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Il existe de nombreuses situations dans lesquelles un employeur confronté à une pénurie importante de main-d'œuvre pourrait ne pas être en mesure d'obtenir de la main-d'œuvre qualifiée à l'étranger en raison de la rigidité du programme de visas standard. Il peut s'agir d'employeurs qui cherchent à parrainer des professions qui n'ont pas encore été reconnues par le ministère comme souffrant d'une pénurie, ou qui devront demander des concessions aux exigences du visa standard, telles que les compétences, la langue, l'âge ou le salaire, afin de permettre un parrainage efficace des travailleurs. Pour éviter que les employeurs confrontés à ces obstacles ne passent à côté des avantages potentiels du programme d'immigration, le ministère a autorisé les accords de main-d'œuvre.
Ces accords sont négociés entre un employeur et le gouvernement australien et entrent généralement en vigueur pour une période de cinq ans. L'accord agit comme une sorte d'approbation de parrainage, ce qui signifie qu'un employeur n'aura pas besoin d'être également approuvé en tant que parrain d'entreprise avant de parrainer des travailleurs avec un visa 482, et peut prévoir des concessions à certains critères pour l'octroi de visas.
La procédure de conclusion d'un contrat de travail peut s'avérer assez complexe et nécessiter un travail considérable, tous les employeurs étant tenus de présenter des arguments convaincants pour justifier l'octroi du contrat. La demande de contrat de travail doit expliquer pourquoi l'entreprise a réellement besoin de travailleurs étrangers et doit montrer que l'entreprise a l'habitude d'employer des travailleurs australiens lorsque c'est possible. Il est également nécessaire d'engager une consultation des parties prenantes avec les syndicats et les organismes sectoriels concernés afin d'obtenir leur approbation de l'accord.
Toute concession au programme de visa standard, y compris l'utilisation de professions ne figurant pas sur les listes de professions qualifiées existantes ou les modifications des compétences, de la langue anglaise ou des exigences salariales pour le visa, doit être étayée par une analyse de rentabilité significative. L'approbation de l'accord et des concessions demandées est laissée à la discrétion du ministère de l'intérieur et du ministre de l'immigration et peut prendre jusqu'à 12 mois ou plus pour être traitée et finalisée.
L'accord finalisé définira les conditions du parrainage, ainsi que le nombre de postes qui peuvent être parrainés pour chaque année de l'accord dans le cadre des programmes de visas 482, 494 et 186. Les candidats individuels devront alors être parrainés selon la même procédure qu'un 482 standard, avec une nomination et une demande de visa pour chaque travailleur.
Il existe plusieurs types d'accords de travail, dont les plus courants, les accords d'entreprise, les accords sectoriels et les DAMA, sont décrits ci-dessous.
Accords de travail spécifiques à l'entreprise
Le type d'accord le plus souple est l'accord de travail spécifique à l'entreprise (CSLA), qui est négocié directement entre un employeur et le ministère et vise à répondre aux besoins spécifiques d'une entreprise. Ces types d'accords peuvent inclure des concessions dont une entreprise spécifique a besoin, telles que l'inclusion de professions supplémentaires dans le programme de visa 482, et des concessions aux exigences standard en matière de visa, mais certains types de concessions ne peuvent être accordés que dans des circonstances très limitées.
Bien que ces accords de travail puissent être les plus complexes, ils permettent une plus grande flexibilité que les deux autres types d'accords énumérés ci-dessous, qui peuvent être considérés comme des modèles d'accords. Avec un AAPC, l'employeur peut modifier l'accord pour l'adapter à ses besoins spécifiques.
Accords de travail sectoriels
Les accords sectoriels sur le travail (Industry Labour Agreements - ILA) sont des accords types négociés par des organismes sectoriels et accessibles aux entreprises de ces secteurs. Les concessions et les professions visées par ces accords sont déjà fixées et ne peuvent être modifiées par les employeurs qui souhaitent y accéder, les conditions variant d'un accord à l'autre.
Les accords sectoriels actuels sont les suivants
Les employeurs opérant dans ces secteurs peuvent chercher à accéder aux accords types sectoriels (Industry Template Agreements), dont les exigences en matière de preuve sont similaires à celles d'un AAPC. Toutefois, les exigences en matière d'analyse de rentabilité pour chaque profession et chaque poste sont réduites, car elles ont déjà été négociées par les organismes sectoriels compétents. Il n'est pas non plus nécessaire de consulter les parties prenantes pour accéder à un ILA.
Accords de migration dans les zones désignées
Les accords de migration dans des zones désignées (Designated Area Migration Agreements - DAMA) sont similaires aux ILA, puisqu'il s'agit d'un modèle d'accord dont les conditions ont été négociées au préalable et qui a été mis en place par des employeurs et des organismes régionaux.
Certaines régions d'Australie font l'objet d'une DAMA, qui peut prévoir des concessions ou des professions supplémentaires pour les employeurs opérant dans ces régions. Il existe actuellement 12 DAMA, dont les plus courantes sont les suivantes :
Un contrat de travail remplace un parrainage d'entreprise standard et permet aux employeurs de déposer des candidatures pour les visas. Les visas 494, 482 et 186 comportent tous des volets réservés aux parrains qui détiennent un contrat de travail en vigueur.
Une fois approuvé, l'accord indiquera le nombre de postes pour chaque sous-classe de visa pour chaque année de l'accord. Par exemple, l'accord de travail peut spécifier 10 482 postes pour les années 1 à 3 de l'accord, et 10 186 postes pour l'année 4. Les plafonds de nomination peuvent être modifiés en demandant un formulaire de modification au ministère, de sorte que si vous avez besoin de plus de nominations, vous pouvez les demander. L'accord précisera également toute concession par rapport aux exigences habituelles en matière de visa.
Les signataires d'accords de travail devront toujours déposer une candidature pour chaque travailleur qu'ils souhaitent parrainer, en même temps que leur demande de visa.
La procédure de demande d'un accord de travail dépend du type d'accord demandé. Les accords sectoriels ont des exigences différentes, mais vous devrez généralement contacter un organisme sectoriel compétent pour obtenir son approbation. Certains accords sectoriels ne nécessitent pas d'approbation, mais vous devrez démontrer que les activités de votre entreprise entrent dans le cadre des critères pertinents.
Les accords de migration de zone désignée, ou DAMA, vous obligent à demander l'approbation d'un représentant de zone désignée, qui est généralement une chambre de commerce ou un conseil local. Chacun d'entre eux dispose de sa propre procédure d'approbation et facture généralement des frais pour chaque poste que vous souhaitez proposer.
Toutes les conventions collectives exigent une quantité importante de preuves relatives aux activités et aux pénuries de l'entreprise. Les accords spécifiques à l'entreprise exigent également que vous vous engagiez auprès des parties prenantes, y compris les syndicats et les organismes sectoriels concernés, afin d'obtenir leur soutien pour la demande. D'autres preuves concernent la viabilité financière de l'entreprise et sa capacité à soutenir les travailleurs, tout processus de recrutement et de formation au sein de l'entreprise, ainsi que des preuves montrant que l'entreprise jouit d'une bonne réputation et qu'elle serait considérée comme une bonne entreprise citoyenne.
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa de travail ou un visa qualifié, contactez Australian Migration Lawyers pour une consultation gratuite.
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Pour pouvoir demander un contrat de travail, une entreprise doit répondre aux critères suivants :
Les contrats de travail sont l'une des demandes les plus complexes dans le domaine des visas pour travailleurs qualifiés et nécessitent un large éventail de preuves pour être acceptés. Le ministère n'indique pas clairement les informations que vous devrez fournir, il est donc important de fournir un éventail de preuves afin d'établir un dossier solide pour l'accord.
Le traitement des accords de travail peut prendre beaucoup de temps, il est donc important de fournir une demande complète et substantielle afin de s'assurer que la demande soit acceptée.
Chez Australian Migration Lawyers, nous avons élaboré une liste de contrôle complète et des modèles pour répondre aux critères, qui varient en fonction de la nature de l'entreprise et du type de contrat de travail que vous souhaitez demander. Voici un aperçu des documents que vous devrez fournir :
Détails du poste
Détails du salaire
Détails de l'entreprise
Informations financières
Evidencede la pénurie de main-d'œuvre
Information des parties prenantes
Les demandes de contrats de travail peuvent être incroyablement complexes, nécessitant une quantité importante de preuves et un dossier bien ficelé pour être couronnées de succès. De nombreux employeurs qui envisagent de conclure un contrat de travail auront épuisé toutes les autres options et n'auront aucun moyen de remédier à leurs pénuries avec les voies d'immigration existantes. Il est donc important de présenter une demande efficace afin d'accélérer le processus et de s'assurer qu'il n'y a pas de problème.
Chez Australian Migration Lawyers, nous fournissons des conseils et un soutien précieux pour rendre l'ensemble du processus aussi transparent que possible. Nous avons un taux de réussite élevé dans nos demandes et avons traité un large éventail de professions et de situations complexes.
Le dépôt d'une demande de contrat de travail auprès du ministère n'entraîne aucun coût. Certaines ILA et DAMA ont des frais liés à leur approbation, qui sont généralement facturés pour chaque poste que vous cherchez à nommer. Par exemple, la DAMA de East Kimberley facture 985 dollars par poste dans le cadre de sa procédure d'approbation.
les honoraires des avocats australiens spécialisés dans les questions de migration pour la préparation de la demande
Nos honoraires varient en fonction des circonstances de votre demande. Certaines demandes sont plus complexes que d'autres et nos honoraires sont calculés en conséquence. Nous travaillons sur la base d'honoraires fixes plutôt que sur la base d'une facturation horaire, afin que nos clients sachent avec certitude à combien s'élèvera le coût total de leur demande de visa. Nous nous efforçons d'être flexibles, c'est pourquoi nous proposons des plans de paiement basés sur les besoins financiers.
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Le traitement des accords de travail accuse actuellement un retard important, notamment en ce qui concerne les accords d'entreprise. Le traitement des ILA et des DAMA peut prendre entre 6 et 12 mois, voire plus, et celui des CSLA peut durer jusqu'à 15 mois.
Les délais de traitement varient en fonction de la charge de travail actuelle du département et de la qualité de votre demande. Une demande incomplète retardera probablement le traitement et pourrait entraîner un refus.
Chez Australian Migration Lawyers, notre objectif est de soumettre des demandes complètes et de haute qualité, aussi complètes que possible, afin de réduire les délais et d'obtenir un résultat positif.
Une fois approuvé, le contrat de travail est conclu pour une période de cinq ans. L'accord précise généralement le nombre de candidatures qui peuvent être présentées chaque année. Un contrat de travail ne peut pas être prolongé une fois que les cinq ans se sont écoulés, il sera donc nécessaire de déposer un nouveau contrat de travail à l'approche de l'expiration.
Un Standard Business Sponsorship permettra à un employeur de parrainer 482 ou 494 demandeurs de visa dans le cadre du programme de visa standard. Un accord de travail, qui remplace le SBS, et qui permet des concessions supplémentaires par rapport au programme standard, notamment l'ajout d'autres professions, des concessions salariales et des concessions en matière de langue anglaise.
Les accords sectoriels sur le travail et les DAMA comportent généralement une liste de professions pouvant bénéficier de ces accords. En ce qui concerne les accords spécifiques à l'entreprise, vous pouvez, sur le papier, inclure n'importe quelle profession que vous cherchez à parrainer. Vous devrez expliquer pourquoi l'accord de travail est nécessaire et prouver que vous n'avez pas réussi à trouver des travailleurs australiens adéquats.
Toute concession dans le cadre d'un accord de travail est accordée à la discrétion du ministre. Une concession salariale est l'une des concessions qui peuvent être demandées, mais toutes les concessions peuvent être très difficiles à obtenir. Vous devrez fournir un grand nombre de preuves justifiant toute concession. Une concession salariale en particulier peut être difficile à obtenir, c'est pourquoi elle ne doit être demandée que s'il existe de très bonnes raisons de la justifier, sous peine de compromettre l'ensemble de la demande.
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