Liste de contrôle des documents pour le visa 482 de pénurie temporaire de main-d'œuvre

Le visa de pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-classe 482) permet aux candidats qualifiés de travailler en Australie pour une période maximale de quatre ans sous le parrainage d'un employeur agréé. Son objectif est d'atténuer les pénuries de main-d'œuvre sur le marché australien en facilitant le déplacement des travailleurs éligibles dans une profession désignée afin de pourvoir des postes vacants. 

Les filières disponibles pour un visa TSS

Introduit en mars 2018, le visa TSS a remplacé le visa Temporary Work (Skilled) (subclass 457) et est devenu depuis l'un des visas parrainés par l'employeur les plus couramment utilisés en Australie. L'objectif général de ces visas est de permettre aux employeurs qui rencontrent des difficultés à trouver des travailleurs locaux en leur donnant le pouvoir de parrainer des individus étrangers éligibles pour des postes qu'ils ne peuvent pas pourvoir. Le visa TSS reflète les efforts du gouvernement australien pour trouver un équilibre entre la résolution des pénuries de compétences par le biais de l'immigration qualifiée et la préservation des possibilités d'emploi, des conditions de travail et des salaires au niveau local dans le même type de profession en Australie. Les titulaires d'un visa TSS sont autorisés à rester en Australie pour une durée maximale de quatre ans. En particulier, il n'y a pas de limite ou de plafond au nombre de détenteurs de visas TSS ou de visas accordés au cours d'une année donnée du programme de migration.

Le régime des visas TSS comporte trois volets distincts (court terme, moyen terme et accord de travail). Le volet à court terme (visa TSS) permet aux travailleurs qualifiés éligibles de rester en Australie pour une durée maximale de deux ans. Le volet à moyen terme (visa TSS) permet aux travailleurs éligibles de rester en Australie jusqu'à quatre ans. La filière de l'accord de travail (TSS visa) permet également aux travailleurs qualifiés éligibles de rester en Australie jusqu'à quatre ans. Toutefois, cette filière est subordonnée à l'existence d'un accord de travail entre l'employeur qui parraine le travailleur et le gouvernement australien.

En outre, le visa TSS permet aux membres de la famille des titulaires de visa 482 (tels que le conjoint, le partenaire de fait ou les enfants à charge) de présenter une demande en même temps ou après le demandeur principal, ce qui leur permet de rejoindre le titulaire du visa principal en Australie. 

[aml_difference][/aml_difference]

La procédure de demande de visa TSS 

La procédure de demande de visa TSS peut prendre du temps et se dérouler en plusieurs étapes. Un demandeur de visa devra obtenir le soutien de son employeur pour demander un visa TSS (sous-classe 482).

Avant que les demandeurs puissent déposer leur demande de visa TSS, l'employeur qui les parraine devra satisfaire à diverses exigences en matière de parrainage et de nomination. Pour pouvoir parrainer un candidat étranger éligible, l'employeur doit avoir le statut de "Standard Business Sponsor". Ce statut dure cinq ans et ne doit être obtenu que la première fois qu'un employeur cherche à parrainer un candidat. Il n'est pas nécessaire que l'employeur parrainant un candidat soit toujours un "Standard Business Sponsor" pour l'employer, mais il doit l'être lorsqu'il dépose une candidature. 

La deuxième étape est la nomination, qui consiste principalement à décrire les détails du poste, à satisfaire aux exigences de l'étude du marché du travail fixées par le ministère et à déterminer le taux de salaire annuel du marché pour le candidat. Une nomination est valable pendant 12 mois à compter de la date d'approbation, période pendant laquelle le candidat doit demander son visa. Une nomination doit être effectuée chaque fois qu'un employeur parrain désigne un employé étranger éligible. 

Une fois que l'employeur australien qui parraine le demandeur a satisfait aux exigences de parrainage et a déposé une candidature valide, le demandeur peut procéder à sa demande. Il devra se soumettre à diverses évaluations, notamment en matière de santé et de moralité, démontrer qu'il est compétent en anglais et passer des tests de compétences dans des circonstances limitées. Les demandeurs de TSS devront ensuite rassembler tous les documents nécessaires à l'appui de leur demande et les soumettre par l'intermédiaire du portail désigné sur le site web du ministère de l'intérieur. Une fois la demande reçue par le ministère, celui-ci peut demander au demandeur de fournir des informations supplémentaires ou de se soumettre à d'autres exigences. Une fois qu'une décision a été prise concernant la demande, le ministère en informe le demandeur par écrit. 

Si les demandeurs ou les employeurs qui les parrainent ont besoin d'aide dans le cadre de la procédure de demande de visa TSS, un avocat spécialisé dans les questions de migration en Australie est bien équipé pour les aider et les guider au cours de cette période.

Liste de contrôle des documents à fournir par le demandeur d'un visa TSS

Le demandeur doit fournir plusieurs documents lorsqu'il demande un visa TSS. Ces documents sont les suivants

Documents d'identification

• Passeport en cours de validité
• Acte de naissance 
• Carte d'identité nationale (le cas échéant)
• Documents prouvant le changement de nom (le cas échéant)

Documents relatifs aux compétences et à la profession 

• Curriculum vitae complet détaillant l'expérience professionnelle et les qualifications
• Preuve des qualifications pertinentes
• Documents d'enregistrement/de licence requis
• Références d'emploi antérieures
• Lettre d'offre d'emploi et contrats connexes
• Documents d'évaluation des compétences (le cas échéant)
• Documents relatifs aux compétences linguistiques en anglais

Tout document rédigé dans une langue autre que l'anglais doit être traduit en anglais et les deux documents doivent être joints à votre demande.

‍

Liste de contrôle des documents de l'employeur pour un visa TSS

Pour établir leur éligibilité en tant que "Standard Business Sponsor", les employeurs parrains devront fournir les preuves suivantes :

• Documents d'enregistrement de l'entreprise (par exemple, certificat d'enregistrement ABN, extraits ASIC, détails de la fiducie/franchise)
• Documents financiers (par exemple, comptes de résultats, relevés BAS, relevés bancaires)
• Documents relatifs aux opérations commerciales (par exemple, contrats existants, contrats de location, organigrammes)
• Détails supplémentaires pour les entreprises nouvellement créées (le cas échéant)

Pour demander une nomination, les employeurs commanditaires devront inclure les documents suivants dans leur demande :

• Identification de l'employé et du lieu de travail
• Contrat de travail
• Preuve du salaire et des conditions de travail
• Preuve de l'évaluation du marché du travail
• Preuve de l'authenticité du poste
• Preuve que les conditions de mise en garde sont remplies (le cas échéant)
• Preuve qu'un OTI s'applique (le cas échéant)

Documents supplémentaires pour des circonstances spécifiques

Il arrive que des documents supplémentaires doivent être joints à la demande. Il peut s'agir de

Assurance maladie

• Preuve de couverture
• Preuve de la réciprocité des soins de santé (le cas échéant)

Documents de caractère

• Certificats de police (le cas échéant)
• Déclaration des valeurs australiennes signée

Documents des demandeurs ultérieurs (partenaires et enfants à charge)

• Passeport en cours de validité 
• Actes de naissance
• Carte d'identité nationale (le cas échéant)
• Preuve de dépendance (le cas échéant)

Documents attestant du lien de parenté (pour les partenaires qui sont des demandeurs ultérieurs)

• Certificat de mariage (le cas échéant)
• Preuve de la relation (pour une relation de fait) (le cas échéant)
• Enregistrement des documents relatifs à la relation (le cas échéant)

Dépôt de la demande

Comme indiqué ci-dessus, la procédure de demande de visa TSS se déroule en plusieurs étapes et peut prendre du temps. À chaque étape, lorsque l'employeur parrainant ou le demandeur est prêt à soumettre et a rassemblé tous les documents pertinents, les nominations et les demandes peuvent être déposées en ligne sur le portail désigné fourni par le ministère. C'est également sur ce portail que les employeurs et les demandeurs peuvent payer les divers droits et frais liés à la procédure de demande de visa. 

Après la soumission

Une fois qu'une demande a été soumise, le département prendra le temps de l'examiner. Les demandeurs doivent savoir que le département ne fournit pas de mises à jour sur l'état d'avancement d'une demande.

Parfois, le département demandera des documents ou des informations supplémentaires en rapport avec la demande. Il peut également exiger qu'un demandeur remplisse diverses conditions supplémentaires, telles que la fourniture de données biométriques. Toutefois, le département n'est pas tenu de le faire et les demandeurs doivent savoir que le département se réserve le droit de prendre une décision sur la base des informations qui lui ont été fournies initialement.

Si la situation d'un demandeur a changé ou si une erreur dans la demande a été découverte, les demandeurs doivent en informer le département dès que possible. Une erreur peut être corrigée en soumettant un formulaire 1023 de notification de réponses incorrectes. 

Une fois que le ministère a pris une décision, le demandeur est informé du résultat. Si la demande est acceptée, le demandeur devient titulaire d'un visa TSS valide et reçoit son numéro d'attribution, la date de début du visa et les éventuelles conditions du visa (telles que l'obligation de respecter les lois australiennes). Si une demande est refusée, le ministère informera le demandeur des raisons du refus et des voies de recours disponibles. Les demandeurs et les employés qui les parrainent ne seront pas remboursés des frais de dossier si le ministère refuse une demande. 

Les erreurs de candidature les plus courantes à éviter

La procédure de demande de visa TSS peut être déroutante, ce qui entraîne souvent des erreurs. Ces erreurs peuvent affecter le résultat d'une demande, il est donc important de les minimiser dans la mesure du possible. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes :

• Commencer l'une des procédures/étapes dans le désordre ou avant d'avoir reçu l'approbation du ministère. Bien que certaines procédures puissent être entreprises simultanément, un échec à une étape de la procédure de demande de visa peut compromettre les autres étapes et n'est généralement pas recommandé.
• Décider à tort de la profession proposée. Le volet à court terme exige que la candidature soit liée à une profession figurant sur la liste des professions qualifiées à court terme. Le volet à moyen terme exige que la candidature soit liée à une profession figurant sur la liste des compétences stratégiques à moyen et long terme ou sur la liste des professions régionales. Le volet "accord de travail" exige que la candidature soit présentée dans le cadre d'un accord de travail approuvé existant. Il est également essentiel que les tâches du poste correspondent à la profession proposée.
• Ne pas satisfaire aux exigences de l'étude du marché du travail fixées par le ministère lors de la présentation d'une candidature. Il s'agit notamment de faire deux annonces qui doivent être actives pendant une période de 28 jours.
• Répondre aux exigences salariales minimales pour le poste proposé, mais ne pas déterminer le salaire approprié par rapport au taux de salaire du marché australien. 
• Un candidat qui ne satisfait pas aux exigences de qualification de la classification standard australienne et néo-zélandaise des professions (ANZSCO) en rapport avec la profession pour laquelle il a été désigné. Cela inclut le dépassement des seuils de mise en garde.
• Un candidat n'ayant pas l'expérience professionnelle requise pour la profession pour laquelle il a été proposé.

Conseils des avocats australiens spécialisés dans les questions de migration

Comme nous l'avons expliqué dans ce billet, la procédure de demande de TSS peut être complexe et présenter des pièges pour les demandeurs et les employeurs qui les parrainent. Il s'agit notamment de savoir quels documents doivent être fournis au ministère et quand ils doivent l'être. Bien que les demandeurs et les employeurs commanditaires puissent naviguer seuls dans ce processus, l'assistance professionnelle d'un avocat australien spécialisé dans la migration peut aider à éviter les erreurs, à clarifier le processus de demande de visa et à fournir des conseils pour garantir le succès de la demande de visa 482 TSS. Il s'agit notamment de s'assurer que les employeurs commanditaires remplissent les conditions d'éligibilité pour désigner un candidat éligible, et de veiller à ce que les candidats fournissent les bons documents et formulaires au ministère. L'assistance d'un avocat australien spécialisé dans les migrations s'étend également aux communications ultérieures avec le ministère et aux conseils relatifs à l'issue de la demande de visa. En outre, bien que le titulaire d'un visa TSS (sous-classe 482) ne soit pas un résident permanent, un avocat spécialisé en droit des migrations australien peut donner des conseils sur les différentes voies d'accès à la résidence permanente. L'une de ces voies d'accès à la résidence permanente passe par l'Employer Nomination Scheme (Temporary Residence Transition (TRT) stream), car les changements excitants du 25 novembre 2023 ont permis un accès plus équitable à la résidence permanente, mais il existe plusieurs voies d'accès communes, qu'un avocat australien spécialisé dans les questions de migration peut aider à explorer si nécessaire.

[aus_wide_service][/aus_wide_service]