Proseso ng pagsubok sa merkado ng paggawa para sa mga sponsor

Ang Labor market testing (LMT) ay ginagamit ng mga employer upang ipakita na may tunay na pangangailangan para sa mga bihasang overseas workers dahil sa kakulangan ng availability sa merkado ng paggawa sa Australia. Ang proseso mismo ay isang kinakailangan ng batas para sa mga subclass ng visa tulad ng 482 Temporary Skill Shortage at ang 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa. Maaari rin itong gamitin para sa iba pang mga visa upang ipakita na ang employer ay hindi nakahanap ng isang angkop na manggagawa sa Australia.

Bilang isang kinakailangan ng batas, ang mga proseso at pamamaraan para sa LMT ay maaaring maging medyo mahigpit, na may isang kabiguan na sumunod na madalas na nagreresulta sa isang pagtanggi sa nominasyon. Madalas naming makita ang mga employer na sinubukan na mag lodge ng isang nominasyon sa kanilang sarili ay nagtatapos sa isang pagtanggi dahil sa isang kabiguan upang maayos na makumpleto ang LMT, dahil ang mga pamantayan ay maaaring medyo nakalilito at mahirap pamahalaan.

Sa artikulong ito, binabalangkas namin ang mga pamantayan para sa LMT, pati na rin ang mga pinakamahusay na kasanayan upang matiyak na walang mga isyu sa iyong nominasyon.

Mga pamantayan para sa pagsubok sa merkado ng paggawa

Ang mga kinakailangan para sa wastong LMT ay nakabalangkas sa isang instrumentong pambatas na tinutukoy bilang LIN18/036. Ang mga pamantayan ay medyo tiyak, gayunpaman ang anumang kabiguan upang matugunan ito ay maaaring magresulta sa isang pagtanggi kaya mahalaga na bigyang pansin at tiyakin na ang iyong materyal sa advertising ay hanggang sa pamantayan. Ito ay nagkakahalaga ng pagpansin na sa ilang mga tiyak na mga pangyayari, tulad ng sa ilang mga kasunduan sa paggawa, ang mga pamantayan ng LMT ay maaaring bahagyang naiiba. Ang artikulong ito ay naglalarawan ng mga pamantayan ng LMT kinakailangan para sa 482 at 494 visa nominasyon.

Ang mga pamantayan para sa angkop na LMT ay maaaring masira tulad ng sumusunod:

• Kailangang may mga ad na naka post sa dalawang magkahiwalay na website ng recruitment na may pambansang pag abot
• Ang mga ad ay dapat na nasa Ingles
• Ang mga ad ay dapat magbalangkas ng mga gawain, kasanayan, karanasan at mga kwalipikasyon na kinakailangan
• Kailangang pangalanan ng ad ang sponsoring employer o ang pangalan ng recruitment agency na kanilang kinasuhan
• Ang posisyon ay dapat na tinukoy bilang full time
• Ang suweldo para sa papel ay dapat na nakalista, at maaaring ipakita bilang isang saklaw (hindi kinakailangan kung ang suweldo ay $ 96,400 o higit pa hindi kasama ang super)
• Ang mga ad ay dapat tumakbo para sa isang minimum na apat na linggo (28 araw)

Posibleng magkaroon ng isa o higit pa sa mga ad na nai publish sa pambansang print media, pambansang radyo o sa website ng negosyo kung ang mga ito ay isang accredited sponsor, gayunpaman ang pinakamadaling paraan upang magbigay ng katibayan para sa ay mga patalastas sa mga sikat na website ng recruitment. Bukod dito, posible na ngayong magbigay ng katibayan ng dalawa o higit pang mga overlapping period na may kabuuang isang minimum na apat na linggo, samantalang sa nakaraan ito ay kinakailangan para sa panahon ng advertising na nasa isang walang putol na bloke.

Kapag nakumpleto, ang LMT ay may bisa para sa isang panahon ng apat na buwan mula sa petsa ng pag post ng pinakamaagang ad.

Paano makumpleto ang LMT

Pagbuo ng mga ad

Sa pagbuo ng mga patalastas para sa tungkulin, mahalaga na ang mga gawain, kasanayan, karanasan at kwalipikasyon ay umaayon sa mga nakalista sa ANZSCO classification ng nominadong papel. Ang mga nominasyon ay dapat tukuyin ang isang hanapbuhay na nakalista sa mga kaugnay na listahan ng mga bihasang trabaho, na maiuugnay sa isang ANZSCO occupation. Ang mga detalye ng ANZSCO ay matatagpuan online.

Dapat mong tiyakin na ang mga gawain sa ad ay maihahambing sa mga nakalista sa ANZSCO at na ang anumang karagdagang mga kinakailangan, tulad ng karanasan sa trabaho o kwalipikasyon, ay kasama rin. Kung ang mga gawain ay hindi umaayon, o kasama ang mga gawain para sa ibang hanapbuhay, may panganib na ang Kagawaran ay tumanggi sa batayan na ang ad ay hindi umayon sa nominadong papel. Kung ang mga gawain ng ANZSCO ay hindi katulad ng mga gawain sa papel na iyong hinahangad na gampanan, maaaring kailanganin mong makahanap ng mas angkop na hanapbuhay.

Pag post sa mga platform ng advertising

Kailangan mong tiyakin na ang mga ad ay nai post sa dalawang magkahiwalay na platform at magiging aktibo nang hindi bababa sa 28 araw. Ang mga ad ay hindi kailangang mai post sa parehong petsa, gayunpaman mahalagang tandaan na ang mga ito ay magiging wasto lamang para sa isang panahon ng apat na buwan mula sa petsa na sila ay unang nai post.

Pag collate ng katibayan ng LMT

Ang pinakamahusay na paraan upang patunayan na ang mga ad ay naging aktibo para sa buong 28 araw na panahon ay upang i print out ang isang kopya ng buong ad, na nagpapakita ng lahat ng nilalaman at ang araw na ang screenshot ay kinuha, sa parehong araw ng isa at araw 28. Ipapakita nito na ang ad ay aktibo sa buong panahon. Maaari ka ring magbigay ng katibayan ng resibo para sa isang 28 araw na panahon ng advertising sa kaugnay na website, o alternatibong katibayan na malinaw na nagpapakita ng haba ng oras na aktibo ito, gayunpaman mahalaga na magbigay ng isang kopya ng ad tulad ng nai post upang ipakita na ito ay sumusunod sa lahat ng mga kinakailangan.

Pag record ng mga application

Kapag nag lodge ng nominasyon, kakailanganin mong magbigay ng mga detalye tungkol sa kung gaano karaming mga aplikasyon ang natanggap, kung gaano karaming mga posisyon ang inaalok, at kung bakit hindi tinanggap ang mga aplikasyon. Dahil dito, dapat mong itala kung gaano karaming mga aplikante ang nag aaplay para sa papel at balangkas kung bakit hindi sila karapat dapat kung walang mga posisyon na inaalok.

Mga exemption

Mayroong isang bilang ng mga exemption sa LMT na nalalapat kung saan ang aplikante ng visa ay exempted sa ilalim ng isang International Trade Obligation sa ilalim ng Australia Free Trade Agreements o World Trade Organisation pangkalahatang kasunduan.

Sa katunayan, ang mga exemption na ito ay nalalapat sa mga sumusunod na pangyayari:

ang nominado ay isang:

• mamamayan/mamamayan ng Tsina, Hapon, Mexico, Thailand o Vietnam; o
• mamamayan / pambansa / permanenteng residente ng Canada, Chile, Korea, New Zealand, Singapore o UK.

ang nominado ay kasalukuyang empleyado ng isang kumpanya na;

• isang kaugnay na entity ng sponsor; at
• ang kaugnay na entidad na iyon ay matatagpuan sa Canada, Chile, China, Japan, Korea, New Zealand o anumang bansang ASEAN (Brunei, Myanmar, Cambodia, Indonesia, Laos, Malaysia, Philippines, Singapore, Thailand at Vietnam);

ang nominado ay:

• ang kasalukuyang empleyado ng isang kaugnay na entity ng negosyo ng sponsor at ang kaugnay na entity na iyon ay nagpapatakbo sa isang bansang miyembro ng WTO;
• hinirang bilang Executive o Senior Manager; at
• ay mananagot para sa buong o isang malaking bahagi ng mga operasyon ng kumpanya sa Australia.

ang nominado:

• ay hinirang bilang Executive o Senior Manager;
• ay hinirang ng isang overseas business sponsor na nagpapatakbo sa isang bansang miyembro ng WTO; at
• ay mananagot para sa pagtatatag ng isang bagong operasyon ng negosyong iyon sa Australia.

Ang nominado ay isang mamamayan ng isang bansang kasapi ng WTO at ito ay inonomina ng isang employer kung saan ang nominado ay nagtrabaho sa Australia sa isang tuluy tuloy, full time na batayan para sa dalawang taon kaagad bago ang nominasyon ay inilagay.

Ang nominado ay isang umiiral na 494 o 482 visa holder at ang nominasyon ay na lodge lamang upang mapadali ang pagbabago sa kanilang taunang kita o employer dahil sa isang restructure ng kumpanya.

Ang nominado ay isang empleyado ng isang umiiral na kumpanya sa ibang bansa na isang kaugnay na entity ng negosyo ng Australia (intra corporate transfer)

Ang nominado ay magkakaroon ng taunang kita na mas malaki sa $ 250,000.

[free_consultation]

Claim ang iyong konsultasyon

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang trabaho o skilled visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang libreng konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga FAQ para sa pagsubok sa merkado ng paggawa

Kailan kailangan ang labor market testing?

Kailangan ang labor market testing kapag ang employer ay naghahangad na mag nominate ng overseas worker para sa subclass 482 o 494 visa.

Gaano katagal ang LMT?

Ang LMT ay may bisa ng apat na buwan mula sa petsa ng unang pag post ng ad.

Pwede po ba akong mag lodge ng nomination bago makumpleto ang advertising

Kailangan mong tiyakin na ang 28 araw na panahon ng advertising ay kumpleto bago ka mag lodge ng nominasyon. Ang pag lodge bago ang petsang ito ay magreresulta sa pagtanggi sa nominasyon.

Kailangan po ba ang LMT para sa nomination transfer

Ikaw ay kinakailangang magsagawa ng LMT kahit na ikaw ay nag lodge ng isang nominasyon upang ilipat ang isang umiiral na may hawak ng visa upang magtrabaho para sa iyong negosyo.

Aling mga platform ang maaari kong gamitin para sa LMT?

Ang LMT advertising ay kailangang mai post sa isang platform ng pagkuha na may pambansang pag abot. Dahil dito, ang mga website ng social media tulad ng Facebook o Instagram ay hindi sapat. Inirerekumenda namin ang mga platform tulad ng LinkedIn, Jora, Workforce Australia, Maghanap o Sa katunayan.

Kailangan po ba mag advertise sa Workforce Australia

Noong nakaraan, ang mga employer ay kinakailangang mag post ng ad sa tatlong platform, na may isa na Workforce Australia. Ito ay nagbago na ngayon, at hindi na mandatory na mag post sa platform na iyon.