オーストラリアで従業員をスポンサーする方法

海外の熟練労働者を雇用することで、オーストラリアの雇用主は、適切な熟練労働者を確保できなかった労働力不足に対応できる可能性があります。雇用主がスポンサーとなるビザには、サブクラス482 Temporary Skill Shortage Visa (TSS)、サブクラス494 Skilled Employer Sponsored Regional(Provisional) (SESR)ビザ、サブクラス186 Employer Nomination Scheme(ENS)ビザがあり、オーストラリア政府が労働力不足と認めた職種の熟練労働者は、オーストラリアで就労し、生活することができます。494と482は一時的なビザで、186は永住権です。

労働者のスポンサー手続きには時間がかかり、多くの関連費用がかかるため、技能移民プログラムの恩恵を受けようとする雇用主は、手続きを正しく進めることが極めて重要である。

このブログは、オーストラリアの雇用主が従業員のスポンサーシップを成功させるための明確なガイダンスを提供し、スポンサーシップのプロセスを簡素化することを目的としています。

海外従業員のスポンサー

上述したように、外国人労働者のスポンサーになることは、多くのオーストラリア企業の継続的な成功にとって極めて重要である。このプロセスは、スキルのギャップを埋め、職場に新しいスキルを注入し、ビジネスの成長に貢献し、企業内の文化と多様性を高めることができます。

このプログラムは多くの雇用主にとって魅力的なものですが、スポンサーを決定する際に考慮すべき点がいくつかあります。一つ目は、法的要件と義務です。SESRまたは一時的な技能不足ビザのスタンダード・ビジネス・スポンサーになる場合、雇用主は、スポンサーとなる従業員の労働条件に変更があった場合、そのすべての情報を同省に報告することに同意し、すべての外国人労働者の記録を保管しなければなりません。また、雇用主は、搾取を防止するために、海外技能労働者が同等のオーストラリア人労働者と同じ条件で雇用されることを保証する義務がある。また、雇用期間は一般的に、指名で指定された期間、または186ENSのビザ付与後最低2年間とすることが義務付けられています。最後に、雇用主は、労働者にその職業の市場給与相場を確実に支払わなければならず、最低所得基準である70,000ドル＋スーパーを満たさなければならない。

2つ目の主な検討事項は、どのビザ・パスウェイがあなたの目標達成に最も適しているかということである。ビザの種類によってはPRの道が用意されているものもあれば、そうでないものもある。ビザの期間や費用、スポンサーになれる職業も、ビザのサブクラスによって異なります。

最後に、オーストラリアの雇用主は、熟練した外国人労働者を推薦する準備をする際、まずいくつかのステップを踏まなければならない。これには、認定雇用主になるための申請、労働力不足を証明するための義務的な求人広告の実施、職場が労働法に準拠しており、スポンサーシップを受ける資格があることの確認などが含まれる。

スポンサーになれる雇用主

494SESRと同様に、サブクラス482臨時技能不足ビザの要件であるスタンダード・ビジネス・スポンサーになるための基準は、比較的簡単なプロセスです。主な基準は以下の通りです。申請者のビジネス

• 合法的に事業を営んでいるか
• 可能な限り地元労働者の雇用に尽力する
• 差別的な採用活動を行わない

一般的に、12ヶ月以上営業している企業は、基準を満たすことはほとんど困難ではありませんが、新たに設立された企業は、追加情報を提供することで要件を満たすことができます。

一旦承認されると、スポンサーシップは5年間継続し、期限切れ時に更新することができる。企業はTSSまたはSESRビザで労働者を雇用するために、現在スポンサーシップを持っている必要はありませんが、ポジションの推薦を行う際には、承認されたスポンサーである必要があります。

雇用主が労働協定を申請している場合、またはすでに労働協定を結んでいる場合、推薦書を提出する前に承認されたスポンサーシップを持つ必要はありません。つまり、事実上、労働協定の流れでビザを申請しようとする場合、内務省との労働協定の交渉は、スポンサーになることと同じです。これは、一般的なisa基準の譲歩を必要とするビジネスに適している。

通常のスポンサーシップに加え、企業は5つのカテゴリーのいずれかに該当することを条件に、認定スポンサーになることを申請することができる：

• 連邦、州、準州の政府機関
• オーストラリアの信頼できるトレーダー
• オーストラリア人労働者の割合が高く（85％以上）、取引量の少ないスポンサー
• オーストラリア人労働者の割合が中程度（75％以上）の、取扱量の多いスポンサー
• オーストラリアに大規模な投資を行った企業（5,000万ドル）

このオプションは通常、2年後に利用可能になる。認定を受けるための申請には追加費用はかかりませんが、カテゴリーに該当する場合、多くのメリットがあります。これには、優先的な手続き、特に給与に関する証拠書類の提出要件の軽減、スポンサーシップ更新時の更新手続きの簡素化などが含まれる。

スポンサーになれる人

雇用主がスポンサーとなるビザの対象となる職業は、熟練職業リスト（Skilled Occupation List）の概要を示す法律文書に記載されています。例えば、立法文書LIN 19/048は、サブクラス482ビザの対象となる職業を概説している。短期リストの職業は短期ビザを申請でき、地域リストおよび中長期リストの職業は中期ビザを申請できる。186ENSビザは、482職業リストのいずれかに含まれる職業が対象となる。

労働協約の対象となる職業は協約によって異なり、協約に は通常リストに掲載されていない職業が含まれることもある。

各職種にはANZSCOコードが付与され、その職種が関連職種に該当することを証明する基準の概要が示されています。その職種は、ANZSCOに記載されている資格要件や実務経験要件に合致し、関連する業務を相当数含んでいなければなりません。もし、その職種が他の職種に該当する可能性が高い場合は、その職種が指名された職種に該当しないとして、指名を拒否することができる。

上記の通り、雇用主がスポンサーとなるビザは482、494、186の3種類である。

482と494は非常に似ており、どちらも永住権につながる一時的なビザである。主な違いは、ビザの対象となる職業が異なることで、494は地域限定ビザであり、オーストラリア国内の指定された地域に居住し、就労しなければならないということである。494の有効期間が5年であるのに対し、482は短期ビザの場合最長2年、中期ビザの場合最長4年である。

一般的に 482 ビザ保持者は、サブクラス 186 の雇用者指名制度（Employer Nomination Scheme）を利用して永住権を申請することになる。186ビザのダイレクトエントリーでは、より高いスキルを持つ申請者が直接ビザを申請することができますが、テンポラリーレジデンス・トランジション（Temporary Residence Transition）と労働協定（Labour Agreement）では、ビザ申請者がサブクラス482ビザを保持している間、最低2年間スポンサー企業で働いていることが条件となります。186ビザは永住ビザであり、申請者は無期限にオーストラリアに居住し就労することができる。

注目すべき点は、494と482には、ビザ保持者がビザ期間中、スポンサーである雇用主のもとで独占的に働き続けることを要求する条件が付されているのに対し、186は永住ビザであるため、この条件が付されていないことである。そのため、熟練労働者を確保する目的では、一時的な選択肢の方が優れていると言えますが、継続的にビザを更新する必要があり、申請者は永住権取得を支援してくれるスポンサーを探す必要があるという注意点があります。

一般的に、ビザの推薦手続きには、企業内での地位や海外熟練労働者が雇用される雇用条件に関する様々な証拠が必要となります。推薦書を提出するには、承認されたスポンサーであるか、現在の労働契約を保持している必要があります。

各ノミネーションには関連費用がかかり、ほとんどの場合、Skilling Australians Fund賦課金がかかります。料金はビザの期間とサブクラスによって異なります。スポンサーシップおよびノミネーション料金に関する詳細情報は、当社のウェブページをご覧ください。

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雇用主のためのスポンサーシップ申請プロセス

熟練した海外労働者をスポンサーする最初のステップは、スタンダード・ビジネス・スポンサーになるための申請です。この申請には、事業の詳細と、スポンサーとなる従業員を支援するための財政能力を示す申請書が必要となります。

スポンサーシップ申請に必要な証拠は以下の通り：

• ABN登録証明書またはASIC抜粋
• 損益計算書
• 年次財務報告書
• BASステートメント
• リース契約
• 契約
• 組織図
• 会計士からのサポートレター

また、通常の技能ビザプログラムに対する譲歩が必要な場合は、労働協約の締結を申請することもできます。この手続きには多大な労力を要するため、一般的に特殊な事情を持つ企業に関して申請されることは稀です。

スポンサーとして承認されるか、労働協約を提出すると、その職種に対する指名を行うことができます。各労働者は、技能職業リストに記載されている職業に就くために、承認された指名を受ける必要があります。

スポンサーシップ申請が不合格の場合、ノミネーションは却下されますので、スポンサーとして承認されるまでノミネーションを待つことをお勧めします。

ほとんどのノミネーションでは、雇用主がオーストラリアの労働市場で空席のポジションを埋める適切なスキルを持った労働者を見つけることができず、すべての外国人労働者を同等のオーストラリア人労働者と同じ条件で雇用することを証明する必要があります。ノミネーションには、申請するビザの種類も明記されます。

TRTの流れで186ビザを申請する場合、従業員が最低2年間フルタイムで働いているという証拠を提出する必要があります。

推薦書はプロセスの中で最も複雑な部分であるため、アドバイスを求め、関連するすべての基準に対応していることを確認することが重要です。一般的に、推薦書には以下の証拠を含める必要がある：

• 署名入りの雇用契約書
• 組織図および役職説明を含む役職の詳細
• 適切なスキルを持つオーストラリア人労働者がいないことを示す労働市場テストの証拠（494と482）
• 給与の詳細とオーストラリアの労働市場における相場との比較

オーストラリア移民弁護士による専門的アドバイス

スポンサーシップの手続きは、考慮すべき法律や規制の要素が多く、難しい場合があります。このプロセスを効果的に利用するために、移民弁護士や登録移民エージェントにアドバイスを求めることを強くお勧めします。そうすることで、基準を満たさない、または義務を遵守しないことによる不測の事態の可能性を最小限に抑えながら、移民プログラムの下で利用可能なあらゆる特典を利用することができます。また、海外労働者を調達するために、ビザのオプションを比較し、スポンサーシップに最適な経路を決定する機会も得られます。

オーストラリア移民法弁護士事務所では、全ての手続きを可能な限りスムーズに行えるよう、貴重なガイダンスとサポートを提供しています。私どもは高い申請成功率を誇り、様々な複雑な職業や状況に対応してきました。私たちの目標は、申請に不備や不足があった場合の遅延に伴うコストを含め、不必要なコストを回避するために申請を最適化するお手伝いを確実にすることです。

• 当事務所のオーストラリア弁護士チームは、法律、判例、政策に関する知識を駆使し、お客様の案件に関連するすべての要件と戦略について明確かつ正確なアドバイスを提供します。
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