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労働者が著しく不足している雇用主が、標準的なビザプログラムの厳格さにより、海外からの熟練労働者を利用できない場合が多々あります。このような状況には、労働力不足であると雇用省が認定していない職種をスポンサーにしようとしている雇用主や、労働者を効果的にスポンサーにするために、技能、言語、年齢、給与などの標準的なビザ要件に対する譲歩を求める必要がある雇用主が含まれます。このような障害に直面する雇用主が、移民プログラムの潜在的利益を逃すことを防ぐため、移民局は労働協約を認めています。
この協定は、雇用主とオーストラリア政府との間で交渉され、通常5年間発効します。この協定は一種のスポンサーシップ承認として機能するため、雇用主は482ビザで労働者をスポンサーする前にビジネススポンサーとしても承認される必要はなく、ビザ付与のための特定の基準に対する譲歩を規定することができます。
労働協約を締結するための手続きは非常に複雑で、多大な労力を必要とし、すべての雇用主は、協約が認められるべき理由について重要なケースを証明する必要があります。労働協約の要請は、その事業が海外労働者を真に必要としている理由を概説し、可能な限りオーストラリア人労働者を雇用してきた実績があることを示さなければならない。また、関連する労働組合や業界団体と利害関係者協議を行い、協定の承認を求める必要がある。
既存の熟練職業リストに掲載されていない職業の使用や、ビザの技能、英語、給与要件の変更など、標準的なビザプログラムに対する譲歩は、重要なビジネスケースの裏付けが必要です。協定の承認および要求された譲歩は、内務省および移民大臣の裁量に委ねられ、手続きおよび最終決定には最長で12ヶ月以上かかることがあります。
最終合意では、スポンサーシップの条件と、482、494、186ビザ・プログラムの各協定年にスポンサーシップできるポジション数が概説される。個々の申請者は、通常の482と同じプロセスでスポンサーとなり、各労働者の指名とビザ申請を行う必要がある。
労働協約にはいくつかの種類があり、最も一般的な企業別協約、産業別協約、DAMAの概要を以下に示す。
企業別労働協約
最も柔軟性のある協定は、企業別労働協定（CSLA）で、雇用主と労働省との間で直接交渉され、企業の特定のニーズを満たすことを目的としています。この種の協定には、482ビザプログラムに追加職種を含めることや、標準的なビザ要件に対する譲歩など、特定のビジネスが必要とする譲歩を含めることができますが、一部の譲歩は非常に限られた状況でのみ許可されます。
これらの労働協約は最も複雑なものですが、以下に挙げる他の2種類の協約よりも柔軟性が高く、雛形的な協約と見なすことができます。CSLAでは、雇用主はその特定のニーズに合わせて協定を変更することができます。
産業別労働協約
産業別労働協約（ILA）は、産業団体によって交渉された雛形の協約で、その産業内の企業が利用できる。これらの協約の譲許と職種はすでに決まっており、協約を利用しようとする雇用主が変更することはできない。
現在の産業別労働協約は以下の通り：
これらの産業で働く雇用主は、CSLAと同様の証拠書類を必要とする産業別テンプレート協約の利用を求めることができますが、関連する業界団体により既に交渉が行われているため、各職種やポジションのビジネスケースを作成する要件は軽減されています。また、ILAを利用しようとする場合、利害関係者の協議に参加する必要はない。
特定地域移行協定
指定地域移住協定（DAMAs）はILAsに似ており、地域の雇用主や団体が事前に交渉した条件を盛り込んだテンプレート協定である。
オーストラリア全土の特定の地域はDAMAの対象地域となっており、その地域で事業を営む雇用主に対して、譲歩や追加職種を提供することができる。現在12のDAMAがあり、最も一般的なものは以下の通りである：
労働協約は標準的なビジネス・スポンサーシップの代わりとなり、雇用主はビザの推薦を行うことができます。494、482、186ビザには、現在労働協定を結んでいるスポンサー専用のストリームがあります。
労働協約が承認されると、協約の各年における各ビザ・サブクラスのポジション数が概説される。例えば、労働協約では、協約の1～3年目には10 482ポジション、4年目には10 186ポジションが指定されます。指名上限は、労働省に変更証書フォームを要求することで変更することができるため、より多くの指名が必要な場合は、要求することができます。協定書には、標準的なビザ要件に対する譲歩の概要も記載される。
労働協約保持者は、ビザ申請と同様に、スポンサーになりたい労働者一人一人の推薦書を提出する必要がある。
労働協約の申請手続きは、申請する種類によって異なります。産業別労働協約の要件はそれぞれ異なりますが、一般的には関連する業界団体に連絡し、その承認を求める必要があります。産業別協定の中には推薦を必要としないものもありますが、あなたの事業が関連する基準に該当することを証明する必要があります。
指定地域移住協定（DAMA）は、通常、地元の商工会議所や協議会である指定地域代表の推薦を求めることを義務付けています。推薦にはそれぞれ独自のプロセスがあり、一般的に推薦するポジションごとに手数料がかかります。
すべての労働協約は、事業の運営と不足に関する相当量の証拠を必要とする。企業別協約では、関連組合や業界団体を含む利害関係者と関わり、申請への支援を求めることも求められる。さらに、企業の財務的存続可能性と労働者を支援する能力、企業内のあらゆる採用・訓練プロセス、企業が高い地位にあり、善良な企業市民とみなされることを示す証拠に関する証拠も必要となる。
[無料相談］
就労ビザや技能ビザに関する詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士までご連絡ください。
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労働協約を申請するためには、企業は以下の基準を満たす必要がある：
労働協定は、技能ビザの中でも最も複雑な申請の一つであり、成功させるためには幅広い証拠が必要となります。そのため、労働協約を強力にアピールするためには、様々な証拠を提出することが重要です。
労働協約は手続きにかなりの時間を要することがあるため、申請を確実に成功させるためには、完全かつ充実した申請書を提出することが重要である。
オーストラリア移民法協会では、事業内容や申請する労働契約の種類によって異なる基準を満たすための包括的なチェックリストとテンプレートを作成しました。以下は、提出を求められる書類のスナップショットです：
ポジション詳細
給与詳細
会社概要
財務情報
労働力不足の証拠
ステークホルダー情報
労働協約の申請は非常に複雑であり、成功させるためには相当量の証拠と綿密に練られたビジネスケースが必要となります。労働協約を検討している雇用主の多くは、他の全ての選択肢を使い果たしており、既存の移民法では労働力不足に対処する術を持たないでしょう。そのため、結果を早め、問題がないようにするためには、効果的な申請を行うことが重要です。
オーストラリア移民法弁護士事務所では、全ての手続きを可能な限りシームレスに行えるよう、貴重なガイダンスとサポートを提供しています。私たちは、様々な複雑な職業や状況に対応し、高い申請成功率を誇っています。
労働協約の申請には費用はかかりません。特定のILAやDAMAは、推薦に関連する手数料を設けており、通常、推薦しようとする職種ごとに請求されます。例えば、イースト・キンバリーDAMAは、推薦手続きの一環として、職種ごとに985ドルを請求します。
申請書作成のためにオーストラリア移民弁護士に支払う専門家費用
料金は申請内容によって異なります。申請内容によっては、より複雑なものもございますので、それに応じて料金を提示させていただきます。当事務所では、ビザ申請にかかる総費用を明確にするため、時間制ではなく、固定料金制を採用しています。当事務所では柔軟な対応を心がけており、経済的な必要性に応じてお支払いプランをご用意しております。
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現在、労働協約、特に企業別協約の手続きに大幅な遅れが生じている。ILAとDAMAの処理には6～12カ月、CSLAは15カ月かかる。
処理に要する時間は、当局の現在の業務量と申請書の質によって異なります。申請書類に不備があると、処理が遅れ、拒否される可能性があります。
オーストラリア移民法弁護士事務所では、可能な限り完成度の高い包括的な申請書を提出することで、遅延を減らし、成功に導くことを目標としています。
いったん承認されれば、労働協約の期間は5年間となる。協定には通常、各年に何人の指名ができるかが明記される。労働協約は5年を過ぎると延長できないので、期限切れ間近に新しい労働協約を提出する必要がある。
スタンダード・ビジネス・スポンサーシップ（Standard Business Sponsorship）とは、雇用主が482または494ビザ申請者のスポンサーとなり、標準的なビザプログラムを利用できるようにするものです。労働協定（Labor Agreement）は、SBSの代わりとなるもので、さらなる職種の追加、給与の譲歩、英語の譲歩など、標準プログラムに追加的な譲歩を認めるものです。
産業別労働協約やDAMAには、一般的にこれらの協約の対象となる職業のリストがあります。カンパニー・スペシフィック（Company Specific）については、書類上、スポンサーになろうとする職種は何でも含めることができます。労働協定が必要な理由を説明し、適切なオーストラリア人労働者を見つけることができなかったことを証明する必要があります。
労働協約に関する譲歩は、大臣の裁量で認められる。給与の譲歩は申請可能な譲歩の一つですが、どのような譲歩も得るのは非常に困難です。譲歩を正当化するために、かなりの量の証拠を提出する必要があります。特に給与の譲歩は取得が難しいため、譲歩を正当化する非常に強力な理由がある場合にのみ譲歩を求めるべきです。
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