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Le imprese australiane che desiderano sponsorizzare lavoratori qualificati per ricoprire una posizione all'interno della propria azienda possono usufruire di una serie di visti sponsorizzati dal datore di lavoro. Questi includono visti regionali, come la sottoclasse 494 o la sottoclasse 482 Temporary Skill Shortage (TSS), disponibili in tutta l'Australia. L'idoneità di ciascun visto dipende generalmente dalla posizione da ricoprire, in quanto l'occupazione deve essere elencata nelle liste delle professioni qualificate pubblicate dal Dipartimento degli Affari Interni.
I requisiti e i criteri per ogni sottoclasse di visto possono essere consultati alla pagina del nostro sito web, ma questo articolo intende fornire una panoramica dei costi della sponsorizzazione per rispondere a qualsiasi domanda che un datore di lavoro australiano possa avere quando si tratta dei costi della sponsorizzazione. I costi di una richiesta di visto possono essere significativi, quindi è importante capire cosa comporta per assicurarsi che la sponsorizzazione dei lavoratori sia un modo economicamente vantaggioso di affrontare la carenza di lavoratori.
I costi da sostenere possono essere generalmente suddivisi in tre categorie. La prima è costituita dalle tasse del Dipartimento, che devono essere pagate al Governo australiano per le spese di sponsorizzazione, nomina e richiesta del visto. La seconda è costituita dalle spese legali e professionali, che si applicano se si sceglie di essere assistiti da avvocati o agenti di migrazione. Sebbene si tratti di una spesa aggiuntiva, può essere utile, in quanto il rifiuto di un'altra domanda non consente in genere il rimborso di eventuali tasse del Dipartimento già pagate. Infine, ci saranno costi aggiuntivi associati al soddisfacimento di alcuni criteri, come le spese per gli accertamenti sanitari o i certificati di autorizzazione della polizia, che dovranno essere completati durante la richiesta del visto.
I costi variano notevolmente a seconda del visto che si sta richiedendo. Spesso i visti regionali hanno costi più bassi, per incoraggiare i lavoratori e i datori di lavoro a lavorare nelle aree regionali. I costi possono variare anche a seconda che il richiedente principale intenda includere il proprio partner o i figli a carico nella domanda.
Le tasse governative possono essere suddivise come segue. Vale la pena notare che il pagamento di queste tasse è soggetto a una sovrattassa che varia a seconda del metodo di pagamento utilizzato.
Per i visti della sottoclasse 482 Temporary Skill Shortage e della sottoclasse 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), il datore di lavoro australiano sponsor deve prima richiedere di diventare uno sponsor aziendale approvato o Standard Business Sponsor. Se il datore di lavoro sponsor è parte di un accordo di lavoro, non è necessario diventare uno sponsor approvato. Inoltre, non è prevista alcuna tassa del Dipartimento per la presentazione di una richiesta di accordo di lavoro.
Questo status durerà per un periodo di cinque anni, dopo di che dovrà essere rinnovato, ed è necessario quando si presentano le candidature per questi visti.
Il costo della domanda per diventare Sponsor aziendale standard è attualmente di 420,00 dollari.
Quando uno sponsor approvato nomina un richiedente il visto per una posizione all'interno della propria azienda, in genere deve pagare una tassa per la domanda di nomina e una tassa per lo Skilling Australians Fund (SAF). Le tasse di nomina per i tre visti sponsorizzati dai datori di lavoro possono essere riassunte come segue.
Il costo della domanda per la nomina è di 330,00 dollari per tutti e tre i flussi del visto TSS. L'imposta SAF è determinata dal fatturato annuo dell'azienda. Se il fatturato è superiore a 10 milioni di dollari, la tassa SAF è di 1.800 dollari all'anno. Se è inferiore a 10 milioni di dollari, l'imposta è di 1.200 dollari all'anno.
A differenza della sottoclasse 482, per il visto 494 non è prevista una tassa di nomina. L'imposta SAF è ancora dovuta a un tasso ridotto. Il SAF consiste in un pagamento unico di 3.000 dollari se il fatturato dell'azienda è inferiore a 10 milioni di dollari e di 5.000 dollari se superiore.
Il visto della sottoclasse 186 prevede una tassa di nomina di 540 dollari solo se la posizione non è situata in un'area regionale. Anche il flusso Direct Entry deve pagare la tassa di nomina, indipendentemente dalla posizione lavorativa.
Il prelievo SAF viene pagato con la stessa aliquota della sottoclasse 494, descritta sopra.
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Le tariffe per la richiesta di visto per questi tre visti sono indicate di seguito.
In aggiunta alle tariffe di cui sopra, i richiedenti possono essere tenuti a pagare un'ulteriore tassa per la domanda temporanea successiva di 700 dollari per richiedente, a seconda della loro storia di visti. Questa tassa si applica generalmente quando il richiedente richiede il suo secondo visto mentre si trova all'estero, e non include la sua domanda iniziale di visto se è stata fatta mentre si trovava all'estero.
In generale, le spese relative alla sponsorizzazione e alla nomina devono essere pagate dal datore di lavoro sponsor e non possono essere addebitate al richiedente il visto. I diritti per la domanda di visto, così come i successivi diritti per la domanda temporanea, possono essere pagati dal richiedente il visto.
Le tariffe degli agenti o degli avvocati variano a seconda del fornitore, ma è importante assicurarsi che, se scegliete di essere assistiti da un esperto nelle vostre domande di immigrazione, scegliate qualcuno che abbia una vasta esperienza nel campo dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro. In questo modo avrete le maggiori possibilità di successo e riceverete una consulenza completa e personalizzata per assicurarvi di scegliere l'opzione migliore per le vostre esigenze.
Noi di Australian Migration Lawyers lavoriamo su una base fissa, invece di fatturare a ore, per dare ai nostri clienti la certezza di quali saranno i costi totali associati alla loro domanda di visto. Ci sforziamo di essere flessibili, per cui offriamo piani di pagamento basati sulle necessità finanziarie.
Possono esserci costi aggiuntivi legati a esami sanitari, certificati di polizia e test di lingua inglese per il richiedente il visto. Per alcuni visti, come il 186 Direct Entry e il 494, il lavoratore straniero dovrà anche richiedere una valutazione delle competenze. Questi variano a seconda delle valutazioni richieste e dei fornitori. Questi esami e nulla osta saranno necessari per soddisfare i requisiti sanitari e caratteriali del visto.
È inoltre opportuno notare che il salario proposto per la posizione deve soddisfare il minimo richiesto di 70.000 dollari all'anno più la superannuation.
Prima di cercare di sponsorizzare i lavoratori con un visto sponsorizzato dal datore di lavoro, dovreste prendere in considerazione tutti i metodi per risparmiare sui costi che potete implementare per garantire che il processo sia efficace dal punto di vista dei costi. I vantaggi di affrontare la carenza di lavoratori sono evidenti e talvolta possono essere cruciali per il successo di un'azienda, ma l'implementazione di alcuni di questi processi può contribuire a rendere i benefici ancora maggiori.
I requisiti per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro possono sembrare semplici in superficie, ma sono fortemente influenzati dalla politica del Department of Home Affairs. Queste politiche possono cambiare frequentemente e con un preavviso minimo e non sono sempre chiare ai richiedenti indipendenti o ai datori di lavoro che desiderano beneficiare del programma di immigrazione.
Noi di Australian Migration Lawyers forniamo una guida e un supporto preziosi per rendere l'intero processo il più semplice possibile. Abbiamo un'alta percentuale di successo con le nostre domande e abbiamo affrontato un'ampia gamma di occupazioni e situazioni complesse. Il nostro obiettivo è quello di aiutarvi a ottimizzare la domanda per evitare costi inutili, compresi quelli associati a un ritardo se la vostra domanda è incompleta o insufficiente.
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