호주의 노동 협약 개요

심각한 인력 부족을 겪고 있는 고용주가 표준 비자 프로그램의 경직성으로 인해 해외에서 숙련된 노동력을 확보하지 못하는 경우가 많이 있습니다. 여기에는 노동부에서 아직 인력 부족을 겪고 있다고 인정하지 않은 직종을 스폰서하려는 고용주 또는 효과적인 근로자 스폰서를 위해 기술, 언어, 연령 또는 급여와 같은 표준 비자 요건에 대한 양보를 구해야 하는 고용주가 포함될 수 있습니다. 이러한 장애물에 직면한 고용주가 이민 프로그램의 잠재적 혜택을 놓치는 것을 방지하기 위해 노동부는 노동 협약을 허용했습니다.

이러한 계약은 고용주와 호주 정부 간에 협상되며 일반적으로 5년 동안 유효합니다. 이 계약은 일종의 스폰서십 승인과 같은 역할을 하므로 고용주는 482비자로 근로자를 스폰서하기 전에 사업 스폰서 승인을 받을 필요가 없으며, 비자 발급을 위한 특정 기준에 대한 양보 조항을 만들 수 있습니다. 

노동 계약을 체결하는 절차는 상당히 복잡할 수 있으며, 모든 고용주는 노동 계약이 승인되어야 하는 이유에 대한 중요한 사례를 입증해야 하는 등 상당한 양의 작업이 수반됩니다. 노동 협정 요청서에는 해외 근로자를 진정으로 필요로 하는 이유를 설명해야 하며, 가능한 경우 호주 근로자를 고용한 이력이 있음을 입증해야 합니다. 또한 관련 노조 및 업계 단체와 이해관계자 협의를 통해 합의에 대한 승인을 구해야 합니다. 

기존 숙련 직종 목록에 없는 직종을 포함하거나 비자의 기술, 영어 또는 급여 요건을 변경하는 등 표준 비자 프로그램에 대한 모든 양보는 중요한 비즈니스 사례를 통해 뒷받침되어야 합니다. 계약 및 요청된 양보 사항에 대한 승인은 내무부와 이민부 장관의 재량에 따라 결정되며, 처리 및 완료까지 최대 12개월 이상 소요될 수 있습니다.

확정된 계약에는 스폰서십 조건과 482, 494, 186 비자 프로그램에 따라 각 계약 연도에 스폰서할 수 있는 직책의 수가 명시되어 있습니다. 그런 다음 개별 신청자는 표준 482와 동일한 절차에 따라 각 근로자에 대한 추천서와 비자 신청서를 제출하여 스폰서십을 받아야 합니다.

노동 계약에는 몇 가지 유형이 있으며, 가장 일반적인 회사별, 산업별, DAMA는 아래에 설명되어 있습니다.

근로 계약의 유형

회사별 노동 계약

가장 유연한 유형의 계약은 고용주와 노동부가 직접 협상하여 기업의 특정 요구 사항을 충족하는 것을 목표로 하는 기업별 노동 계약(CSLA)입니다. 이러한 유형의 계약에는 482비자 프로그램에 추가 직종을 포함하거나 표준 비자 요건에 대한 양보 등 특정 비즈니스에 필요한 양보가 포함될 수 있지만 일부 유형의 양보는 매우 제한된 상황에서만 허용될 수 있습니다. 

이러한 노동 계약은 가장 복잡할 수 있지만, 템플릿 계약으로 볼 수 있는 아래 나열된 다른 두 가지 유형보다 유연성이 더 높습니다. CSLA를 사용하면 고용주는 특정 요구 사항에 맞게 계약서를 변경할 수 있습니다.

산업별 노동 협약

산업별 노동 협약(ILA)은 산업별 단체가 협상한 템플릿 계약으로, 해당 산업에 속한 기업이 이용할 수 있습니다. 이러한 협약의 양보 사항과 직종은 이미 정해져 있으며, 각 개별 협약마다 조건이 달라 협약에 접근하려는 고용주는 이를 수정할 수 없습니다.

현재 산업 노동 협약은 다음과 같습니다:

• 광고 
• 노인 케어
• 유제품
• 낚시
• 고기
• 원예
• 종교부 장관
• 채용 중
• 돼지고기
• 레스토랑(프리미엄 다이닝)

이러한 산업에서 활동하는 고용주는 CSLA와 유사한 증거 요건을 갖춘 산업 템플릿 협약을 이용할 수 있지만, 각 직종 및 직책에 대한 비즈니스 사례 작성 요건은 관련 산업 단체에서 이미 협상을 마쳤기 때문에 완화되어 있습니다. 또한 ILA에 접근하고자 할 때 이해관계자 협의를 거칠 필요도 없습니다.

지정 영역 마이그레이션 계약

지정 지역 이주 계약(DAMA)은 ILA와 유사하며, 지역 고용주 및 기관에서 사전 협상된 조건이 포함된 템플릿 계약입니다. 

호주 전역의 특정 지역에서는 해당 지역에서 사업을 운영하는 고용주에게 양보 또는 추가 직종을 제공할 수 있는 DAMA가 적용될 수 있습니다. 현재 12개의 DAMA가 시행 중이며, 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다:

• 이스트 킴벌리 워싱턴 주 
• 극북 퀸즈랜드
• 굴번 밸리 VIC
• 노던 테리토리
• 필바라 WA
• 타운스빌 QLD

노동 계약의 작동 방식

노동 계약은 표준 비즈니스 스폰서십을 대신하여 고용주가 비자 신청서를 제출할 수 있도록 합니다. 494, 482 및 186 비자는 모두 현재 노동 계약을 체결한 스폰서 전용 스트림이 있습니다.

협정이 승인되면 협정의 각 연도별 비자 하위 클래스별 포지션 수가 명시됩니다. 예를 들어, 노동 계약에는 계약 1~3년차에는 10482개, 4년차에는 10186개의 포지션이 명시될 수 있습니다. 지명 한도는 노동부에 변경 증서를 요청하여 수정할 수 있으므로 더 많은 지명이 필요한 경우 이를 요청할 수 있습니다. 이 계약에는 표준 비자 요건에 대한 양보 사항도 명시되어 있습니다.

노동 계약 보유자는 여전히 스폰서하려는 각 근로자에 대한 추천서와 비자 신청서를 제출해야 합니다.

노동 협약 신청 절차는 신청하는 유형에 따라 다릅니다. 산업별 노동 협약은 요구 사항이 다르지만 일반적으로 관련 산업 단체에 연락하여 승인을 받아야 합니다. 일부 산업 협약은 승인을 요구하지 않지만 비즈니스 운영이 관련 기준에 해당한다는 것을 입증해야 합니다.

지정 지역 마이그레이션 계약(DAMA)을 체결하려면 일반적으로 지역 상공회의소 또는 의회인 지정 지역 대표자의 추천을 받아야 합니다. 이들 기관은 각각 고유한 승인 절차를 가지고 있으며, 일반적으로 추천하려는 각 직책에 대해 수수료를 부과합니다.

모든 노동 계약에는 비즈니스의 운영 및 인력 부족과 관련된 상당한 양의 증거가 필요합니다. 또한 회사별 계약에 따라 관련 노조 및 업계 단체를 포함한 이해관계자와 소통하여 신청에 대한 지원을 요청해야 합니다. 추가 증거로는 회사의 재정적 실행 가능성 및 근로자 지원 능력, 회사 내 채용 및 교육 프로세스, 회사가 높은 지위를 가지고 있으며 훌륭한 기업 시민으로 간주될 수 있음을 보여주는 증거 등이 있습니다.

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노동 계약의 자격 요건

노동 계약을 신청할 수 있는 자격을 갖추려면 비즈니스가 다음 기준을 충족해야 합니다:

• 적합한 호주 근로자를 찾기 위해 모든 옵션을 다 써야 합니다.
• 좋은 기업 시민으로 간주되어야 함
• 호주에서 최소 12개월 동안 합법적으로 운영한 적이 있어야 합니다.
• 회사에 대한 부정적인 정보가 없어야 합니다.
• 회사가 재정적으로 실행 가능함을 보여줘야 합니다.
• 관련 이해관계자(CSLA)와 협의했어야 합니다.
• 지정 지역 담당자 승인(DAMA)이 있어야 합니다.
• ILA 또는 DAMA에 대한 추가 요구 사항을 준수해야 합니다.
• 관련 업계 단체의 승인을 받아야 합니다(해당되는 경우 ILA).

노동 계약 체크리스트

노동 계약은 숙련 비자 분야에서 가장 복잡한 신청 중 하나이며, 성공하기 위해서는 광범위한 증거가 필요합니다. 노동부는 귀하가 제공해야 할 정보를 명확하게 설명하지 않으므로, 계약에 대한 강력한 사례를 만들기 위해 다양한 증거를 제공하는 것이 중요합니다.

노동 계약은 처리하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있으므로 신청이 성공적으로 이루어지려면 완전하고 실질적인 신청서를 작성하는 것이 중요합니다. 

호주 이민 변호사에서는 사업체 성격과 신청하고자 하는 노동 계약 유형에 따라 달라지는 기준을 충족하기 위해 포괄적인 체크리스트와 템플릿을 개발했습니다. 다음은 제출해야 하는 서류의 개요입니다:

위치 세부 정보

• 위치 설명
• 정품 입장문

급여 세부 정보

• 관련 어워드 또는 기업 계약(해당되는 경우)
• 동등한 호주 직원을 위한 급여 명세서 및 계약서
• 연봉 조사 및 비교 가능한 구인 광고

회사 세부 정보

• ASIC 및 ABN 세부 정보
• 인증 및 수상 경력
• 커뮤니티 참여의 증거
• 고용주 정책
• 업계 멤버십
• 조직도

재무 정보

• 회계사의 지원 편지
• 재무제표
• BAS 문

노동력 부족의 증거

• 고용주 및 업계 단체의 지원 편지
• 직종 관련 기사
• 노동 시장 테스트
• 채용 및 교육 프로그램에 대한 증거

↪f_200D↩이해관계자정보

• 이해 관계자에게 보내는 편지
• 이해관계자와 접촉한 증거
• 이해관계자 반응
• 보증(해당되는 경우)

노동 계약에 이민 변호사를 이용할 때의 이점

노동 협약 신청은 매우 복잡할 수 있으며, 성공하기 위해서는 상당한 양의 증거와 잘 구성된 비즈니스 사례가 필요합니다. 노동 협정을 고려하는 많은 고용주는 다른 모든 선택지를 다 써버리고 기존 이민 경로로는 부족한 부분을 해결할 방법이 없을 것입니다. 따라서 결과를 신속하게 처리하고 문제가 발생하지 않도록 효과적인 신청서를 제출하는 것이 중요합니다.

호주 이민 변호사는 전체 과정을 최대한 원활하게 진행할 수 있도록 귀중한 지침과 지원을 제공합니다. 저희는 신청 성공률이 높으며, 다양하고 복잡한 직종과 상황을 처리해 왔습니다.

• 자격을 갖춘 호주 변호사 팀은 법률, 판례 및 정책에 대한 지식을 바탕으로 귀하의 문제와 관련된 모든 요구 사항 및 전략에 대해 명확하고 정확한 조언을 제공합니다.
• 변호사로서 당사는 귀하의 신청서가 모든 법적 요건을 충족하는지 확인해야 할 의무가 있으며, 이는 귀하의 성공 가능성을 크게 향상시킵니다.
• 비자 발급에 필요한 모든 신청서 작성부터 비자 발급까지 모든 과정을 지원하며, 내무부의 추가 요청이 있을 경우 고객과 협력하여 조치를 취합니다.
• 비즈니스와 작업자의 요구 사항을 평가하여 가장 적합한 접근 방식과 애플리케이션의 성공 가능성을 결정할 수 있습니다.

• 계약이 체결되면 모든 추천 및 비자 신청을 포함한 다음 단계를 진행할 수 있습니다.

노동 계약 비용

노동부에 노동 협약 신청서를 접수하는 데 드는 비용은 없습니다. 특정 ILA 및 DAMA에는 승인과 관련된 수수료가 있으며, 이는 일반적으로 추천하려는 각 직책에 대해 부과됩니다. 예를 들어, 이스트 킴벌리 DAMA는 승인 절차의 일부로 직책당 985달러의 수수료를 부과합니다.

신청서 작성을 위해 호주 이민 변호사에게 지불해야 하는 전문 수수료

수수료는 신청 상황에 따라 달라집니다. 일부 신청은 다른 신청보다 더 복잡할 수 있으며 그에 따라 수수료가 책정됩니다. 저희는 고객에게 비자 신청과 관련된 총 비용을 확실하게 제공하기 위해 시간당 청구가 아닌 고정 수수료 방식으로 작업합니다. 저희는 유연하게 대처하기 위해 노력하기 때문에 재정적 필요에 따라 지불 계획을 제공합니다. 

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노동 계약 처리 시간

현재 특히 회사별 계약의 경우 노동 계약 처리가 상당히 지연되고 있습니다. ILA와 DAMA는 처리하는 데 6~12개월 이상, CSLA는 최대 15개월이 소요될 수 있습니다.

처리 시간은 부서의 현재 업무량과 신청서의 품질에 따라 달라질 수 있습니다. 신청서가 불완전하면 처리가 지연될 수 있으며 거부될 수 있습니다.

호주 이민 변호사의 목표는 지연을 줄이고 성공적인 결과를 얻을 수 있도록 가능한 한 완전하고 높은 수준의 포괄적인 신청서를 제출하는 것입니다.

중립국의 노동 계약에 대해 가장 많이 받는 질문은 다음과 같습니다.

노동 계약은 얼마나 오래 지속되나요?

노동 계약은 승인되면 5년 동안 유효합니다. 일반적으로 계약에는 매년 몇 명의 후보를 추천할 수 있는지 명시됩니다. 노동 계약은 5년이 지나면 연장할 수 없으므로 만료가 가까워지면 새로운 노동 계약을 체결해야 합니다.

노동 계약은 표준 비즈니스 스폰서십과 어떻게 다른가요?

표준 사업 스폰서십을 통해 고용주는 표준 비자 프로그램에 따라 482 또는 494 비자 신청자를 스폰서할 수 있습니다. SBS를 대신하는 노동 계약은 추가 직종 추가, 급여 양보 및 영어 양보를 포함하여 표준 프로그램에 대한 추가 양보를 허용합니다.

노동 계약으로 후원할 수 있는 직종은 무엇인가요?

산업별 노동 협약 및 DAMA에는 일반적으로 해당 협약의 대상이 될 수 있는 직종 목록이 있습니다. 회사별 노동 협약의 경우 서류에 후원하고자 하는 모든 직종을 포함할 수 있습니다. 노동 협정이 필요한 이유와 적합한 호주 근로자를 찾지 못했다는 증거를 제시해야 합니다.

노동 계약에 따라 급여 양보를 받을 수 있나요?

노동 협약에 대한 모든 양보는 장관의 재량에 따라 부여됩니다. 급여 양보는 신청할 수 있는 양보 중 하나이지만 양보를 받기가 매우 어려울 수 있습니다. 양보를 정당화하는 상당한 양의 증거를 제시해야 합니다. 특히 급여 양보는 받기 어려울 수 있으므로 양보를 정당화하는 매우 강력한 이유가 있거나 전체 신청이 위태로워질 수 있는 경우에만 양보를 요청해야 합니다.