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Le Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) est une voie d'immigration spécialisée conçue pour répondre aux besoins uniques du marché du travail de la région de la vallée de Goulburn, dans l'État de Victoria, en Australie. Cette région comprend les régions de Greater Shepparton, Campaspe et Moira Shire. Lancé en décembre 2021 pour aider les employeurs locaux à combler les pénuries de main-d'œuvre qualifiée, le DAMA de la vallée de Goulburn permet aux entreprises de la région de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés et semi-qualifiés pour des postes qui ne sont généralement pas disponibles dans le cadre des programmes d'immigration qualifiée standard.
Cet accord est le fruit d'une collaboration entre le gouvernement australien et le conseil municipal du Grand Shepparton, qui joue le rôle de représentant de la région désignée (DAR). En offrant un accès à un plus large éventail de professions et des critères plus souples, tels que des concessions sur la maîtrise de l'anglais, l'âge et les seuils salariaux, le DAMA de la vallée de Goulburn apporte une solution sur mesure aux besoins spécifiques de la région en matière de main-d'œuvre.
Ce blog donne une vue d'ensemble de la GV DAMA et couvre toutes les conditions d'éligibilité pour les entreprises, les concessions disponibles, le processus de demande étape par étape et les questions fréquemment posées par les employeurs et les travailleurs à l'étranger. Pour de plus amples informations, ou si vous avez des questions à ce sujet, contactez-nous à Australian Migration Lawyers.
Cette liste de contrôle est un guide permettant à un employeur de décider s'il peut participer au programme GV DAMA. Parmi les points clés à prendre en considération, citons le fait que votre entreprise est située dans la région GV, qu'elle y opère légalement depuis plus d'un an et que les conditions de nomination et de parrainage ont été remplies. Si vous avez répondu par l'affirmative à ces questions et qu'il est probable que vous puissiez participer au programme GV DAMA, il ne s'agit là que d'une indication, car c'est aux organes de décision qu'il appartient en dernier ressort d'approuver votre demande.
La procédure d'approbation par le DAR est indépendante de celle du ministère de l'intérieur. L'entreprise qui souhaite être agréée doit remplir une déclaration indiquant qu'elle remplit les conditions requises pour l'agrément du DAR et fournir des preuves détaillées à l'appui de ses demandes au ministère de l'intérieur au stade de la demande d'accord de travail et/ou de la nomination.
Pour que le DAR puisse approuver une demande, il devra s'assurer que
Si le DAR a des doutes sur la situation d'un employeur, il peut demander des éclaircissements ou des informations à l'employeur s'il le juge nécessaire.
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa de travail ou un visa qualifié, contactez Australian Migration Lawyers pour une consultation gratuite.
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Le programme DAMA utilise la sous-classe 482 Temporary Skills Shortage (TSS), la sous-classe 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) et la sous-classe 186 Employer Nominated Scheme (ENS) des programmes de visas.
Salaire (TSMIT) Concession
Un employeur doit démontrer que le salaire offert à un travailleur étranger potentiel est au moins égal à ce qu'un citoyen australien ou un résident permanent pourrait espérer pour le même travail au même endroit. Le seuil minimum, le Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), doit être payé. Les employeurs peuvent bénéficier de dérogations au TSMIT pour les professions figurant dans le tableau des professions approuvées, mais un dossier commercial solide doit être présenté pour justifier une dérogation au TSMIT.
Concession de langue anglaise
Des concessions en matière de langue anglaise sont disponibles pour les professions énumérées dans le tableau des professions approuvées. Des résultats équivalents aux tests d'anglais suivants sont également acceptables :
Étape 1 : Demander une reconnaissance pour une ou plusieurs professions/positions
Les employeurs doivent d'abord être approuvés par le représentant de la zone désignée (DAR). Le Greater Shepparton City Council est le DAR pour le GV DAMA. Cette demande peut être faite pour une seule ou plusieurs professions/postes. La demande de reconnaissance sera évaluée dans un délai d'environ 7 à 10 jours ouvrables. Il est important de noter qu'un droit d'approbation s'applique à chaque poste recherché. Si l'employeur est agréé, le DAR fournira une lettre d'agrément à l'employeur et au ministère de l'intérieur.
Étape 2 : Demande de contrat de travail (valable 5 ans)
Une fois que l'employeur a été approuvé, il peut soumettre une demande d'accès en ligne à l'accord de travail GV DAMA par l'intermédiaire du système ImmiAccount du ministère de l'intérieur. L'accord de travail stipule le nombre de professions et de postes approuvés, ainsi que les concessions par rapport aux critères habituels de migration des travailleurs qualifiés. L'accord de travail est valable pour une durée maximale de 5 ans.
Étape 3 : Nomination du/des travailleur(s) étranger(s) individuel(s)
Les employeurs peuvent alors désigner des travailleurs étrangers dans la limite du nombre spécifié dans leur convention de travail. Ces désignations sont effectuées dans le cadre du volet de la convention de travail qui est lié aux concessions de la convention de travail de l'employeur. Ces nominations ont accès aux concessions de la GV DAMA approuvées par la DAR. Cette procédure entraîne les frais gouvernementaux habituels liés aux visas correspondants et au volet de l'accord sur le travail.
Il convient également de noter que la famille immédiate des travailleurs d'outre-mer peut être incluse dans la nomination.
Étape 4 : Le(s) travailleur(s) étranger(s) demande(nt) un visa
Une fois la nomination approuvée, le travailleur étranger peut alors demander son visa. Le visa pour pénurie temporaire de compétences(TSS, sous-classe 482) est valable pour une durée maximale de quatre ans. Une fois que le travailleur étranger a été employé avec un visa TSS dans le cadre du GV DAMA pendant au moins trois ans, il peut avoir accès au visaENS (Employer Nominated Scheme, sous-classe 186). Le visa Skilled Employer Sponsored Regional(SESR, sous-classe 494) est un visa provisoire valable cinq ans qui peut permettre d'obtenir un visa permanent après trois ans dans le cadre d'un visa ne relevant pas de l'accord sur l'emploi.
Il incombe aux demandeurs de visa ou à leurs représentants désignés de faire évaluer leurs compétences, le cas échéant, par une autorité désignée chargée de l'évaluation des compétences. Il n'incombe pas au DAR de certifier les compétences ou l'expérience d'un demandeur de visa dans le cadre du programme DAMA.
Les autorités d'évaluation des compétences suivantes s'appliquent :
Qui peut parrainer des travailleurs potentiels dans le cadre de l'AMAD GV ? Les entreprises bien établies dans la région GV depuis au moins 12 mois peuvent parrainer des travailleurs potentiels.
Les entreprises peuvent-elles parrainer des travailleurs potentiels résidant actuellement à l'étranger ? Oui, les employeurs peuvent parrainer des travailleurs résidant en Australie ou à l'étranger, quel que soit le pays.
Quel est le délai de traitement d'une demande de DAMA GV ? Le DAR s'efforce d'effectuer les évaluations dans les meilleurs délais. Toutefois, le ministère de l'intérieur détermine ses propres délais de traitement.
Les tests du marché du travail s'appliquent-ils ? Oui, de plus amples informations peuvent être obtenues en contactant le DAR.
Quels sont les coûts pour les employeurs ? Un résumé des frais de demande et des droits payables au ministère de l'intérieur est disponible sur sa page web consacrée au coût du parrainage. En outre, des frais peuvent s'appliquer à l'étude du marché du travail et à l'option discrétionnaire d'engager un prestataire de services.
Les travailleurs potentiels peuvent-ils demander un visa dans le cadre du programme GV DAMA de manière indépendante ? Non, la DAMA est un programme de visa parrainé par l'employeur, que ce dernier peut désigner pour parrainer dans le cadre des différentes filières de visa applicables. Les entreprises doivent s'adresser au GV DAR pour accéder au GV DAMA pour les professions approuvées, les concessions et le nombre de travailleurs étrangers dont elles ont besoin.
Puis-je faire part de mon intérêt pour le travail au DAR GV ? Le DAR n'acceptera pas les manifestations d'intérêt des travailleurs intéressés et ne fournira aucune information sur les travailleurs intéressés aux employeurs de la région.
Les travailleurs potentiels auront-ils la garantie d'obtenir une résidence permanente dans le cadre du GV DAMA ? Non, les travailleurs étrangers doivent remplir les conditions d'éligibilité à la résidence permanente dans le cadre du GV DAMA. La résidence permanente peut être obtenue dans le cadre de certaines voies d'accès aux visas.
Qui accorde le visa dans le cadre du GV DAMA ? Le ministère de l'intérieur (Department of Home Affairs) prend toutes les décisions en matière de visa.
Y a-t-il une limite d'âge pour le candidat ? Le GV DAMA prévoit une dérogation d'âge par rapport au programme standard. Les candidats éligibles doivent être âgés de moins de 55 ans au moment où ils déposent leur demande de visa ENS (sous-catégorie 186). Pour obtenir un visa ENS, le candidat doit être titulaire d'un visa Temporary Skills Shortage accordé dans le cadre du GV DAMA depuis trois ans.
Qui contacter si j'ai un grief à formuler sur mon lieu de travail et que je pense qu'il n'est pas traité correctement par mon employeur ? Tous les travailleurs australiens bénéficient des mêmes droits et protections au travail, quel que soit leur statut en matière de citoyenneté ou de visa. Votre employeur doit se conformer aux lois australiennes sur le travail et l'immigration.
Le DAMA de la vallée de Goulburn offre une occasion unique aux entreprises locales et aux migrants qualifiés de bénéficier d'une solution d'immigration sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de la région en matière de main-d'œuvre. En offrant une plus grande flexibilité dans l'embauche de travailleurs étrangers et une voie d'accès à la résidence permanente, ce programme est un outil essentiel pour soutenir la croissance économique de la vallée de Goulburn.
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