Contratti di lavoro specifici per l'azienda

Gli accordi di lavoro specifici per le aziende in Australia sono accordi di migrazione su misura tra singole aziende e il governo australiano, concepiti per far fronte a carenze di manodopera uniche che non possono essere soddisfatte attraverso i programmi standard di migrazione qualificata. Questi accordi consentono ai datori di lavoro di sponsorizzare lavoratori stranieri per ruoli che non rientrano nelle categorie di visto esistenti o per i quali le condizioni standard del visto, come i requisiti di lingua inglese o le soglie salariali, non sono adatte alle esigenze dell'azienda.

Un accordo di lavoro specifico per l'azienda viene negoziato caso per caso, tenendo conto delle circostanze specifiche del datore di lavoro, del settore e delle esigenze del mercato del lavoro. Questi accordi si applicano in genere alle imprese che hanno dimostrato un reale impegno a reclutare localmente, ma che non sono riuscite a trovare lavoratori australiani idonei. L'accordo può prevedere concessioni sui requisiti per i visti, rendendo più facile per le imprese sponsorizzare lavoratori stranieri per posizioni sia temporanee che permanenti.

Noi di Australian Migration Lawyers abbiamo conoscenza ed esperienza nell'assistere le parti nella negoziazione di accordi di lavoro specifici per l'azienda e nella gestione dei percorsi per i visti qualificati. Contattateci se avete domande specifiche o desiderate ulteriori informazioni.

Perché un'azienda dovrebbe prendere in considerazione un CSLA?

Un'azienda dovrebbe prendere in considerazione un accordo di lavoro specifico per l'azienda quando si trova ad affrontare carenze di manodopera uniche che non possono essere risolte attraverso i programmi standard di immigrazione qualificata in Australia. Ecco alcuni motivi per cui optare per un accordo di questo tipo può essere vantaggioso:

• Affrontare le carenze di competenze critiche: se un'azienda ha bisogno di competenze altamente specifiche che non sono prontamente disponibili sul mercato del lavoro locale, questo tipo di accordo promuove il reclutamento all'estero per soddisfare queste precise esigenze.
• Concessioni personalizzate: a differenza dei programmi di visto standard, i CSLA possono fornire flessibilità e concessioni sui requisiti di visto, come requisiti di conoscenza della lingua inglese più bassi, soglie salariali modificate o limiti di età modificati, consentendo alle aziende di accedere alle competenze di cui hanno bisogno senza i vincoli delle condizioni di visto standard.
• Su misura per le esigenze aziendali: questi accordi sono negoziati individualmente in base alle circostanze dell'azienda, il che significa che sono altamente adattabili alle esigenze specifiche del datore di lavoro e alle sfide del settore. 
• Soluzioni per la forza lavoro a lungo termine: con un contratto di lavoro specifico per l'azienda, le imprese possono sponsorizzare i lavoratori sia per ruoli temporanei che per posizioni a lungo termine, spesso con percorsi di residenza permanente. Questo favorisce la stabilità della forza lavoro e il mantenimento del personale chiave.

Quali sono i visti disponibili per questo flusso? 

Gli accordi di lavoro specifici per le aziende sono generalmente in vigore per cinque anni e prevedono la concessione di visti nell'ambito di uno o più dei seguenti programmi: 

• Visto Temporary Skill Shortage (TSS) (sottoclasse 482)
• Visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) 
• Visto regionale qualificato (provvisorio) sponsorizzato dal datore di lavoro (sottoclasse 494)

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Cosa dovete dimostrare?

I datori di lavoro che desiderano un accordo di lavoro specifico per l'azienda devono presentare una proposta dettagliata al Dipartimento degli Affari Interni, illustrando le loro difficoltà di assunzione e i motivi per cui è necessario un accordo su misura. Una volta approvato, l'accordo è valido per un massimo di cinque anni, durante i quali il datore di lavoro può sponsorizzare lavoratori stranieri secondo i termini concordati. Un'azienda può modificare questo accordo di lavoro durante il periodo di cinque anni presentando una nuova richiesta di variazione dei termini. 

Per poter richiedere un Contratto di lavoro specifico per l'azienda (CSLA) sono necessari alcuni requisiti fondamentali, che verranno illustrati di seguito:

• Dimostrare diavere una reale esigenza del mercato del lavoro

Dovete dimostrare al Dipartimento di avere un'esigenza eccezionale che non può essere soddisfatta da nessun lavoratore australiano. A tal fine, è necessario fornire al Dipartimento le prove delle competenze di nicchia che cercate all'estero, dei vostri numerosi e diversi sforzi di reclutamento e mostrare una descrizione dettagliata del lavoro che includa le mansioni.

• Dimostrare che sista cercando di occupare posizioni qualificate

Le posizioni devono corrispondere al livello di competenza 1-4 dell'Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO). Per le aziende situate nelle aree regionali australiane di categoria 3, in situazioni eccezionali possono essere prese in considerazione posizioni equivalenti al livello di competenza 5 dell'ANZSCO. I lavoratori qualificati d'oltreoceano devono generalmente soddisfare i requisiti di competenza ANZSCO per l'occupazione in questione e soddisfare i requisiti di registrazione o licenza del settore. 

Concessioni ai requisiti di idoneità standard 

Le concessioni ai requisiti standard per l'ottenimento del visto, come la conoscenza della lingua, il salario e l'esperienza lavorativa per il visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) e per il visto Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (sottoclasse 494), possono essere richieste in un caso aziendale di accordo di lavoro specifico. 

Dovete motivare con forza le ragioni per cui le concessioni richieste ai criteri standard per i visti dovrebbero essere applicate. Non applicheremo concessioni se queste creano condizioni di lavoro e requisiti salariali incoerenti tra i lavoratori d'oltremare e gli australiani in ruoli equivalenti.‍

• ‍Dimostrare leproprie esigenze di forza lavoro

L'accordo di lavoro specifico per l'azienda è una soluzione solo temporanea. Dovete dimostrare che i lavoratori provenienti dall'estero non saranno più di un terzo della vostra forza lavoro totale e che avete un piano per formare e assumere australiani, in modo da non aver bisogno di un futuro accordo di lavoro. 

• ‍Consultarele parti interessate del settore

Dovete consultare tutte le parti interessate, tra cui l'ente di settore, il sindacato di riferimento e qualsiasi gruppo della comunità su cui l'accordo ha un impatto, come le scuole o i servizi sanitari. 

Le parti interessate devono avere 10 giorni lavorativi per rispondere. In caso di mancata risposta, si consiglia di attendere altri 5 giorni lavorativi per la risposta. Fornite informazioni dettagliate sulla consultazione delle parti interessate quando presentate la richiesta di accordo sindacale.

• ‍Essereun'azienda australiana in regola con i pagamenti

Dovete essere un'azienda registrata in Australia e in regola. In quanto tale, dovete essere in grado di dimostrare che la vostra azienda opera legalmente in Australia da almeno un anno, che è finanziariamente solida, che non ha commesso reati in Australia e che ha sempre fornito informazioni corrette alle autorità.

Preoccupazioni del Dipartimento degli Affari Interni 

Il Dipartimento si preoccupa di garantire che l'accordo di lavoro non comprometta le opportunità di impiego o di formazione per i lavoratori australiani. Nell'ambito del processo di valutazione, il Dipartimento esaminerà la dipendenza dell'azienda dai lavoratori stranieri e valuterà se il datore di lavoro ha delineato misure per ridurre tale dipendenza nel corso della durata dell'accordo proposto.

In particolare, il Dipartimento valuta se il datore di lavoro considera l'accordo di lavoro come una soluzione temporanea, finalizzata al trasferimento di competenze alla forza lavoro australiana e, in ultima analisi, a beneficio della comunità e dell'economia australiana. Se la domanda suggerisce una dipendenza continua dall'accordo senza un piano chiaro per formare australiani e soddisfare il futuro fabbisogno di manodopera a livello locale, è improbabile che la domanda soddisfi questo requisito.

Domande frequenti 

• Quali imprese possono richiedere un Contratto di lavoro specifico per l'azienda? 

Possono presentare domanda tutte le aziende che si trovano ad affrontare una carenza di manodopera unica o critica, che non sono riuscite a coprire le posizioni attraverso le iniziative di reclutamento locali e che necessitano di occupazioni non coperte dai programmi di visto standard, a condizione che soddisfino i requisiti di ammissibilità.

• Per quanto tempo è valido un Contratto di lavoro specifico per l'azienda? 

Un accordo di lavoro specifico per l'azienda ha una validità massima di cinque anni e consente all'azienda di sponsorizzare lavoratori stranieri durante questo periodo secondo i termini e le condizioni concordate.

• Esistono percorsi per ottenere la residenza permanente? 

Sì, i contratti di lavoro specifici per le aziende possono offrire ai lavoratori idonei la possibilità di ottenere la residenza permanente, a seconda delle condizioni concordate durante la negoziazione.

• Quali sono i requisiti di lingua inglese? 

I lavoratori provenienti dall'estero devono soddisfare i requisiti di lingua inglese del flusso a breve termine del visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482). 

• Quali sono le prove degli sforzi di reclutamento a livello locale? 

I datori di lavoro devono fornire la prova di tentativi genuini di reclutare lavoratori australiani, ad esempio pubblicizzando le posizioni a livello locale, utilizzando agenzie di reclutamento o agenzie di collocamento. In genere sono richiesti rapporti di analisi del mercato del lavoro che illustrino la mancanza di candidati idonei.

• Ci sono restrizioni sul numero di lavoratori che un'azienda può sponsorizzare nell'ambito dell'accordo?

Non c'è un limite specifico al numero di lavoratori che un'azienda può sponsorizzare, ma il numero di posizioni richieste deve essere giustificato dal fabbisogno di manodopera dell'azienda e supportato da prove di carenze continue.

Conclusione 

Gli accordi di lavoro specifici per le aziende rappresentano una valida soluzione per le imprese che devono far fronte a carenze di manodopera uniche o altamente specifiche che non possono essere affrontate attraverso i programmi di migrazione standard. Questi accordi offrono condizioni e agevolazioni personalizzate per i visti, rendendo più facile per le aziende sponsorizzare lavoratori stranieri per ruoli sia temporanei che permanenti. Tuttavia, la procedura di richiesta è complessa e richiede la prova di sforzi di reclutamento locali, una chiara documentazione delle esigenze di manodopera dell'azienda e un impegno dimostrato a formare la forza lavoro locale.