Requisiti del tasso di retribuzione annuale di mercato per gli sponsor

Il Governo ha introdotto una serie di requisiti per garantire che i lavoratori stranieri con visto sponsorizzato siano retribuiti secondo il salario di mercato per le loro occupazioni. Questo per garantire che questi lavoratori non vengano sfruttati e per assicurare che il programma di migrazione non sia inferiore al mercato del lavoro locale.

Tutti i lavoratori d'oltremare devono essere retribuiti a un livello pari o superiore alla Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) di 70.000 dollari più super, ma i datori di lavoro devono anche dimostrare il metodo utilizzato per calcolare il salario dei lavoratori. Il salario pertinente è noto come Annual Market Salary Rate (AMSR), che deve essere determinato in conformità con lo strumento legislativo pertinente.

L'AMSR è rilevante per la maggior parte dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro, compresi i visti 482, 186 e 494. Tutte le domande di nomina per questi visti devono essere accompagnate da una prova di come è stato calcolato l'AMSR.

I requisiti dell'AMSR possono essere difficili da comprendere e persino da reperire. Per aiutarvi, di seguito abbiamo illustrato i requisiti AMSR.

Come si calcola l'AMSR

Come già detto, l'AMSR deve soddisfare il minimo TSMIT di 70.000 dollari più super. Il datore di lavoro dovrà poi fornire ulteriori informazioni su come è stato calcolato il salario. Questo requisito viene meno se il salario del richiedente il visto sarà di almeno 250.000 dollari.

I requisiti possono essere suddivisi come segue:

Se il datore di lavoro ha un lavoratore australiano equivalente

Se il datore di lavoro sponsor ha attualmente un lavoratore australiano nella stessa posizione, con lo stesso stipendio, devono essere fornite le seguenti informazioni:

• Se esiste un accordo aziendale o un riconoscimento industriale, è necessario indicare l'accordo in questione e il livello di retribuzione.
• Se non esiste un EA o un premio, potete fornire un contratto di lavoro redatto e almeno due buste paga del lavoratore australiano equivalente.

In assenza di lavoratori australiani equivalenti

Se il datore di lavoro patrocinante non ha lavoratori australiani nella professione indicata, è necessario fornire le seguenti informazioni:

• Se esiste un accordo aziendale o un riconoscimento industriale, è necessario indicare l'accordo in questione e il livello di retribuzione.
• Se non esiste un EA o un premio, è necessario fornire almeno due dei seguenti elementi:
  • Informazioni sul mercato del lavoro (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • Annunci di lavoro recenti per posizioni equivalenti nella stessa località o in una località simile
  • Indagini retributive completate da un'organizzazione affidabile
  • Consulenza scritta da parte dei sindacati o delle associazioni dei datori di lavoro

È importante calcolare il reddito proposto da un lavoratore d'oltremare in base ai fattori di cui sopra per assicurarsi che il candidato soddisfi i criteri per la nomina. Questo deve essere fatto prima di iniziare i test del mercato del lavoro, poiché l'ASMR deve essere in linea con il salario indicato nel LMT.

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