lista de control de documentos para el visado temporal 482 por escasez de cualificaciones

El visado temporal por escasez de mano de obra cualificada (subclase 482 ) permite a los solicitantes cualificados trabajar en Australia durante un periodo máximo de cuatro años bajo el patrocinio de un empleador autorizado. Su objetivo es mitigar la escasez de mano de obra en el mercado australiano facilitando la reubicación de trabajadores cualificados en una ocupación designada para cubrir puestos vacantes. 

Los flujos disponibles para un visado SST

Introducido en marzo de 2018, el visado TSS sustituyó al visado de trabajo temporal (cualificado) (subclase 457) y desde entonces se ha convertido en uno de los visados patrocinados por el empleador más utilizados en Australia. El objetivo general de estos visados es permitir a los empleadores que se enfrentan a desafíos en la contratación de trabajadores locales, facultándolos para patrocinar a personas extranjeras elegibles para puestos que no pueden cubrir. El visado TSS refleja los esfuerzos del Gobierno australiano por lograr un equilibrio entre la necesidad de abordar la escasez de mano de obra cualificada a través de la migración cualificada y la salvaguarda de las oportunidades de empleo, las condiciones laborales y los salarios locales dentro del mismo tipo de ocupación en Australia. Los titulares de un visado TSS pueden permanecer en Australia hasta cuatro años. En particular, no hay límite o tope en la cantidad de titulares de visados TSS o visados concedidos en un año determinado del programa de migración.

El régimen de visados TSS consta de tres flujos distintos (flujos de corta duración, de media duración y de acuerdo laboral). El visado de corta duración (TSS) permite a los trabajadores cualificados permanecer en Australia hasta dos años. El visado de media duración (TSS) permite a los trabajadores cualificados permanecer en Australia hasta cuatro años. La vía de Acuerdo Laboral (visado TSS) también permite a los trabajadores cualificados elegibles permanecer en Australia hasta cuatro años, sin embargo, esta vía depende de que el empleador patrocinador tenga un Acuerdo Laboral establecido con el Gobierno Australiano.

Además, el visado TSS admite solicitudes de familiares del titular del visado 482 (como cónyuge, pareja de hecho o hijos a cargo) al mismo tiempo o después que el solicitante principal, lo que les permite reunirse con él en Australia. 

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El proceso de solicitud de un visado TSS 

El proceso de solicitud de un visado TSS puede llevar mucho tiempo y constar de varias fases. Para solicitar un visado TSS (subclase 482), el solicitante necesita el apoyo de su empresa.

Antes de que los solicitantes puedan presentar sus solicitudes de visado TSS, un empresario patrocinador deberá cumplir varios requisitos de patrocinio y nominación. Para poder patrocinar a un solicitante extranjero que reúna los requisitos, la empresa debe tener el estatus de patrocinador empresarial estándar. Este estatus tiene una duración de cinco años y sólo deberá cumplirse la primera vez que un empresario desee patrocinar a un solicitante. Un empresario patrocinador no necesita seguir siendo un patrocinador empresarial estándar para emplear a un solicitante del SST, pero debe serlo cuando presente una candidatura. 

La segunda etapa es la candidatura, que consiste principalmente en describir los detalles del puesto, cumplir los requisitos de la prueba del mercado laboral establecidos por el Departamento y determinar cuál es el salario anual de mercado para el candidato. Una nominación es válida durante 12 meses a partir de la fecha de aprobación, durante los cuales el solicitante debe solicitar su visado. Cada vez que un empleador patrocinador nomine a un empleado extranjero que reúna los requisitos, deberá realizarse una nominación. 

Una vez que el empleador australiano patrocinador haya cumplido los requisitos de patrocinio y haya presentado una nominación válida, el solicitante podrá proceder con su solicitud. El solicitante deberá someterse a diversas evaluaciones, entre las que se incluyen requisitos de salud y carácter, demostración de competencia en inglés y pruebas de aptitudes en circunstancias limitadas. A continuación, los solicitantes de TSS deberán reunir toda la documentación necesaria para respaldar su solicitud y presentarla a través del portal designado en el sitio web del Ministerio del Interior. Una vez que el Departamento haya recibido la solicitud, podrá pedir al solicitante que facilite información adicional o que se someta a otros requisitos. Una vez que se haya tomado una decisión sobre la solicitud, el Departamento se lo notificará al solicitante por escrito. 

En caso de que los solicitantes o los empleadores patrocinadores necesiten ayuda con el proceso de solicitud del visado TSS, un abogado de inmigración australiano está bien equipado para proporcionar apoyo y orientación durante este período.

Lista de control de documentos del solicitante de un visado TSS

Hay varios documentos que el solicitante debe presentar al solicitar un visado TSS. Entre ellos figuran:

Documentos de identificación

• Pasaporte válido
• Partida de nacimiento 
• Documento nacional de identidad (si procede)
• Documentos que prueben un cambio de nombre (si procede)

Documentos de competencias y ocupaciones 

• Curriculum vitae completo en el que se detallen la experiencia laboral y las cualificaciones
• Prueba de las cualificaciones pertinentes
• Documentos de registro/licencia necesarios
• Referencias de empleos anteriores
• Carta de oferta de empleo y contratos relacionados
• Documentos de evaluación de competencias (si procede)
• Documentos de conocimiento de la lengua inglesa

Todos los documentos que estén en un idioma distinto del inglés deberán traducirse al inglés y adjuntar ambos documentos a su solicitud.

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Lista de control de documentos del empleador para un visado TSS

Para determinar si reúnen los requisitos para ser empresas patrocinadoras estándar, los empresarios patrocinadores deberán aportar pruebas que incluyan:

• Documentos de registro de la empresa (por ejemplo, certificado de registro ABN, extractos ASIC, detalles de fideicomiso/franquicia).
• Documentos financieros (por ejemplo, cuentas de pérdidas y ganancias, estados BAS, extractos bancarios)
• Documentos de operaciones comerciales (por ejemplo, contratos existentes, contratos de arrendamiento, organigramas).
• Información adicional para empresas de reciente creación (si procede)

Para solicitar una nominación, los empresarios patrocinadores deberán incluir los siguientes documentos en su solicitud:

• Identificación del empleado y lugar de trabajo
• Contrato de trabajo
• Prueba de salario y condiciones de trabajo
• Pruebas del mercado laboral
• Prueba de que el puesto es auténtico
• Prueba de que se cumplen los requisitos de las advertencias (si procede)
• Prueba de que se aplica una ITO (si procede)

Documentos adicionales para circunstancias específicas

En ocasiones, puede ser necesario presentar documentos adicionales junto con la solicitud. Estos pueden incluir:

Seguro de enfermedad

• Prueba de cobertura
• Prueba de asistencia sanitaria recíproca (si procede)

Documentos de carácter

• Certificados de antecedentes penales (si procede)
• Declaración de valores australianos firmada

Documentos de los solicitantes subsiguientes (parejas e hijos a cargo)

• Pasaporte válido 
• Partidas de nacimiento
• Documento nacional de identidad (si procede)
• Prueba de dependencia (si procede)

Documentos de parentesco (para las parejas que sean solicitantes posteriores)

• Certificado de matrimonio (si procede)
• Pruebas de la relación (en caso de relación de hecho) (si procede)
• Registro de documentos de relación (si procede)

Presentación de la solicitud

Como ya se ha indicado, el proceso de solicitud de un visado SST se desarrolla en varias etapas y puede llevar tiempo. En cada etapa, cuando el empleador patrocinador o el solicitante está listo para presentar y ha reunido todos los documentos pertinentes, las nominaciones y solicitudes pueden presentarse en línea a través del portal designado proporcionado por el Departamento. También es aquí donde los empleadores patrocinadores y los solicitantes pueden pagar las diversas tasas y cargos asociados con el proceso de solicitud de visado. 

Tras la presentación

Una vez presentada la solicitud, el Departamento se tomará su tiempo para revisarla. Los solicitantes deben ser conscientes de que el Departamento no proporciona actualizaciones de estado sobre el progreso de una solicitud.

A veces, el Departamento pedirá documentos adicionales o más información en relación con la solicitud. También puede pedir que un solicitante cumpla varios requisitos adicionales, como facilitar datos biométricos. Sin embargo, el Departamento no tiene ninguna obligación de hacerlo, y los solicitantes deben ser conscientes de que el Departamento se reserva el derecho de tomar una decisión sobre la información que se le ha proporcionado inicialmente.

Si las circunstancias de un solicitante han cambiado, o se ha descubierto un error en la solicitud, los solicitantes deben notificarlo al Departamento lo antes posible. Un error puede corregirse mediante la presentación de un formulario 1023 de notificación de respuestas incorrectas. 

Una vez que el departamento haya tomado una decisión, se notificará al solicitante el resultado. Si la solicitud es aceptada, el solicitante se convertirá en titular de un visado SST válido y recibirá su número de concesión, la fecha de inicio del visado y las posibles condiciones del visado (como el requisito de obedecer las leyes australianas). Si se deniega una solicitud, el Departamento informará al solicitante de los motivos de la denegación y de las vías de revisión disponibles. Si el Departamento deniega una solicitud, no se reembolsarán las tasas de solicitud ni a los solicitantes ni a los empleados patrocinadores. 

Errores comunes de aplicación que hay que evitar

El proceso de solicitud de un visado SST puede ser confuso, lo que a menudo da lugar a que se cometan errores. Estos errores pueden afectar al resultado de cualquier solicitud, por lo que es importante minimizarlos en la medida de lo posible. Algunos de los errores más comunes son

• Comenzar cualquiera de los procesos/pasos fuera de orden o antes de haber recibido la aprobación del Departamento. Aunque algunos procesos pueden llevarse a cabo simultáneamente, un fallo en una fase del proceso de solicitud de visado puede perjudicar a las demás fases y, por lo general, no se recomienda.
• Decisión incorrecta sobre la ocupación propuesta. En el caso de las candidaturas a corto plazo, la candidatura debe estar relacionada con una ocupación que figure en la lista de ocupaciones cualificadas a corto plazo. En el caso de las candidaturas a medio plazo, debe tratarse de una ocupación que figure en la lista de cualificaciones estratégicas a medio y largo plazo o en la lista de ocupaciones regionales. En el caso de los convenios laborales, la candidatura debe estar vinculada a un convenio laboral vigente. También es crucial que las tareas del puesto coincidan con la ocupación propuesta.
• No cumplir los requisitos de comprobación del mercado laboral establecidos por el Departamento al presentar una candidatura. Esto incluye realizar 2 anuncios que deben estar activos durante un periodo de 28 días.
• Cumplir los requisitos salariales mínimos para el puesto al que se opta, pero no determinar el salario adecuado con referencia a la Tasa Salarial del Mercado Australiano. 
• Un candidato que no cumpla los requisitos de cualificación de la Clasificación Uniforme Australiana y Neozelandesa de Ocupaciones (ANZSCO) en relación con la ocupación para la que ha sido propuesto. Esto incluye la superación de cualquier umbral de reserva.
• Un solicitante que no tenga la experiencia laboral pertinente en relación con la ocupación para la que ha sido propuesto.

Orientación de los abogados australianos especializados en inmigración

Como se ha detallado en este post, el proceso de solicitud de un SST puede ser complejo y presenta intrínsecamente escollos para los solicitantes y los empleadores patrocinadores. Esto incluye consideraciones sobre qué documentos se deben proporcionar al Departamento y cuándo se deben proporcionar. Si bien los solicitantes y empleadores patrocinadores pueden navegar este proceso por sí solos, la asistencia profesional de un Abogado de Migración Australiano puede ayudar a prevenir errores, aclarar el proceso de solicitud de visado y proporcionar orientación para garantizar una solicitud de visado 482 TSS sin problemas y con éxito. Esto incluye ayudar a asegurar que los empleadores patrocinadores cumplan con los requisitos de elegibilidad para nominar a un solicitante elegible, así como asegurar que los solicitantes proporcionen la documentación y formularios correctos al departamento. La asistencia de un abogado de inmigración australiano también se extiende a las comunicaciones posteriores con el departamento y el asesoramiento en relación con el resultado de una solicitud de visado. Además, aunque el titular de un visado TSS (subclase 482) no es un residente permanente, un Abogado de Migración Australiano puede asesorar sobre diferentes vías de residencia permanente. Uno de estos caminos hacia la residencia permanente es a través del Esquema de Nominación del Empleador (flujo de Transición de Residencia Temporal (TRT)) ya que los cambios emocionantes del 25 de noviembre de 2023 proporcionaron un acceso más equitativo a la residencia permanente, sin embargo, hay varios caminos comunes que están disponibles, que un Abogado de Migración Australiano puede ayudar a explorar si es necesario.

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