TSSビザから永住権｜移民法専門弁護士

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TSSビザ保持者が永住権に移行する方法はいくつかある。

サブクラス482 Temporary Skill Shortage Visa（TSSビザ）は、一時的な雇用主がスポンサーとなるビザで、人手不足が認識されている職業に従事する海外の熟練労働者がオーストラリアで生活し、働くことを許可するものです。職業により、TSSビザは最長2年または4年まで認可されます。

TSSビザは、オーストラリアの雇用主が継続的な労働者不足に対処するための優れた方法を提供するだけでなく、サブクラス186 Employer Nomination Schemeビザ（ENSビザ）により、ビザ保持者はオーストラリアの永住権取得への直接的な道を得ることができます。

永住権を取得することは、ビザ保持者とその家族、そして雇用主にとって多くのメリットがあります。この記事では、サブクラス186ビザプログラムを通じて、TSSビザ申請者の永住権スポンサーとなるためのプロセスについて説明します。

一時的技能不足ビザからPRへの道

サブクラス482の一時的技能不足ビザは、3つの流れに分かれています。短期と中期はそれぞれの職業リストにある職業に関連し、労働協約は内務省との労働協約を結んでいる雇用主に関連する。

TSSビザの要件は比較的簡単である。ビザ申請者は、最低2年間の関連する職務経験が必要であり、健康状態、英語力、性格に関するすべての要件を満たす必要があります。ビザが許可されると、主申請者および申請書に含まれる資格のある親族は、ビザの有効期間中オーストラリアに居住し就労することができますが、主申請者は指名された雇用主のもとで指名された職種でのみ就労することができるという制限があります。

サブクラス482ビザは、雇用主が外国人熟練労働者を活用するための優れた方法ですが、最大4年間有効の一時的なビザであるという重要な制限があります。しかし、TSSの一時的な性質を解決する方法として、サブクラス186 Employer Nomination Schemeビザがあり、これは指名された従業員とその資格のある家族がオーストラリアで無期限に生活し働くことができる永住ビザです。

186 Employer Nomination Schemeの永住ビザは、Temporary Residence Transition、Direct Entry、Labour Agreementの3つの流れに分かれています。この記事では、TSSビザ保持者に最も関係の深いTRTストリームに焦点を当てます。

ダイレクト・エントリー・ストリームは、TSSビザを保持したまま雇用主の下で働いたことがない場合でも申請することができます。ビザ申請者は、最低3年間の関連した経験、および関連する評価機関からの肯定的なスキル評価が必要となり、スキルと経験に関連する証拠を提出する必要があります。

労働協定と一時的滞在移行はTSSビザに直接関係します。どちらの流れも、主申請者はTSSビザを保持している間、過去3年間のうち最低2年間は指名雇用主の下で働いていなければなりません。労働協約の場合、TSSビザは労働協約に基づくものでなければなりません。TRTの場合、TSSビザは短期または中期ビザのいずれであってもよい。

永住権への道

TSSビザ保持者が永住権を取得する主な方法は、上記の通り、サブクラス186のENSビザである。最近の要件変更により、TSSビザ保持者は、482ビザをスポンサーした雇用主が186ビザのスポンサーである限り、2年間のフルタイム就労の後、186ビザを申請することができます。この申請は、186ビザの短期滞在移行プログラムを通じて行われる。

TSSビザ保持者は、サブクラス189やサブクラス190などの代替ビザを利用して永住権を申請することもできます。サブクラス189やサブクラス190では、主申請者が関連当局から肯定的なスキル評価を受け、ポイントスコアに基づいてスキルセレクトを通じてビザへの関心表明書を提出する必要があります。これらのビザの詳細については、当社のウェブページをご覧ください。

最後に、TSSビザ保持者は、オーストラリア市民または永住権保持者と婚姻関係または事実上の関係にある場合、オンショアパートナービザでオーストラリアの永住権を取得することができます。

申請者が永住権を申請するために最適な永住ビザの選択肢は、申請者の個々の状況、およびスポンサーが186でPRのためにスポンサーになる意思があるかどうかに基づいて決定されます。資格のある専門家は、利用可能な全ての選択肢とそれぞれの利点や欠点を明確に説明することができます。オーストラリア移民法弁護士事務所では、これまで多くのTSSビザ保持者の方々と協力し、PRの選択肢を理解し、オーストラリアの永住権申請を成功させるお手伝いをしてきました。

PR移行の要件

サブクラス186ビザの基本的な申請資格とビザ要件は以下の通りです：

有効なパスポートをお持ちの方
あなたの雇用主は、以前の482ビザと同じ職業を推薦する必要があります。
482TSSビザを保持している間、過去3年間のうち少なくとも2年間はフルタイムで雇用主のもとで働いていること。
指名された職業に必要なすべての資格および/または登録を持っていること。
免除が適用される場合を除き、45歳未満であること。
18歳以上の応募者は英語の成績も提出する必要がある。
健康および性格に関する条件を満たしていること

申請プロセス

サブクラス186でTSSビザから永住権に移行するプロセスは、ノミネーションとビザ申請の3つの2段階に分けられます。

ノミネーションは最初に提出する必要があり、通常スポンサーとなる雇用主が記入します。ノミネーションには、ポジションの説明や組織図などのポジションに関する証拠、給与の計算方法に関する証拠を添付する必要があります。また、雇用主は、申請する職種に関連する業務が、ANZSCOの職種説明と一致していること、申請者のサブクラス482ビザで使用した職種と同じであることを常に確認する必要があります。

一般的に186ノミネーションで提出される書類には、以下のようなものがある：

署名された雇用契約書
推薦状（TRTストリーム）
ポジション詳細
給与詳細
その従業員が本当に必要であることの証拠（DEストリーム）
事業が積極的かつ合法的に運営されていることの証明

ノミネーションが申請されると、ビザ申請者本人と、その家族も含めてビザを申請する必要があります。TRTの場合は、申請者が同じスポンサー雇用主のもとで482ビザを保持しながら2年間フルタイムで働いていたことを証明する必要があります。

サブクラス186のTRTビザ申請には、通常以下の書類が添付されます：

パスポート
結婚証明書（該当する場合）
出生証明書
履歴書または職務経歴書
関連資格の証明
登録または免許の証明（該当する場合）
以前の雇用主からの推薦状
TSSビザで少なくとも2年間、現在の雇用主のもとで働いていたことを証明する書類（給与明細、納税証明書、雇用契約書など
メディカルチェック
旧居住国の警察証明書
英語テストの結果

陸上でビザを申請した場合、一般的にブリッジングビザが発給され、ビザが発給されるまでオーストラリアに滞在することができます。現在のところ、186ビザの審査期間は8ヶ月から11ヶ月ですが、これは申請の質、スポンサーとなる職業、その他多くの要因によって異なります。

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186ビザが発給されると、ビザ保持者および二次申請者は、オーストラリアで無期限に居住および就労することができる。永住権保持者は、無制限の就労および就学の権利、連邦政府による就学支援、医療保険へのアクセス、居住要件を満たした場合のオーストラリア市民権申請など、多くのメリットを享受することができる。ビザ保持者にとってのメリットは説明するまでもないが、このビザはスポンサーとなる雇用主にとっても、雇用期間中、ビザステータスの監視やビザの更新を心配することなく、長期的に熟練労働者を確保できるという大きなメリットがある。

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課題と解決策

TSSビザ保持者は、186TRTでPRを申請する際、いくつかの障害に遭遇する可能性がある。例えば、無給休暇の期間は、サブクラス482ビザの最低要件である2年間のフルタイム雇用にはカウントされません。さらに、短期滞在で482ビザを申請した場合、そのビザは最長で2年間有効であるため、ENS申請時に必要日数に満たない可能性があります。

これは、数日のギャップを埋めるために、さらにTSSビザを申請する必要を防ぐことを目的としています。この緩和措置はケース・バイ・ケースで適用されるため、申請日数が不足しそうな場合は、専門家にアドバイスを求め、申請資格があるかどうかを確認することが重要です。

さらに、移民制度は頻繁に変更され、多くの場合、ほとんど予告なしに変更される。最近の変更では、短期滞在のTSSビザ保持者にもPRの資格が与えられ、就労条件も3年から2年に短縮されるなど、熟練労働者のPRが容易になる傾向にあるようです。このような傾向は好ましいことですが、弁護士やオーストラリア移民斡旋業者のような訓練を受けた専門家のスキルと専門知識を活用することで、刻々と変化するオーストラリア移民法の分野において、あなたの資格に影響を与える可能性のある潜在的な変更について最新の情報を得ることができます。