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オーストラリアでは、産業労働協定は、現地での採用活動がうまくいかない重要な産業における労働力不足に対処するために政府が使用する手段である。これらの正式な協定は、オーストラリア政府と特定の産業団体との間で交渉され、特定の産業内の雇用主が、一時的または永住的な滞在のために海外の熟練労働者をスポンサーすることを許可するものです。これらの協定は、特定の産業特有の労働市場のニーズに対応し、企業が業務上の需要を満たすために必要な人材を確保できるように設計されている。
これらの協定は、主要産業の企業に対し、標準的な技能移住プログラムではカバーされない可能性のある職種の海外労働者を採用する道を提供するものである。これらの協定の主な特徴の一つは、英語力、給与基準、年齢制限など、標準的なビザの要件について譲歩を提供する場合があることである。
同様に、これらの業界協約には固定条件が付されている。雇用主はこれらの条件を個別に交渉することはできず、業界協約が定める枠組みの中で仕事をしなければならない。これにより、業界全体で一貫性が生まれ、協約の下で活動するすべての企業が同じ基準を遵守することが保証される。
2023年5月、高齢者介護産業労働協定が導入され、高齢者介護部門で働く海外からの有資格直接介護労働者の採用が合理化された。この取り組みは、オーストラリアの高齢者介護施設が安定した熟練労働力を維持するために重要な役割を果たしている。
雇用主または申請希望者が、高齢者介護産業労働協定の活用について支援を必要とする場合、または熟練ビザのパスウェイについて具体的な質問がある場合は、オーストラリア移民法弁護士までお問い合わせください。
高齢者介護産業労働協定の目的は、以下の主要な直接介護職種の海外労働者を派遣することである：
申請者は、一時的技能不足（サブクラス482）ビザおよび雇用主指名制度（サブクラス186）ビザの労働協定の流れを通じて指名される可能性があります。
高齢者介護産業労働協約は3つのステップで入手できる：
では、これらのステップをさらに詳しく掘り下げてみよう。
高齢者介護事業者は、関連する業界組合に連絡することで、覚書を締結することができる。覚書は基本的な法的枠組みを提供し、当事者間の法的関係を確認するものである。
この段階で、労働組合と高齢者介護事業者の間で労働市場のテストが行われる。産業別労働協約を利用するためには、雇用主はまず、現地のオーストラリア人労働者の採用に真摯に取り組んだことを証明しなければならない。このステップでは、フレキシブルな勤務形態への対応、既存スタッフへの研修機会の提供、パートタイム労働者への時間外労働への関心の有無の確認など、既存の欠員を埋めるために必要なあらゆる措置が取られていることを確認する。
覚書（MoU）が締結されると、高齢者介護事業者は内務省に高齢者介護産業労働協定の申請書を提出することができる。これらの要請書はImmiAccountで入手できる。その後、内務省は覚書を評価し、労働協定へのアクセスを承認または拒否する。
高齢者介護産業労働協定へのアクセスが確認されると、雇用主は以下の2つのビザであなたを指名することができます：
これらのビザは、推薦とビザ申請の両方の段階を必要とする。承認されれば、海外労働者は雇用主のもとで就労を開始することができます。
流れによっては、オーストラリア看護助産師認定協会（Australian Nursing and Midwifery Accreditation Council）またはオーストラリア・コミュニティ・ワーカー協会（Australian Community Workers Association）による技能審査が必要となる場合があります。
産業別労働協定は、労働力不足に直面し、現地労働者の確保に苦慮している産業を支援するため、ビザ要件に関する譲歩を提供することが多い。標準的なビザ要件が特定のセクターにとって厳しすぎる場合があることを認識し、譲歩は各産業特有の需要に合わせて調整される。エイジドケア産業労働協定では、企業が必要とする海外人材を確保できるよう、語学力、給与基準、年齢制限などの分野に柔軟性を持たせている。
標準的な技能ビザの要件には以下のような譲歩がある：
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スキルと資格
一時的技能不足ビザ（サブクラス482）および雇用主指名制度ビザ（サブクラス186）の職業要件を満たすには、海外労働者は以下のいずれかに該当する必要があります：
海外労働者が海外で資格を取得した場合、または関連資格の代わりに実務経験を申請する場合、どちらか一方からの肯定的な技能評価が必要となる：
職務経験
一時的技能不足ビザ（サブクラス482）のビザ基準を満たすために、資格取得後の最低レベルの職務経験を満たす必要はありません。
雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）ビザ（サブクラス186）の申請者は、オーストラリアで直接介護に関連する職種において少なくとも2年間の実務経験が必要です。この2年間の実務経験は、特定の雇用主やビザのサブクラスに縛られるものではありません。
英語
海外勤務者は以下の英語要件を満たさなければならない。
一時的技能不足ビザ（サブクラス482）
雇用主指名制度ビザ（サブクラス186）
はい、海外労働者はフルタイムで雇用されなければなりません。
はい、この協定により永住権は取得できますが、雇用主指名制度を通じてのみで、一時的技能不足制度は利用できません。
この年齢制限は2つのビザで異なります。Temporary Skill Shortageビザ（サブクラス482）には年齢制限はありませんが、Employer Nomination Schemeビザ（サブクラス186）には45歳の年齢制限があります。
はい、この協定は所在地に関係なく、オーストラリア全土の高齢者介護事業者に適用されます。
はい、派遣労働者は特定の資格および経験要件を満たす必要があり、これには多くの場合、認定された資格または高齢者介護の関連業務経験が含まれる。
現在、この協定の対象となる職種は、介護サポートワーカー、パーソナルケアアシスタント、高齢者・障害者介護士のみである。
派遣労働者が雇用主の変更を希望する場合、新しい雇用主もまた、高齢者介護労働協定の利用が可能であり、必要な要件をすべて満たしていなければならない。ビザ保持者は、ビザの条件を遵守し続けなければならない。
はい、オーストラリア全土の大小の高齢者介護事業者は、資格基準を満たし、海外労働者の真の必要性を証明する限り、この協定を利用することができます。
協定に基づきスポンサーとなった労働者の家族は、ビザのサブクラスや個々の状況に応じて、扶養ビザで同行する資格がある。
高齢者介護産業労働協定は、オーストラリアで人材不足に直面している高齢者介護事業者にとって極めて重要な解決策である。企業が熟練した海外労働者のスポンサーとなることを可能にすることで、高齢化社会に不可欠な介護サービスを提供し続けることができる。英語力、給与の基準、永住権取得への道筋に関するビザの優遇措置など、この協定は雇用者と労働者の双方に、切望されていた柔軟性を提供する。
しかし、Aged Care Industry Labour Agreementの申請には、労働市場のテスト、ビザの要件、スポンサーとなる役割のための特定の資格の遵守など、複雑な法的プロセスをナビゲートする必要があります。申請プロセスを誤ると、不必要な遅延や却下につながる可能性があるため、法的な指導や支援を受けることが重要です。
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