Mga Kasunduan sa Paggawa ng Aged Care Industry

Sa Australia, ang Industry Labour Agreements ay isang tool na ginagamit ng pamahalaan upang matugunan ang kakulangan sa paggawa sa mga kritikal na industriya kung saan ang mga lokal na pagsisikap sa pagkuha ay hindi nagtagumpay. Ang mga pormal na kasunduan na ito ay napagkasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at mga tiyak na katawan ng industriya na nagpapahintulot sa mga employer sa loob ng mga tiyak na industriya na mag sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa para sa pansamantala o permanenteng paninirahan. Ang mga kasunduang ito ay dinisenyo upang tumugon sa natatanging pangangailangan sa merkado ng paggawa ng ilang mga industriya at matiyak na ang mga negosyo ay may access sa talento na kinakailangan upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pagpapatakbo. 

Ang mga kasunduang ito ay nagbibigay ng mga negosyo sa mga pangunahing industriya na may landas upang kumuha ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga posisyon na maaaring hindi sakop sa ilalim ng mga pamantayan ng mga programa sa skilled migration. Ang isang pangunahing tampok ng mga kasunduan na ito ay maaari silang mag alok ng mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa, tulad ng kahusayan sa wikang Ingles, mga threshold ng suweldo, at mga limitasyon sa edad. 

Katulad nito, ang mga kasunduan sa industriya na ito ay may mga nakapirming tuntunin at kundisyon. Ang mga employer ay hindi maaaring makipag ayos sa mga terminong ito nang isa isa, kailangan nilang magtrabaho sa loob ng balangkas na itinakda ng kasunduan sa industriya. Lumilikha ito ng pagkakapare pareho sa buong industriya at tinitiyak na ang lahat ng mga negosyo na nagpapatakbo sa ilalim ng kasunduan ay sumusunod sa parehong mga pamantayan. 

Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay ipinakilala noong Mayo 2023, na nag streamline ng pagkuha ng mga kwalipikadong direktang manggagawa sa pangangalaga mula sa ibang bansa upang magtrabaho sa sektor ng pangangalaga sa edad. Ang inisyatibong ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagtiyak na ang mga pasilidad ng pangangalaga sa edad ng Australia ay nagpapanatili ng isang matatag at bihasang workforce.

Kung ang mga employer o mga potensyal na aplikante ay nangangailangan ng tulong sa paggamit ng Aged Care Industry Labour Agreement o may mga tiyak na katanungan tungkol sa Skilled visa pathways, makipag ugnay sa amin sa Australian Migration Lawyers.

Ano po ang mga hanapbuhay na pwedeng i sponsor 

Ang layunin ng Aged Care Industry Labour Agreement ay upang isponsor ang mga overseas workers sa mga sumusunod na key direct care occupations:

• Nursing Support Worker 
• Personal Care Assistant
• May Edad o May Kapansanan na Carer 

Ang mga aplikante ay maaaring nominado sa pamamagitan ng mga stream ng Kasunduan sa Paggawa ng Temporary Skill Shortage (subclass 482) visa at Employer Nomination Scheme (subclass 186) visa.

Paano maa access ng mga employer ang labor agreement na ito? 

Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay maaaring ma access sa isang 3 hakbang na proseso: 

1. Makipag-ayos ng Memorandum of Understanding (MoU) 
2. Humiling ng Access sa Aged Care Industry Labour Agreement 
3. Magsumite ng Nominasyon at Aplikasyon ng Visa 

Ngayon, alamin natin ang mga hakbang na ito nang mas detalyado. 

1. Makipag-ayos ng Memorandum of Understanding (MoU) 

Ang mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga ay maaaring pumasok sa isang Memorandum of Understanding sa pamamagitan ng pakikipag ugnay sa mga kaugnay na unyon ng industriya. Ang Memorandum of Understanding (MoU) ay nagbibigay ng pangunahing legal na balangkas at nagpapatibay sa legal na relasyon sa pagitan ng mga partido. 

Ito ay sa yugtong ito na ang pagsubok sa merkado ng paggawa ay nangyayari sa pagitan ng mga unyon at mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga. Upang magamit ang isang Industry Labour Agreement, dapat munang ipakita ng mga employer na gumawa sila ng tunay na pagtatangka na kumuha ng mga lokal na manggagawa sa Australia. Ang hakbang na ito ay upang matiyak na ang lahat ng kinakailangang mga hakbang ay kinuha upang punan ang mga umiiral na bakanteng trabaho tulad ng pag accomodate ng mga nababaluktot na pag aayos ng trabaho, paglikha ng mga pagkakataon sa pagsasanay para sa mga umiiral na kawani at pag abot sa mga part time na manggagawa upang matukoy kung interesado silang kumuha ng dagdag na oras. 

2. Humiling ng Access sa Aged Care Industry Labour Agreement 

Kapag naitatag na ang Memorandum of Understanding (MoU), ang mga aged care provider ay maaaring magsumite ng kahilingan sa Aged Care Industry Labour Agreement sa Department of Home Affairs. Ang mga form ng kahilingan na ito ay magagamit sa ImmiAccount. Pagkatapos ay tatayain ng Kagawaran ang Memorandum of Understanding at alinman sa aprubahan o tanggihan ang pag access sa Labour Agreement. 

3. Magsumite ng Nominasyon at Aplikasyon ng Visa 

Kapag nakumpirma na ang access sa Aged Care Industry Labour Agreement, maaari kang nominate ng iyong employer sa ilalim ng sumusunod na dalawang visa: 

• Temporary Skills Shortage visa (subclass 482) Scheme ng Kasunduan sa Paggawa o;
• Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) Daloy ng Kasunduan sa Paggawa 

Ang mga visa na ito ay nangangailangan ng parehong isang nominasyon at yugto ng aplikasyon ng visa. Kapag ito ay naaprubahan na ang mga overseas workers ay maaaring magsimulang magtrabaho sa kanilang employer. 

Ang ilang mga stream ay maaaring mangailangan ng isang pagtatasa ng kasanayan sa alinman sa Australian Nursing at Midwifery Accreditation Council o ang Australian Community Workers Association. 

Aged Care Industry Kasunduan sa Paggawa Concessions 

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ay madalas na nag aalok ng mga konsesyon sa mga kinakailangan sa visa upang matulungan ang mga industriya na nahaharap sa makabuluhang kakulangan sa paggawa na nahihirapang kumuha ng sapat na mga lokal na manggagawa. Ang mga konsesyon ay nababagay sa natatanging mga hinihingi ng bawat industriya, na kinikilala na ang mga pamantayan sa mga kinakailangan sa visa ay maaaring masyadong matigas para sa ilang mga sektor. Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay nagbibigay ng ilang kakayahang umangkop sa mga lugar tulad ng kahusayan sa wika, mga threshold ng suweldo, at mga limitasyon sa edad upang matiyak na ang mga negosyo ay maaaring mag recruit ng talento sa ibang bansa na kailangan nila.

Ang mga sumusunod na konsesyon sa mga standard skilled visa requirements ay ginagawa: 

• Dalawang taong landas sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme 
• Streamlined visa nominasyon at priority visa application processing 
• Walang kinakailangan sa karanasan sa trabaho sa post kwalipikasyon 
• Mga konsesyon sa wikang Ingles para sa mga manggagawa at mga kaugnay na kasanayan sa wika ng komunidad 
• Taunang suweldo na hindi bababa sa $51,222 AUD o ang Australian Market Salary Rate, kung saan ito ay mas mataas

‍

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Tuntunin sa Kasunduan sa Paggawa ng Aged Care Industry 

Mga Kasanayan at Kwalipikasyon 

Upang matugunan ang mga kinakailangan sa trabaho para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) at Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), ang mga overseas workers ay dapat magkaroon ng isa sa mga sumusunod:

• isang kaugnay na Australian Qualifications Framework (AQF) Certificate III o katumbas, o isang mas mataas na kwalipikasyon
• 12 buwan ng kaugnay na full time na karanasan sa trabaho, o katumbas na karanasan sa part time.

Kung nakuha ng overseas worker ang kanilang kwalipikasyon sa ibang bansa o inaangkin ang karanasan sa trabaho kapalit ng isang kaugnay na kwalipikasyon, kakailanganin nila ang isang positibong pagtatasa ng kasanayan mula sa alinman sa:

• Australian Nursing at Midwifery Accreditation Council (para sa Nursing Support Worker o Personal Care Assistant)
• Australian Community Workers Association (para sa may edad o may kapansanan Carer).

Karanasan sa Trabaho 

Hindi mo kailangang matugunan ang isang minimum na antas ng karanasan sa trabaho ng post kwalipikasyon upang masiyahan ang mga pamantayan ng visa para sa isang Temporary Skill Shortage visa (subclass 482).

Ang mga aplikante para sa isang Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa trabaho sa Australia sa isang kaugnay na direktang pag aalaga na trabaho. Ang dalawang taong karanasan sa trabaho ay hindi nakatali sa isang partikular na employer o visa subclass.

Tagalog na Wika 

Ang mga overseas workers ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan sa wikang Ingles

Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) 

• Mga manggagawa sa ibang bansa na nagtatrabaho sa mga standard aged care provider: IELTS 5.0 (o katumbas) na may minimum na component score na 5.0 para sa pagsasalita at pakikinig at 4.5 para sa pagbabasa at pagsulat 
• Mga manggagawang nasa ibang bansa na nagtatrabaho sa iba't ibang kultura at wika na may iba't ibang edad na mga tagapagbigay ng pangangalaga: IELTS 4.5 (o katumbas) na walang component minimum, sa kondisyon na ang overseas worker ay mahusay sa target na wika ng komunidad 

Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) 

• IELTS 5.5 (o katumbas) na walang component minimum 

Mga Madalas Itanong 

• Kailangan bang magtrabaho ang manggagawa sa full-time basis? 

Oo, ang overseas worker ay kailangang magtrabaho sa full time na batayan 

• May permanenteng residency ba sa ilalim ng kasunduang ito?

Oo, ang permanenteng paninirahan ay magagamit sa ilalim ng kasunduang ito, ngunit sa pamamagitan lamang ng Employer Nomination Scheme, hindi ang Temporary Skill Shortage Scheme 

• May mga limitasyon ba sa edad  

Ito ay naiiba sa pagitan ng dalawang magagamit na mga stream ng visa. Walang limitasyon sa edad para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482), gayunpaman mayroong isang limitasyon ng edad na 45 taong gulang para sa Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). 

• Ang kasunduan ba ay nalalapat sa buong bansa? 

Oo, ang kasunduan na ito ay naaangkop sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa edad sa buong Australia, anuman ang lokasyon

• Mayroon bang mga tiyak na kinakailangan sa pagsasanay o kwalipikasyon para sa mga sponsored na manggagawa 

Oo, ang mga sponsored na manggagawa ay dapat matugunan ang mga tiyak na kwalipikasyon at mga kinakailangan sa karanasan, kadalasan kasama ang mga kinikilalang sertipikasyon o kaugnay na karanasan sa trabaho sa pag aalaga sa edad

• May iba pa bang hanapbuhay sa ilalim ng kasunduang ito

Hindi, sa kasalukuyan ang tanging mga karapat dapat na hanapbuhay sa ilalim ng kasunduang ito ay, Nursing Support Worker, Personal Care Assistant at Aged o Disabled Carer

• Ano ang mangyayari kung ang isang sponsored worker ay nagpalit ng employer? 

Kung nais ng isang sponsored worker na magpalit ng employer, ang bagong employer ay dapat ding magkaroon ng access sa Aged Care Labour Agreement at matugunan ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan. Kailangang tiyakin ng may hawak ng visa na mananatili silang sumusunod sa mga tuntunin ng kanilang visa. 

• Ang kasunduan ba ay magagamit sa mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga ng lahat ng laki 

Oo, ang parehong malaki at maliit na may edad na mga tagapagbigay ng pangangalaga sa buong Australia ay maaaring ma access ang kasunduan hangga't natutugunan nila ang pamantayan sa pagiging karapat dapat at nagpapakita ng isang tunay na pangangailangan para sa mga manggagawa sa ibang bansa.

• Maaari bang samahan sila ng mga miyembro ng pamilya ng mga sponsored workers sa Australia 

Ang mga miyembro ng pamilya ng mga manggagawa na naka sponsor sa ilalim ng kasunduan ay maaaring maging karapat dapat na samahan sila sa mga dependent visa, depende sa subclass ng visa at indibidwal na mga pangyayari. 

Pangwakas na Salita 

Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay isang mahalagang solusyon para sa mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga na nakaharap sa mga kakulangan ng kawani sa Australia. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga negosyo na mag sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa, tinitiyak nito na ang sektor ay maaaring magpatuloy sa paghahatid ng mga mahahalagang serbisyo sa pangangalaga sa pagtanda ng populasyon ng bansa. Sa mga benepisyo tulad ng mga konsesyon ng visa sa kahusayan sa Ingles, mga threshold ng suweldo, at isang landas sa permanenteng residency, ang kasunduan ay nagbibigay ng lubhang kinakailangang kakayahang umangkop para sa parehong mga employer at manggagawa.

Gayunpaman, ang pag aaplay para sa Aged Care Industry Labour Agreement ay nagsasangkot ng pag navigate sa isang kumplikadong legal na proseso, kabilang ang pagsubok sa merkado ng paggawa, pagtugon sa mga kinakailangan sa visa, at pagsunod sa mga tiyak na kwalipikasyon para sa mga sponsored na tungkulin. Ang mga pagkakamali sa proseso ng aplikasyon ay maaaring humantong sa mga hindi kinakailangang pagkaantala o pagtanggi, na ginagawang mahalaga na magkaroon ng legal na patnubay at tulong.