ゴールバーン・バレーDAMA

Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA)は、オーストラリア、ビクトリア州のゴールバーンバレー地域特有の労働市場のニーズに対応するためにデザインされた特別な移民パスウェイである。この地域には、グレーター・シェパートン、カンパスペ、モイラ・シャイア地域が含まれる。ゴールバーンバレーDAMAは、地域の雇用主が深刻な技能不足を補うために2021年12月に開始され、地域内の企業は、通常の技能移住プログラムでは得られない職種の技能および準技能を持つ海外労働者をスポンサーすることができる。

この協定は、オーストラリア政府と指定地域代表(DAR)を務めるグレーター・シェパートン・シティ・カウンシル(Greater Shepparton City Council)との共同イニシアティブである。ゴールバーン・バレーDAMAは、より広範な職種へのアクセスを提供し、英語力、年齢、給与基準などの譲歩など、より柔軟な基準を設けることで、地域特有の労働需要に合わせたソリューションを提供している。

このブログでは、GV DAMAの概要について、企業の資格要件、利用可能なコンセッション、段階的な申請プロセス、雇用主や海外労働者からよく寄せられる質問などをすべてご紹介します。さらに詳しい情報、またはこの件に関するご質問は、オーストラリア移民法弁護士までお問い合わせください。 

企業がDAMAにアクセスするための資格要件は何ですか？

このチェックリストは、雇用主がGV DAMAプログラムに参加する資格があるかどうかを判断するためのガイドです。考慮すべき主なポイントは、事業所がGV地域に所在しているか、事業所がGV地域で1年以上合法的に営業しているか、推薦および後援の要件が満たされているか、などです。これらの質問に対して肯定的な回答をされた場合、GV DAMAプログラムへの参加資格がある可能性がありますが、これはあくまで目安であり、最終的に申請を承認するかどうかは決定機関に委ねられています。

事業評価はどのように行われるのか？ 

DARによる推薦のプロセスは、内務省のそれとは独立している。推薦を受けようとする企業は、労働協約の要請段階および／または推薦段階で内務省に提出する主張を裏付ける詳細な証拠とともに、DARの推薦要件を満たす旨の宣言書に記入する必要がある。 

DARが要請を承認するためには、DARは以下の点を確認する必要がある： 

• 希望する職種と譲歩を求めることができる。 
• 包括的なDAMAの上限数に達していないこと。 
• 譲歩は、この地域の現在の労働市場の状況を考慮すれば妥当なものである。 
• 承認された職業は、要請の中で特定される。 
• DAMAに概説されている目標をサポートするものであること。 
• 雇用主が申告書に記入 

DARが雇用主の状況に懸念を抱いた場合、DARは必要に応じて雇用主に説明や情報を求めることができる。 

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このスポンサーシップにはどのようなビザがありますか？ 

DAMAプログラムは、サブクラス482臨時技能不足（TSS）、サブクラス494熟練雇用者スポンサー地域（暫定）、サブクラス186雇用者指名制度（ENS）ビザプログラムを利用している。

どのような譲歩が可能ですか？ 

給与（TSMIT）コンセッション 

雇用主は、海外就労希望者に提示される給与が、少なくともオーストラリア市民または永住権保持者が同じ場所で同じ仕事をする場合に期待される額であることを示さなければなりません。最低基準額であるTemporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT)を支払わなければなりません。TSMITの減免措置は、認可職種表に記載されている職種に雇用主が適用することができますが、TSMITの減免措置を受けるには、強力なビジネスケースを提出する必要があります。 

英語コンセッション 

認定職業一覧表に記載されている職業については、英語による特例が適用される。また、以下の英語試験と同等の結果も認められる：

• 職業英語テスト（OET） 
• TOEFL iBT（インターネットによる外国語としての英語のテスト） 
• ピアソン・テスト・オブ・イングリッシュ（PTE）アカデミカ・テスト。 
• ケンブリッジ英語検定上級（CAE）テスト 

そのプロセスとは？

ステップ1： 1つまたは複数の職業／ポジションの推薦を求める

雇用主は、まず指定地域代表（DAR）の承認を得なければなりません。グレーター・シェパートン・シティ・カウンシルはGV DAMAのDARです。この要請は単一または複数の職業/ポジションに対して行うことができます。承認申請は、およそ7～10営業日で審査されます。重要なことは、求職職種ごとに推薦料がかかるということです。雇用主の推薦が得られた場合、DARは雇用主と内務省に推薦状を提出します。 

ステップ2：労働協約の申し込み（5年間有効）

雇用主が承認されると、内務省のImmiAccountシステムを通じて、GV DAMA労働協約へのアクセス要求をオンラインで提出することができる。労働協約には、承認された職業やポジションの数、標準的な技能移住基準に対する譲歩が規定される。労働協定は最長5年間有効である。

ステップ3：海外労働者の指名 

雇用主は、労働協約に規定された人数を上限として海外労働者を指名することができ、これらの指名は、雇用主労働協約の譲許とリンクする労働協約ストリームに基づいて行われる。これらの指名は、DARによって承認されたGV DAMAコンセッションを利用することができる。このプロセスには、関連するビザおよび労働協定の流れに関連する標準的な政府費用が発生します。

また、海外労働者の直系家族も推薦に含まれる可能性があることにも留意すべきである。

ステップ4：海外労働者のビザ申請 

指名が承認されると、海外労働者はビザを申請することができる。一時的技能不足（TSS subclass 482）ビザは最長4年間有効です。海外労働者がGV DAMAのTSSビザで3年以上雇用されると、雇用主指名制度（ENS subclass 186）ビザを取得することができます。Skilled Employer Sponsored Regional(SESR subclass 494)ビザは5年間有効の仮ビザで、労働協定外のビザで3年後に永住ビザへの道が開かれる可能性がある。 

技能評価 

ビザ申請者またはその指定代理人は、必要に応じて指定技能評価機関により技能評価を受ける責任がある。DAMAプログラムに基づくビザ申請者の技能や経験を証明することはDARの責任ではない。 

以下の技能評価機関が適用される： 

• 技能や経験のない職種については、技能移住プログラムを通じて通常利用可能な譲歩措置が ある。 
• VETASSESS(Vocational Education and Training Assessment Services)は、特定職種の技能評価機関である。 
• MINTRAC（NationalMeat Industry Training Advisory Council Limited）は、食肉産業職種の技能評価機関である。 

よくある質問 

企業様向け 

GV DAMAの下、誰が就労希望者のスポンサーになれるのか？GV地域で最低12ヶ月以上事業を確立している企業は、就労希望者のスポンサーとなることができます。

現在海外に居住している労働者を雇用することはできますか？はい、雇用主はオーストラリア在住の労働者、または海外在住の労働者をスポンサーすることができます。

GV DAMA申請にはどれくらいの時間がかかりますか？DARはタイムリーに審査を完了するよう努めます。一方、内務省が独自の処理時間を決定します。

労働市場テストは適用されますか？はい、詳細はDARにお問い合わせください。

雇用主にかかる費用は？内務省に支払うべき申請料と手数料の概要は、同省のスポンサー費用に関するウェブページで入手できます。また、労働市場調査やサービスプロバイダーとの契約には費用がかかる場合があります。

労働者向け 

就労希望者はGV DAMAを単独で申請できますか？いいえ、DAMAは雇用主がスポンサーとなるビザプログラムです。企業はGV DARに申請し、承認された職種、コンセッション、必要な海外労働者の数に応じてGV DAMAを利用する必要があります。

GV DARに仕事への関心を表明することはできますか？DARは、関心のある労働者からの関心表明を受け付けず、関心のある労働者の情報を地域の雇用主に提供することはありません。

労働者はGV DAMAの下で永住権を保証されますか？いいえ、海外労働者はGV DAMAに基づく永住権の資格要件を満たす必要があります。永住権を取得できるビザもあります。

GV DAMAのビザは誰が発給するのですか？内務省がすべてのビザを決定します。

年齢制限はありますか？GV DAMAは通常のプログラムより年齢を優遇しています。雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）ビザ（サブクラス186）を申請する時点で55歳未満であることが条件となります。ENSビザに推薦されるには、GV DAMAに関連して付与された一時的技能不足ビザを3年間保持している必要があります。

雇用主が適切に対処していないと思われる職場の苦情がある場合、誰に連絡すればよいですか？オーストラリアで働く全ての労働者は、国籍やビザの有無に関わらず、職場で同じ権利と保護を受けています。雇用主は、オーストラリアの職場および移民法を遵守しなければなりません。

結論 

ゴールバーンバレーDAMAは、地元企業と熟練移住者の双方に、この地域特有の労働力ニーズに対応した移民ソリューションの恩恵を受けるまたとない機会を提供する。海外労働者の雇用の柔軟性を高め、永住権への道を提供することで、このプログラムはゴールバーンバレーの経済成長を維持するための重要なツールとなっている。