Ang pinakamalaking independiyenteng kumpanya ng batas sa migration ng Australia. Buksan ang 7 araw! Mag book ka na dito.
Kailangan mo ba ng tulong? 7 days a week kami available.
.webp)
Nagwagi ng Karamihan sa Pinagkakatiwalaang Australian Migration Law Firm
Ranggo 1st para sa batas ng migration sa 2023 & 2024
Ranggo sa mga nangungunang abogado ng migration 2023
Ranggo sa mga nangungunang abogado ng migration 2024
Ang Temporary Skill Shortage (subclass 482) visa ay isang pansamantalang visa na nagbibigay daan sa mga skilled workers na magtrabaho sa Australia ng hanggang apat na taon para sa isang approved sponsor. Ang layunin ng visa na ito ay upang matugunan ang mga kakulangan sa paggawa sa merkado ng Australia sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga karapat dapat na manggagawa sa tinukoy na mga trabaho na lumipat sa Australia upang punan ang isang nominadong posisyon.
Ang TSS visa ay nagkaroon ng bisa noong Marso 2018, na pinalitan ang Temporary Work (Skilled) (subclass 457) visa, at nagpatuloy upang maging isa sa mga pinaka karaniwang ginagamit na employer sponsored visa. Ang layunin ng mga visa na ito ay upang payagan ang mga employer ng Australia na nahaharap sa kahirapan sa pag sourcing ng mga manggagawa mula sa merkado ng trabaho sa Australia upang mag sponsor ng isang overseas worker upang punan ang posisyon. Ang TSS visa ay kumakatawan sa pagtatangka ng Pamahalaang Australya na balansehin ang pangangailangan upang maiwasan ang kakulangan sa kasanayan habang pinoprotektahan ang mga lokal na trabaho, kondisyon at sahod. Ang mga aplikante at sponsor ay dapat magkaroon ng kamalayan na walang cap sa bilang ng mga visa na maaaring ipagkaloob sa anumang naibigay na taon ng programa ng paglipat, hindi tulad ng ilang iba pang mga subclass ng visa, na nangangahulugang maaaring magamit ng mga employer ang 482 visa kung natutugunan nila ang tinukoy na pamantayan.
Ang TSS visa ay nagtatatag ng tatlong magkakaibang stream. Ang Panandaliang stream ay nagbibigay daan para sa mga karapat dapat na skilled workers na manatili sa Australia hanggang sa dalawang taon, ang daluyan ng Term stream ay nagbibigay daan sa mga karapat dapat na skilled workers na manatili sa Australia hanggang sa apat na taon at ang stream ng Labour Agreement ay nagbibigay daan sa mga karapat dapat na skilled workers na manatili sa Australia hanggang sa apat na taon at nangangailangan na ang sponsoring employer ay may umiiral na Labour Agreement sa Australian Government. Ang TSS visa ay nagbibigay din ng mga miyembro ng pamilya ng isang TSS visa holder (asawa, de facto partner, dependent child) na maging karagdagang aplikante o mag apply bilang mga susunod na pumasok upang sumali sa TSS visa holder.
Bukod sa pag-lodge ng visa application at pagbabayad ng mga kinakailangang bayarin, dapat malaman ng mga aplikante na iba't ibang karagdagang impormasyon at dokumento na dapat kasama ng isang aplikasyon. Ang Department of Home Affairs ay nangangailangan na ang mga aplikante ay magbigay ng karagdagang mga dokumento ng pagkakakilanlan kabilang ang isang kopya ng isang pasaporte, mga dokumento ng sponsorship na may kaugnayan sa pangunahing aplikante mula sa nominating employer, at ang aplikante ay dapat magbigay ng patunay ng kanilang mga kasanayan, tulad ng impormasyon mula sa kanilang institusyon ng edukasyon, isang positibong pagtatasa ng kasanayan o katibayan na mayroon silang mahusay na Ingles.
Kung ang mga aplikante o sponsor ay nangangailangan ng patnubay sa pag unawa at pag aaplay para sa isang TSS visa, ang isang Australian Migration Lawyer ay mahusay na inilagay upang tumulong sa anumang mga katanungan o kahilingan na may kaugnayan sa iba't ibang mga tiyak na pangyayari. Kabilang dito ang pagbibigay ng payo sa mga prospective na aplikante sa mga landas sa permanenteng paninirahan at potensyal na maging isang mamamayan ng Australia.
[free_consultation]
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa pansamantalang skills shortage visa, makipag ugnayan sa Australian Migration Lawyers para sa libreng konsultasyon.
[/free_consultation]
Ang mga bayarin sa aplikasyon para sa mga visa ng TSS ay maaaring magkakaiba batay sa kung anong mga aplikante ng stream ang nag aaplay, at kung mayroong anumang mga kasunod na aplikante na nag aaplay din. Ang buong proseso ay binubuo ng tatlong yugto. Ang unang dalawa, ang sponsorship at nomination, ay kailangang bayaran ng sponsoring employer. Ang huling yugto ay may kaugnayan sa aplikasyon ng visa, na maaaring bayaran ng alinman sa sponsor o visa applicant.
Mga bayarin sa aplikasyon ng visa
Ang mga kaugnay na bayad sa aplikasyon ng visa ay nakabalangkas sa ibaba.
Bukod sa mga nabanggit na bayarin, ang mga aplikante ay maaaring kailanganin na magbayad ng karagdagang kasunod na pansamantalang singil sa aplikasyon na 700 bawat aplikante, depende sa kanilang kasaysayan ng visa. Ito ay karaniwang magiging naaangkop kapag ang aplikante ay nag aaplay para sa kanilang pangalawang visa habang onshore, na hindi kasama ang kanilang paunang aplikasyon ng visa kung ito ay ginawa habang sila ay malayo sa pampang.
Ang mga bayaring ito ay kailangang bayaran bago ang aplikasyong i-lodge. Hindi tumatanggap ang Department ng split payments, pero tumatanggap ng debit/credit card, PayPal, UnionPay at BPAY payments. Para sa karagdagang impormasyon, ang mga aplikante ay maaaring kumonsulta sa calculator ng pagpepresyo ng Visa na nagbibigay ng pagtatantya sa website ng Kagawaran, o bilang kahalili ay maaaring makipag ugnay sa isang Australian Migration Lawyer.
Matatandaang ang pagbabayad ng mga bayarin na ito ay napapailalim sa dagdag na singil tulad ng sumusunod depende sa paraan ng pagbabayad na ginamit.
Ang sponsoring employer ay dapat magbayad ng parehong sponsorship at nomination fee.
Upang makapag sponsor ng overseas worker, kailangang maging approved sponsor ang employer. Habang sa simula ang isang sponsor ay hindi kailangang maaprubahan upang mag lodge ng mga nominasyon ng TSS, ang pagiging isang Standard Business Sponsor ay isang katayuan na tumatagal ng limang taon. Dagdag pa rito, maliban kung ang employer ay patuloy na nag sponsor ng TSS visa applicants, ang employer ay hindi kailangang maging Standard Business Sponsor upang patuloy na mag empleyo ng mga manggagawa sa isang TSS visa. Mayroong iba't ibang mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga employer upang maging isang Standard Business Sponsor. Ang sponsorship fee ay kailangan lamang bayaran kapag ang isang employer ay sa simula ay nagiging isang sponsor. Ang sponsorship fee ay $ 420. Ito ay dapat bayaran ng sponsoring employer.
Kapag naging approved sponsor na ang employer, kailangang i nominate ng empower ang visa applicant. Ang nominasyon na ito ay maaaring maging pinaka kumplikadong bahagi ng aplikasyon ng TSS visa, dahil may ilang mga kinakailangan na dapat matugunan. Ang nomination fee ay kailangang bayaran sa tuwing ang aprubadong sponsoring employer ay mag nominate ng isang aplikante. Ang bayad sa nominasyon ay 330. Ito ay dapat bayaran ng sponsoring employer.
Ang lahat ng mga sponsor para sa isang TSS visa ay dapat magbayad ng Skilling Australians Fund (SAF) Levy. Sa pagtukoy sa pagbabalanse ng mga interes na ginagawa ng Pamahalaang Australya, ang SAF levy ay dinisenyo na kung ang isang overseas worker ay pumupuno sa posisyon ng isang manggagawa sa Australia, ang mga manggagawa sa Australia sa kabuuan ay nakikinabang pa rin. Sinusuportahan ng levy na ito ang SAF na nagtatangkang paunlarin ang merkado ng trabaho sa Australia sa maraming paraan, tulad ng pagbibigay ng mga pagkakataon sa pagsasanay at pagsuporta sa mga apprenticeship at traineeship. Ang levy na ito ay kailangang bayaran sa tuwing may Australian employer na nag sponsor ng overseas worker. Ang levy na ito ay dapat bayaran ng sponsoring employer.
Ang halaga ng SAF levy ay depende sa business turnover ng sponsoring employer. Kung ang turnover ay wala pang 10 milyon, ang SAF levy ay 1200. Kung ang turnover ay lumampas sa 10 milyon, ang SAF levy ay 1800.
Ang mga aplikante ng TSS visa at anumang kasunod na aplikante ay personal na mananagot para sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan habang nasa Australia sa kanilang visa. Dahil dito, ang Pamahalaang Australya ay nangangailangan ng mga aplikante ng visa na mapanatili ang sapat na takip sa kalusugan para sa kabuuan ng nilalayong pananatili. Ang Kagawaran ay nagbalangkas sa kanilang website ng impormasyon para sa kung ano ang itinuturing nilang sapat na segurong pangkalusugan para sa mga may hawak ng visa. Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga estado ay may reciprocal healthcare kasunduan sa Australia na maaaring magbigay sa kanila ng medikal na pangangalaga sa ilalim ng Medicare (Australian pampublikong healthcare scheme).
Sa oras ng pagsulat, ang pinaka malawak na ibinigay na health insurance cover para sa isang TSS visa ay kilala bilang 'Overseas Visitors Health Cover'. Ang takip na ito ay ibinigay ng isang bilang ng mga tagapagbigay ng seguro sa Australia, na may mga sipi na magagawang mabuo online pagkatapos ng isang maikling questionnaire. Mayroong madalas na ilang iba't ibang mga antas ng seguro na magagamit upang matugunan ang iba't ibang mga medikal na pangangailangan. Ang insurance na ito ay kadalasang maaaring bayaran lingguhan o buwanan. Maaaring mahirap tantyahin kung magkano ang halaga ng seguro na ito dahil nakasalalay ito sa mga pangangailangan ng isang aplikante, samakatuwid, inirerekomenda na ihambing ng mga aplikante ang mga quote na ibinigay ng iba't ibang mga tagapagbigay ng seguro bago gumawa ng isang desisyon.
[about_us]
Ang Australian Migration Lawyers ay itinatag upang mag alok sa mga kliyente ng pinakamahusay na mga serbisyo sa paglipat na magagamit sa Australia. Ang aming koponan ng mga bihasang abogado ay handa na upang matulungan ka sa iyong susunod na mga hakbang.
[/about_us]
Maaaring madalas na may iba pang mga kaugnay na gastos at pera na ginugol sa isang TSS visa application na hindi inaasahan para sa parehong aplikante at sponsoring employer.
Para sa aplikante, ang mga gastos na ito ay maaaring lumitaw sa pagtatatag ng kanilang pagiging karapat dapat para sa isang TSS visa. Ang mga aplikante ay kinakailangang matugunan ang minimum na mga kinakailangan para sa kahusayan sa wikang Ingles na sinusuri sa pamamagitan ng pagsubok, pati na rin ang pagtanggap ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan na sinuri din sa pamamagitan ng pagsubok. Ang mga gastos na ito ay karagdagan sa mga tipikal na kinakailangan sa visa ng sumasailalim sa pagsusuri sa kalusugan (medikal na pagsusuri) at seguridad (sertipiko ng pulisya / clearance). Ang mga gastos na ito ay bilang karagdagan sa kinakailangan upang i hold ang isang naaangkop na antas ng health insurance at pagbabayad para sa application.
Para sa sponsoring employer, ang mga gastos na ito ay maaaring lumitaw sa panahon ng proseso ng nominasyon. Sa pag nominate ng isang aplikante, kailangang tuparin ng employer ang isang bilang ng mga kinakailangan na itinakda ng Kagawaran. Ang isang kinakailangan na maaaring makabuo ng mga hindi inaasahang gastos ay ang pagtiyak na ang posisyon ay nakakatugon sa pamantayan ng pagiging karapat dapat para sa nominasyon, lalo na ang suweldo ay dapat matugunan ang minimum na $ 70,000 ngunit sumasalamin din sa rate ng Suweldo sa Market ng Australia na maaaring makabuluhang mas mataas. Dagdag pa rito, ang sponsoring employer ay kailangang sumailalim sa Labour Market Testing, ibig sabihin ay kailangang i publish ang dalawang job advertisement sa loob ng 28 araw bago makagawa ng nominasyon. Ang mga gastos na ito ay karagdagan sa kinakailangan upang maging isang Standard Business Sponsor at mga singil para sa sponsorship at nominasyon.
Para sa parehong mga partido, kung saan kinakailangan ang karagdagang patnubay sa pamamagitan ng kumplikadong proseso ng TSS, ang isang migration agent o abogado tulad ng Australian Migration Lawyers ay maaaring magbigay ng propesyonal na tulong sa paggawa ng isang aplikasyon. Ang mga bayad na ito ay maaaring mag iba, gayunpaman, ito ay bilang karagdagan sa alinman sa iba pang mga kinakailangan na nakalista sa blog na ito.
[aml_difference] [/aml_difference]
Habang ang mga aplikante at sponsoring employer ay maaaring mag aplay para sa isang TSS visa nang nakapag iisa, ang isang Australian Migration Lawyer ay maaaring magbigay ng propesyonal na tulong sa kung ano ang maaaring maging isang nakalilito at oras ubos na application. Ang mga Australian Migration Lawyers ay magagawang upang matulungan ang lahat ng mga partido na maunawaan ang mga potensyal na gastos sa pag aaplay at magbigay ng isang komprehensibong pagtatantya ng kabuuang gastos para sa pagkuha ng TSS visa. Maaaring kabilang dito ang pagpapayo sa mga nakatago o hindi inaasahang gastos na maaaring lumitaw sa panahon ng proseso. Kung nais ng mga aplikante at sponsoring employer na makatanggap ng detalyadong payo at tulong sa TSS visa, makipag ugnay sa isang Australian Migration Lawyer na maaaring matiyak na ang proseso ng aplikasyon ay isang maayos at nababatid na paglalakbay.
.jpg)
Pinapatakbo ng EngineRoom
Lumikha kami ng komprehensibong mga gabay sa visa na nagbabalangkas ng mga ins at outs ng mga aplikasyon ng visa. Kunin mo ang iyong ngayon.
%402x.svg){kind=icon}
