및 중장기 목록은 중기 스트림 482 비자를 신청할 수 있습니다. 186 ENS 비자는 482 직종 목록에 포함된 직종에 사용할 수 있습니다.

노동 계약의 적용 대상 직종은 계약에 따라 다르며, 계약에는 일반적으로 목록에 없는 직종이 포함될 수 있고 종종 포함되기도 합니다.

각 직종에는 해당 직종이 관련 직종에 해당한다는 것을 증명하는 기준이 간략하게 설명된 ANZSCO 코드가 부여됩니다. 해당 직책은 ANZSCO의 자격 및 업무 경험 요건과 일치해야 할 뿐만 아니라 관련 업무의 상당수를 포함해야 합니다. 해당 직책이 다른 직종에 더 부합할 가능성이 높은 경우, 부서는 해당 직책이 추천된 직종에 부합하지 않는다는 이유로 추천을 거부할 수 있습니다.

위에서 설명한 대로 고용주가 후원하는 세 가지 비자는 482, 494, 186입니다.

482와 494는 모두 영주권으로 이어지는 임시 비자로 매우 유사합니다. 주요 차이점은 비자를 받을 수 있는 직종이 서로 다르다는 점과 494비자는 지역 전용 비자로 호주 내 지정된 지역에서 거주하고 일해야 한다는 점입니다. 482비자는 단기 스트림의 경우 최대 2년, 중기 스트림의 경우 최대 4년까지 발급받을 수 있는 반면, 494비자는 5년 동안 유효합니다.

일반적으로 482 비자 소지자는 하위 클래스 186 고용주 추천 제도에 따라 영주권을 신청하려고 합니다. 186비자의 직접 입국 스트림은 고숙련 신청자가 직접 비자를 신청할 수 있지만, 임시 거주 전환 스트림과 노동 계약 스트림은 모두 주 비자 신청자가 서브 클래스 482비자를 소지한 상태에서 스폰서를 위해 최소 2년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다. 186 비자가 발급되면 영구 비자로, 신청자는 호주에서 무기한 거주하고 일할 수 있으며 거주 요건을 충족하면 호주 시민권을 신청할 수 있습니다.

494비자와 482비자는 비자 기간 동안 스폰서 고용주를 위해서만 계속 일해야 한다는 조건이 있는 반면, 186비자는 영구 비자로서 이러한 조건이 없다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 따라서 숙련된 근로자를 유지하려는 목적에는 임시 옵션이 더 나을 수 있지만 비자를 지속적으로 갱신해야 하며 신청자는 영주권을 도와줄 스폰서를 찾아야 한다는 주의가 필요합니다.

비자 추천 절차에는 일반적으로 사업체 내 직위 및 해외 숙련 근로자가 고용될 고용 조건과 관련된 다양한 증거가 필요합니다. 추천을 신청하려면 승인된 스폰서이거나 현재 노동 계약을 보유하고 있어야 합니다.

각 추천서에는 관련 수수료가 부과되며, 대부분의 경우 호주 기술 인력 기금 부과금이 부과됩니다. 수수료는 비자 기간과 하위 클래스에 따라 달라집니다. 후원 및 추천 수수료와 관련된 자세한 내용은 웹 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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고용주를 위한 스폰서십 신청 절차

숙련된 해외 근로자를 후원하는 첫 번째 단계는 표준 비즈니스 스폰서 신청을 하는 것입니다. 여기에는 사업 세부 사항과 후원 직원을 지원할 수 있는 재정적 능력을 간략하게 설명하는 신청서가 포함됩니다.

스폰서십 신청에 필요한 증거 자료에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• ABN 등록 인증서 또는 ASIC 발췌본
• 손익 계산서
• 연간 재무 보고서
• BAS 문
• 임대 계약
• 계약
• 조직도
• 회계사의 지원 편지

또는 표준 기술 비자 프로그램에 대한 양보가 필요한 경우 노동 계약 체결을 요청할 수 있습니다. 이 절차에는 상당한 양의 작업이 수반될 수 있으며 일반적으로 특별한 상황이 있는 비즈니스와 관련하여 신청하는 경우는 드뭅니다.

스폰서 승인을 받거나 노동 계약을 체결한 후에는 해당 직종에 대한 추천을 할 수 있습니다. 각 근로자는 숙련된 직종 목록에 나열된 직종에서 일하기 위해 승인된 지명을 받아야 합니다.

스폰서 신청이 실패할 경우 지명이 거부될 수 있으므로 비즈니스가 스폰서로 승인될 때까지 기다렸다가 지명을 접수하는 것이 좋지만, 스폰서 신청이 계류 중인 동안에는 지명 및 비자 신청을 접수할 수 있습니다.

대부분의 추천서에는 고용주가 호주 노동 시장에서 빈 자리를 채울 적절한 숙련된 근로자를 찾지 못했으며, 모든 외국인 근로자를 동등한 호주 근로자와 동일한 조건으로 고용할 것이라는 증거가 필요합니다. 추천서에는 신청하는 비자의 스트림도 명시되어 있습니다.

TRT 스트림으로 186 비자를 신청하는 경우, 직원이 최소 2년 동안 풀타임으로 근무했다는 증거를 제출해야 합니다.

추천은 절차에서 가장 복잡한 부분이 될 수 있으므로 모든 관련 기준을 충족했는지 확인하기 위해 조언을 구하는 것이 중요합니다. 일반적으로 추천에는 다음과 같은 증거가 포함되어야 합니다:

• 고용 계약서 서명
• 조직도 및 직책 설명을 포함한 직책 세부 정보
• 적절하게 숙련된 호주 근로자가 없음을 보여주는 노동 시장 테스트 증거(494 및 482)
• 급여 세부 정보 및 호주 노동 시장 임금과의 비교

호주 이민 변호사의 전문가 조언

스폰서십 절차는 고려해야 할 여러 법적 및 규제적 요소로 인해 탐색하기 어려울 수 있습니다. 이 절차를 효과적으로 이용하려면 이민 변호사나 공인 이민 에이전트의 조언을 구하는 것이 좋습니다. 이를 통해 이민 프로그램에서 제공되는 모든 혜택을 최대한 활용하면서 기준을 충족하지 못하거나 의무를 준수하지 않아 예기치 않은 결과가 발생할 가능성을 최소화할 수 있습니다. 또한 다양한 비자 옵션을 비교하여 해외 근로자를 구하기 위한 최적의 스폰서십 경로를 결정할 수 있는 기회를 제공합니다.

호주 이민 변호사는 전체 과정을 최대한 원활하게 진행할 수 있도록 귀중한 지침과 지원을 제공합니다. 저희는 이민 신청 성공률이 높으며, 다양하고 복잡한 직종과 상황을 처리해 왔습니다. 저희의 목표는 신청서가 불완전하거나 불충분한 경우 지연에 따른 비용을 포함하여 불필요한 비용을 피할 수 있도록 신청서를 최적화하는 데 도움을 드리는 것입니다.

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• 비자 발급에 필요한 모든 신청서 작성부터 비자 발급까지 모든 과정을 지원하며, 내무부의 추가 요청이 있을 경우 고객과 협력하여 조치를 취합니다.

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