Conventions collectives dans le secteur des soins de longue durée

En Australie, les Industry Labour Agreements sont un outil utilisé par le gouvernement pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs critiques où les efforts de recrutement local ont été infructueux. Ces accords formels sont négociés entre le gouvernement australien et des organismes sectoriels spécifiques permettant aux employeurs de certains secteurs de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés en vue d'une résidence temporaire ou permanente. Ces accords sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques du marché du travail de certaines industries et pour garantir que les entreprises aient accès aux talents nécessaires pour répondre à leurs exigences opérationnelles. 

Ces accords permettent aux entreprises de secteurs clés de recruter des travailleurs à l'étranger pour des postes qui ne sont pas nécessairement couverts par les programmes d'immigration qualifiés habituels. L'une des principales caractéristiques de ces accords est qu'ils peuvent offrir des concessions sur les exigences habituelles en matière de visa, telles que la maîtrise de l'anglais, les seuils salariaux et les limites d'âge. 

De même, ces accords sectoriels sont assortis de conditions fixes. Les employeurs ne peuvent pas négocier ces conditions individuellement, ils doivent travailler dans le cadre défini par l'accord sectoriel. Cela crée une cohérence dans le secteur et garantit que toutes les entreprises opérant dans le cadre de l'accord respectent les mêmes normes. 

L'Aged Care Industry Labour Agreement a été introduit en mai 2023, rationalisant le recrutement de travailleurs directs qualifiés venant de l'étranger pour travailler dans le secteur des soins aux personnes âgées. Cette initiative joue un rôle essentiel en veillant à ce que les établissements de soins pour personnes âgées d'Australie conservent une main-d'œuvre stable et qualifiée.

Si les employeurs ou les candidats potentiels ont besoin d'aide pour utiliser l'accord sur le travail dans le secteur des soins aux personnes âgées ou s'ils ont des questions spécifiques sur les voies d'accès aux visas qualifiés, contactez-nous à Australian Migration Lawyers.

Quelles sont les professions pouvant faire l'objet d'un parrainage ? 

L'objectif de l'accord sur le travail dans le secteur des soins de longue durée est de parrainer des travailleurs étrangers dans les principales professions de soins directs suivantes :

• Aide-soignant(e) 
• Assistant(e) de soins personnels
• Aidant âgé ou handicapé 

Les candidats peuvent être désignés par le biais des volets de l'accord sur l'emploi du visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-classe 482 ) et du visa pour le programme de désignation des employeurs (sous-classe 186).

Comment les employeurs peuvent-ils accéder à cette convention collective ? 

La convention collective du secteur des soins de longue durée est accessible en trois étapes : 

1. Négocier un protocole d'accord (MoU) 
2. Demande d'accès à la convention collective du secteur des soins de longue durée 
3. Soumettre la candidature et la demande de visa 

Examinons maintenant ces étapes plus en détail. 

1. Négocier un protocole d'accord (MoU) 

Les prestataires de soins âgés peuvent conclure un protocole d'accord en contactant les syndicats sectoriels concernés. Un protocole d'accord fournit le cadre juridique de base et confirme la relation juridique entre les parties. 

C'est à ce stade que les syndicats et les prestataires de soins aux personnes âgées testent le marché du travail. Pour bénéficier d'un accord sectoriel, les employeurs doivent d'abord démontrer qu'ils ont réellement tenté de recruter des travailleurs australiens. Cette étape consiste à s'assurer que toutes les mesures nécessaires ont été prises pour pourvoir les postes vacants, par exemple en prévoyant des modalités de travail flexibles, en créant des possibilités de formation pour le personnel en place et en contactant les travailleurs à temps partiel pour savoir s'ils sont intéressés par des heures supplémentaires. 

2. Demande d'accès à la convention collective du secteur des soins de longue durée 

Une fois le protocole d'accord établi, les prestataires de soins aux personnes âgées peuvent soumettre au ministère de l'intérieur une demande d'accord de travail dans le secteur des soins aux personnes âgées. Ces formulaires de demande sont disponibles dans ImmiAccount. Le ministère évaluera alors le protocole d'accord et approuvera ou refusera l'accès au contrat de travail. 

3. Soumettre la candidature et la demande de visa 

Une fois que l'accès au Aged Care Industry Labour Agreement a été confirmé, votre employeur peut vous désigner dans le cadre des deux visas suivants : 

• Visa pour pénurie temporaire de compétences (sous-classe 482) Labour Agreement Scheme ou ;
• Visa du programme de désignation des employeurs (sous-classe 186) Flux de l'accord sur l'emploi 

Ces visas nécessitent à la fois une étape de nomination et une étape de demande de visa. Une fois la demande approuvée, les travailleurs étrangers peuvent commencer à travailler avec leur employeur. 

Certaines filières peuvent nécessiter une évaluation des compétences auprès de l'Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council (Conseil australien d'accréditation des infirmières et des sages-femmes) ou de l'Australian Community Workers Association (Association australienne des travailleurs communautaires). 

Concessions de la convention collective du secteur des soins de longue durée 

Les accords sectoriels sur le travail offrent souvent des concessions sur les exigences en matière de visa afin d'aider les industries confrontées à d'importantes pénuries de main-d'œuvre et qui peinent à recruter suffisamment de travailleurs locaux. Les concessions sont adaptées aux exigences particulières de chaque secteur, sachant que les exigences habituelles en matière de visa peuvent être trop rigides pour certains secteurs. L'accord sur le travail dans le secteur des soins aux personnes âgées prévoit une certaine souplesse dans des domaines tels que les compétences linguistiques, les seuils salariaux et les limites d'âge, afin que les entreprises puissent recruter les talents étrangers dont elles ont besoin.

Les concessions suivantes sont apportées aux exigences habituelles en matière de visa pour les travailleurs qualifiés : 

• Parcours de deux ans pour l'obtention de la résidence permanente par le biais du programme de désignation des employeurs (Employer Nomination Scheme) 
• Rationalisation de la désignation des visas et traitement prioritaire des demandes de visa 
• Aucune expérience professionnelle post-qualification n'est requise 
• Des concessions en matière d'anglais pour les travailleurs et des compétences linguistiques pertinentes pour la communauté 
• Salaire annuel d'au moins 51 222 dollars australiens ou le taux de salaire du marché australien, s'il est plus élevé.

‍

[aml_difference][/aml_difference]

Conditions de la convention collective du secteur des soins de longue durée 

Compétences et qualifications 

Pour remplir les conditions d'obtention d'un visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-classe 482 ) et d'un visa de type "Employer Nomination Scheme" (sous-classe 186), les travailleurs étrangers doivent présenter l'une des caractéristiques suivantes :

• un certificat III du cadre de qualification australien (AQF) ou l'équivalent, ou une qualification plus élevée
• 12 mois d'expérience professionnelle pertinente à temps plein, ou une expérience équivalente à temps partiel.

Si le travailleur étranger a obtenu son diplôme à l'étranger ou s'il fait valoir une expérience professionnelle en lieu et place d'un diplôme pertinent, il devra obtenir une évaluation positive de ses compétences auprès de l'une ou l'autre de ces instances :

• Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council (pour les aides-soignants ou les assistants de soins personnels)
• Australian Community Workers Association (pour les personnes âgées ou handicapées).

Expérience professionnelle 

Vous n'avez pas besoin d'un niveau minimum d'expérience professionnelle post-qualification pour satisfaire aux critères d'obtention d'un visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-classe 482).

Les candidats à un visa de type Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) doivent avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle en Australie dans une profession de soins directs. Les deux années d'expérience professionnelle ne sont pas liées à un employeur ou à une catégorie de visa en particulier.

Langue anglaise 

Les travailleurs étrangers doivent satisfaire aux exigences suivantes en matière de langue anglaise

Visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-classe 482) 

• Travailleurs étrangers employés par des établissements de soins pour personnes âgées : IELTS 5.0 (ou équivalent) avec des scores minimums de 5.0 pour l'expression orale et la compréhension orale et de 4.5 pour la compréhension écrite et l'expression écrite. 
• Travailleurs étrangers employés par des prestataires de soins aux personnes âgées culturellement et linguistiquement diversifiés : IELTS 4,5 (ou équivalent) sans composante minimale, à condition que le travailleur étranger parle couramment la langue de la communauté cible. 

Visa pour le programme de désignation des employeurs (sous-classe 186) 

• IELTS 5.5 (ou équivalent) sans composante minimum 

Questions fréquemment posées 

• Le travailleur doit-il être employé à temps plein ? 

Oui, le travailleur étranger doit être employé à temps plein. 

• Cet accord permet-il d'obtenir le statut de résident permanent ?

Oui, la résidence permanente est possible dans le cadre de cet accord, mais uniquement par le biais du programme de désignation des employeurs, et non du programme de pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée. 

• Y a-t-il des limites d'âge ?  

Cette limite diffère selon les deux types de visas disponibles. Il n'y a pas de limite d'âge pour le visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482), mais il y a une limite d'âge de 45 ans pour le visa Employer Nomination Scheme (sous-classe 186). 

• L'accord s'applique-t-il à l'ensemble du pays ? 

Oui, cet accord s'applique aux prestataires de soins aux personnes âgées dans toute l'Australie, quel que soit leur lieu d'implantation.

• Existe-t-il des exigences spécifiques en matière de formation ou de qualification pour les travailleurs parrainés ? 

Oui, les travailleurs parrainés doivent satisfaire à des exigences spécifiques en matière de qualification et d'expérience, qui comprennent souvent des certifications reconnues ou une expérience professionnelle pertinente dans le domaine des soins aux personnes âgées.

• Y a-t-il d'autres professions disponibles dans le cadre de cet accord ?

Non, actuellement, les seules professions éligibles dans le cadre de cet accord sont celles d'aide-soignant, d'assistant de soins à la personne et d'aide-soignant pour les personnes âgées ou handicapées.

• Que se passe-t-il si un travailleur parrainé change d'employeur ? 

Si un travailleur parrainé souhaite changer d'employeur, le nouvel employeur doit également avoir accès au Aged Care Labour Agreement et satisfaire à toutes les exigences nécessaires. Le titulaire du visa doit s'assurer qu'il respecte les conditions de son visa. 

• L'accord est-il accessible aux prestataires de services de soins aux personnes âgées de toutes tailles ? 

Oui, les prestataires de soins aux personnes âgées, grands ou petits, de toute l'Australie peuvent accéder à l'accord à condition de remplir les critères d'éligibilité et de démontrer qu'ils ont réellement besoin de travailleurs étrangers.

• Les membres de la famille des travailleurs parrainés peuvent-ils les accompagner en Australie ? 

Les membres de la famille des travailleurs parrainés dans le cadre de l'accord peuvent être autorisés à les accompagner avec un visa de dépendant, en fonction de la sous-classe de visa et des circonstances individuelles. 

Conclusion 

L'accord sur le travail dans le secteur des soins aux personnes âgées est une solution cruciale pour les prestataires de soins aux personnes âgées confrontés à une pénurie de personnel en Australie. En permettant aux entreprises de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés, il garantit que le secteur peut continuer à fournir des services de soins essentiels à la population vieillissante du pays. Avec des avantages tels que des concessions de visa sur la maîtrise de l'anglais, des seuils de salaire et une voie d'accès à la résidence permanente, l'accord offre une flexibilité indispensable aux employeurs et aux travailleurs.

Toutefois, la demande de convention collective pour le secteur des soins de longue durée implique de suivre une procédure juridique complexe, y compris l'évaluation du marché du travail, le respect des exigences en matière de visa et l'adhésion à des qualifications spécifiques pour les rôles parrainés. Les erreurs commises au cours de la procédure de demande peuvent entraîner des retards ou des rejets inutiles, d'où l'importance de bénéficier de conseils et d'une assistance juridiques.