Restaurant (Premium dining) industriya labour kasunduan

Sa Australia, ang mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ay nagsisilbing mekanismo ng pamahalaan upang harapin ang mga kakulangan sa paggawa sa mga mahahalagang industriya kung saan napatunayan na hindi epektibo ang lokal na pag upa. Ang mga pormal na kasunduan na ito ay itinatag sa pamamagitan ng negosasyon sa pagitan ng Pamahalaang Australya at mga itinalagang katawan ng industriya, na nagpapagana sa mga employer sa mga tiyak na sektor na mag sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa para sa pansamantala o permanenteng paninirahan. Dinisenyo upang matugunan ang natatanging mga pangangailangan sa merkado ng paggawa ng iba't ibang mga industriya, tinitiyak ng mga kasunduan na ito na ang mga negosyo ay maaaring ma access ang kinakailangang talento upang matupad ang kanilang mga kinakailangan sa pagpapatakbo.

‍

Ang Restaurant (Premium Dining) Industry Labour Agreement na inilabas noong 2022, ay isang nababagay na migration arrangement na idinisenyo upang matulungan ang mga high end restaurant sa Australia na matugunan ang mga kakulangan sa workforce sa pamamagitan ng pag sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa. Ang kasunduan na ito ay partikular para sa mga premium dining establishments na natagpuan ang sourcing suitably qualified local staff challenging.

Sa ilalim ng kasunduang ito, ang mga employer ay maaaring mag sponsor ng mga skilled positions tulad ng chefs, cooks, at restaurant managers. Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng kasunduang ito ay ang kakayahang umangkop na inaalok nito kumpara sa mga pamantayan ng mga programa sa paglipat. Pinapayagan nito ang mga konsesyon sa mga kinakailangan sa visa, kabilang ang kahusayan sa wika, mga threshold ng suweldo, at mga limitasyon sa edad, na ginagawang mas madali ang pagkuha ng mga internasyonal na talento.

Upang ma access ang kasunduan, ang mga restawran ay dapat ipakita na natutugunan nila ang mga pamantayan sa premium na kainan at nagpapakita ng katibayan ng tunay na pagsisikap sa pagkuha ng mga lokal na manggagawa. Ang kasunduan ay nag aalok din ng isang landas sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat dapat na manggagawa, na nagbibigay ng pangmatagalang solusyon sa trabaho.

Kung ang mga employer o potensyal na aplikante ay nangangailangan ng tulong sa pag navigate sa Restaurant (Premium Dining) Industry Labour Agreement o iba pang mga pathway ng Skilled visa, makipag ugnay sa amin sa Australian Migration Lawyers.

Aling mga restawran ang maaaring mag sponsor ng mga overseas workers sa ilalim ng kasunduan na ito 

Ang mga restawran na maaaring mag sponsor ng mga overseas workers sa ilalim ng kasunduan na ito ay dapat na mga premium dining restaurant. Ang mga ito ay mga restawran na nag aalok ng isang premium na kalidad na karanasan sa kainan, at may mga sumusunod na katangian:

• Nag empleyo ng mga kawaning may mataas na karanasan 
• Nag aalok ng listahan ng alak 
• May kita na hindi bababa sa 2 milyon kada taon 
• Ay hindi franchised 
• Nangangailangan ng mga espesyalisadong kawani sa harap ng bahay (kabilang ang ngunit hindi limitado sa Trade Waiters, Sommeliers, Maitre D's) 
• Nangangailangan ng mga espesyalisadong kawani sa likod ng bahay (kabilang ang ngunit hindi limitado sa Wok Chefs, Sushi Chefs, specialised cuisine Chefs)

‍

[free_consultation]

Claim ang iyong konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang trabaho o skilled visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang libreng konsultasyon.

[/free_consultation]

Ano po ang mga hanapbuhay na pwedeng i sponsor 

Ang mga employer ay maaari lamang mag nominate ng mga bihasang overseas workers sa mga sumusunod na posisyon sa Australian at New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO): 

• Chef 
• Magluto 
• Tagapamahala ng Cafe o Restaurant 
• Trade Waiter

Ano ang mga gawain sa hanapbuhay 

Ang mga empleyado na na sponsor ay dapat kumpletuhin ang mga gawain na nakabalangkas para sa bawat hanapbuhay (Chefs, Cooks o Managers) sa ANZSCO.

Trade Waiters na ay sponsored ay dapat makumpleto ang mga gawain ng ANZSCO occupation 'Waiter' at ilang iba pang mga tungkulin na kung saan ay nakabalangkas sa ilalim ng Restaurant Industry Award 2010 kabilang ang organisasyon ng mga talahanayan at servicing ng mga customer, gayunpaman ito ay maaaring mag iba depende sa specialised tungkulin ang waiter ay maaaring makisali sa bilang bahagi ng kanilang trabaho. 

Aling mga visa ang available para sa sponsorship na ito 

Ang mga employer ay maaaring mag sponsor ng mga skilled overseas workers para sa mga visa na ito: 

• Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) 
• Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) 
• Employer Nomination Scheme visa (subclass 186): pagkatapos ng isang dalawang taon (chefs at cooks) o tatlong taon (trade waiters at managers) transition period 

Restaurant (Premium Dining) Industry Labour Agreement Mga Tuntunin para sa iba't ibang uri ng visa 

Ang mga tuntunin at kundisyon ng kasunduan ay nakatakda at hindi mapagkakasunduan. 

Tagalog na Wika 

Ang mga skilled overseas workers na sponsored para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) visa, ay dapat makamit ang:

• Isang pangkalahatang marka ng hindi bababa sa IELTS 5.0 (o katumbas)
• Hindi kukulangin sa IELTS 4.5 para sa pakikinig at pagsasalita ng mga bahagi (o katumbas) at
• Hindi kukulangin sa IELTS 4.0 para sa mga bahagi ng pagbabasa at pagsulat (o katumbas).

Ang mga bihasang overseas workers na sponsored para sa Employer Nominated Scheme visa (subclass 186) ay dapat matugunan ang mga standard visa program requirements.

Mga Kasanayan, Kwalipikasyon at Karanasan 

Ang mga Sponsored Chefs, Cooks at Cafe or Restaurant Managers ay dapat matugunan ang mga kasanayan, kwalipikasyon at mga kinakailangan sa karanasan ng Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) para sa hanapbuhay na iyon.

Ang mga Trade Waiter na iyong sponsor ay dapat matugunan ang mga kasanayan, kwalipikasyon at mga kinakailangan sa karanasan ng Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) tulad ng nasa ibaba:

• Isang Australian Qualifications Framework (AQF) Certificate III sa Hospitality (Restaurant Front of House), o katumbas na kwalipikasyon ayon sa pagtatasa ng isang rehistradong organisasyon ng pagsasanay (RTO), at hindi bababa sa 12 buwan na may kaugnayan sa karanasan sa trabaho (Tandaan: 12 buwan na may kaugnayan sa karanasan sa trabaho ay karagdagan sa mga placement ng trabaho sa panahon ng kurso ng pag aaral) O
• Hindi bababa sa 18 buwan 'kaugnay na karanasan sa trabaho sa Australia sa isang pansamantalang visa O
• Hindi bababa sa dalawang (2) taon na kaugnay na karanasan

Ang mga aplikante ng Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kasanayan na nakabalangkas sa itaas na may pagbubukod na dapat silang magkaroon ng minimum na dalawang (2) taon na kaugnay na karanasan sa trabaho.

Ang mga aplikante ng Employer Nominated Scheme visa (subclass 186) ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kasanayan na nakabalangkas sa itaas maliban na dapat silang magkaroon ng minimum na tatlong (3) taon na full time na may kaugnayan na karanasan sa trabaho sa Australia at sa nominadong hanapbuhay tulad ng tinukoy sa kasunduan sa paggawa na ito.

Suweldo 

Kailangan mong matugunan ang mga kinakailangan sa suweldo sa lugar para sa mga sumusunod na programa: 

• Temporary Skill Shortage visa (subclass 482)
• Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494)
• Employer Nominated Scheme visa (subclass 186)

‍

Mga madalas itanong

• May mga age restrictions po ba 

Para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) walang mga paghihigpit sa edad, gayunpaman para sa Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) at ang Employer Nominated Scheme visa (subclass 186) dapat kang wala pang 45 taong gulang sa oras ng visa application lodgement maliban kung ang kasunduan sa paggawa ay nagbibigay ng iba 

• Pwede po bang mag apply ng agreement ang mga maliliit na restaurant 

Oo, ang mga maliliit na restawran na nakakatugon sa mga pamantayan para sa premium na kainan at nagpapakita ng isang tunay na pangangailangan para sa mga manggagawa sa ibang bansa ay maaaring mag aplay para sa kasunduan 

• Ano ang mangyayari kung ang isang sponsored worker ay nagnanais na magpalit ng employer? 

Kung nais ng isang sponsored worker na magpalit ng employer, ang bagong employer ay dapat ding magkaroon ng access sa Restaurant (Premium Dining) Labour Agreement at matugunan ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan

• Maaari bang samahan ng mga miyembro ng pamilya ang mga sponsored workers 

Oo, ang mga miyembro ng pamilya ng mga sponsored workers ay maaaring maging karapat dapat na samahan sila sa mga dependent visa, depende sa partikular na subclass ng visa. 

• Maaari ka bang maging karapat dapat para sa permanenteng residency 

Oo, maaari kang maging karapat dapat para sa mga permanenteng landas ng paninirahan depende sa tiyak na uri ng subclass ng visa na iyong naroroon. 

• Pwede po ba akong mag travel outside of Australia habang nasa visa po ako 

Ang mga visa ng Temporary Skill Shortage at Skilled Employer Sponsored Regional visa ay nagpapahintulot sa walang limitasyong paglalakbay palabas ng Australia habang ang visa ay may bisa. Gayunpaman, kung ipinagkaloob ang Employer Nominated Scheme visa maaari kang maglakbay sa at mula sa Australia hanggang sa 5 taon, pagkatapos ng panahong ito kakailanganin mong mag aplay para sa isang Resident Return (RRV), kung hindi man ay maaaring hindi ka makabalik sa Australia bilang isang permanenteng residente. 

Pangwakas na Salita 

Ang Restaurant (Premium Dining) Industry Labour Agreement ay nag aalok ng isang kritikal na solusyon para sa mga premium na establisyemento ng kainan na nahaharap sa mga hamon sa sourcing skilled staff sa lokal. Sa pamamagitan ng pagpapagana ng mga restawran na mag sponsor ng mga bihasang overseas workers para sa mga pangunahing posisyon tulad ng mga chef at manager, ang kasunduan na ito ay nagbibigay ng lubhang kinakailangang kakayahang umangkop sa mga kinakailangan sa visa. Nag aalok din ito ng isang naka streamline na landas sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat dapat na manggagawa, na ginagawa itong isang kaakit akit na pagpipilian para sa parehong mga employer at internasyonal na talento.

Ang pag aaplay para sa kasunduang ito, gayunpaman, ay nangangailangan ng pag navigate sa isang kumplikadong legal na proseso, kabilang ang pagpapakita ng premium na katayuan sa kainan, mga pagsisikap sa lokal na pagkuha, at pagtugon sa iba pang mahigpit na pamantayan sa pagiging karapat dapat. Ang mga pagkakamali sa aplikasyon o hindi pagkakaunawaan ang mga legal na kinakailangan ay maaaring humantong sa mga pagkaantala o kahit na pagtanggi sa sponsorship.