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Employer Nomination Scheme Visa (186)(ENS)は、現在サブクラス482 Temporary Skill Shortage (TSS)ビザを保持する熟練労働者、または新たにTSSプログラムに参加する高度熟練労働者に、オーストラリアの永住権への道を提供します。186ビザは、一時的滞在移行（Temporary Residence Transition：TRT）、直接入国（Direct Entry：DE）、労働協定の3つの流れに分かれており、永住権と無期限滞在を提供する。TRTビザの申請者は、TSSビザで最低2年間雇用主のもとで働いている必要があり、DEビザの申請者は、スキルアセスメントと3年間の職務経験が必要です。オーストラリア移民法弁護士は、推薦手続きやビザ申請をサポートし、成功のために必要な書類がすべて提出されていることを確認します。
ビザの処理時間は複数の要因によって大きく変動する可能性があり、正確に予測することは困難です。所要時間に影響を与える要因には、申請の質や複雑さ、内務省の業務量などがあります。内務省のウェブサイトにある計算ツールを利用することで、処理時間を知ることができるが、処理時間は時間の経過とともに変化する可能性がある。現在のところ、さまざまな流れにおける処理時間は以下の通りである：
雇用主指名制度（サブクラス186）契約パスウェイの場合：
雇用主指名制度（サブクラス186）ダイレクト・エントリー・パスの場合：
雇用主指名制度（サブクラス186）移行パスウェイの場合：
この期間中、ImmiAccountポータルから申請状況を監視し、更新の通知を受け取ることができます。時折、移民局から追加情報を要求されることがありますが、有利な結果を得るためには、すべての必要書類を添えてタイムリーに回答することが重要です。審査が終了すると、決定通知が届きます。審査に合格すると、雇用主指名スキーム186ビザによるオーストラリア永住権が与えられます。不許可の場合は、オーストラリアの行政審査法廷または連邦裁判所を通じて上訴することができます。
ビザの処理時間を向上させる努力は、2024年の優先事項として挙げられており、特に部門のリソースを強化するためのリクルートに重点が置かれている。目標は、プログラムの完全性を維持しながら、申請処理を合理化することである。これらのイニシアチブは、すでにビザ申請の滞留期間の短縮につながっている。処理時間の改善は、特に一時的なビザ・カテゴリーにおいて顕著である。
しかし、スキルド（永住）カテゴリーなど一部のビザ・プログラムでは、古いケースの滞留が原因で、処理に長時間を要する状況が続いている。すべての永住ビザについて、新規および既存の申請への対応に重点を置きながら、迅速な処理に向けた努力が続けられている。古い申請案件が順次解決されるため、処理時間は毎月変動することが予想されます。
オーストラリアでの186ビザの手続き時間は、様々な要因によって左右されます。これらの要因を理解することで、申請者はビザの処理時間を予測し、管理することができます。これらの要因には、ビザ申請の複雑さや質、内務省の現在の業務量、移民政策や手続きの変更などが含まれます。さらに、ダイレクトエントリーパスウェイ、雇用主指名スキーム、一時的な滞在移行など、ビザ申請を行う特定の流れも、処理時間に影響を与える可能性があります。さらに、提出された書類の正確性と完全性、およびビザ局からの追加情報の要求も、全体的な処理時間に影響します。
186ビザの申請や不服申し立てに対応する際には、厳格な期限に注意することが不可欠です。最初の申請には、修正が必要なエラーが含まれていたり、追加書類が必要な場合があります。例えば、当局は、警察証明書や健康診断書などの追加証明を要求することがあります。このような要求に迅速に応じないと、ビザが却下される可能性があります。ビザ当局の要求事項を遵守し、有利な結果が得られる可能性を高めるためには、明確なコミュニケーションを維持することが不可欠です。
[無料相談］
ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民弁護士までご相談ください。
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Employer Nomination Scheme (ENS)ビザの申請資格を証明するためには、特にTemporary Residence Transition (TRT)ストリームにおける2年間の雇用要件に関して、十分な証拠が必要となります。さらに、永住権を求めるビザ申請者にとっては、技能審査プロセスを通過し、特定の職業要件を満たすことが課題となります。
申請準備のために、ビザ申請者とスポンサーである雇用者の両方のための包括的なチェックリストを作成しました。以下は、提出が必要な書類の概要です：
身分証明書：
スキルと経験の証明
雇用主からの推薦書類
その他の条件
内務省がビザ手続きに関する完全な裁量権を保持しているため、迅速な手続きを保証することはできません。しかし、より迅速な手続きの可能性を高めるためにできることはあります。多くの就労ビザ申請者は、EメールやImmiAccountで送られてくる重要な通知を見落としてしまい、結果的に申請漏れを起こしてしまいます。このような事態を回避するために、オーストラリア移民法事務弁護士（Australian Migration Lawyers）に通知管理をお任せください。
チェックリストに概説されている要件、特に一時的滞在移行プログラムのような就労ビザに関連する要件を理解することは、圧倒されるかもしれません。特に英語を母国語としない方にとって、チェックリストは多岐に渡り、様々な基準を含んでいるため、理解しにくいかもしれません。当事務所の経験豊富なオーストラリア移民弁護士チームは、数多くのご依頼に対応し、分かりやすく、適切な回答をお約束します。
要求された情報を準備し、提出するために設定された期限を守ることは困難です。これに従わない場合、申請が却下される可能性があります。私どものチームは、お客様の状況に応じた期間延長申請書の提出をサポートし、省庁の要件を満たすために不可欠な正確な提出を確保することに長けています。
資格や経験の証明など、就労ビザに必要な特定の条件をクリアするのは大変なことです。オーストラリア移民法弁護士は、ビザ取得に必要な条件を明確にし、ビザ取得までのプロセスをサポートする重要な役割を果たします。万が一、ビザが却下された場合は、オーストラリアの行政審査裁判所や連邦裁判所に不服を申し立てることも可能です。
さらに、労働協約の申請にも対応し、オーストラリアの雇用主が申請手続きをスムーズに行えるようお手伝いします。当社の専門知識により、十分に準備された申請書がすべての適格基準を満たし、人物証明書、出生証明書、警察証明書、法定申告書などの必要な添付書類を含むことを保証します。
ビザが承認されると、オーストラリア永住許可証を待つ間の一時的な入国を許可するブリッジングビザが発給されます。この許可証により、オーストラリアで無期限に就労・居住する権利が与えられ、永住権取得の希望を叶えることができます。
私たちは、ビザ申請の裏表をまとめた包括的なビザガイドを作成しました。今すぐ入手してください。
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