Ang pinakamalaking independiyenteng kumpanya ng batas sa migration ng Australia. Buksan ang 7 araw! Mag book ka na dito.
Kailangan mo ba ng tulong? 7 days a week kami available.
.webp)
Nagwagi ng Karamihan sa Pinagkakatiwalaang Australian Migration Law Firm
Ranggo 1st para sa batas ng migration sa 2023 & 2024
Ranggo sa mga nangungunang abogado ng migration 2023
Ranggo sa mga nangungunang abogado ng migration 2024
Mayroong isang bilang ng mga employer sponsored visa na magagamit sa isang negosyo sa Australia na naghahanap upang mag sponsor ng mga bihasang manggagawa upang punan ang isang posisyon sa kanilang negosyo. Kabilang dito ang mga rehiyonal na visa, tulad ng subclass 494, o subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) visa na magagamit sa buong Australia. Ang kaangkupan ng bawat visa ay karaniwang nakasalalay sa posisyon na dapat punan, dahil ang hanapbuhay ay dapat na nakalista sa mga kaukulang listahan ng skilled occupation na inilathala ng Department of Home Affairs.
Ang mga kinakailangan at pamantayan para sa bawat subclass ng visa ay matatagpuan sa aming pahina ng website, gayunpaman ang artikulong ito ay naglalayong magbigay ng isang pangkalahatang ideya ng mga gastos sa sponsorship upang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring magkaroon ng isang Australian employer pagdating sa mga gastos sa sponsorship. Ang mga gastos para sa isang visa application ay maaaring makabuluhan, kaya mahalagang maunawaan kung ano ang kasangkot upang matiyak na ang pag-sponsor ng mga manggagawa ay isang cost effective na paraan ng pagtugon sa iyong mga kakulangan sa manggagawa.
Ang mga gastos na kasangkot ay karaniwang maaaring masira sa tatlong kategorya. Ang una ay ang mga bayarin sa Department, na kailangang bayaran sa Pamahalaan ng Australia para sa sponsorship, nominasyon at mga bayarin sa aplikasyon ng visa. Ang pangalawa ay mga legal at propesyonal na bayarin, na magiging angkop kung pipiliin mong tulungan ng mga abogado o ahente ng migration. Habang ito ay isang karagdagang gastos, maaari itong maging kapaki pakinabang, bilang isang pagtanggi ng isa pang application ay karaniwang hindi magbibigay daan para sa isang refund ng anumang mga bayarin sa Kagawaran na nabayaran na. Panghuli, magkakaroon ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa pagtugon sa ilang mga pamantayan, tulad ng mga bayarin para sa mga pagtatasa sa kalusugan o mga sertipiko ng clearance ng pulisya, na kailangang makumpleto sa panahon ng aplikasyon ng visa.
Ang mga gastos na ito ay lubhang mag iiba depende sa visa na iyong inaangkop. Kadalasan ang mga regional visa ay magkakaroon ng mas mababang gastos, na idinisenyo upang hikayatin ang mga manggagawa at employer na magtrabaho sa mga rehiyonal na lugar. Maaari rin silang mag iba depende sa kung ang pangunahing aplikante ay may balak na isama ang kanilang kasosyo o mga dependent na anak sa aplikasyon.
Ang mga bayarin sa gobyerno ay maaaring masira tulad ng sumusunod. Matatandaang ang pagbabayad ng mga bayarin na ito ay napapailalim sa dagdag na singil tulad ng sumusunod depende sa paraan ng pagbabayad na ginamit.
Para sa subclass 482 Temporary Skill Shortage at subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa, ang sponsoring Australian employer ay dapat munang mag aplay upang maging isang aprubadong sponsor ng negosyo, o Standard Business Sponsor. Kung ang sponsoring employer ay partido sa isang labor agreement, walang requirement na maging approved sponsor din. Wala ring bayad ang Department sa pag-lodging ng kahilingan sa labor agreement.
Ang status na ito ay tatagal ng limang taon, pagkatapos nito ay dapat itong i renew, at kinakailangan kapag nag lodge ng mga nominasyon para sa mga visa na ito.
Ang singil sa aplikasyon upang mag aplay upang maging isang Standard Business Sponsor ay kasalukuyang $ 420.00.
Kapag ang isang aprubadong sponsor ay nag nominate ng isang aplikante ng visa para sa isang posisyon sa loob ng kanilang negosyo, sa pangkalahatan ay kakailanganin nilang magbayad ng singil sa aplikasyon ng nominasyon, pati na rin ang isang Skilling Australians Fund (SAF) levy. Ang mga bayarin sa nominasyon para sa mga nominasyon sa tatlong employer sponsored visa ay maaaring buod tulad ng sumusunod.
Ang singil sa aplikasyon para sa nominasyon ay 330.00 para sa lahat ng tatlong stream ng TSS visa. Ang SAF levy charge ay natutukoy sa pamamagitan ng taunang turnover ng negosyo. Kung ang turnover ay nasa itaas ng 10m, ang SAF ay sinisingil sa 1,800 bawat taon. Kung mas mababa sa $10m, ang levy ay $1,200 bawat taon.
Hindi tulad ng subclass 482, walang bayad sa nominasyon para sa 494 visa. Ang SAF levy ay maaari pa ring bayaran sa isang pinababang rate. Ang SAF ay binubuo ng one off payment na $3,000 kung ang business turnover ay nasa ilalim ng $10m, at $5,000 kung nasa itaas.
Ang subclass 186 visa ay magkakaroon lamang ng bayad sa nominasyon na $ 540 kung ang posisyon ay hindi matatagpuan sa loob ng isang rehiyonal na lugar. Ang stream ng Direct Entry ay dapat ding magbayad ng bayad sa nominasyon anuman ang lokasyon ng trabaho.
Ang SAF levy ay binabayaran sa parehong rate ng sa subclass 494, na nakabalangkas sa itaas.
[free_consultation]
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang trabaho o skilled visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang libreng konsultasyon.
[/free_consultation]
Ang mga kaugnay na bayad sa aplikasyon ng visa para sa tatlong visa na ito ay nakabalangkas sa ibaba.
Bukod sa mga nabanggit na bayarin, ang mga aplikante ay maaaring kailanganin na magbayad ng karagdagang kasunod na pansamantalang singil sa aplikasyon na 700 bawat aplikante, depende sa kanilang kasaysayan ng visa. Ito ay karaniwang magiging naaangkop kapag ang aplikante ay nag aaplay para sa kanilang pangalawang visa habang onshore, na hindi kasama ang kanilang paunang aplikasyon ng visa kung ito ay ginawa habang sila ay malayo sa pampang.
Sa pangkalahatan, ang mga bayad na may kaugnayan sa sponsorship at nominasyon ay dapat bayaran ng sponsoring employer, at hindi maaaring singilin sa visa applicant. Ang bayad sa aplikasyon ng visa, pati na rin ang kasunod na pansamantalang singil sa aplikasyon, ay maaaring bayaran ng aplikante ng visa.
Ang mga bayarin sa ahente o abogado ay mag iiba depende sa provider, gayunpaman mahalaga na tiyakin na kung pipiliin mong suportahan ng isang dalubhasa sa iyong mga aplikasyon sa imigrasyon, pumili ka ng isang tao na may iba't ibang karanasan sa larangan ng employer sponsored visa. Ito ay tiyakin na mayroon kang pinakamalaking pagkakataon ng tagumpay, at makatanggap ng mahusay na bilugan at nababagay na payo upang matiyak na pinipili mo ang pinakamahusay na pagpipilian upang umangkop sa iyong mga pangangailangan.
Sa Australian Migration Lawyers, nagtatrabaho kami sa isang nakapirming bayad na batayan sa halip na pagsingil oras oras upang bigyan ang aming mga kliyente ng katiyakan tungkol sa kung ano ang kabuuang gastos na nauugnay sa kanilang aplikasyon ng visa. Nagsusumikap kami na maging flexible, kaya nag aalok kami ng mga plano sa pagbabayad batay sa pangangailangan sa pananalapi.
Maaaring magkaroon ng karagdagang gastos na may kaugnayan sa mga pagsusuri sa kalusugan, mga sertipiko ng pulisya, at mga pagsusulit sa wikang Ingles para sa aplikante ng visa. Para sa ilang visa, tulad ng 186 Direct Entry at 494,, kakailanganin din ng overseas worker na mag apply para sa isang kaugnay na skills assessment. Ang mga ito ay mag iiba depende sa mga kinakailangang pagtatasa at mga provider. Ang mga eksaminasyon at clearance na ito ay kakailanganin upang matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ng visa.
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpansin na dapat mong matugunan ang iminungkahing suweldo para sa posisyon ay dapat matugunan ang kinakailangang minimum na $ 70,000 bawat taon plus superannuation.
Bago maghanap upang mag sponsor ng mga manggagawa sa anumang employer sponsored visa, dapat mong isaalang alang ang anumang at lahat ng mga pamamaraan sa pagtitipid ng gastos na maaari mong ipatupad upang matiyak na ang proseso ay cost effective. Ang mga benepisyo ng pagtugon sa mga kakulangan ng manggagawa ay nagpapaliwanag sa sarili, at kung minsan ay maaaring maging napakahalaga sa isang tagumpay ng isang negosyo, ngunit ang pagpapatupad ng ilan sa mga prosesong ito ay maaaring makatulong upang gawing mas malaki ang mga benepisyo.
Ang mga kinakailangan para sa employer sponsored visa ay maaaring lumitaw simple sa ibabaw, gayunpaman ang mga ito ay lubos na naiimpluwensyahan ng patakaran ng Department of Home Affairs. Ang mga patakaran na ito ay maaaring magbago nang madalas at may minimal na babala, at hindi palaging malinaw sa mga independiyenteng aplikante o employer na naghahanap upang makinabang mula sa programa ng imigrasyon.
Sa Australian Migration Lawyers, nagbibigay kami ng mahalagang patnubay at suporta upang gawing walang pinagtahian ang buong proseso hangga't maaari. Mayroon kaming isang mataas na rate ng tagumpay sa aming mga application, at nakipag ugnayan sa isang malawak na hanay ng mga kumplikadong mga hanapbuhay at sitwasyon. Ang aming layunin ay upang matiyak na tinutulungan ka naming i optimize ang application upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang gastos, kabilang ang mga gastos na nauugnay sa isang pagkaantala kung ang iyong aplikasyon ay hindi kumpleto o hindi sapat.
Lumikha kami ng komprehensibong mga gabay sa visa na nagbabalangkas ng mga ins at outs ng mga aplikasyon ng visa. Kunin mo ang iyong ngayon.
%402x.svg){kind=icon}
