Comment parrainer un employé avec un visa 186 en Australie ?

Le visa ENS (employer nomination scheme) est un visa parrainé par l'employeur qui permet d'obtenir la résidence permanente. Le visa de la sous-classe 186 est divisé en trois catégories, à savoir le Labour Agreement stream, le Direct Entry stream et le Temporary Residence Transition stream. Toutes les filières permettent au travailleur parrainé de rester en Australie indéfiniment en tant que résident permanent et offrent un certain nombre d'avantages tant au demandeur de visa qu'à l'employeur qui le nomme.

Cet article décrit la procédure de désignation des employeurs, en particulier la demande de désignation et les exigences relatives à la demande de visa, et explique les raisons pour lesquelles le visa du programme de désignation des employeurs est un outil utile pour les employeurs afin de faciliter le maintien des travailleurs étrangers qualifiés lorsqu'un employeur australien n'est pas en mesure de trouver un travailleur australien adéquat pour le poste.

Les avantages du visa 186 pour les employeurs

Comme mentionné ci-dessus, le visa 186 peut être un outil utile pour garantir la rétention des travailleurs étrangers qualifiés. Souvent, en particulier dans le cadre du programme de transition vers la résidence temporaire, le travailleur étranger est déjà employé par l'employeur qui l'a désigné avec un visa TSS de sous-classe 482. Cette filière permet aux titulaires d'un visa TSS de demander la résidence permanente avec le soutien de leur employeur après deux ans de travail dans le cadre du TSS. Ceci est similaire au parrainage dans le cadre de l'accord de travail, qui permettra à un détenteur de visa parrainé par l'employeur dans le cadre de l'accord de travail 482 de demander la résidence permanente.

La filière d'entrée directe est différente des deux autres filières car elle peut être demandée par un travailleur qualifié même s'il n'a jamais été titulaire d'un visa de pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée. Comme son nom l'indique, il s'agit d'une demande directe de résidence permanente, qui nécessite une évaluation positive des compétences par l'autorité compétente en la matière, ainsi qu'une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec la profession désignée. Les critères pour toutes les filières sont expliqués plus en détail ci-dessous.

Le maintien d'un travailleur étranger qualifié présente des avantages évidents pour l'employeur, car il peut conserver l'employé qu'il a parrainé sans avoir à se préoccuper d'autres demandes de visa. Il en va de même pour le demandeur de visa et les membres de sa famille éligibles, qui peuvent travailler et vivre en Australie avec des restrictions limitées et éventuellement demander la nationalité australienne s'ils remplissent les conditions d'éligibilité. 

Les titulaires d'un visa de la sous-classe 186 s'engagent généralement à travailler avec leur employeur pendant deux années supplémentaires à compter de la date d'octroi du visa. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une condition d'obtention du visa, les travailleurs parrainés s'y conforment souvent pour s'assurer qu'il n'y a pas de problèmes potentiels liés à leur éligibilité au visa, car ils peuvent faire l'objet d'une annulation s'il s'avère qu'ils ont trompé le gouvernement australien quant à leurs intentions. Il arrive aussi souvent que les travailleurs parrainés par leur employeur aient développé une relation étroite avec leur employeur australien et lui soient reconnaissants de les avoir aidés à demander un visa permanent.

Les critères d'éligibilité pour les employeurs et les employés

Les critères d'éligibilité de base pour le visa "Employer Nomination Scheme ens" peuvent être résumés comme suit.

Critères de nomination des employeurs

• Détenir un accord de travail en vigueur avec des postes de visa ENS (volet accord de travail).
• L'employeur doit être australien et opérer légalement
• Doit satisfaire aux exigences du taux de salaire annuel du marché, ainsi qu'au seuil de salaire minimum de 70 000 dollars, plus les primes.
• Démontrer qu'il n'y a pas de travailleurs adéquats sur le marché du travail local.
• Pas d'informations négatives concernant l'entreprise et ses pratiques de recrutement
• Le parrain n'est pas tenu d'avoir un parrainage d'entreprise standard en cours.

Critères applicables aux demandeurs de visa

• Avoir obtenu une évaluation positive des compétences dans une profession éligible (entrée directe).
• Avoir travaillé pour son employeur australien agréé pendant deux ans avec un visa TSS (Labour Agreement and Temporary Residence Transition stream) parrainé par l'employeur.
• Avoir au moins trois ans d'expérience pertinente dans la profession proposée (entrée directe).
• Satisfaire à toutes les conditions de santé et de moralité requises pour l'obtention du visa (les conditions de santé et de moralité sont satisfaites par des certificats de police et des évaluations de santé).
• Doit être en possession d'un passeport en cours de validité
• Doit avoir une bonne connaissance de l'anglais
• Doit être en possession de tous les permis ou enregistrements requis pour le poste.
• Être âgé de moins de 45 ans, à moins de bénéficier d'une concession dans le cadre d'un accord de travail.

Le processus de parrainage

Le parrainage de travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visa ENS peut être décomposé en deux étapes principales. Toutefois, pour le volet de transition relatif aux accords de travail et à la résidence temporaire, un visa parrainé par l'employeur doit avoir été délivré au préalable. Le travailleur doit avoir été parrainé pendant au moins deux ans dans le cadre d'un accord de travail pertinent ou d'un visa TSS, avant de déposer une demande dans le cadre du programme de désignation de l'employeur (employer nomination scheme subclass 186). Cette exigence n'existe pas pour la filière d'entrée directe.

La première étape consiste pour l'employeur à déposer une demande de nomination pour parrainer le travailleur étranger et ses parents éligibles, qui décrit les conditions d'emploi ainsi que les détails du poste désigné. La candidature doit être déposée avant la demande de visa et doit démontrer qu'il y a un manque de travailleurs qualifiés sur le marché du travail australien. Une fois déposée, la nomination peut prendre de 4 à 6 semaines pour être traitée.

La deuxième étape est la demande de visa dans le cadre du régime de désignation de l'employeur, qui doit être liée à la désignation. Comme il s'agit d'un des nombreux visas de résidence permanente, l'enjeu de cette demande peut être très important, il est donc crucial de s'assurer que la demande est solide et complète. Cette demande implique de fournir des informations sur le demandeur principal ainsi que sur les membres de sa famille qui remplissent les conditions requises. Le demandeur principal devra également s'assurer qu'il possède l'expérience requise en détenant un visa 482 auprès de l'employeur qu'il a désigné, ou qu'il a fait l'objet d'une évaluation de ses compétences s'il s'agit d'un candidat à l'entrée directe.

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Considérations juridiques et éthiques

Bien que les obligations des employeurs dans le cadre du visa 186 soient moins nombreuses que pour d'autres visas parrainés par l'employeur, il est important que les employeurs comprennent leurs obligations. Les employeurs doivent veiller à ce que tous les travailleurs soient employés dans les mêmes conditions qu'un travailleur australien équivalent et doivent s'assurer qu'ils paient le salaire correspondant au marché, qui doit être supérieur au seuil minimum de 70 000 dollars. Un employeur doit également s'assurer qu'il n'a pas recours à des pratiques de recrutement discriminatoires lorsqu'il embauche des travailleurs étrangers. Enfin, les employeurs doivent tenir le ministère informé de tout changement important dans l'emploi ou la situation du travailleur parrainé.

Les employeurs doivent également s'assurer qu'ils n'embauchent pas de travailleurs en leur promettant un parrainage dans le cadre du visa du programme de nomination de l'employeur, et qu'ils n'exigent pas d'engagements ou de travail supplémentaires en échange d'un visa permanent. Comme la plupart des visas parrainés par l'employeur, ce visa est conçu pour répondre à de véritables pénuries de main-d'œuvre au sein d'une entreprise et ne doit pas être utilisé principalement pour inciter les travailleurs à travailler pour vous ou à rester employés par votre entreprise.

Défis communs et solutions

Il existe un certain nombre de points communs avec lesquels un employeur peut être confronté lorsqu'il demande ce visa. Les exigences et les critères de tous les visas peuvent être difficiles à traiter, car beaucoup sont influencés par la politique et la jurisprudence du ministère. Les exigences relatives aux demandes d'évaluation des compétences, en particulier dans le cadre du régime d'entrée directe, varient également beaucoup d'une autorité d'évaluation à l'autre, ce qui peut entraîner des retards importants.

Pour que la procédure de demande se déroule sans encombre, il est recommandé de s'assurer que l'on peut prétendre au visa. La meilleure façon d'y parvenir est de demander conseil à des professionnels qualifiés qui ont une connaissance approfondie des visas parrainés par l'employeur.

Chez Australian Migration Lawyers, nous avons travaillé avec un certain nombre d'employeurs dans un large éventail de secteurs d'activité, et nous pouvons vous fournir des conseils clairs et personnalisés ainsi qu'une évaluation de votre situation afin de nous assurer que vous comprenez toutes les exigences et que vous avez envisagé toutes les options qui s'offrent à vous. 

Soutien des avocats australiens spécialisés dans les questions de migration

Comme nous l'avons vu dans cet article, le visa 186 présente un certain nombre d'avantages et d'inconvénients. En fin de compte, ce visa reste l'une des voies les plus populaires pour permettre aux titulaires de visas parrainés d'obtenir la résidence permanente afin de continuer à travailler dans le poste qui leur a été attribué.

Nous vous encourageons à demander l'avis d'un professionnel avant de prendre une décision. Chez Australian Migration Lawyers, nous avons l'expérience d'une grande variété de visas qualifiés. Nous avons aidé de nombreux travailleurs étrangers qualifiés à trouver la meilleure voie, et nous serions heureux de vous aider à décider de la meilleure façon d'atteindre vos objectifs en Australie.