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Un certain nombre de visas parrainés par l'employeur sont disponibles pour les entreprises australiennes qui souhaitent parrainer des travailleurs qualifiés pour pourvoir un poste dans leur entreprise. Il s'agit notamment de visas régionaux, tels que le subclass 494 ou le subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS), disponibles dans toute l'Australie. L'adéquation de chaque visa dépend généralement du poste à pourvoir, étant donné que la profession doit figurer sur les listes de professions qualifiées publiées par le ministère de l'intérieur.
Les exigences et les critères relatifs à chaque sous-classe de visa peuvent être consultés sur notre site web, mais cet article vise à donner une vue d'ensemble des coûts du parrainage afin de répondre à toutes les questions qu'un employeur australien peut se poser à ce sujet. Les coûts d'une demande de visa peuvent être importants, il est donc important de comprendre ce que cela implique afin de s'assurer que le parrainage de travailleurs est un moyen rentable de remédier à vos pénuries de main-d'œuvre.
Les coûts impliqués peuvent généralement être divisés en trois catégories. La première est constituée par les frais ministériels, qui doivent être payés au gouvernement australien pour les frais de parrainage, de nomination et de demande de visa. La deuxième catégorie est celle des frais juridiques et professionnels, qui s'appliquent si vous choisissez d'être assisté par des avocats ou des agents spécialisés dans les questions d'immigration. Bien qu'il s'agisse d'une dépense supplémentaire, elle peut en valoir la peine, car le refus d'une autre demande ne permet généralement pas le remboursement des frais déjà payés par le ministère. Enfin, il y aura des frais supplémentaires liés au respect de certains critères, tels que les frais d'évaluation de l'état de santé ou les certificats de police, qui devront être complétés lors de la demande de visa.
Ces coûts varient considérablement en fonction du visa demandé. Souvent, les visas régionaux sont moins coûteux, car ils sont conçus pour encourager les travailleurs et les employeurs à travailler dans des zones régionales. Ils peuvent également varier selon que le demandeur principal a l'intention d'inclure son partenaire ou ses enfants à charge dans sa demande.
Les taxes gouvernementales se répartissent comme suit. Il convient de noter que le paiement de ces taxes est soumis à une majoration selon le mode de paiement utilisé.
Pour les visas de la sous-classe 482 Temporary Skill Shortage et de la sous-classe 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), l'employeur australien qui parraine le demandeur doit d'abord demander à devenir un "approved business sponsor" ou un "Standard Business Sponsor". Si l'employeur parrain est partie à un contrat de travail, il n'est pas nécessaire de devenir également un sponsor agréé. Il n'y a pas non plus de frais de dossier pour l'introduction d'une demande d'accord de travail.
Ce statut est valable pour une période de cinq ans, après quoi il doit être renouvelé, et il est nécessaire pour déposer des candidatures pour ces visas.
Les frais de dossier pour devenir un sponsor commercial standard s'élèvent actuellement à 420,00 $.
Lorsqu'un sponsor agréé désigne un demandeur de visa pour un poste au sein de son entreprise, il doit généralement payer des frais de candidature, ainsi qu'un prélèvement au titre du Skilling Australians Fund (SAF). Les frais de candidature pour les trois visas parrainés par l'employeur peuvent être résumés comme suit.
Les frais de candidature s'élèvent à 330 dollars pour les trois volets du visa TSS. La taxe SAF est déterminée par le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise. Si le chiffre d'affaires est supérieur à 10 millions de dollars, la taxe SAF s'élève à 1 800 dollars par an. Si le chiffre d'affaires est inférieur à 10 millions de dollars, la taxe est de 1 200 dollars par an.
Contrairement à la sous-classe 482, il n'y a pas de frais de nomination pour le visa 494. La taxe SAF reste due à un taux réduit. Le SAF consiste en un paiement unique de 3 000 dollars si le chiffre d'affaires de l'entreprise est inférieur à 10 millions de dollars, et de 5 000 dollars si le chiffre d'affaires est supérieur à 10 millions de dollars.
Pour le visa de catégorie 186, les frais de candidature ne s'élèvent qu'à 540 dollars si le poste n'est pas situé dans une zone régionale. Les candidats à l'entrée directe doivent également s'acquitter des frais de candidature, quel que soit le lieu d'emploi.
Le prélèvement SAF est payé au même taux que celui de la sous-classe 494, décrit ci-dessus.
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa de travail ou un visa qualifié, contactez Australian Migration Lawyers pour une consultation gratuite.
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Les frais de demande de visa pour ces trois visas sont indiqués ci-dessous.
En plus des frais susmentionnés, les demandeurs peuvent être tenus de payer des frais supplémentaires de 700 dollars par demandeur, en fonction de leurs antécédents en matière de visa. Ces frais s'appliquent généralement lorsque le demandeur sollicite son deuxième visa alors qu'il se trouve à l'étranger, ce qui n'inclut pas sa demande initiale de visa si elle a été faite alors qu'il se trouvait à l'étranger.
En général, les frais liés au parrainage et à la nomination doivent être payés par l'employeur qui parraine le demandeur de visa et ne peuvent pas être facturés à ce dernier. Les frais de demande de visa, ainsi que les frais de demande temporaire subséquents, peuvent être payés par le demandeur de visa.
Les honoraires d'un agent ou d'un avocat varient en fonction du fournisseur, mais il est important de s'assurer que si vous choisissez d'être soutenu par un expert dans vos demandes d'immigration, vous choisissez quelqu'un qui a une expérience variée dans le domaine des visas parrainés par l'employeur. Vous aurez ainsi les meilleures chances de réussite et recevrez des conseils complets et personnalisés pour vous assurer que vous choisissez la meilleure option pour répondre à vos besoins.
Chez Australian Migration Lawyers, nous travaillons sur la base d'un tarif fixe plutôt que de facturer à l'heure afin d'offrir à nos clients une certitude quant au coût total de leur demande de visa. Nous nous efforçons d'être flexibles et proposons donc des plans de paiement basés sur les besoins financiers.
Il peut y avoir des coûts supplémentaires liés aux examens de santé, aux certificats de police et aux tests de langue anglaise pour le demandeur de visa. Pour certains visas, tels que le 186 Direct Entry et le 494, le travailleur étranger devra également demander une évaluation de ses compétences. Ces exigences varient en fonction des évaluations requises et des prestataires. Ces examens et habilitations seront nécessaires pour répondre aux exigences de santé et de moralité du visa.
Il convient également de noter que le salaire proposé pour le poste doit atteindre le minimum requis de 70 000 dollars par an, plus la pension de retraite.
Avant de chercher à parrainer des travailleurs au moyen d'un visa parrainé par l'employeur, vous devez envisager toutes les méthodes de réduction des coûts que vous pouvez mettre en œuvre afin de vous assurer que le processus est rentable. Les avantages de la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre sont évidents et peuvent parfois être cruciaux pour la réussite d'une entreprise, mais la mise en œuvre de certains de ces processus peut contribuer à rendre ces avantages encore plus importants.
Les conditions d'obtention d'un visa parrainé par l'employeur peuvent sembler simples à première vue, mais elles sont fortement influencées par la politique du ministère de l'intérieur. Ces politiques peuvent changer fréquemment et avec un minimum d'avertissement, et ne sont pas toujours claires pour les demandeurs indépendants ou les employeurs qui cherchent à bénéficier du programme d'immigration.
Chez Australian Migration Lawyers, nous fournissons des conseils et un soutien précieux pour rendre l'ensemble du processus aussi transparent que possible. Nous avons un taux de réussite élevé en ce qui concerne nos demandes, et nous avons traité un large éventail de professions et de situations complexes. Notre objectif est de vous aider à optimiser votre demande afin d'éviter les coûts inutiles, y compris les coûts associés à un retard si votre demande est incomplète ou insuffisante.
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