Lambak ng Goulburn DAMA

Ang Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) ay isang espesyalisadong landas ng imigrasyon na idinisenyo upang matugunan ang natatanging pangangailangan sa merkado ng paggawa ng rehiyon ng Goulburn Valley sa Victoria, Australia. Kabilang sa rehiyong ito ang mga rehiyon ng Greater Shepparton, Campaspe at Moira Shire. Inilunsad noong Disyembre 2021 upang matulungan ang mga lokal na employer na punan ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan, ang Goulburn Valley DAMA ay nagbibigay daan sa mga negosyo sa loob ng rehiyon na mag sponsor ng mga bihasang at semi skilled overseas workers para sa mga posisyon na karaniwang hindi magagamit sa ilalim ng mga pamantayan ng mga programa sa paglipat ng kasanayan.

Ang kasunduan na ito ay isang collaborative initiative sa pagitan ng Australian Government at ng Greater Shepparton City Council, na nagsisilbing Designated Area Representative (DAR). Sa pamamagitan ng pag aalok ng access sa isang mas malawak na hanay ng mga hanapbuhay at mas nababaluktot na pamantayan, tulad ng mga konsesyon sa kahusayan sa wikang Ingles, edad, at mga threshold ng suweldo, ang Goulburn Valley DAMA ay nagbibigay ng isang nababagay na solusyon sa mga tiyak na pangangailangan sa paggawa ng rehiyon.

Ang blog na ito ay magbibigay ng buod ng GV DAMA na sumasaklaw sa lahat ng mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat para sa mga negosyo, ang mga konsesyon na magagamit, ang hakbang hakbang na proseso ng aplikasyon at mga madalas itanong mula sa mga employer at overseas workers. Para sa karagdagang impormasyon, o kung mayroon kang mga katanungan tungkol dito, makipag ugnay sa amin sa Australian Migration Lawyers. 

Ano ang mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat para sa mga negosyo upang ma access ang DAMA

Ang checklist na ito ay isang gabay para sa isang employer upang magpasya kung sila ay karapat dapat na lumahok sa programa ng GV DAMA. Ang ilang mga pangunahing punto na dapat isaalang alang ay kinabibilangan ng kung ang iyong negosyo ay matatagpuan sa rehiyon ng GV, kung ang negosyo ay legal na nagpapatakbo sa rehiyon ng GV sa loob ng higit sa 1 taon at natupad ang mga kinakailangan para sa nominasyon at sponsorship. Bagama't maaaring nasagot mo nang may pagsang ayon ang mga tanong na ito at malamang na ikaw ay karapat dapat na lumahok sa programang GV DAMA, ito ay nagpapahiwatig lamang dahil sa huli ay nasa mga katawan ng paggawa ng desisyon upang aprubahan ang iyong aplikasyon.

Paano nasusuri ang mga negosyo? 

Ang proseso para sa pag endorso ng DAR ay independiyenteng mula sa proseso ng Department of Home Affairs. Ang negosyo na naghahanap ng pag endorso ay kinakailangan upang makumpleto ang isang deklarasyon na matutugunan nila ang mga kinakailangan para sa pag endorso ng DAR, na may detalyadong katibayan upang suportahan ang kanilang mga claim na ibinigay sa Department of Home Affairs sa yugto ng kahilingan ng Kasunduan sa Paggawa at / o yugto ng nominasyon. 

Upang paganahin ang DAR na mag endorso ng isang kahilingan, kakailanganin ng DAR na masiyahan na: 

• Ang mga hiniling na hanapbuhay at konsesyon na hinahangad ay magagamit 
• Ang maximum ceiling numbers para sa overarching DAMA ay hindi pa naaabot sa taong iyon 
• Ang mga konsesyon ay makatwirang may kinalaman sa kasalukuyang mga kondisyon ng merkado ng paggawa sa rehiyon 
• Ang mga naaprubahan na trabaho ay natukoy sa loob ng kahilingan 
• Sinusuportahan ng kahilingan ang mga layuning nakabalangkas sa DAMA; at 
• Nakumpleto na ng employer ang declaration form 

Kung ang DAR ay may mga alalahanin hinggil sa kalagayan ng isang employer, ang DAR ay maaaring humingi ng paglilinaw o impormasyon mula sa employer kung itinuturing na kinakailangan. 

[free_consultation]

Claim ang iyong konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang trabaho o skilled visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang libreng konsultasyon.

[/free_consultation]

Ano po ba ang mga visa na available para sa sponsorship na ito 

Ang programa ng DAMA ay gumagamit ng subclass 482 Temporary Skills Shortage (TSS), subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), at subclass 186 Employer Nominated Scheme (ENS) visa program.

Ano po ba ang mga concessions na makukuha 

Salary (TSMIT) Concession 

Ang isang employer ay kailangang ipakita na ang suweldo na inaalok sa isang prospective overseas worker ay hindi bababa sa kung ano ang maaaring asahan ng isang Australian citizen o permanenteng residente na gawin ang parehong trabaho sa parehong lokasyon. Ang minimum threshold, ang Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), ay dapat bayaran. Ang mga konsesyon sa TSMIT ay magagamit para sa mga employer para sa mga hanapbuhay na nakalista sa Table of Approved Occupations, gayunpaman kailangang magkaroon ng isang malakas na kaso ng negosyo na ibinigay upang suportahan ang isang konsesyon ng TSMIT. 

Konsesyon sa Wikang Filipino 

Ang mga konsesyon sa wikang Ingles ay magagamit para sa mga hanapbuhay na nakalista sa Table of Approved Occupations. Ang katumbas na resulta sa mga sumusunod na pagsusulit sa Ingles ay katanggap tanggap din:

• Pagsusulit sa Wikang Filipino sa Trabaho (OET) 
• Pagsusulit sa Ingles bilang isang pagsubok na nakabatay sa internet ng Wikang Banyaga (TOEFL iBT) 
• Pearson Test ng Ingles (PTE) Academica test; o 
• Cambridge English: Advanced (CAE) test 

Ano po ba ang proseso

Hakbang 1: Maghanap ng endorsement para sa isa o higit pang mga trabaho / posisyon

Ang mga employer ay dapat munang i endorse ng Designated Area Representative (DAR). Ang Greater Shepparton City Council ay ang DAR para sa GV DAMA. Ang kahilingan na ito ay maaaring gawin para sa isang solong o maramihang mga trabaho / posisyon. Ang kahilingan para sa endorsement ay susuriin sa halos 7-10 araw ng negosyo. Mahalagang tandaan na ang isang endorsement fee ay nalalapat sa bawat posisyon na hinahangad. Kung ang employer ay inendorso, ang DAR ay pagkatapos ay magbibigay ng isang letter of endorsement sa employer at sa Department of Home Affairs. 

Hakbang 2: Humiling ng kasunduan sa paggawa (may bisa para sa 5 taon)

Kapag na endorso na ang employer, maaari na silang magsumite ng online request para sa access sa GV DAMA Labour Agreement sa pamamagitan ng ImmiAccount system ng Department of Home Affairs. Ang Kasunduan sa Paggawa ay magtatakda ng bilang ng mga inaprubahan na hanapbuhay at posisyon, pati na rin ang mga konsesyon sa pamantayan ng standard skilled migration. Ang Kasunduan sa Paggawa ay may bisa ng hanggang 5 taon.

Hakbang 3: Nominate ang indibidwal na overseas worker/s 

Pagkatapos ay maaaring mag nominate ang mga employer ng mga overseas workers hanggang sa mga limitasyon ng bilang na tinukoy sa kanilang Labour Agreement, ang mga nominasyon na ito ay ginawa sa ilalim ng Labour Agreement Stream na nag uugnay sa mga konsesyon sa Kasunduan sa Paggawa ng employer. Ang mga nominasyong ito ay may access sa GV DAMA concessions na inendorso ng DAR. Ang prosesong ito ay magkakaroon ng mga karaniwang singil ng pamahalaan na nauugnay sa mga kaugnay na visa at ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa.

Matatandaan din na maaaring isama sa nominasyon ang mga malapit na pamilya ng mga overseas workers.

Hakbang 4: Overseas Worker/s mag apply ng visa 

Kapag naaprubahan na ang nominasyon, maaari nang mag apply ng visa ang overseas worker. Ang Temporary Skills Shortage (TSS subclass 482) visa ay may bisa ng hanggang apat na taon. Kapag ang overseas worker ay nakapagtrabaho na sa TSS visa sa ilalim ng GV DAMA sa loob ng hindi bababa sa tatlong taon, maaari silang magkaroon ng access sa Employer Nominated Scheme (ENS subclass 186) visa. Ang Skilled Employer Sponsored Regional (SESR subclass 494) visa ay isang provisional visa na may bisa sa loob ng limang taon na maaaring magbigay ng isang landas sa isang permanenteng visa pagkatapos ng 3 taon sa ilalim ng isang visa sa labas ng Labour Agreement. 

Pagtatasa ng mga kasanayan 

Ang mga aplikante ng visa o ang kanilang mga hinirang na kinatawan ay responsable para sa pagkakaroon ng kanilang mga kasanayan na tinatasa, ayon sa kinakailangan, sa pamamagitan ng isang itinalagang kasanayan sa pagtatasa ng awtoridad. Hindi responsibilidad ng DAR na patunayan ang mga kasanayan o karanasan ng isang visa applicant sa ilalim ng DAMA program. 

Ang mga sumusunod na kasanayan sa pagtatasa ng mga awtoridad ay nalalapat: 

• Para sa mga hanapbuhay na walang kasanayan at karanasan na kung saan ay karaniwang magagamit sa pamamagitan ng skilled migration program ay magagamit dito 
• Ang VETASSESS (Vocational Education and Training Assessment Services) ay ang skills assessment authority para sa mga tinukoy na trabaho 
• MINTRAC (National Meat Industry Training Advisory Council Limited) ay ang pagtatasa ng mga kasanayan para sa mga trabaho sa industriya ng karne 

Mga madalas itanong 

Para sa mga Negosyo 

Sino po ang pwedeng mag sponsor ng mga prospective workers sa ilalim ng GV DAMA Ang mga negosyo na may mahusay na itinatag na operasyon sa rehiyon ng GV para sa isang minimum na 12 buwan ay magagawang mag sponsor ng mga prospective na manggagawa.

Maaari bang mag sponsor ang mga negosyo ng mga prospective na manggagawa na kasalukuyang naninirahan sa ibang bansa? Oo, ang mga employer ay maaaring mag sponsor ng mga manggagawa alinman sa naninirahan sa Australia o sa ibang bansa mula sa anumang bansa.

Gaano po katagal ang processing time ng GV DAMA application Susubukan ng DAR na makumpleto ang mga pagtatasa sa napapanahong paraan. Bagamat, ang Department of Home Affairs ang nagtatakda ng sarili nitong oras ng pagproseso. 

Angkop ba ang pagsubok sa merkado ng paggawa? Oo, maaaring makakuha ng karagdagang impormasyon sa pamamagitan ng pakikipag ugnay sa DAR.

Ano po ang mga gastos sa mga employer Ang buod ng mga singil sa aplikasyon at bayad na babayaran sa Department of Home Affairs ay magagamit sa kanilang gastos sa pag sponsor ng webpage. Bilang karagdagan, ang mga gastos ay maaaring mag aplay para sa pagsubok sa merkado ng paggawa at ang pagpipilian sa paghuhusga na makisali sa isang service provider.

Para sa mga Manggagawa 

Maaari bang mag apply ng visa ang mga prospective workers sa ilalim ng GV DAMA nang malaya Hindi, ang DAMA ay isang visa program na itinataguyod ng employer na maaaring i nominate ng mga employer na mag sponsor sa ilalim ng iba't ibang naaangkop na mga stream ng visa. Kailangang mag apply ang mga negosyo sa GV DAR para ma access ang GV DAMA para sa mga aprubadong hanapbuhay, konsesyon at bilang ng mga overseas workers na kanilang hinihingi. 

Pwede ko bang ipahayag ang interes ko sa trabaho sa GV DAR Hindi tatanggapin ng DAR ang mga expression of interest mula sa mga interesadong manggagawa at hindi rin magbibigay ng anumang impormasyon tungkol sa anumang interesadong manggagawa sa mga employer ng rehiyon.

Garantisadong permanenteng residency ba ang mga prospective workers sa ilalim ng GV DAMA Hindi, ang mga overseas workers ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat para sa permanenteng residency sa ilalim ng GV DAMA. Ang permanenteng paninirahan ay maaaring magagamit sa ilalim ng ilang mga landas ng visa. 

Sino po ang magbibigay ng visa under the GV DAMA Ang Department of Home Affairs ang gumagawa ng lahat ng mga desisyon sa visa.

May age limit po ba ang applicant Ang GV DAMA ay nagbibigay ng age concession mula sa standard program. Ang mga karapat dapat na nominado ay dapat na may edad na wala pang 55 taon sa oras na mag apply sila para sa Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). Upang ma nominate para sa ENS visa, ang nominado ay dapat na may hawak na Temporary Skills Shortage visa na ipinagkaloob kaugnay ng GV DAMA sa loob ng tatlong taon. 

Sino po ang kokontakin ko kung may reklamo ako sa trabaho na sa tingin ko ay hindi maayos na tinutugunan ng aking employer Ang lahat ng mga manggagawa sa Australia ay may parehong mga karapatan at proteksyon sa trabaho, anuman ang citizenship o visa status. Kailangang sumunod ang iyong employer sa mga batas sa trabaho at imigrasyon ng Australia.

Pangwakas na Salita 

Ang Goulburn Valley DAMA ay nag aalok ng isang natatanging pagkakataon para sa parehong mga lokal na negosyo at mga bihasang migrante na makinabang mula sa isang nababagay na solusyon sa imigrasyon na tumutugon sa mga tiyak na pangangailangan ng lakas ng trabaho sa rehiyon. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas malaking kakayahang umangkop sa pagkuha ng mga manggagawa sa ibang bansa at pag aalok ng isang landas sa permanenteng paninirahan, ang programang ito ay isang mahalagang kasangkapan para sa pagpapanatili ng paglago ng ekonomiya ng Goulburn Valley.