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熟練労働者の雇用を希望するオーストラリア企業にとって、雇用主がスポンサーとなるビザは数多くあります。これらのビザには、オーストラリア全土で利用可能なサブクラス494や サブクラス482 Temporary Skill Shortage (TSS)ビザなどの地域ビザが含まれます。各ビザが適切かどうかは、一般的に、職種が内務省によって公表された関連する熟練職業リストに記載されている必要があるため、補充される職種によって異なります。
各ビザサブクラスの要件と基準は、弊社ウェブサイトのページでご覧いただけますが、この記事では、オーストラリアの雇用主がスポンサーシップの費用に関して抱く疑問にお答えするために、スポンサーシップの費用の概要を説明することを目的としています。ビザ申請にかかる費用は高額になる可能性があるため、スポンサーシップが労働者不足に対処する費用対効果の高い方法であることを確認するためには、その内容を理解することが重要です。
かかる費用は一般的に3つのカテゴリーに分けられます。一つ目は、オーストラリア政府へのスポンサー料、推薦料、ビザ申請料です。2つ目は弁護士費用と専門家費用で、移民弁護士やエージェントのサポートを受ける場合に発生します。これは追加費用ですが、他の申請が却下された場合、一般的に既に支払われた手数料の払い戻しはできないため、その価値はあります。最後に、健康診断や警察証明書など、特定の基準を満たすためにビザ申請中に必要な追加費用が発生します。
これらの費用は、申請するビザによって大きく異なります。多くの場合、地域ビザの方が費用が安く、これは労働者や雇用主が地域で働くことを奨励するためのものです。また、主申請者がパートナーや扶養している子供を申請対象に含めるかどうかによっても異なります。
政府納付金の内訳は以下の通り。なお、これらの料金の支払いには、使用する支払い方法に応じて以下のような割増料金が課される。
サブクラス482「一時的な技能不足」およびサブクラス494「雇用主がスポンサーとなる地域（暫定）」ビザの場合、スポンサーとなるオーストラリアの雇用主は、まず認定ビジネススポンサー、またはスタンダードビジネススポンサーになるための申請を行う必要があります。スポンサーとなる雇用主が労働協約に加入している場合は、認定スポンサーになる必要はありません。また、労働協約を締結するための手数料も必要ありません。
このステータスは5年間有効で、その後は更新が必要であり、これらのビザの推薦状を提出する際に必要となる。
スタンダード・ビジネス・スポンサーになるための申請料は、現在420ドルです。
承認されたスポンサーが、ビザ申請者を企業内のポジションに推薦する場合、通常、推薦申請料とSkilling Australians Fund (SAF)の徴収金を支払う必要があります。3つの雇用主がスポンサーとなるビザの指名料は、以下の通りです。
ノミネートの申請料はTSSビザの3つのストリーム全てにおいて330ドルです。SAF賦課金は年間売上高によって決定されます。売上高が1,000万ドル以上の場合、SAFは年間1,800ドル徴収されます。1,000万ドル以下の場合は年間1,200ドル。
サブクラス482とは異なり、494ビザには指名料はありません。SAFの徴収は、軽減された税率で支払われます。SAFは、事業売上高が1,000万ドル未満の場合は3,000ドル、それ以上の場合は5,000ドルの一括払いとなります。
サブクラス186ビザは、雇用先が地域内にない場合のみ、指名料が540ドルとなります。ダイレクト・エントリーの場合も、雇用地に関係なく指名料を支払う必要があります。
SAF賦課金は、上記のサブクラス494と同じ税率で支払われる。
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就労ビザや技能ビザに関する詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士までご連絡ください。
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これら3つのビザの申請料金は以下の通り。
上記の料金に加え、申請者のビザ履歴によっては、申請者1人につき700ドルの追加一時申請料金を支払う必要があります。これは通常、申請者が陸上で2回目のビザを申請する場合に適用されます。
一般的に、スポンサーシップとノミネーションに関する費用はスポンサーである雇用主が支払わなければならず、ビザ申請者に請求することはできません。ビザ申請料とその後の一時申請料は、ビザ申請者が支払うことができます。
代理店や弁護士の費用は、業者によって異なりますが、移民申請の専門家のサポートを受ける場合は、雇用主がスポンサーとなるビザの分野で様々な経験を持っている人を選ぶことが重要です。そうすることで、成功する可能性が最も高くなり、あなたのニーズに合った最良の選択肢を選ぶことができるよう、よく練られたオーダーメイドのアドバイスを受けることができます。
オーストラリア移民法弁護士事務所では、ビザ申請にかかる総費用を明確にするため、時間制ではなく、固定料金制を採用しています。当事務所では柔軟な対応を心がけており、経済的な必要性に応じてお支払いプランをご用意しております。
ビザ申請者の健康診断、警察証明書、英語テストに関連する追加費用が発生する場合があります。186ダイレクト・エントリーや494などの一部のビザでは、海外労働者は関連する技能評価を申請する必要もあります。これらは、要求される評価や提供者によって異なります。これらの検査および許可は、ビザの健康および性格の要件を満たすために必要となります。
また、このポジションの給与案は、年俸70,000ドル＋スーパーアニュエーション（退職金）という最低条件を満たしていなければならないことも注目に値する。
雇用主がスポンサーとなるビザで労働者の受け入れを検討する前に、費用対効果を確実にするために、実施可能なあらゆるコスト削減方法を検討する必要があります。労働者不足に対処することのメリットは自明であり、ビジネスの成功に不可欠な場合もありますが、これらのプロセスのいくつかを実施することで、そのメリットをさらに大きくすることができます。
雇用主がスポンサーとなるビザの要件は、表面的には単純に見えるかもしれませんが、内務省の方針に大きく影響されます。これらの方針は頻繁に変更されることがあり、また予告なしに変更されることもあるため、移民プログラムの恩恵を受けようとする個人申請者や雇用主にとっては必ずしも明確なものではありません。
オーストラリア移民法弁護士事務所では、全ての手続きを可能な限りスムーズに行えるよう、貴重なガイダンスとサポートを提供しています。私どもは高い申請成功率を誇り、様々な複雑な職業や状況に対応してきました。私たちの目標は、申請に不備や不足があった場合の遅延に伴うコストを含め、不必要なコストを回避するために申請を最適化するお手伝いを確実にすることです。
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