Accordi di lavoro del settore dell'assistenza agli anziani

In Australia, gli Accordi industriali di lavoro sono uno strumento utilizzato dal governo per affrontare le carenze di manodopera in settori critici in cui gli sforzi di reclutamento locale non hanno avuto successo. Si tratta di accordi formali negoziati tra il governo australiano e specifici organismi industriali che consentono ai datori di lavoro di determinati settori di sponsorizzare lavoratori stranieri qualificati per la residenza temporanea o permanente. Questi accordi sono concepiti per rispondere alle esigenze specifiche del mercato del lavoro di alcuni settori e per garantire alle imprese l'accesso ai talenti necessari per soddisfare le loro esigenze operative. 

Questi accordi offrono alle aziende di settori chiave un percorso per reclutare lavoratori stranieri per posizioni che potrebbero non essere coperte dai programmi standard di immigrazione qualificata. Una caratteristica fondamentale di questi accordi è che possono offrire concessioni sui requisiti standard per i visti, come la conoscenza della lingua inglese, le soglie salariali e i limiti di età. 

Allo stesso modo, questi accordi di settore prevedono termini e condizioni fissi. I datori di lavoro non possono negoziare questi termini individualmente, ma devono lavorare all'interno del quadro stabilito dall'accordo di settore. Questo crea coerenza in tutto il settore e garantisce che tutte le aziende che operano nell'ambito dell'accordo rispettino gli stessi standard. 

Nel maggio 2023 è stato introdotto l'Aged Care Industry Labour Agreement, che semplifica il reclutamento di operatori qualificati provenienti dall'estero per lavorare nel settore dell'assistenza agli anziani. Questa iniziativa svolge un ruolo fondamentale nel garantire che le strutture australiane di assistenza agli anziani mantengano una forza lavoro stabile e qualificata.

Se i datori di lavoro o i potenziali richiedenti hanno bisogno di assistenza per utilizzare l'Aged Care Industry Labour Agreement o se hanno domande specifiche sui percorsi per il visto Skilled, contattate lo studio legale Australian Migration Lawyers.

Quali sono le professioni disponibili per la sponsorizzazione? 

Lo scopo dell'accordo di lavoro per il settore dell'assistenza agli anziani è quello di sponsorizzare lavoratori stranieri nelle seguenti professioni chiave di assistenza diretta:

• Operatore di supporto infermieristico 
• Assistente personale
• Badante anziana o disabile 

I candidati possono essere nominati attraverso i flussi dell'Accordo sul lavoro del visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) e del visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186).

Come possono i datori di lavoro accedere a questo accordo di lavoro? 

L'accesso al contratto di lavoro del settore delle cure per anziani avviene in 3 fasi: 

1. Negoziare un memorandum d'intesa (MoU) 
2. Richiesta di accesso al Contratto di lavoro del settore delle cure per anziani 
3. Presentazione della candidatura e della domanda di visto 

Ora analizziamo questi passaggi in modo più dettagliato. 

1. Negoziare un memorandum d'intesa (MoU) 

I fornitori di servizi di assistenza agli anziani possono stipulare un Memorandum d'intesa contattando i sindacati di settore competenti. Un Memorandum of Understanding (MoU) fornisce il quadro giuridico di base e conferma il rapporto giuridico tra le parti. 

È in questa fase che avviene la verifica del mercato del lavoro tra i sindacati e i fornitori di assistenza agli anziani. Per utilizzare un accordo industriale sul lavoro, i datori di lavoro devono innanzitutto dimostrare di aver fatto dei veri e propri tentativi per assumere lavoratori australiani locali. Questa fase serve a garantire che siano state adottate tutte le misure necessarie per coprire i posti di lavoro vacanti, come ad esempio la possibilità di accettare accordi di lavoro flessibili, di creare opportunità di formazione per il personale esistente e di contattare i lavoratori part-time per verificare se sono interessati ad accettare ore extra. 

2. Richiesta di accesso al Contratto di lavoro del settore delle cure per anziani 

Una volta stabilito il Memorandum of Understanding (MoU), i fornitori di assistenza agli anziani possono presentare la richiesta di Aged Care Industry Labour Agreement al Department of Home Affairs. I moduli di richiesta sono disponibili nell'ImmiAccount. Il Dipartimento valuterà il Memorandum d'intesa e approverà o rifiuterà l'accesso all'accordo di lavoro. 

3. Presentazione della candidatura e della domanda di visto 

Una volta confermato l'accesso all'Aged Care Industry Labour Agreement, il vostro datore di lavoro potrà nominarvi in base ai due visti seguenti: 

• Visto Temporary Skills Shortage (sottoclasse 482) Labour Agreement Scheme o;
• Visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) Flusso di accordi di lavoro 

Questi visti richiedono una fase di nomina e di richiesta del visto. Una volta approvato, i lavoratori d'oltremare possono iniziare a lavorare con il loro datore di lavoro. 

Alcuni corsi possono richiedere una valutazione delle competenze presso l'Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council o l'Australian Community Workers Association. 

Concessioni del contratto di lavoro del settore dell'assistenza agli anziani 

Gli Accordi industriali sul lavoro spesso offrono concessioni sui requisiti per i visti per aiutare le industrie che si trovano ad affrontare una significativa carenza di manodopera e che faticano a reclutare un numero sufficiente di lavoratori locali. Le concessioni sono adattate alle esigenze specifiche di ciascun settore, riconoscendo che i requisiti standard per i visti possono essere troppo rigidi per alcuni settori. L'Accordo sul lavoro per il settore dell'assistenza agli anziani prevede una certa flessibilità in aree come la conoscenza della lingua, le soglie salariali e i limiti di età, per garantire che le aziende possano reclutare i talenti stranieri di cui hanno bisogno.

Sono previste le seguenti concessioni ai requisiti standard per i visti qualificati: 

• Percorso di due anni per ottenere la residenza permanente attraverso l'Employer Nomination Scheme (Schema di nomina del datore di lavoro) 
• Snellimento della nomina dei visti e trattamento prioritario delle domande di visto 
• Nessun requisito di esperienza lavorativa post qualifica 
• Concessioni per la lingua inglese per i lavoratori e per le competenze linguistiche comunitarie pertinenti 
• Stipendio annuo di almeno 51.222 dollari australiani (AUD) o il tasso di stipendio del mercato australiano, se più alto.

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Termini del contratto di lavoro del settore dell'assistenza agli anziani 

Competenze e qualifiche 

Per soddisfare i requisiti di occupazione per un visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) e per un visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186), i lavoratori d'oltremare devono avere uno dei seguenti requisiti:

• un certificato III del Quadro australiano delle qualifiche (AQF) o equivalente, oppure una qualifica superiore
• 12 mesi di esperienza lavorativa pertinente a tempo pieno o esperienza part-time equivalente.

Se il lavoratore straniero ha ottenuto la propria qualifica all'estero o se dichiara di aver fatto un'esperienza lavorativa al posto di una qualifica pertinente, avrà bisogno di una valutazione delle competenze positiva da parte di uno dei due enti:

• Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council (per Operatore di supporto infermieristico o Assistente di assistenza personale)
• Australian Community Workers Association (per badanti anziani o disabili).

Esperienza di lavoro 

Non è necessario soddisfare un livello minimo di esperienza lavorativa post qualifica per soddisfare i criteri del visto per Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482).

I richiedenti un visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) devono avere almeno due anni di esperienza lavorativa in Australia in un'occupazione pertinente di assistenza diretta. I due anni di esperienza lavorativa non sono legati a un particolare datore di lavoro o a una sottoclasse di visto.

Lingua inglese 

I lavoratori d'oltremare devono soddisfare i seguenti requisiti di lingua inglese

Visto per carenza temporanea di competenze (sottoclasse 482) 

• Lavoratori d'oltremare impiegati da fornitori di servizi di assistenza agli anziani standard: IELTS 5.0 (o equivalente) con punteggi minimi di 5.0 per il parlato e l'ascolto e 4.5 per la lettura e la scrittura. 
• Lavoratori stranieri impiegati da strutture di assistenza agli anziani culturalmente e linguisticamente diverse: IELTS 4.5 (o equivalente) senza componente minima, a condizione che il lavoratore d'oltremare parli correntemente la lingua della comunità di destinazione. 

Visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) 

• IELTS 5.5 (o equivalente) senza alcun componente minimo 

Domande frequenti 

• Il lavoratore deve essere assunto a tempo pieno? 

Sì, il lavoratore straniero deve essere assunto a tempo pieno. 

• È possibile ottenere la residenza permanente con questo accordo?

Sì, la residenza permanente è disponibile nell'ambito di questo accordo, ma solo attraverso l'Employer Nomination Scheme, non il Temporary Skill Shortage Scheme. 

• Ci sono limitazioni di età?  

Questo differisce tra i due flussi di visti disponibili. Non c'è un limite di età per il visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482), ma c'è un limite di 45 anni per il visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186). 

• L'accordo si applica a livello nazionale? 

Sì, questo accordo è applicabile ai fornitori di assistenza agli anziani in tutta l'Australia, indipendentemente dalla loro ubicazione.

• Ci sono requisiti specifici di formazione o qualificazione per i lavoratori sponsorizzati? 

Sì, i lavoratori sponsorizzati devono soddisfare specifici requisiti di qualifica ed esperienza, che spesso includono certificazioni riconosciute o esperienze lavorative rilevanti nell'assistenza agli anziani.

• Ci sono altre occupazioni disponibili nell'ambito di questo accordo?

No, attualmente le uniche professioni ammissibili nell'ambito di questo accordo sono l'Operatore di assistenza infermieristica, l'Assistente personale e l'Assistente agli anziani o ai disabili.

• Cosa succede se un lavoratore sponsorizzato cambia datore di lavoro? 

Se un lavoratore sponsorizzato desidera cambiare datore di lavoro, anche il nuovo datore di lavoro deve avere accesso all'Aged Care Labour Agreement e soddisfare tutti i requisiti necessari. Il titolare del visto deve assicurarsi di rimanere in regola con i termini del suo visto. 

• L'accordo è disponibile per i fornitori di assistenza agli anziani di tutte le dimensioni? 

Sì, sia i grandi che i piccoli fornitori di servizi di assistenza agli anziani in tutta l'Australia possono accedere all'accordo, purché soddisfino i criteri di ammissibilità e dimostrino un'effettiva necessità di lavoratori stranieri.

• I familiari dei lavoratori sponsorizzati possono accompagnarli in Australia? 

I familiari dei lavoratori sponsorizzati nell'ambito dell'accordo possono essere ammessi ad accompagnarli con un visto a carico, a seconda della sottoclasse di visto e delle circostanze individuali. 

Conclusione 

L'Aged Care Industry Labour Agreement è una soluzione cruciale per i fornitori di servizi di assistenza agli anziani che devono far fronte alla carenza di personale in Australia. Consentendo alle aziende di sponsorizzare lavoratori stranieri qualificati, garantisce che il settore possa continuare a fornire servizi di assistenza essenziali alla popolazione anziana del Paese. Grazie a vantaggi come le agevolazioni sui visti per la conoscenza dell'inglese, le soglie salariali e il percorso verso la residenza permanente, l'accordo offre la necessaria flessibilità sia ai datori di lavoro che ai lavoratori.

Tuttavia, la richiesta dell'Accordo sul lavoro per il settore dell'assistenza agli anziani implica un complesso processo legale, che comprende la verifica del mercato del lavoro, il rispetto dei requisiti per il visto e l'osservanza delle qualifiche specifiche per i ruoli sponsorizzati. Gli errori nel processo di richiesta possono portare a inutili ritardi o rifiuti, per cui è importante avere una guida e un'assistenza legale.