Mga Kasunduan sa Paggawa na Tiyak sa Kumpanya

Ang Company Specific Labour Agreements sa Australia ay nababagay sa migration arrangements sa pagitan ng mga indibidwal na negosyo at ng Australian Government, na idinisenyo upang matugunan ang mga natatanging kakulangan sa paggawa na hindi matutugunan sa pamamagitan ng mga standard skilled migration program. Ang mga kasunduang ito ay nagpapahintulot sa mga employer na mag sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga tungkulin na hindi sakop sa ilalim ng umiiral na mga kategorya ng visa o kung saan ang mga karaniwang kondisyon ng visa, tulad ng mga kinakailangan sa wikang Ingles o mga threshold ng suweldo, ay hindi angkop para sa mga pangangailangan ng kumpanya.

Ang isang kasunduan sa paggawa ng kumpanya ay pinag uusapan sa isang kaso sa bawat kaso, isinasaalang alang ang mga tiyak na sitwasyon, industriya, at pangangailangan sa merkado ng trabaho ng employer. Ang mga kasunduan na ito ay karaniwang nalalapat sa mga negosyo na nagpakita ng tunay na pagsisikap na mag recruit sa lokal ngunit hindi nakahanap ng mga angkop na manggagawa sa Australia. Ang kasunduan ay maaaring magbigay ng mga konsesyon sa mga kinakailangan sa visa, na ginagawang mas madali para sa mga negosyo na mag sponsor ng mga dayuhang manggagawa para sa parehong pansamantala at permanenteng posisyon.

Sa Australian Migration Lawyers, mayroon kaming kaalaman at karanasan sa pagtulong sa mga partido makipag ayos sa Company Specific Labour Agreements at pag navigate sa Skilled visa pathways. Makipag ugnay sa amin kung mayroon kang mga tiyak na katanungan o nangangailangan ng karagdagang impormasyon.

Bakit dapat isaalang alang ng isang kumpanya ang isang CSLA

Dapat isaalang alang ng isang kumpanya ang isang Company Specific Labour Agreement kapag nahaharap ito sa mga natatanging kakulangan sa paggawa na hindi maaaring malutas sa pamamagitan ng mga pamantayan ng skilled migration program ng Australia. Narito ang ilang mga dahilan kung bakit ang pagpili para sa naturang kasunduan ay maaaring maging kapaki pakinabang:

• Pagtugon sa mga Critical Skill Gaps: kung ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mataas na tiyak na mga kasanayan na hindi madaling makuha sa lokal na merkado ng paggawa, ang ganitong uri ng kasunduan ay nagtataguyod ng pagkuha sa ibang bansa upang matugunan ang mga tiyak na pangangailangan na ito.
• Customised Concessions: hindi tulad ng mga karaniwang programa ng visa, ang mga CSLA ay maaaring magbigay ng kakayahang umangkop at mga konsesyon sa mga kinakailangan sa visa tulad ng mas mababang mga kinakailangan sa kahusayan sa wikang Ingles, nababagay na mga threshold ng suweldo, o binagong mga limitasyon sa edad, na nagpapahintulot sa mga negosyo na ma access ang mga kasanayan na kailangan nila nang walang mga hadlang ng mga pamantayan ng mga kondisyon ng visa.
• Nababagay sa Mga Pangangailangan sa Negosyo: ang mga kasunduan na ito ay indibidwal na nakipag usap batay sa mga kalagayan ng kumpanya, ibig sabihin ang mga ito ay lubos na nababagay sa mga tiyak na pangangailangan ng employer at mga hamon sa industriya. 
• Mga Solusyon sa Pangmatagalang Workforce: na may isang kasunduan sa kumpanya na tiyak na paggawa, ang mga negosyo ay maaaring mag sponsor ng mga manggagawa para sa parehong pansamantalang tungkulin at pangmatagalang posisyon, kadalasan ay kasama ang mga landas sa permanenteng paninirahan. Ito fosters workforce katatagan at pagpapanatili ng mga pangunahing kawani.

Aling mga visa ang magagamit sa ilalim ng stream na ito? 

Ang Company Specific Labour Agreements ay karaniwang may bisa sa loob ng limang taon at nagbibigay ng visa na ipagkakaloob sa ilalim ng isa o higit pa sa mga sumusunod na visa program: 

• Pansamantalang Kakulangan sa Kasanayan (TSS) visa (subclass 482)
• Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) 
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494)

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Ano po ba ang kailangan ninyong ipakita

Ang mga employer na naghahanap ng isang kumpanya na tiyak na kasunduan sa paggawa ay dapat magsumite ng isang detalyadong panukala sa Department of Home Affairs, na binabalangkas ang kanilang mga hamon sa pagkuha ng trabaho at kung bakit kinakailangan ang isang nababagay na kasunduan. Kapag naaprubahan, ang kasunduan ay may bisa ng hanggang limang taon, kung saan ang employer ay maaaring mag sponsor ng mga overseas workers sa ilalim ng napagkasunduang mga tuntunin. Ang isang kumpanya ay maaaring mag iba ang kasunduan sa paggawa na ito sa loob ng limang taong panahon sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang bagong kahilingan upang ibahin ang mga tuntunin. 

Mayroong ilang mga pangunahing kinakailangan upang maging karapat dapat na humiling ng isang Company Specific Labour Agreement (CSLA), na tatalakayin sa ibaba:

• Ipamalas na mayroon kang tunay na pangangailangan sa merkado ng paggawa

Kailangan mong ipakita sa Kagawaran na mayroon kang isang pambihirang pangangailangan na hindi maaaring matugunan ng sinumang manggagawa sa Australia. Ito ay nangangailangan ng pagbibigay sa Kagawaran ng katibayan ng mga kasanayan sa niche na hinahanap mo mula sa ibang bansa, ng iyong marami at iba't ibang mga pagsisikap sa pagkuha at pagpapakita ng isang detalyadong paglalarawan ng trabaho kabilang ang mga gawain

• Ipamalas na naghahangad kang punan ang mga bihasang posisyon

Ang mga posisyon ay dapat na nasa antas ng kasanayan sa kasanayan sa trabaho ng Australia at New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) 1 hanggang 4. Para sa mga negosyong matatagpuan sa Category 3 regional areas ng Australia, maaaring bigyan ng konsiderasyon ang mga posisyon na katumbas ng ANZSCO skill level 5 sa mga pambihirang sitwasyon. Ang mga bihasang overseas workers ay karaniwang dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kasanayan ng ANZSCO para sa hanapbuhay na iyon at matugunan ang anumang mga kinakailangan sa pagpaparehistro o paglilisensya sa industriya. 

Mga Konsesyon sa mga Pamantayang Kinakailangan sa Pagkakarapat dapat 

Ang mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa pagiging karapat dapat sa visa tulad ng kahusayan sa wika, suweldo at karanasan sa trabaho para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) at Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) ay maaaring hilingin sa isang kaso ng negosyo na partikular sa kasunduan sa paggawa ng kumpanya. 

Kailangan mong magbigay ng malakas na dahilan kung bakit dapat ilapat ang anumang hiniling na mga konsesyon sa pamantayan ng visa. Hindi kami mag aaplay ng mga konsesyon kung lumikha sila ng hindi magkakatugmang kondisyon sa trabaho at mga kinakailangan sa suweldo sa pagitan ng mga manggagawa sa ibang bansa at mga Australiano sa katumbas na tungkulin. ‍

• Ipakita ang iyong mga pangangailangan sa workforce

Ang kasunduan sa paggawa na partikular sa kumpanya ay isang pansamantalang solusyon lamang. Kailangan mong ipakita na ang mga manggagawa mula sa ibang bansa ay hindi hihigit sa isang katlo ng iyong kabuuang lakas ng trabaho at mayroon kang isang plano sa lugar upang sanayin at magtrabaho ng mga Australiano upang hindi mo kailangan ng isang kasunduan sa paggawa sa hinaharap. 

• Kumonsulta sa mga stakeholder ng industriya

Kailangan mong kumonsulta sa lahat ng mga kaugnay na stakeholder, na maaaring kabilang ang katawan ng industriya, ang kaugnay na unyon at anumang grupo ng komunidad ang mga epekto ng kasunduan, tulad ng mga paaralan o mga serbisyong pangkalusugan. 

Ang mga stakeholder ay dapat bigyan ng 10 araw ng pagtatrabaho upang tumugon. Kung walang tugon follow up at magbigay ng karagdagang 5 araw ng pagtatrabaho para sa isang tugon. Magbigay ng detalyadong impormasyon sa iyong konsultasyon ng stakeholder kapag nag lodge ka ng iyong kahilingan sa kasunduan sa paggawa.

• Maging isang Negosyo sa Australia na may Magandang Katayuan

Kailangang ikaw ay isang negosyong nakarehistro sa Australia na may magandang katayuan. Bilang tulad nito dapat mong maipakita na ang iyong negosyo ay legal na nagpapatakbo sa Australia para sa hindi bababa sa 1 taon, maging pinansiyal na mabubuhay, hindi nakagawa ng anumang mga pagkakasala sa Australia at palaging nagbigay ng tamang impormasyon sa mga awtoridad.

Mga alalahanin ng Department of Home Affairs 

Ang Kagawaran ay nakatuon sa pagtiyak na ang kasunduan sa paggawa ay hindi nagpapahina sa mga pagkakataon sa trabaho o pagsasanay para sa mga manggagawa sa Australia. Bilang bahagi ng proseso ng pagtatasa, rerepasuhin ng Kagawaran ang pag asa ng negosyo sa mga overseas workers at susuriin kung nakabalangkas ang employer ng mga hakbang upang mabawasan ang pag asa na ito sa termino ng panukalang kasunduan.

Partikular, tinitingnan ng Kagawaran kung ang employer ay itinuturing ang kasunduan sa paggawa bilang isang pansamantalang solusyon, na naglalayong ilipat ang mga kasanayan sa puwersa ng trabaho ng Australia at sa huli ay makinabang ang komunidad at ekonomiya ng Australia. Kung ang application ay nagmumungkahi ng isang patuloy na pag asa sa kasunduan na walang malinaw na plano upang sanayin ang mga Australiano at matugunan ang mga pangangailangan sa hinaharap na paggawa sa lokal, ang application ay malamang na hindi masiyahan ang kinakailangang ito.

Mga madalas itanong na wuestions 

• Aling mga negosyo ang maaaring mag aplay para sa isang Company Specific Labour Agreement 

Anumang negosyo na nahaharap sa isang natatanging o kritikal na kakulangan sa paggawa, ay hindi nagawang punan ang mga posisyon sa pamamagitan ng mga pagsisikap sa lokal na pagkuha, at nangangailangan ng mga hanapbuhay na hindi sakop ng mga pamantayan ng mga programa ng visa ay maaaring mag aplay, sa kondisyon na matugunan nila ang mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat.

• Gaano katagal ang bisa ng Company Specific Labour Agreement 

Ang Company Specific Labour Agreement ay karaniwang may bisa ng hanggang limang taon, na nagpapahintulot sa negosyo na mag sponsor ng mga overseas workers sa panahong ito sa ilalim ng napagkasunduang mga tuntunin at kundisyon.

• Mayroon bang anumang mga landas sa permanenteng residency 

Oo, ang Company Specific Labour Agreements ay maaaring mag alok ng mga landas sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat dapat na manggagawa, depende sa mga tuntunin na napagkasunduan sa negosasyon.

• Ano ang mga kinakailangan sa wikang Ingles 

Kailangang matugunan ng mga manggagawa mula sa ibayong dagat ang mga kinakailangan sa wikang Ingles ng panandaliang daloy ng Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) 

• Anong katibayan ng mga lokal na pagsisikap sa pagkuha ng trabaho ang kinakailangan? 

Ang mga employer ay dapat magbigay ng katibayan ng tunay na pagtatangka na kumuha ng mga manggagawa sa Australia, tulad ng mga posisyon sa advertising sa lokal, paggamit ng mga ahensya ng pagkuha, o mga board ng trabaho. Ang mga ulat sa pagsubok sa merkado ng paggawa na nagdedetalye ng kakulangan ng mga angkop na kandidato ay karaniwang kinakailangan.

• Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa bilang ng mga manggagawa na maaaring i sponsor ng isang kumpanya sa ilalim ng kasunduan

Walang tiyak na limitasyon sa bilang ng mga manggagawa na maaaring i sponsor ng isang kumpanya, ngunit ang bilang ng mga posisyon na hiniling ay dapat na bigyang katwiran ng mga pangangailangan ng kumpanya sa paggawa at suportado ng katibayan ng patuloy na kakulangan.

Pangwakas na Salita 

Ang Company Specific Labour Agreements ay nagbibigay ng mahalagang solusyon para sa mga negosyong nahaharap sa natatanging o mataas na tiyak na kakulangan sa paggawa na hindi matutugunan sa pamamagitan ng mga standard migration program. Ang mga kasunduang ito ay nag aalok ng mga napapasadyang mga kondisyon ng visa at mga konsesyon, na ginagawang mas madali para sa mga negosyo na mag sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa parehong pansamantala at permanenteng tungkulin. Gayunpaman, ang proseso ng aplikasyon ay kumplikado, na nangangailangan ng katibayan ng mga pagsisikap sa lokal na pagkuha, malinaw na dokumentasyon ng mga pangangailangan sa paggawa ng negosyo, at isang ipinamalas na pangako sa pagsasanay sa lokal na lakas paggawa.