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Le parrainage de travailleurs étrangers qualifiés peut permettre à un employeur australien de remédier à une pénurie de main-d'œuvre lorsqu'il n'a pas été en mesure de trouver un travailleur australien dûment qualifié. Les visas parrainés par l'employeur, qui comprennent le visa 482 Temporary Skill Shortage (TSS), le visa 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (SESR) ou le visa 186 Employer Nomination Scheme (ENS), permettent aux travailleurs qualifiés exerçant des professions reconnues par le gouvernement australien comme souffrant de pénuries de travailler et de vivre en Australie. Les demandes 494 et 482 débouchent sur un visa temporaire, tandis que le 186 permet d'obtenir une résidence permanente.
Le processus de parrainage des travailleurs peut prendre du temps et s'accompagner d'un certain nombre de coûts connexes. Il est donc essentiel que les employeurs souhaitant bénéficier du programme de migration qualifiée s'y prennent correctement.
Ce blog vise à simplifier le processus de parrainage, en offrant des conseils clairs aux employeurs australiens pour qu'ils réussissent à parrainer un employé.
Comme nous l'avons vu plus haut, le parrainage de travailleurs étrangers est essentiel au succès continu de nombreuses entreprises australiennes. Ce processus permet de combler les lacunes en matière de compétences, d'injecter de nouvelles compétences sur le lieu de travail, de contribuer à la croissance de l'entreprise et d'améliorer la culture et la diversité au sein de l'entreprise.
Bien que le programme soit attrayant pour de nombreux employeurs, il est important de tenir compte d'un certain nombre de considérations avant de décider de parrainer. La première concerne les exigences et obligations légales auxquelles vous serez soumis. En devenant Standard Business Sponsor pour le SESR ou le visa temporaire pour pénurie de compétences, les employeurs acceptent de tenir le ministère informé de tout changement dans les conditions de travail de l'employé parrainé et doivent tenir des registres de tous les travailleurs étrangers. L'employeur est également tenu de s'assurer que le travailleur qualifié étranger est employé dans les mêmes conditions qu'un travailleur australien équivalent, ce qui vise à prévenir l'exploitation. En outre, il est généralement exigé que la période d'emploi corresponde à la durée spécifiée dans la nomination, ou qu'elle soit au minimum de deux ans après l'octroi du visa pour le 186 ENS. Enfin, les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs soient rémunérés au taux de salaire du marché pour la profession, qui doit atteindre le seuil de revenu minimum de 70 000 dollars plus le super.
La deuxième considération majeure est de savoir quelle voie d'accès au visa serait la plus appropriée pour atteindre vos objectifs. Certaines options de visa offrent des possibilités de relations publiques, tandis que d'autres ne le font pas. La durée et le coût du visa, ainsi que les professions susceptibles d'être parrainées, varient également d'une sous-catégorie de visa à l'autre.
Enfin, lorsqu'ils se préparent à désigner des travailleurs étrangers qualifiés, les employeurs australiens doivent d'abord prendre un certain nombre de mesures, notamment demander à devenir un employeur agréé, faire de la publicité obligatoire pour le poste à pourvoir afin de démontrer les pénuries de main-d'œuvre et s'assurer que leur lieu de travail est conforme à la législation sur le travail et qu'il est éligible à un parrainage.
Les critères pour devenir un Standard Business Sponsor, qui est une exigence pour la sous-classe 482 Temporary Skill Shortage visa, ainsi que le 494 SESR, est un processus relativement simple. Les principaux critères peuvent être résumés comme suit. L'entreprise candidate :
En général, les entreprises qui exercent leurs activités depuis 12 mois ou plus n'auront guère de difficultés à satisfaire aux critères, mais les entreprises nouvellement créées peuvent répondre aux exigences en fournissant des informations supplémentaires.
Une fois approuvé, le parrainage est valable pour une période de cinq ans et peut être renouvelé à son expiration. Une entreprise n'est pas obligée d'avoir un parrainage en cours pour employer des travailleurs avec un visa TSS ou SESR, mais elle doit être un parrain approuvé lorsqu'elle dépose des candidatures pour des postes.
Lorsqu'un employeur a demandé un contrat de travail ou a déjà conclu un contrat, il n'est pas tenu d'obtenir un parrainage approuvé avant de déposer des candidatures. Cela signifie qu'en fait, négocier un accord de travail avec le ministère de l'intérieur équivaut à devenir un sponsor si vous avez l'intention de demander des visas dans le cadre de l'accord de travail. Cela convient aux entreprises qui ont besoin de concessions par rapport aux critères généraux de l'isa.
En plus du parrainage standard, les entreprises peuvent demander à devenir un parrain accrédité, à condition de correspondre à l'une des cinq catégories, brièvement :
Cette option est généralement disponible au bout de deux ans. La demande d'accréditation est gratuite et, si vous entrez dans l'une des catégories, vous bénéficiez d'un certain nombre d'avantages. Il s'agit notamment d'un traitement prioritaire, d'une réduction des exigences en matière de preuves, en particulier en ce qui concerne le salaire proposé, et d'une procédure de renouvellement simplifiée lorsqu'il s'agit de renouveler le parrainage.
Les professions éligibles aux visas parrainés par l'employeur figurent dans les instruments législatifs qui décrivent les listes de professions qualifiées. Par exemple, l'instrument législatif LIN 19/048 définit les professions qui peuvent faire l'objet d'un visa de sous-classe 482. Les professions figurant sur la liste à court terme sont éligibles pour la filière à court terme, tandis que les professions figurant sur les listes régionales et à moyen ou long terme peuvent demander un visa 482 pour la filière à moyen terme. Le visa 186 ENS est disponible pour les professions figurant sur l'une des listes de professions 482.
Les professions éligibles dans le cadre d'un accord de travail varient en fonction de l'accord, étant donné qu'un accord peut inclure, et inclura souvent, des professions qui ne figurent pas habituellement sur la liste.
Chaque profession se voit attribuer un code ANZSCO, qui définit les critères permettant de prouver que le poste relève d'une profession pertinente. Le poste doit correspondre aux exigences de qualification et d'expérience professionnelle de l'ANZSCO, et inclure un nombre substantiel de tâches associées. Si le poste est plus susceptible de correspondre à une autre profession, le ministère peut refuser la candidature au motif que le poste ne correspond pas à la profession proposée.
Comme indiqué ci-dessus, les trois visas parrainés par l'employeur sont les visas 482, 494 et 186.
Les visas 482 et 494 sont très similaires, puisqu'il s'agit dans les deux cas d'un visa temporaire qui mène à la résidence permanente. La principale différence réside dans les professions pour lesquelles les visas sont délivrés, car elles sont déterminées par des listes différentes, ainsi que dans le fait que le 494 est un visa régional uniquement, ce qui signifie que le travailleur doit vivre et travailler dans une zone régionale désignée en Australie. Le 482 peut être accordé pour une durée maximale de deux ans dans le cadre du volet à court terme, ou jusqu'à quatre ans dans le cadre du volet à moyen terme, tandis que le 494 est valable pour une période de cinq ans.
En général, le titulaire d'un visa 482 cherchera ensuite à demander la résidence permanente dans le cadre de la sous-classe 186 du régime de désignation des employeurs. Si le volet "entrée directe" du 186 permet à un candidat hautement qualifié de demander directement le visa, le volet "transition vers la résidence temporaire" et le volet "contrat de travail" exigent tous deux que le premier demandeur de visa ait travaillé pour le sponsor pendant au moins deux ans tout en étant titulaire du visa de la sous-classe 482. Une fois accordé, le visa 186 est un visa permanent, ce qui signifie que le demandeur peut vivre et travailler en Australie indéfiniment et qu'il peut demander la nationalité australienne s'il remplit les conditions de résidence.
Il convient de noter que le 494 et le 482 sont assortis de conditions exigeant que le titulaire du visa continue à travailler exclusivement pour l'employeur qui le parraine pendant toute la durée du visa, alors que le 186, en tant que visa permanent, n'est pas assorti de cette condition. En tant que telles, les options temporaires peuvent s'avérer plus intéressantes pour retenir les travailleurs qualifiés, à la condition qu'il faille renouveler le visa en permanence et que le demandeur puisse chercher un sponsor disposé à l'aider à obtenir la résidence permanente.
La procédure de demande de visa requiert généralement diverses preuves relatives au poste occupé au sein de l'entreprise et aux conditions d'emploi auxquelles le travailleur qualifié étranger sera soumis. Pour déposer une candidature, vous devez être un sponsor agréé ou être titulaire d'un contrat de travail en vigueur.
Chaque candidature s'accompagne des frais correspondants et, dans la plupart des cas, d'un prélèvement au titre du Skilling Australians Fund. Les frais varient en fonction de la période de validité du visa et de la sous-classe. Vous trouverez de plus amples informations sur les frais de parrainage et de nomination sur notre page web.
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa de travail ou un visa qualifié, contactez Australian Migration Lawyers pour une consultation gratuite.
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La première étape du parrainage de travailleurs étrangers qualifiés consiste à demander à devenir un "Standard Business Sponsor" (parrainage d'entreprise standard). Pour ce faire, il faut présenter une demande décrivant les détails de l'entreprise, ainsi que sa capacité financière à prendre en charge les employés parrainés.
Les preuves requises pour la demande de parrainage peuvent inclure
Par ailleurs, si vous avez besoin de concessions par rapport au programme standard de visas pour travailleurs qualifiés, vous pouvez déposer une demande de conclusion d'un accord de main-d'œuvre. Cette procédure peut nécessiter un travail considérable et n'est en général que rarement demandée par les entreprises présentant des circonstances particulières.
Une fois que vous avez été approuvé en tant que parrain ou que vous avez déposé un contrat de travail, vous pouvez présenter une candidature pour le poste. Chaque travailleur devra avoir une nomination approuvée pour travailler dans une profession figurant sur les listes de professions qualifiées.
Nous recommandons d'attendre que l'entreprise ait été approuvée en tant que sponsor avant de déposer une candidature, car la candidature sera refusée si la demande de parrainage n'aboutit pas. Il est toutefois possible de déposer une candidature et une demande de visa alors que la demande de parrainage est toujours en cours.
La plupart des candidatures exigent des preuves que l'employeur n'a pas été en mesure de trouver sur le marché du travail australien un travailleur suffisamment qualifié pour occuper les postes vacants, et qu'il emploiera tous les travailleurs étrangers dans les mêmes conditions qu'un travailleur australien équivalent. La nomination précisera également la filière du visa que vous demandez.
Si vous demandez un visa 186 dans le cadre de la filière TRT, vous devrez fournir la preuve que l'employé a travaillé pour vous à temps plein pendant au moins deux ans.
La candidature peut être la partie la plus complexe de la procédure, il est donc important de demander conseil pour s'assurer que vous avez pris en compte tous les critères pertinents. En général, la candidature doit comprendre les éléments suivants :
Le processus de parrainage peut être difficile à naviguer, avec un certain nombre de facteurs juridiques et réglementaires à prendre en compte. Pour vous assurer que vous utilisez le processus de manière efficace, nous vous recommandons vivement de demander conseil à un avocat spécialisé en droit de l'immigration ou à un agent de migration agréé. Cela vous permettra d'accéder à l'ensemble des avantages offerts par le programme d'immigration, tout en minimisant les risques de conséquences imprévues liées au non-respect des critères ou de vos obligations. Cela vous permettra également de comparer les options de visa afin de déterminer la meilleure voie à suivre pour votre parrainage afin de trouver des travailleurs à l'étranger.
Chez Australian Migration Lawyers, nous fournissons des conseils et un soutien précieux pour rendre l'ensemble du processus aussi transparent que possible. Nous avons un taux de réussite élevé en ce qui concerne nos demandes, et nous avons traité un large éventail de professions et de situations complexes. Notre objectif est de vous aider à optimiser votre demande afin d'éviter les coûts inutiles, y compris les coûts associés à un retard si votre demande est incomplète ou insuffisante.
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