186 Liste de contrôle des visas et obligations des employeurs

Le visa Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) est un visa qui permet aux travailleurs qualifiés, désignés par un employeur, de vivre et de travailler en Australie de manière permanente. Il est accessible aux travailleurs qualifiés exerçant des professions figurant sur la liste des professions qualifiées du ministère.

Le visa 186 est divisé en trois catégories, à savoir la catégorie "Temporary Residence Transition" (TRT), la catégorie "Direct Entry" (DE) et la catégorie "Labour Agreement" (LA). En fonction de la filière demandée, les candidats doivent généralement avoir deux (TRT) ou trois ans (DE) d'expérience professionnelle et, pour la filière DE, avoir obtenu une évaluation positive de leurs compétences. Le visa requiert également la nomination d'un employeur australien qui exploite activement et légalement une entreprise en Australie. 

Si ces conditions sont remplies, le demandeur peut être éligible pour demander le visa 186 et deviendra un résident permanent en Australie une fois qu'il l'aura obtenu. Le statut de résident permanent en Australie présente de nombreux avantages, notamment celui d'accéder à la citoyenneté australienne.

Pour les employeurs, le visa 186 est généralement utilisé pour conserver les travailleurs étrangers existants qui sont actuellement titulaires d'un visa de sous-classe 482 pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée. Le 482 mène directement à la RP par le biais du visa 186, en particulier dans la filière TRT, qui permet au titulaire d'un visa 482 de demander la résidence permanente après deux ans de travail à temps plein dans le cadre du 482.

Bien qu'il s'agisse de l'utilisation la plus courante du visa 186, il est également possible pour les candidats qualifiés de demander le visa 186 directement sans avoir détenu un visa de travail antérieur s'ils font une demande dans le cadre de la filière d'entrée directe. Ce visa offre les mêmes avantages que la filière TRT, mais les exigences en matière de compétences sont légèrement plus élevées, puisqu'il faut obtenir une évaluation positive des compétences et un minimum de trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

Enfin, le volet relatif aux accords de travail concerne les employeurs qui sont actuellement parties à un accord de travail ou d'emploi avec le ministère de l'immigration.

Étapes de la demande de visa 186

Pour le demandeur :

Étape 1 : La première étape de la demande de visa 186 consiste à s'assurer que vous remplissez les conditions requises pour obtenir le visa et que vous avez un employeur disposé à vous parrainer par le biais d'une nomination. La nomination doit être déposée avant la demande de visa et décrit les conditions d'emploi et les détails du poste. Votre éligibilité dépend de votre profession, de vos antécédents professionnels, de vos compétences et de vos qualifications. 

Étape 2 : Vous devez préparer votre demande et rassembler tous les documents requis. Il peut s'agir de preuves de votre maîtrise de l'anglais, d'une évaluation positive de vos compétences, de lettres de référence professionnelle, de qualifications et de détails relatifs aux exigences en matière de santé et de moralité. Une préparation minutieuse de votre candidature à ce stade augmentera les chances de réussite de votre demande dans les délais impartis. 

Étape 3 : La demande doit être soumise en ligne à l'aide de votre compte ImmiAccount. Bien que les délais de traitement des demandes de visa soient susceptibles d'être modifiés, vous pouvez utiliser l'outil de calcul des délais de traitement des demandes de visa du ministère pour estimer le délai de traitement. Au moment de la rédaction de cet article, 50 % des demandes étaient traitées dans un délai de 4 mois et 90 % dans un délai de 10 mois. Une fois votre demande soumise, vous pouvez en vérifier l'état sur votre portail ImmiAccount et vous inscrire pour recevoir une notification en cas de mise à jour. 

Étape 4 : Il peut arriver que le ministère demande un complément d'information avant de déterminer la suite à donner à votre demande. Il est important de répondre à ces demandes en temps utile et de fournir tous les documents demandés. Vous augmenterez ainsi vos chances d'obtenir un visa favorable. Une fois que votre demande a été évaluée, vous recevrez une notification vous informant de la suite donnée à votre demande. 

Étape 5 : si votre demande est acceptée, vous recevrez un visa Employer Nomination Scheme 186. Ce visa vous permettra d'obtenir la résidence permanente en Australie. Vos obligations et conditions varieront légèrement en fonction de la filière sous laquelle vous avez déposé votre demande. Vous pouvez vérifier les conditions spécifiques qui s'appliquent à votre visa via votre ImmiAccount. Si votre visa est refusé, vous avez la possibilité de faire appel de la décision auprès de l'Australia's Administrative Appeals Tribunal ou de la Federal Court. 

Pour un employeur qui propose une candidature :

Pour un employeur souhaitant désigner un candidat, les conditions d'éligibilité diffèrent légèrement en fonction de la filière dans laquelle vous souhaitez le désigner (voir les conditions d'éligibilité ci-dessous). Toutefois, la procédure de candidature est relativement similaire. 

Étape 1 : Il est important de s'assurer que l'employé que vous cherchez à désigner est en fait éligible et approprié pour la filière de visa spécifique sous laquelle vous envisagez de le désigner (voir éligibilité ci-dessous). Il peut également être nécessaire de vérifier l'éligibilité de votre entreprise afin de vous assurer que vous êtes un candidat approprié. 

Étape 2 : Une fois que vous avez déterminé la filière concernée, il est nécessaire de préparer tous les documents requis (voir la section "Documents requis" ci-dessous). Cela peut prendre un certain temps, c'est pourquoi il est conseillé de commencer tôt afin de disposer de suffisamment de temps pour retrouver tous les documents/informations nécessaires. 

Étape 3 : Vous pouvez remplir votre demande de désignation à partir de votre compte en ligne ImmiAccount. Vous pouvez également payer les frais associés via ce portail et vous inscrire pour recevoir des notifications sur l'état d'avancement de votre candidature. Il peut arriver que le ministère demande un complément d'information avant de décider de l'issue de votre candidature. Il est important de répondre à ces demandes en temps utile et de fournir tous les documents demandés. De même, vous êtes tenu de mettre à jour votre candidature si l'un des détails de votre entreprise change (par exemple, le nom de l'entreprise, l'ABN ou le TRN). 

Étape 5 : Si votre candidature est acceptée, vous recevrez la candidature approuvée, qui sera valable pendant six mois. Les obligations ou conditions liées à votre position en tant que candidat peuvent varier légèrement en fonction de la filière dans laquelle vous avez déposé votre candidature. Si votre candidature est refusée, les raisons vous seront communiquées et vous aurez la possibilité de faire appel de la décision auprès du tribunal administratif australien (Administrative Appeals Tribunal) ou de la Cour fédérale (Federal Court). 

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Éligibilité pour une demande de visa 186

Les conditions d'éligibilité pour une demande de visa 186 dépendent de la catégorie à laquelle vous appartenez. Le tableau ci-dessous présente les critères d'éligibilité pour les demandeurs et les candidats dans chaque catégorie, d'après le ministère de l'intérieur (Department of Home Affairs).

[tableau]

[thead]

[tr]

[th]Stream[/th]

[th]Admissibilité de la demande [/th]

[th]Éligibilité des candidats [/th]

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[/thead]

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[tr]

[td]Exigences pour toutes les filières[/td]

[td]

• Être proposé par un employeur éligible
• Être titulaire d'une licence, être enregistré ou être membre d'un organisme professionnel si cela est obligatoire dans l'État ou le territoire où vous avez l'intention de travailler.
• Être âgé de moins de 45 ans au moment de l'introduction de la demande (sauf exception)
• Ne pas avoir fait l'objet d'une annulation ou d'un refus de visa dans le passé 
• Satisfaire aux exigences sanitaires 
• Satisfaire aux exigences en matière de caractère
• Signer la déclaration des valeurs australiennes 
• Ne pas avoir de dette impayée envers le gouvernement australien. 

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[td]

• L'entreprise doit opérer activement et légalement en Australie.
• L'entreprise ne doit avoir aucune information défavorable connue à son sujet ou au sujet de toute personne associée.
• Avoir respecté les lois australiennes en matière d'immigration et de relations sur le lieu de travail.
• Doit payer la taxe "Skilling Australians Fund" lors de l'introduction de la demande. 

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[/tr]

[tr]

[td]Exigences supplémentaires pour : Entrée directe [/td]

[td]

• Avoir une profession éligible sur la liste des professions qualifiées à moyen et long terme
• Sauf dérogation, la plupart des demandeurs doivent avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle dans leur domaine.
• Les candidats doivent avoir fait l'objet d'une évaluation positive de leurs compétences afin de démontrer qu'ils possèdent les aptitudes nécessaires pour occuper le poste proposé.

[/td]

[td]

• Les travailleurs ne peuvent pas être mis à la disposition d'une entreprise non apparentée.
• Il doit y avoir un réel besoin d'un employé rémunéré pour occuper un poste qualifié. 
• Doit offrir un poste qualifié, à temps plein et pour une durée d'au moins deux ans.
• Si le travailleur gagne moins de 250 000 AUD par an, il doit être rémunéré au moins au taux de salaire annuel du marché.

[/td]

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[tr]

[td]Exigences supplémentaires pour : Accord de travail [/td]

[td]

• S'il se trouve en Australie, le demandeur doit être titulaire d'un visa de fond 457 ou d'un visa TSS délivré dans le cadre d'un accord de travail.
• Si vous êtes en dehors de l'Australie, vous devez avoir l'intention de travailler pour un employeur dans le cadre d'un contrat de travail. 
• Les candidats doivent posséder les compétences linguistiques et l'expérience requises pour le poste.
• Il peut être demandé de procéder à une évaluation des compétences

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[td]

• Doit avoir conclu un accord de travail avec le gouvernement australien[/td].

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[tr]

[td]Exigences supplémentaires pour : Résidence temporaire Transition [/td]

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• Doit être le titulaire principal du visa de l'un ou l'autre :
  • un visa de catégorie 457 (toutes catégories confondues)
  • un visa de sous-classe 482 (TSS) (toutes filières confondues)
  • Visa de transition A, B ou C
• L'employeur doit vous avoir parrainé pour travailler à temps plein avec votre visa de catégorie 457 ou 482 pendant au moins deux des trois années précédentes.
• Doit posséder les compétences et les qualifications requises pour accomplir les tâches de la profession désignée. 
• Doit posséder au moins un "anglais courant".

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[td]

• Le candidat doit avoir été parrainé pour travailler à temps plein avec son dernier visa de catégorie 457 ou 482 pendant au moins deux des trois années précédant la nomination.
• L'entreprise ne peut pas mettre des travailleurs à la disposition d'une entreprise non apparentée.
• Il doit y avoir un réel besoin d'un employé rémunéré pour occuper un poste qualifié.
• Doit offrir un poste qualifié à temps plein et permanent pendant au moins deux ans.
• Si le travailleur gagne moins de 250 000 AUD par an, il doit être rémunéré au moins au taux de salaire annuel du marché.
• La profession proposée doit : être répertoriée dans l'ANZSCO, avoir le même code de groupe d'unités professionnelles à 4 chiffres de l'ANZSCO que la profession pour laquelle le visa subclass 457 ou subclass 482 a été accordé.

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Professions éligibles pour la filière d'entrée directe

Dans le cadre de l'entrée directe, seuls les candidats des professions suivantes sont éligibles (voir l'outil de recherche du ministère de l'intérieur pour plus d'informations)

Cadres supérieurs et dirigeants :

• Directeur général ou administrateur délégué
• Directeur général de l'entreprise
• Gestionnaire de projet de construction
• Responsable de l'ingénierie
• Responsable de l'organisation des soins de santé primaires
• Responsable du centre d'aide sociale
• Chef de la faculté
• Directeur de l'information
  

Gestion des arts et du divertissement :

• Administrateur ou gestionnaire des arts
• Gestionnaire de l'environnement
• Danseur ou chorégraphe
• Directeur musical
• Directeur artistique

Gestion financière et conseil :

• Comptable (général)
• Comptable de gestion
• Comptable fiscaliste
• Commissaire aux comptes
• Auditeur interne
• Actuaire
• Statisticien
• L'économiste
• Économiste foncier
• Évaluateur
• Consultant en gestion
  
  

Architecture et ingénierie :

• Architecte
• Architecte paysagiste
• Géomètre
• Cartographe
• Autre scientifique de l'espace‍

Agriculture et sciences de l'environnement :

• Consultant agricole
• Scientifique agricole
• Forester
• Consultant en environnement
• Chercheur en environnement
• Scientifiques de l'environnement (n.c.)
• Géophysicien
• Hydrogéologue
• Scientifique de la vie (général)
• Divers biologistes

Professionnels de la santé et du secteur médical :

• Soins infirmiers Directeur clinique
• Praticiens médicaux de diverses spécialités
• Sage-femme
• Infirmière praticienne
• Infirmiers diplômés de diverses spécialités
• Professionnels du diagnostic médical et de la thérapie

Éducation et formation :

• Gestionnaire de centre d'accueil pour enfants
• Enseignant de la petite enfance (école pré-primaire)
• Professeur de l'enseignement secondaire
• Enseignante en besoins spéciaux
• Professeur d'université

Technologies de l'information et de la communication (TIC) :

• Analyste commercial TIC
• Analyste de systèmes
• Spécialiste du multimédia
• Analyste programmeur
• Développeur Programmeur
• Ingénieur logiciel
• Programmeurs de logiciels et d'applications (nec)
• Spécialiste de la sécurité des TIC
• Ingénieur réseaux et systèmes informatiques
• Ingénieur en télécommunications
• Ingénieur réseaux de télécommunications

Services juridiques et sociaux :

• Avocat
• Avocat
• Psychologue clinique
• Psychologue de l'éducation
• Psychologue des organisations
• Psychologues (nec)
• Travailleur social

Métiers et professions techniques :

• Divers techniciens en ingénierie
• Métiers de l'automobile
• Métiers du métal
• Métiers de la construction
• Métiers de l'électricité
• Métiers de la plomberie
• Métiers de l'équipement électronique
• Chef cuisinier
• Entraîneur sportif

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Qui peut faire appel d'une décision concernant un visa 186 ?

Si votre demande de visa 186 a été refusée, vous pouvez faire appel de la décision. Il est important de faire appel à un avocat compétent à ce moment-là, car la procédure d'appel peut être difficile à gérer, et une représentation juridique solide peut être très avantageuse pour votre appel. 

Chez Australian Migration Lawyers, nous possédons l'expertise et la connaissance des lois et règlements en matière d'immigration nécessaires pour mener à bien la procédure d'appel. Nous pouvons fournir des conseils précieux sur les étapes à suivre, aider à rassembler les preuves nécessaires et préparer un dossier solide à présenter devant le Tribunal d'appel administratif australien ou la Cour fédérale.

Il est essentiel d'être bien représenté par un avocat, car cela permet de s'assurer que votre appel est présenté de manière complète et convaincante. Un avocat compétent peut identifier les questions juridiques ou les motifs d'appel, les traiter efficacement et plaider en votre faveur pour maximiser les chances d'une issue favorable.

Que se passe-t-il après la demande de visa 186 ?

Une fois que vous aurez déposé votre demande de visa 186, vous devrez attendre le résultat de la nomination et du visa. Comme indiqué ci-dessus, les délais de traitement peuvent être difficiles à déterminer et varient au cas par cas. 

Dans la plupart des cas, vous obtiendrez automatiquement un visa de transition lorsque vous déposerez votre demande sur le territoire australien. Par conséquent, si votre visa actuel expire avant que la décision relative à votre demande ne soit prise, le visa de transition sera mis en place. Ce visa de transition vous permet de rester en Australie pendant le traitement de votre nouvelle demande.

Vous pouvez ajouter des membres de votre famille à votre visa après avoir déposé votre demande, mais avant qu'une décision n'ait été prise, et vous êtes tenu d'informer le ministère de tout changement concernant les détails de votre demande. Vous n'êtes pas nécessairement tenu d'être/de rester en Australie pendant le traitement de votre demande. Si vous décidez de quitter l'Australie pendant le traitement de votre demande de visa, vous devez vous assurer que vous aurez un visa valide à votre retour.

La décision vous sera notifiée par écrit et, en cas de refus, il vous sera indiqué si vous avez le droit de réexaminer la décision. 

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Qui peut vous aider à demander un visa 186

Si vous avez besoin d'aide pour votre demande, plusieurs possibilités s'offrent à vous. Tout d'abord, si vous souhaitez que quelqu'un reçoive votre correspondance ou vous représente, vous pouvez le désigner en remplissant le formulaire 956A, connu sous le nom de Nomination ou retrait d'un destinataire autorisé. En outre, si vous avez besoin d'une assistance professionnelle en matière d'immigration, telle que les conseils d'un agent de migration agréé, d'un juriste ou d'une personne exemptée, vous pouvez les désigner à l'aide du formulaire 956. Les deux formulaires peuvent être soumis par l'intermédiaire d'ImmiAccount, le portail en ligne du ministère. Il est important de choisir une personne en qui vous avez confiance et qui connaît bien la procédure d'immigration afin que votre demande soit traitée efficacement.

En outre, vous pouvez avoir besoin d'aide pour traduire vos documents. Si vous joignez à votre demande des documents rédigés dans une autre langue que l'anglais, il est essentiel de les faire traduire en anglais. Veillez à ce que les documents originaux et leurs traductions soient fournis. Si vous obtenez des traductions en Australie, il est important de faire appel à des traducteurs accrédités par la National Accreditation Authority for Translators and Interpreters (NAATI). En revanche, les traducteurs situés en dehors de l'Australie n'ont pas nécessairement besoin d'être accrédités. Quoi qu'il en soit, chaque traduction doit inclure le nom complet, l'adresse et le numéro de téléphone du traducteur, ainsi que les détails de ses qualifications et de son expérience dans la langue traduite. Ces informations doivent être fournies en anglais à des fins de clarté et de vérification.